2023年人才中介相关法律.docx

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1、2023年人才中介相关法律 人才中介相关法律 l 各类法律关系 l l l l l l 人才中介服务机构用人单位（民事法律关系） 人才中介服务机构各类人才（民事法律关系） 人才中介服务机构政府主管部门（行政法律关系） 用人单位各类人才（劳动法律关系） 要求：依法取得资格 发生纠纷时：仲裁或诉讼 l 第一章 法律基础知识 l 第一节 法理 l 一、法律的概念和作用 l 1、法的本质 整体意志（共同意志） l 统治阶级的意志国家意志法 l 物质生活条件 l 2、法律的特征 l 规范社会规范特殊社会规范 l 国家制定或认可 l 强制力国家强制力 l 权利和义务 l 3、法律的作用 l 规范作用 l

2、社会作用 l 二、法律的分类和渊源 l 我国法律规范的形式： l 宪法法律行政法规地方性法规 l 自治法规 l 特别行政区法 l 三、法律规范 l （一）概念 l 法律法律规范法律条文 l 1 l l l l l l l l l （二）逻辑结构 l 假定处理法律后果 l （三）种类 四、法律体系 （一）概念 外部结构 内部结构 法系 立法体系 （二）法律部门及其划分标准 （三）当代中国法律体系 五、法律效力 空间 时间 对人 l 第二节 民法 l 一、概述 l （一）概念 l 主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织） l 内容：人身关系和财产关系 l 调整对象：平等主体的人身关系和

3、平等主体的财产关系 l （二）基本原则 l （三）民事法律关系 l 法律事实（1）事件 l （2）行为 l 事实构成：事件+事件 l 事件+行为 l 行为+行为 l 行为+事件 l 如：遗嘱继承 l l 二、主体 l 民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的个人和组织。 l （一）公民（自然人） l 1、民事权利能力 l 概念：法律赋予的资格 l 2 l 开始和终止 l 宣告失踪和宣告死亡 l 2、民事行为能力 l 概念：通过自己的行为取得资格 l 种类：完全民事行为能力（法定/视为） 限制民事行为能力（年龄/智力状况） l 无民事行为能力（年龄/智力状况） l 监护：未

4、成年人的监护人 l 精神病人的监护人 l （二）法人 l 1、概念和种类 l 2、设立的条件 l 3、民事权利能力和民事行为能力 l 4、变更、终止和清算 l （三）非法人组织个体工商户、农村承包经营户和个人合伙 l 三、民事法律行为和代理 l （一）民事法律行为 l 民事法律行为 l 无效民事行为 l 可变更、可撤消民事行为 l 效力待定民事行为 l 注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别 l （1）表现情形 l （2）提出主体 l （3）当事人是否有选择权 l （4）时间 l 四、诉讼时效 l （一）概念：胜诉权 l 普通诉讼时效：2年 l 特殊诉讼时效：1年/4年 l （二）诉

5、讼时效的开始 l 中止 l 中断 l 3 l 延长 诉讼时效期间中止与中断的区别 （1）发生的事由不同 中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定 中断：由当事人主观意志决定 （2）发生的时间不同 中止：发生在时效期间届满前的最后6个月内 中断：发生在时效期间内的任何时间 （3）发生后果不同。 中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间； 中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。 l l l l l l l 五、民事责任 （一）概念和特征 （二）构成要件 （三）归责原则 过错责任 无过错责任 公平责任 民法部分小结： 一、民法概述 二

6、、民事法律事实民事法律关系 主体 ： 1、公民（自然人） 2、法人 3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户和个人合伙） 客体 ： 1、物 2、行为 3、智力成果 4、人身利益 内容： 1、权利 2、义务法律责任（诉讼时效） 第三节 行政法基础知识 一、行政法概述 l l l l l l l l l l l l l l 4 l （一）概念 l （二）基本原则 l （三）法律关系 l 1、特征 l 2、要素 l 主体：行政主体行政相对人 l 客体：物质财富、精神财富和行为 l 内容：权利和义务 l 二、行政主体 l （1）行政主体的概念 l 行政职权 l 行政职责 l （2）国家行政机关和公务员

7、 l 国家行政机关 中央 l 地方 l 公务员：第一，发生变更消灭 l 第二，权利和义务（责任） l 三、行政行为 l （一）行政行为概述 l 抽象行政行为与具体行政行为 l （二）行政许可 l （三）行政处罚 l 外部行政行为 l 第二章 企业法律制度 l 第一节 公司法 l 一、概述 l 二、公司的设立 l （一）公司设立的条件 l 有限责任公司：人数 出资 章程 名称 住所 l 股份有限公司（发起设立/募集方式设立） l 人数 出资 股份发行 章程 住所 l （二）公司设立的程序 l 三、公司的组织机构 名称 l （一）公司的权力机构股东大会/股东会 l 累积投票制 l （二）公司的执行

8、机构董事会/执行董事 l （三）公司的监督机构监事会/不设监事会的 l 公司监事 l 董事、高级管理人员不得兼任监事 l 四、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 l 五、公司的合并、分立、增资和减资 l 合并：吸收合并 新设合并 l A+BA A+BC l 分立：新设分立 派生分立 l AB、C AA、B l 六、公司的解散和清算 l 七、外国公司的分支机构 l 外国公司：外国法人 l 外资企业（符合法人条件）：中国法人 l l 第二节 合伙企业法 l 一、合伙企业的概述 l （一）合伙企业概念和特征 l 普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任 l 有限合伙企业：普通合伙人

9、和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任 l （二）合伙企业法的概念和特征 l 二、普通合伙企业 l （一）合伙企业的设立 l 主体 协议 出资 名称和场所 其他 l （二）合伙企业的内部关系 l （三）合伙企业与第三人的关系（外部关系） l （四）入伙和退伙 l （五）特殊的普通合伙企业 l 因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任） l 非因故意或重大过失行为（无限责任） 6 l l l l l l l 三、有限合伙企业 （一）有限合伙企业的概念 （二）有限合伙企业的设立条件 主体 协议 出资 名称和场所 其他 （三）有限合伙企业的事务执行（内部关系） 有限合伙

10、人权利的限制 （四）有限合伙企业与第三人的关系（外部关系） l （五）入伙与退伙 l （六）合伙人身份的转变 l 四、合伙企业的解散与清算 l （一）合伙企业的解散 l （二）合伙企业的清算 l （三）合伙企业注销后合伙人的责任 l 第三节 个人独资企业法 l 一、个人独资企业法 l 二、个人独资企业的设立 l 三、个人独资企业的投资人及事务管理 l 四、个人独资企业的解散和清算 l 第四节 外商投资企业法 l 一、中外合资经营企业法 l （一）概念 l （二）设立：条件 程序 l （三）组织形式与注册资本 l （四）组织机构 l （五）劳动管理：工会 l （六）经营期限和终止 l 二、中外合

11、作经营企业法 l （一）概念 l （二）设立、变更和终止 l （三）资本 l （四）组织机构 l 董事会管理制 联合管理制l （五）劳动管理：工会组织 l 三、外资企业法 委托管理制 l （一）特征 l （二）设立：条件 l （三）资本 l （四）组织形式 l （五）劳动管理：工会 l （六）经营期限、终止与清算 程序 第三章 事业单位人员聘用法律制度 l 第一节 事业单位人员聘用法 l 一、事业单位人员聘用法的概念和基本原则 l 调整对象：聘用关系 聘用单位 l 受聘人员（专业技术人员/管理人员 /工勤人员） l 二、人员聘用的方式、组织和程序 l 方式：选聘、招聘和其他方式 l 三、人员聘

12、用的登记 l 第二节 人员招聘 l 一、人员招聘概述 l 二、人员招聘的范围和条件 l 招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围 条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件 三、人员招聘的程序 l 四、人员招聘的纪律与监督 l 监督：三“公开”一“监督” l 第三节 聘用合同 l 一、聘用合同的概念和特征 l 二、聘用合同的订立和效力 l （一）订立 l 合同内容：法定条款和约定条款 l （二）效力 l 1、生效 l 8 l 第四节 受聘人员的考核 l 一、受聘人员考核概述 考核种类：年度考核 聘期考核 l 二、受聘人员考核的内容和标准 l 考核内容：德、能、勤、绩 l 三、受聘人员考核的方法和程序

13、 l 四、受聘人员考核的结果 l 第五节 人事争议的处理 l 一、人事争议处理概述 l 人事争议的处理方式：自行协商 l 申请调解 l 申请仲裁 l 提起诉讼 二、调解组织调解 事业单位可以组成人事争议调解委员会 l 第四章 劳动法律制度 l 第一节 劳动法概述 l 一、劳动法的概念和调整对象 l 劳动关系调整对象：劳动关系 l 与劳动关系密切联系的其他社会关系 l 劳动关系与劳务关系区别 l 二、劳动法律关系 l 主体：劳动者用人单位 l 客体：劳动力的转让、使用和保护 l 内容：权利和义务 l劳动关系与劳务关系的区别： l 1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主

14、体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自然人之间。 2、劳动关系两个主体之间既有经济关系也有管理与被管理关系；劳务关系双方之间仅有经济关系，而不存在管理关系。 3、劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动l 9 者交纳各种社会保险；劳务关系中劳动仅可得到劳动保酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。 4、因劳动关系发生的纠纷适用劳动法；而劳务关系纠纷则适用合同法。 5、劳动关系的形式是书面的，需用劳动合同加以规定；劳务关系的形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。 l 第二节 劳动合同 l 一、劳动合同的概念和特征 l 二、劳动合同的订立 l 劳

15、动合同的内容：法定条款 约定条款 l 劳动合同的期限：固定期限劳动合同 l 无固定期限劳动合同 l 以完成一定工作任务为期限的合同 l 事实劳动关系 五、劳动合同的变更、解除和终止 （一）变更 （二）解除 1、约定解除 2、法定解除：用人单方解除 劳动者单方解除 3、用人单位不得解除的情形 （三）终止 l 第三节 劳动基准 l 一、工时制度和休息休假制度 l （一）工时制度 l （二）休息休假制度 l （三）限制延长工时的制度：时间 工资报酬的支付 l 二、工资制度：最低工资保障 代扣代缴 l 三、劳动安全卫生制度 l （一）一般规定 （二）特别规定 l 第四节 社会保险 l 一、社会保险的概

16、念和项目 l 二、养老保险制度 l 三、失业保险制度 l 四、医疗保险制度 l 五、工伤保险制度（个人不缴纳） l 六、生育保险制度（个人不缴纳） l 第五节 劳动争议的处理 l 一、劳动争议的概念、特征和种类 l 二、劳动争议处理的方式和程序 l （一）自行和解 l （二）劳动争议调解委员会调解 l （三）劳动仲裁 l （四）诉讼 l 第六节 法律责任 l 一、用人单位的法律责任 l 二、劳动者的法律责任 l 三、劳动行政部门或有关部门的工作人员的责任 l 第五章 合同制度 l 第一节 合同法概述 l 一、合同的概念和特征 l 二、合同法的适用范围 l 三、合同法的基本原则 l 第二节 合同

17、的订立 l 一、合同订立的程序 l （一）要约 l 要约邀请 l 要约的生效：到达主义 l 要约的撤销和撤回 l 要约的生效 l 二、合同的成立 11 l （一）合同成立的概念和条件 l （二）合同成立的时间和地点 l （三）合同成立的特殊规定 l 三、合同的内容和形式 l （一）合同的内容 l （二）合同的形式 l （三）格式条款 l 四、缔约过失责任 l （一）缔约过失责任的概念 l （二）缔约过失责任的类型 l 第三节 合同的效力 一、合同的生效 附条件合同 附期限合同 二、无效合同和可撤销合同 三、效力待定合同 表见代理 被代理人代理人第三人 l 第四节 合同的履行 l 一、合同履行的

18、概念和原则 l 二、合同履行的具体规则 l 三、合同的担保 l 第五节 合同的变更和转让 l 一、合同的变更 l 二、合同的转让 l 权利的转让 l 义务的转让 l 概括转让 l 第六节 合同的终止 l 清偿 l 解除：意定解除和法定解除 l 抵销：法定抵消和 约定抵消 l 提存：提存的效力 l 免除：单方的法律行为 12 混同 l 第七节 违约责任 l 一、违约责任的概念和构成条件 l 二、违约责任的承担方式 l 三、违约责任的免责事由 l 不可抗力 l 第八节 合同争议的解决 l 一、合同争议的解决方式 l 二、涉外合同争议解决适用法律的原则 l 第九节 人才中介业务相关的几种典型合同 l

19、 一、租赁合同 l 二、承揽合同 l 三、委托合同 l 四、居间合同 l 第七章 人才中介管理及其争议处理的法律制度 l 第一节 人才中介管理的法律制度 l 一、人才中介管理法概述 l 二、人才中介服务机构 l 三、人才中介人员 l 四、人才招聘会 l 五、广告管理 l 第二节 人才中介行政争议处理的法律法律制度 l 一、行政复议法 l （一）概念和原则 l （二）受案范围和管辖 l 管辖 l 一般管辖：政府工作部门本级政府 l 垂直领导上一级主管部门 l 国务院部门国务院部门或省一级政府 l 国务院（最终裁决） l 法院（诉讼） l l 特殊管辖： l 13 l l l l 派出机构设立派出

20、机构的部门或政府 授权组织管理该组织的主体 两个以上行政机关共同上级行政机关 已被撤消的行政机关继续行使职权的上级行政机关 l （三）行政复议程序 l 1、申请 l 2、受理 l 3、审理 l 4、决定 l 二、行政诉讼法 l （一）行政诉讼法概述 l 1、概念和特征 l 2、原则 l （二）受案范围 l 第八章 人才中介民事争议处理的法律制度 l 第一节 仲裁法 l 一、仲裁法概述 l 一裁终局 l 仲裁法的适用范围 l 仲裁法的基本原则 l 二、仲裁委员会 l 第二节 民事诉讼法 l 一、民事诉讼法概述 l （一）概念 l （二）基本原则 l 二、民事诉讼管辖 （一）级别管辖：上下级法院

21、（二）地域管辖：同级法院 1、一般地域管辖：原告就被告、被告就原告 2、特殊地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地 l 协议管辖：当事人选择 3、专属管辖：特定案件特定管辖 4、移送管辖：同级法院 l 指定管辖：上下级法院 l 管辖异议：须当事人提出 l 三、诉讼参加人 l （一）当事人 l 1、原告和被告 l 2、共同诉讼人：必要的共同诉讼（标的为同一个） l 普通的共同诉讼（标的为同一种类） l 3、诉讼第三人：有独立请求权的第三人 l 无独立请求权的第三人 l 四、民事诉讼证据 l （一）概念和种类 l （二）举证责任：谁主张，谁举证 l 举证责任倒置 l （三）证据的收集 l 收集证据的主体：当事人及其诉讼代理人 l 人民法院 l （四）证据的提供 l 五、财产保全和先予执行 l （一）财产保全：诉前保全（15日内必须起诉） l 诉讼保全 l （二）先予执行 l 适用条件 l 适用案件 l 六、对妨害民事诉讼的强制措施 l 种类 l 二、程序 l （一）一审程序 l 1、普通程序 l 2、简易程序 l 3、特别程序 l （二）二审程序 人才中介相关法律 人才中介员法律练习题 人才中介协议书 人才中介申请报告 人才中介师中介员综合练习题 人才中介服务公司注册要求 相关法律文件 HR相关法律 交房相关法律 水库相关法律