《人力资源管理》第四章.docx

《《人力资源管理》第四章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》第四章.docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理第四章您的姓名： 填空题 *_1.侠义的人力资源规划不包括（） 单选题 *A.人员招聘计划B.人员使用计划C.人员退休计划D.人员绩效计划(正确答案)2.人力资源规划的主要目的是（） 单选题 *A.配置足够的人力资源(正确答案)B.建设优秀的企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效3.制定人力资源规划的基础是（） 单选题 *A.了解国家的相关政策B.明确企业的战略目标C.明确组织和个人的利益诉求D.搞清企业现有的人力资源状况(正确答案)4.制定企业人员规划的基本原则是（） 单选题 *A.公平公正性B.人员稳定性C.与战略目标相适应(正确答案)D.与薪酬水平相适应5.独立性人

2、力资源规划内容的特点是（） 单选题 *A.比较详细(正确答案)B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象6.按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（） 单选题 *A.1年或者1年以内(正确答案)B.2年或者2年以内C.3年或者3年以内D.5年或者5年以内7.以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 单选题 *A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估(正确答案)8.晋升计划属于人力资源规划中的（） 单选题 *A.配备计划B.补充计划C.使用计划(正确答案)D.开发计划9.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 单选题 *A.组织结构B.

3、经营规划(正确答案)C.企业文化D.管理风格10.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 单选题 *A.准备阶段(正确答案)B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段11.人力资源规划目标的核心是（） 单选题 *A.人力资源效益(正确答案)B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测12.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（） 单选题 *A.人力资源效益(正确答案)B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测13.人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 单选题 *A.人均利润(正确答案)B.组织系统设计C.人力资源需求预测D

4、.人力资源供给预测14.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（） 单选题 *A.系统性B.适应性C.协调性(正确答案)D.开放性15.编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础，这表明制定人力资源规划时应遵循（） 单选题 *A.系统性原则B.适应性原则C科学预测原则(正确答案)D.动态性原则16.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（） 单选题 *A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则(正确答案)D.科学预测原则17.人力资源需求预测的定性方法是（） 单选题 *A.管理评价法(正确答案)B.趋势分析法C.比率分析法D.

5、工作负荷法18.有公司高层管理者和人力资源管理专业一起预测企业人力资源需求的是（） 单选题 *A.趋势分析法B.管理评价法(正确答案)C.回归分析法D.比例分析法19.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 单选题 *A.德尔菲法(正确答案)B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法20.人力资源预测方法中，趋势分析法属于（） 单选题 *A.定性方法B.定量方法(正确答案)C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法21.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（） 单选题 *A.趋势分析法B.比例分析法(正确答案)C.回归分析法D.计算机模型法22.在对企业人力资

6、源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是（） 单选题 *A.现有人力资源的分析B.人力资源流动分析C.企业的吸引力分析(正确答案)D.人员质量分析23.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 单选题 *A.趋势分析法B.替换单法(正确答案)C.德尔菲法D.回归预测法24.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（） 单选题 *A.人力资源外部供给预测B.人力资源外部需求预测C.人力资源内部供给预测(正确答案)D.人力资源内部需求预测25.根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包栝总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、 辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情況等的报告是指（） 单选题 *A.工

7、作性报告(正确答案)B.规定性报告C.研究性报告D.常规性报告26.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（） 单选题 *A.替换单法(正确答案)B.比例分析法C.技能清单法D.趋势分析法27.针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流入量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是（） 单选题 *A.技能清单法B.替換单法C.人力资源“水池”模型(正确答案)D.马尔科夫模型28.企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（） 单选题 *A.扩大就业(正确答案)B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间29.人力资源规划的前提是（） 单选题 *A.人力资源管理B

8、.人力资源开发C.人力资源发展D.人力资源战略(正确答案)30.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（） 单选题 *A.2P模型B.3P模型C.4P模型D.5P模型(正确答案)31.下列选项中属于人力资源规划作用的有（） *A有利于控制人工成本(正确答案)B.有助于满足员工需求(正确答案)C.有利于组织制定长远的战略目标(正确答案)D.为组织的人事决策提供依据和指导(正确答案)E.有利于人力资源管理活动的有序化(正确答案)32.在人力资源规划的准备阶段，需要做的工作主要包括（） *A.了解外部环境信息(正确答案)B.了解内部环境信息(正确答案)C.对现有人力资源信息进行盘点(正确答案)

9、D.选择有效的预测方法，对企业人力资源供给和需求做出预测E.制定相关的实施措施33.影响人力资源规划的外部环境有（） *A.组织环境B.科技环境(正确答案)C.人口环境(正确答案)D.经济环境(正确答案)E.法律环境(正确答案)34.影响企业人力资源规划的内部环境信息有（） *A.企业战略(正确答案)B.经营规划(正确答案)C.生产技术(正确答案)D.产品结构(正确答案)E.企业文化(正确答案)35.企业人力资源规划目标的核心内容有（） *A.人均利润(正确答案)B.人才效益(正确答案)C.人力资源效益(正确答案)D.全员劳动生产率(正确答案)E.区域经济发展指数36.制定人力资源规划的原则包

10、括（） *A.目标性原则(正确答案)B.系统性原则(正确答案)C.适应性原则(正确答案)D.协调性原则(正确答案)E.封闭性原则37.企业调整人力资源供给大于需求的措施有（） *A.工作轮换(正确答案)B.工作分享(正确答案)C.变相裁员(正确答案)D.提前退休(正确答案)E.内部招聘38.属于变相裁员的具体措施有（） *A.买断工龄(正确答案)B.鼓励辞职(正确答案)C.工作轮换D.实行下岗政策(正确答案)E.再就业服务中心安排(正确答案)39.人力资源外包的优点有（） *A.缓解企业资源短缺(正确答案)B.缓解企业技术短缺(正确答案)C.降低企业的管理风险D.减少人力资源部门的固定成本(正

11、确答案)E.有利于企业集中开展核心任务(正确答案)40.与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（） *A.目标性(正确答案)B.方向性(正确答案)C.具体性D.引导性(正确答案)E.操作性41.组织具有的共同特点包括（） *A.组织有自己的目标(正确答案)B.组织通过合作来实现目标(正确答案)C.组织通过分工来实现目标(正确答案)D.组织是由个人和群体组成的(正确答案)E.组织通过协调来实现目标(正确答案)42.明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（） *A.技术核心部门(正确答案)B.高层管理部门(正确答案)C.中层管理部门(正确答案)D.技术支持部门(正确答案)E.管理支持部门(正确答案)43.企业人力资源战略规划编制的程序包括（） *A.环境评估(正确答案)B.设定目标和战略(正确答案)C.拟订方案(正确答案)D.选择实施规划的人员E.实施与控制(正确答案)