人才中介相关法律.doc

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1、人才中介相关法律l 各类法律关系l 人才中介服务机构用人单位（民事法律关系）l 人才中介服务机构各类人才（民事法律关系）l 人才中介服务机构政府主管部门（行政法律关系）l 用人单位各类人才（劳动法律关系）l 要求：依法取得资格l 发生纠纷时：仲裁或诉讼l 第一章 法律基础知识 l 第一节 法理l 一、法律的概念和作用l 1、法的本质l 整体意志（共同意志）l 统治阶级的意志国家意志法l 物质生活条件l 2、法律的特征l 规范社会规范特殊社会规范l 国家制定或认可l 强制力国家强制力l 权利和义务l 3、法律的作用l 规范作用l 社会作用l 二、法律的分类和渊源l 我国法律规范的形式：l 宪法法

2、律行政法规地方性法规l 自治法规l 特别行政区法l 三、法律规范l （一）概念l 法律法律规范法律条文l （二）逻辑结构l 假定处理法律后果l （三）种类l 四、法律体系l （一）概念l 外部结构 内部结构l 法系l 立法体系l （二）法律部门及其划分标准l （三）当代中国法律体系l 五、法律效力l 空间 时间 对人l 第二节 民法l 一、概述l （一）概念 l 主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织）l 内容：人身关系和财产关系l 调整对象：平等主体的人身关系和平等主体的财产关系l （二）基本原则l （三）民事法律关系l 法律事实（1）事件l （2）行为l 事实构成：事件+事件l

3、 事件+行为l 行为+行为l 行为+事件l 如：遗嘱继承l l 二、主体l 民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的个人和组织。l （一）公民（自然人）l 1、民事权利能力l 概念：法律赋予的资格l 开始和终止l 宣告失踪和宣告死亡l 2、民事行为能力l 概念：通过自己的行为取得资格l 种类：完全民事行为能力（法定/视为）l 限制民事行为能力（年龄/智力状况）l 无民事行为能力（年龄/智力状况）l 监护：未成年人的监护人l 精神病人的监护人l （二）法人l 1、概念和种类l 2、设立的条件l 3、民事权利能力和民事行为能力l 4、变更、终止和清算l （三）非法人组织个体工

4、商户、农村承包经营户和个人合伙l 三、民事法律行为和代理l （一）民事法律行为l 民事法律行为l 无效民事行为l 可变更、可撤消民事行为l 效力待定民事行为l 注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别l （1）表现情形l （2）提出主体l （3）当事人是否有选择权l （4）时间l 四、诉讼时效l （一）概念：胜诉权l 普通诉讼时效：2年l 特殊诉讼时效：1年/4年l （二）诉讼时效的开始l 中止l 中断l 延长诉讼时效期间中止与中断的区别（1）发生的事由不同中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定中断：由当事人主观意志决定（2）发生的时间不同中止：发生在时效期间届满前的最后6个月内

5、中断：发生在时效期间内的任何时间（3）发生后果不同。中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间；中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。l 五、民事责任l （一）概念和特征l （二）构成要件l （三）归责原则l 过错责任l 无过错责任l 公平责任l 民法部分小结：l 一、民法概述l 二、民事法律事实民事法律关系l 主体 ：1、公民（自然人）l 2、法人l 3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户和个人合伙）l 客体 ：1、物l 2、行为l 3、智力成果l 4、人身利益l 内容：1、权利l 2、义务法律责任（诉讼时效）l 第三节 行政法基

6、础知识l 一、行政法概述l （一）概念l （二）基本原则l （三）法律关系l 1、特征l 2、要素l 主体：行政主体行政相对人l 客体：物质财富、精神财富和行为l 内容：权利和义务l 二、行政主体l （1）行政主体的概念l 行政职权l 行政职责l （2）国家行政机关和公务员l 国家行政机关 中央l 地方l 公务员：第一，发生变更消灭l 第二，权利和义务（责任）l 三、行政行为l （一）行政行为概述l 抽象行政行为与具体行政行为l （二）行政许可l （三）行政处罚l 外部行政行为l 第二章 企业法律制度l 第一节 公司法l 一、概述l 二、公司的设立l （一）公司设立的条件l 有限责任公司：人数

7、 出资 章程 名称 住所 l 股份有限公司（发起设立/募集方式设立）l 人数 出资 股份发行 章程 名称 住所l （二）公司设立的程序l 三、公司的组织机构l （一）公司的权力机构股东大会/股东会l 累积投票制l （二）公司的执行机构董事会/执行董事l （三）公司的监督机构监事会/不设监事会的 l 公司监事l 董事、高级管理人员不得兼任监事l 四、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务l 五、公司的合并、分立、增资和减资l 合并：吸收合并 新设合并l A+BA A+BCl 分立：新设分立 派生分立l AB、C AA、Bl 六、公司的解散和清算l 七、外国公司的分支机构l 外国公司：外国法人l

8、 外资企业（符合法人条件）：中国法人l l 第二节 合伙企业法l 一、合伙企业的概述l （一）合伙企业概念和特征l 普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任l 有限合伙企业：普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任l （二）合伙企业法的概念和特征l 二、普通合伙企业l （一）合伙企业的设立l 主体 协议 出资 名称和场所 其他l （二）合伙企业的内部关系l （三）合伙企业与第三人的关系（外部关系）l （四）入伙和退伙l （五）特殊的普通合伙企业l 因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任）l 非因故意或重大过失行为（无限责任）l 三、有限合伙企

9、业l （一）有限合伙企业的概念l （二）有限合伙企业的设立条件l 主体 协议 出资 名称和场所 其他l （三）有限合伙企业的事务执行（内部关系）l 有限合伙人权利的限制l （四）有限合伙企业与第三人的关系（外部关系）l （五）入伙与退伙l （六）合伙人身份的转变l 四、合伙企业的解散与清算l （一）合伙企业的解散l （二）合伙企业的清算l （三）合伙企业注销后合伙人的责任l 第三节 个人独资企业法l 一、个人独资企业法l 二、个人独资企业的设立l 三、个人独资企业的投资人及事务管理l 四、个人独资企业的解散和清算l 第四节 外商投资企业法l 一、中外合资经营企业法l （一）概念l （二）设立：

10、条件 程序l （三）组织形式与注册资本l （四）组织机构l （五）劳动管理：工会l （六）经营期限和终止l 二、中外合作经营企业法 l （一）概念l （二）设立、变更和终止l （三）资本l （四）组织机构l 董事会管理制 联合管理制 委托管理制l （五）劳动管理：工会组织l 三、外资企业法 l （一）特征l （二）设立：条件 程序l （三）资本l （四）组织形式l （五）劳动管理：工会l （六）经营期限、终止与清算l 第三章 事业单位人员聘用法律制度l 第一节 事业单位人员聘用法l 一、事业单位人员聘用法的概念和基本原则l 调整对象：聘用关系 聘用单位l 受聘人员（专业技术人员/管理人员 /工

11、勤人员）l 二、人员聘用的方式、组织和程序l 方式：选聘、招聘和其他方式l 三、人员聘用的登记l 第二节 人员招聘l 一、人员招聘概述l 二、人员招聘的范围和条件l 招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围 条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件 三、人员招聘的程序l 四、人员招聘的纪律与监督l 监督：三“公开”一“监督”l 第三节 聘用合同l 一、聘用合同的概念和特征l 二、聘用合同的订立和效力l （一）订立l 合同内容：法定条款和约定条款l （二）效力l 1、生效l 第四节 受聘人员的考核l 一、受聘人员考核概述l 考核种类：年度考核 聘期考核l 二、受聘人员考核的内容和标准l 考核内容：德

12、、能、勤、绩l 三、受聘人员考核的方法和程序l 四、受聘人员考核的结果l 第五节 人事争议的处理l 一、人事争议处理概述l 人事争议的处理方式：自行协商l 申请调解l 申请仲裁l 提起诉讼 二、调解组织调解 事业单位可以组成人事争议调解委员会l 第四章 劳动法律制度l 第一节 劳动法概述l 一、劳动法的概念和调整对象l 劳动关系调整对象：劳动关系l 与劳动关系密切联系的其他社会关系l 劳动关系与劳务关系区别l 二、劳动法律关系l 主体：劳动者用人单位l 客体：劳动力的转让、使用和保护l 内容：权利和义务l 劳动关系与劳务关系的区别：l 1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务

13、关系的主体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自然人之间。2、劳动关系两个主体之间既有经济关系也有管理与被管理关系；劳务关系双方之间仅有经济关系，而不存在管理关系。3、劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动者交纳各种社会保险；劳务关系中劳动仅可得到劳动保酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。4、因劳动关系发生的纠纷适用劳动法；而劳务关系纠纷则适用合同法。5、劳动关系的形式是书面的，需用劳动合同加以规定；劳务关系的形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。l 第二节 劳动合同l 一、劳动合同的概念和特征l 二、劳动合同的订立l 劳动合同的内容：法

14、定条款 约定条款l 劳动合同的期限：固定期限劳动合同l 无固定期限劳动合同l 以完成一定工作任务为期限的合同l 事实劳动关系五、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更（二）解除1、约定解除2、法定解除：用人单方解除 劳动者单方解除3、用人单位不得解除的情形（三）终止l 第三节 劳动基准l 一、工时制度和休息休假制度l （一）工时制度l （二）休息休假制度l （三）限制延长工时的制度：时间 工资报酬的支付l 二、工资制度：最低工资保障 代扣代缴l 三、劳动安全卫生制度l （一）一般规定 （二）特别规定l 第四节 社会保险l 一、社会保险的概念和项目l 二、养老保险制度l 三、失业保险制度l 四、医

15、疗保险制度l 五、工伤保险制度（个人不缴纳）l 六、生育保险制度（个人不缴纳）l 第五节 劳动争议的处理l 一、劳动争议的概念、特征和种类l 二、劳动争议处理的方式和程序l （一）自行和解l （二）劳动争议调解委员会调解l （三）劳动仲裁l （四）诉讼l 第六节 法律责任l 一、用人单位的法律责任l 二、劳动者的法律责任l 三、劳动行政部门或有关部门的工作人员的责任l 第五章 合同制度l 第一节 合同法概述l 一、合同的概念和特征l 二、合同法的适用范围l 三、合同法的基本原则l 第二节 合同的订立l 一、合同订立的程序l （一）要约l 要约邀请l 要约的生效：到达主义l 要约的撤销和撤回l

16、要约的生效l 二、合同的成立l （一）合同成立的概念和条件l （二）合同成立的时间和地点l （三）合同成立的特殊规定l 三、合同的内容和形式l （一）合同的内容l （二）合同的形式l （三）格式条款l 四、缔约过失责任l （一）缔约过失责任的概念l （二）缔约过失责任的类型l 第三节 合同的效力一、合同的生效 附条件合同 附期限合同二、无效合同和可撤销合同三、效力待定合同 表见代理 被代理人代理人第三人l 第四节 合同的履行l 一、合同履行的概念和原则l 二、合同履行的具体规则l 三、合同的担保l 第五节 合同的变更和转让l 一、合同的变更l 二、合同的转让l 权利的转让 l 义务的转让l 概

17、括转让l 第六节 合同的终止l 清偿l 解除：意定解除和法定解除l 抵销：法定抵消和 约定抵消l 提存：提存的效力l 免除：单方的法律行为l 混同l 第七节 违约责任l 一、违约责任的概念和构成条件l 二、违约责任的承担方式l 三、违约责任的免责事由l 不可抗力l 第八节 合同争议的解决l 一、合同争议的解决方式l 二、涉外合同争议解决适用法律的原则l 第九节 人才中介业务相关的几种典型合同l 一、租赁合同l 二、承揽合同l 三、委托合同l 四、居间合同l 第七章 人才中介管理及其争议处理的法律制度l 第一节 人才中介管理的法律制度l 一、人才中介管理法概述l 二、人才中介服务机构l 三、人才

18、中介人员l 四、人才招聘会l 五、广告管理l 第二节 人才中介行政争议处理的法律法律制度l 一、行政复议法l （一）概念和原则l （二）受案范围和管辖l 管辖l 一般管辖：政府工作部门本级政府l 垂直领导上一级主管部门l 国务院部门国务院部门或省一级政府l 国务院（最终裁决）l 法院（诉讼）l l 特殊管辖：l 派出机构设立派出机构的部门或政府l 授权组织管理该组织的主体l 两个以上行政机关共同上级行政机关l 已被撤消的行政机关继续行使职权的上级行政机关l （三）行政复议程序l 1、申请l 2、受理l 3、审理l 4、决定l 二、行政诉讼法l （一）行政诉讼法概述l 1、概念和特征l 2、原则

19、l （二）受案范围l 第八章 人才中介民事争议处理的法律制度l 第一节 仲裁法l 一 、仲裁法概述l 一裁终局l 仲裁法的适用范围l 仲裁法的基本原则l 二、仲裁委员会l 第二节 民事诉讼法l 一、民事诉讼法概述l （一）概念l （二）基本原则l 二、民事诉讼管辖（一）级别管辖：上下级法院（二）地域管辖：同级法院 1、一般地域管辖：原告就被告、被告就原告 2、特殊地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地 l 协议管辖：当事人选择 3、专属管辖：特定案件特定管辖 4、移送管辖：同级法院l 指定管辖：上下级法院l 管辖异议：须当事人提出l 三、诉讼参加人l （一）当事人l 1、原告和被告l 2、共同诉讼人：必要的共同诉讼（标的为同一个）l 普通的共同诉讼（标的为同一种类）l 3、诉讼第三人：有独立请求权的第三人l 无独立请求权的第三人l 四、民事诉讼证据l （一）概念和种类l （二）举证责任：谁主张，谁举证l 举证责任倒置l （三）证据的收集l 收集证据的主体：当事人及其诉讼代理人l 人民法院l （四）证据的提供l 五、财产保全和先予执行l （一）财产保全：诉前保全（15日内必须起诉）l 诉讼保全l （二）先予执行l 适用条件l 适用案件l 六、对妨害民事诉讼的强制措施l 种类l 二、程序l （一）一审程序l 1、普通程序l 2、简易程序l 3、特别程序l （二）二审程序