第四章人力资源管理.doc

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1、第四章 人力资源管理为使本公司员工的管理有所依据，特制定本章程。本公司的员工管理，除依照国家和地方的有关法律法规外，都依据本章程。一、员工招聘与录用管理本公司实行公开招聘、平等竞争、择优录取的原则，经过初试面试复试程序，合格者成为公司试用员工。1、聘用制度1）公司各部门因工作需要增加人员时，应依程序向行政部提出申请，经总经理批准后，由该部门协同用人部门负责人对外进行招聘事宜；2）新招聘的人员需经过考试、审查与面试合格后，由行政部办理试用手续，试用期满后，由当事人提出申请、用人部门做出具体评价，报总经理核准后，决定是否留用；3）公司的试用期视不同职务和不同工作经验分为13个月。试用期间的员工不享

2、受公司福利待遇。参与项目运行工作的按规定领取项目劳务。试用期内，不称职或犯有严重过失者，公司有权予以解聘。试用期内要求离职者，应提前一周以书面报告提出申请，经批准后办理离职手续。试用人员优秀者，可适当缩短试用时间，试用人员品行不端或成绩欠佳者，应停止试用；试用期未满一个月离职的员工公司将不支付薪酬。4）试用期结束后，经新员工书面申请，由人事部门发出“员工转正考核表”，部门主管签署意见，总经理批准后，方可转为正式员工并与公司签订正式劳动合同。公司将根据具体职位、级别核定工资并按规定缴纳各项保险费用。5）新录用的员工报到时应向行政部提供如下资料：居民身份证复印件并交验原件、学历证明复印件（毕业证书

3、、学历证书、职称证书）并交验原件、员工登记表、一寸像片3张。2、辞退员工的规定凡有下列情形之一者,公司可以随时解聘该员工并无需任何经济补偿。1）违反国家法律法规被追究刑事责任者；2）严重违反公司规章制度或屡教不改者；3）严重失职，营私舞弊，对公司利益或名誉造成重大损害的行为；4）不服从上级安排，故意消极怠工，懈怠疏忽而造成工作损失或聚众闹事，使公司声誉、经济效益受损的行为；5）利用职权收受贿赂，提供方便予他人损害公司利益的行为；6）未提交书面辞呈不辞而别者；7）不按要求交接工作、文件、档案、财物及有关证件、证明材料者；8）工作不力，完全不能胜任本员工作者。9）合同期内擅自受雇于其它单位者。3、

4、员工离职员工离职时需按照公司离职程序办理离职手续，对于不办理离职交接手续而擅自离职者，公司可追究其给公司造成损失的相应赔偿责任。1）员工申请辞职的，应提前30天递交书面申请，行政部按照相关规定为其办理离职手续；2）合同期满公司不续签或者公司解除劳动合同的，由行政部按照国家及当地政府的相关规定向员工发终止（解除）劳动合同通知书员工凭此办理离职交接手续；3）员工办理离职手续前，必须归还所有公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。个人办公用品、办公室钥匙、办公电脑、移动存储器等属于公司的物品需要在办公室内与行政部办理交接手续，借款到财务部门办理相关手续；4）办妥离职手续后，三十分钟内离开公司。二、

5、薪酬及福利管理1、薪金构成本公司员工的薪酬收入由基础工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。基础工资根据员工的工作背景、专业技能和职业资格来确定；岗位工资根据额定基数的工作内容来确定；奖励工资则根据完成工作的实际成果上下浮动确定。2、薪资发放 1）计算工资日期：本月初至月末；2）公司实行下月发薪制度，每月的发薪日是次月的10日；如发薪日是法定假日，将在该假日前的最后一个工作日发放薪资；3）公司为员工代扣代缴个人所得税、各项社会保险或基金的个人应缴纳的费用；税后工资直接汇入员工个人账户；4）事假、病假按公司有关规定扣除个人工资。3、薪金调整1）当员工的工作岗位发生变化时，员工的工资也将做相应调整；2

6、）根据公司的经营管理工作特点，公司没有工资普调机制，但公司会不定期地根据员工个人工作业绩和职位变动情况对员工的工资进行适当的调整。4、福利制度1）公司为员工提供社会保险，具体包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险。2）员工依法享受国家法定节假日，根据特殊情况享受婚假、生育假、丧假等福利假期，除此之外，在公司服务满一年以上的员工还享受相应的年假。具体休假办法见休假规定；3）在公司服务满一年以上的员工每年享受一次公司统一安排的健康检查；4）在公司服务满一年以上的员工每年享受一次公司安排的省外旅游。5）每逢元旦、春节、五一、仲秋四个节日公司发放过节费。三、公司员工休假及假期待遇的规定为保障公司业务的

7、正常开展，规范员工作息、休假等事项，根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规而制定本制度。1、公假元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一节”1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。此外，“三八”妇女节女同志放假半天；假日工资全额发放。2、事假1）公司希望员工以饱满的工作热情坚守工作岗位，但因有私事须亲自处理时可请事假，最小请假单位为1小时。2）员工请事假必须事先办理请假手续，按规定程序批准后，方可离岗。如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应提前用电话等方式向行政部请假，待上班后补办手续；3）试用期员工请事假，转正时间按事假实际天数顺延；4）事假期间，以实际天数乘以日工资扣除本人当月工资。3、病

8、假1）员工因病外出就医、非因公负伤或需要休养，可以请病假，最小请假单位为半天；2）如因急症无法提前请假，应由本人或委托他人当天电话通知行政部，并交待需紧急处理的工作或其它事项，以确保工作的正常进行，事后提供医院开具的有效证明经公司审核后补办休假手续。3）在公司服务满一年以上的员工每年可享受累积有薪病假三天，超出有薪病假天数，均以实际天数乘以日工资的50%扣除本人当月工资。4）员工因工伤休假，凭医院证明休息，享受全额工资。4、婚假1）员工必须在本公司服务期满一年后方可申请婚假。符合结婚条件者可享受三天婚假，符合晚婚条件者可享受十五天婚假。如遇公休日婚假可顺延。2）拟定结婚的员工，须提前二十天凭结

9、婚证向公司提出申请，以便安排部门工作。3）结婚证书必须是在公司任职期间领取的。4）结婚时公司将赠送价值500元礼品一份。5、产假、哺乳假与计划生育假1）员工必须在本公司服务期满一年后方可享受三个月的产假；2）产假必须在预产期前一个月办理请假手续；3）哺乳假从产假结束开始计起至婴儿满一周岁为止。每个出勤日以一个小时作为哺乳时间；4）员工的配偶生产时，可享受三天的休假，须一次性休完，不得挪作他用；5）放置宫内节育器可享受三天的休假，取出宫内节育器可享受一天的休假；6）员工产假期间只领取基本工资，不享受公司一切福利待遇。以上各项均不适用非婚生育和计划外生育。6、丧假1）员工的配偶、子女、父母或配偶的

10、父母不幸去世，可享受三天丧假。2）员工的祖父母、配偶的祖父母或兄弟姐妹不幸去世，可享受二天丧假。3）公司将给予每位员工500元的慰问金。7、年假1）员工必须在本公司服务满一年后方可申请年假；2）工作年限满一至三年（不含三年）的员工每年可享受3天年假；工作年限满三至五年（不含五年）的员工每年可享受7天年假；工作年限满五年的员工每年可享受10天年假，超过五年的员工年假逐年递加1个工作日。最高不超过15天；3）年假仅在一年内有效，不延续到下一年度；4）员工在休年假之前一年内病、事假累积达到十五天的，取消当年年假资格；5）年假休假期间时逢节假日员工的假期可延续；6）年假申请最少以半天为基数；7）员工当

11、年有婚、产、哺乳及工伤假等超过本人应休年假天数者，当年仍可享受年假；8）员工申请年假必须提前七天向所在部门提出申请，由部门根据工作情况签署意见，一般员工2天以内由行政部负责人批准，超过3天由总经理批准，部门经理请年假均由总经理批准。四、员工培训每位新员工在上任时要参加由相关部门安排的新员工培训。公司内部培训是帮助员工业务达标的一个重要途径，因此员工如果没有充足的理由，一般不可拒绝参加公司为其安排的与工作业务相关的培训。新员工培训内容：1、向新员工介绍公司的历史、现状、组织结构、服务项目以及公司已经取得的成绩和发展情况； 2、向新员工介绍公司执行的相关人力资源政策及行政、财务规章制度；3、陪同新

12、员工了解熟悉工作环境、部门情况以及同事见面。五、奖惩和处分制度 对员工的奖惩是维护和监督执行公司各项规章制度的一项积极措施，目的在于调动全体员工的积极性，惩前毖后，改善工作态度，提高工作质量，加强企业管理，提高员工基本素质，提高公司的经济效益和社会效益。1、奖励1）为公司创造显著经济效益；2）为公司挽回重大经济损失；3）为公司取得重大社会荣誉；4）改进管理成效显著。2、惩罚口头警告1）上班时间不认真工作，未经许可擅自离岗、串岗、闲聊、干私事；2）上班期间长时间打私人电话；3）工作时间擅自离开公司外出办私事；4）工作不尽职尽责，粗心大意不能按时完成规定任务。5）有问题不及时解决不汇报，拖延不为造

13、成不良后果。6）不请假或请假未经批准而不上班；7）未经公司领导同意利用公司车辆、设备办理私事；8）应该参加公司例会而无故未参加者。口头警告扣除当月工资的10%书面警告1）上述“口头警告”条款中所列行为屡教不改；2）用公司的电脑玩游戏或使用非工作软件；3）打听他人工资、福利或奖金收入；4）泄露公司机密或虚报事实；5）行贿受贿或利用职务之便搞不正当行为；6）由于玩忽职守或过失使客户不满意而令公司信誉遭受损害；7）不服从领导，不尊重同事，拒不接受批评，屡教不改。8）未经批准私自配制公司钥匙；9）员工之间搞不团结，工作相互推诿；10）年度内出现两次口头警告；书面警告扣当月工资的20%解除劳动合同，即时

14、开除1）一次连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）；2）私自挪用公款，或将公司借款移为私用；3）签订合同不当，造成公司重大经济损失；4）私自存放应归档的文件，遗漏或破损丢失文件；5）盗窃公司财产，盗用或私盖公章，以公司名义进行与公司业务无关的活动（重者公司将予以起诉）6）丢失公司车辆、设施、器材及盖有公司印章的支票、证件、合同等不及时报告；7）与客户发生争吵顶撞辱骂或对客户进行讥讽嘲笑挖苦，以及故意刁难损害公司形象；8）触犯国家法律法规；9）年度内出现两次书面警告或三次口头警告。受开除处分者，取消离职工资。备注：以上各类惩罚均须填写触犯员工守则通知书，通知书上必须列明违纪事实，所触犯的条例并提出处理意见，违纪人须在通知书上签字确认。拒不签认者由提议人签字生效。员工有上诉的权利，受处分的员工若有不服，可在十天内向总经理提出申诉，由行政部进一步调查、核实。确有不当，将由总经理批准更正。如一年内无再犯，可免于记入档案。凡有破坏公司设施，按设施设备价格的10倍罚款，罚款通知单由部门经理签发，送总经理审核执行。罚款直接从工资中扣除。