经典面试问题回答的思路 16个经典面试问题回答思路.docx

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1、经典面试问题回答的思路 16个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写

2、好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭状况” 思路: 1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用,这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、不要简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教化的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上

3、网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁也不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的

4、主要缘由。 2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 3、 不宜说太抽象的座右铭。 4、 不宜说太长的座右铭。 5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没有缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈谈你的一次失败经验” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成失败

5、。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验。 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念百倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业,我认为贵公司非常重视人才,而且这项工作很适合我,信任自己肯定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、不宜干脆说出详细的困难,否则可能

6、令聘请单位怀疑应聘者“不行”。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“假如录用你,你将怎样开展工作?” 思路: 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。 2、可以尝试采纳迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关状况进行了解和熟识,接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准,最终依据安排开展工作。” 问题十一:“与上级看法不一样时,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给

7、上级以必要的说明和提示,在这种状况下,我会听从上级的看法。” 2、假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会听从上级的看法,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。 3、如“我完全符合贵公司的聘请条件,凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力,完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我肯定能成长

8、为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、基本原则是“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以依据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四: “你是应届毕业生,缺乏阅历,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题,说明聘请单位并不真正在乎“阅历”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作阅历方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做

9、兼职。我也发觉,实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五: “你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。 2、最好回避对上级详细的“希望”,多谈对自己的要求。 3、如“作为刚步入社会的新人,我应当多要求自己尽快 12下一页 熟识环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家

10、公司的离职缘由是什么?” 思路: 1、最重要的是:应聘者要使聘请单位信任,应聘者在过往单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年起先,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾,但还要面对现实,重新找寻能发挥我实力的舞台。” 8、如“我离开的这家公司也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严峻,而贵公司生产的摩托车能依据市场不断推出新品种,深受广阔消费者宠爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者驾驭了规律后,对面试的详细状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好/p上一页12