初级会计经济法知识点重点.pdf

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1、1 / 24 第 01 讲语音串讲（一）交流内容：一、总体要求二、要点复习三、答疑交流一、总体要求（一）考试时间： 9 月 20-24 日（二）考场时间安排：1.5 小时（三）最后一周复习提示：1. 回归教材，熟练最关键2. 拿住基础分，易得分的多看3. 熟悉机考环境，在机考系统中模拟讲义编号 NODE100000101：针对本讲义提问 二、要点复习第一章总论一、法律基础（一）法的本质与特征（二）法律关系的要素3 要素1. 主体： 公民（自然人）、机构组织、国家、外国人及外国社会组织。2. 客体：物。非物质财富（包括知识产品和道德产品）。行为。人身。3. 内容：主体权利和义务（三）法律事实（四

2、）法的形式和分类1. 法的形式：宪法、法律、法规、规章2. 法的分类 : 不同标准不同分类（以法的内容划分：实体法和程序法）讲义编号 NODE100000102：针对本讲义提问 二、经济纠纷的解决途径（一）经济纠纷解决途径的选择2 / 24 1. 各种途径之间的关系2. 仲裁、复议、诉讼分别不适用的情形（二）仲裁制度（ 5 个要点）1. 仲裁的特征 : 自愿协商、中立第三方、效力。2 仲裁的基本原则 : 自愿、 合法合理、独立仲裁、一裁终局。3. 仲裁机构仲裁委员会（民间性组织）4. 仲裁协议形式及其效力5. 仲裁审理与裁决如：仲裁不实行级别管辖和地域管辖；回避制度；开庭但 不公开进行讲义编号

3、 NODE100000103：针对本讲义提问 （三）民事诉讼1. 范围: 5项2. 管辖: “原告就被告”原则讲义编号 NODE100000104：针对本讲义提问 3. 诉讼时效与执行（1）诉讼时效期间（四）行政行政复议1. 范围： 2 项不能申请行政复议：2. 行政复议参加人和行政复议机关3 / 24 讲义编号 NODE100000105：针对本讲义提问 （五）行政诉讼1. 适用范围与不受理事项2. 起诉和受理3. 侵权赔偿：赔偿诉讼可以调解总结：仲裁、行政复议、诉讼的易混事项：区别仲裁行政复议诉讼原则或制度4 项4 项管辖权不实行级别地域级别管辖级别- 地域审理形式开庭 不公开不开庭开庭

4、公开判决一裁终局一级复议二审终审生效时间作出之日送达之日一审 送达 15 日讲义编号 NODE100000106：针对本讲义提问 （六）违反经济法的法律责任法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。责任种类具体责任民事责任10 种停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留等刑事责任主刑管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。附加罚金，剥夺政治权利，没收财产、驱逐出境。4 / 24 刑讲义编号 NODE100000107：针对本讲义提问 第二

5、章劳动合同法律制度一、劳动合同的订立书面形式 。非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议 。（一）劳动合同订立主体（1）法人；（ 2）分支机构（二）2 个不得 : 不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件; 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物 。（三）劳动合同订立的形式及要求对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1 个月内 订立书面劳动合同。劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未定合同期限处理规定1 个月内无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1 个月 1 年（1）向劳动者 每月支付 2 倍的工资 ，并补订书面劳动合同；【注释

6、】 2 倍工资的从用工之日起满1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1 日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 。满 1 年（1）2 倍的工资；（2）自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同讲义编号 NODE100000108：针对本讲义提问 二、劳动合同的主要内容（非常重要）（一）必备条款9 项中，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。1. 劳动合同期限 3 种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。重点是：无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

7、劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足10 年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有7 种列举情形。（4） 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年未与劳动者签订劳动合同讲义编号 NODE100000109：针对本讲义提问 5 / 24 2. 休息休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8 小时以外）、周末。（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息

8、时间，包括法定假日、年休假。2 种休假时间法定假日7节 11 天：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假【要点 1】三档年假： 5 天、 10 天、15 天。【要点 2】不享受当年的年休假：享受寒暑假、病事假够天数讲义编号 NODE100000110：针对本讲义提问 3. 劳动报酬 : 法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）加班报酬（不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准）日标准工作时间以外150% 支付劳动者工资休息日工作，且不能安排补休200% 支付劳动者工资法定休假日工作300% 支付劳动者工资实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则讲义编号 NODE100000111：针对本讲义提问 （二）劳动合同约定条款：1. 试用期（1）试用期 期限的强制性规定： 1 个月、 2 个月、最长 6 个月劳动合同期限试用期