员工福利的构成优秀PPT.ppt

《员工福利的构成优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利的构成优秀PPT.ppt（63页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工福利的构成工福利的构成员工的法定福利员工的非法定福利员工的法定福利社会保社会保险：它是国家通：它是国家通过立法手段建立的，在立法手段建立的，在劳动者全部或者部分者全部或者部分丢失生活来源的状况下（失生活来源的状况下（劳动者会者会面面临风险），能），能够享受国家或者社会享受国家或者社会赐予的物予的物质帮帮助，助，维持其基本生活水平的社会保障制度。持其基本生活水平的社会保障制度。特点：特点：强制性、保障性、公益性、互制性、保障性、公益性、互济性性 员工的法定福利德国社会保险发展的缘由：政治稳定和对外扩张的须要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义）

2、政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）员工的法定福利养老保险的几大模式：（社会制度模式）普遍养老金保障支配：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。收入关联养老金支配：养老费由雇主和雇员共同担当强制储蓄养老支配：由雇主和雇员或者完全由雇员来担当，强调个人的保障，留意养老金的效率和激励机制我国的劳保条例（1951）和确定（1997）和db、dc的区分（资金筹集方式）员工的法定福利普遍保障：普遍保障：国民年金（普遍养老保国民年金（普遍养老保险险）指政府）指政府为为每一个老年人供每一个老年人供应应一个均一水平的养一个均一水平的养老金，以保障其最低生活水平的老金，以保障其最低

3、生活水平的须须要。要。特点：覆盖全体公民，与个人收入特点：覆盖全体公民，与个人收入无关，无关，资资金主要来源于国家金主要来源于国家财财政，在全政，在全部公民中的收入再安排（英国的部公民中的收入再安排（英国的现现收收现现付制）付制）员工的法定福利 收入关收入关联联养老保养老保险险指养老保指养老保险费险费由雇由雇 主、雇主、雇员员和国家三方共同和国家三方共同负负担，担，缴费缴费与与待遇依据工待遇依据工资资收入的确定比例收入的确定比例计计算。算。特点：保障范特点：保障范围围主要是主要是职业劳动职业劳动者，者，筹筹资资来源三方面，养老金待遇取决于个来源三方面，养老金待遇取决于个人工人工资资水平，主要是

4、在参保人中的收入水平，主要是在参保人中的收入再安排。再安排。员工的法定福利社会保社会保险险制度（收入关制度（收入关联联年金）年金）雇主和雇雇主和雇员员要依据雇要依据雇员员工工资资收入的确定比例（收入的确定比例（缴费缴费率）率）缴纳缴纳雇雇员员的养老保的养老保险费险费（一般是各自担当一半。德国（一般是各自担当一半。德国目前是目前是19.5%，到，到2007年要达到年要达到19.9%），），实实行社会行社会统统筹，筹，现现收收现现付。养老金不足支付付。养老金不足支付时时，政府，政府给给与与财财政政补贴补贴。养老金。养老金计发计发由雇由雇员员工工资资水平、社会平均工水平、社会平均工资资、就就业业年限

5、、年限、缴费缴费年限、收入替代率及年限、收入替代率及调调整系数等因素整系数等因素共同确定。共同确定。员工的法定福利美国老年收入保障制度美国老年收入保障制度 美国美国联联邦政府邦政府实实施施“老老遗遗残健残健”（OASDHI）社会保）社会保险险制度，投保制度，投保费费率率为为15.3%左右，雇主和雇左右，雇主和雇员员各担当一半各担当一半（7.65：7.65）。其中）。其中6.2%（上限（上限6万美元）用于养老、万美元）用于养老、遗遗属和残疾保属和残疾保险险，1.45%（上限（上限13万美元）用于万美元）用于65岁岁以以上老人的医上老人的医疗疗保保险险。养老保。养老保险险由社会保障署管理。由社会保

6、障署管理。依依据指数化工据指数化工资资水平水平计发计发养老金。养老金。员工的法定福利储储蓄养老保蓄养老保险险制度制度 新加坡新加坡“中心公中心公积积金制度金制度”智利智利“个人个人资资本化养老金制度本化养老金制度”香港香港“强强积积金制度金制度”（Mandatory Provident Fund,MPF）员工的法定福利智利私人智利私人资资本化养老金制度本化养老金制度 1980年改革。将原有的社会保年改革。将原有的社会保险险制度制度变变更成更成为为以个以个人人资资本本积积累累账户账户和养老保和养老保险险基金基金进进入金融市入金融市场场并由私并由私营营机构运机构运营营的养老金制度。的养老金制度。强

7、强制供款水平：雇制供款水平：雇员缴纳员缴纳工工资资的的10%进进入个人入个人账户账户，另另缴缴2%-3%给给基金公司作基金公司作为为公司公司经营经营的佣金和的佣金和伤伤残及残及遗遗属保属保险险。（基金制）。（基金制）员工的法定福利中国改革中国改革历历程：程：1991年国年国务务院关于企院关于企业职业职工养老保工养老保险险制度改革的制度改革的确定确定 1995年国年国务务院关于深化企院关于深化企业职业职工养老保工养老保险险制度改制度改革的通知革的通知 1997年国年国务务院关于建立院关于建立统统一的企一的企业职业职工基本养老工基本养老保保险险制度的确定制度的确定 2005年国年国务务院关于完善企

8、院关于完善企业职业职工基本养老保工基本养老保险险制制度的确定度的确定员工的法定福利1997年确定依据社会年确定依据社会统统筹与个人筹与个人账户账户相相结结合的原合的原则则，从四个方面从四个方面统统一了企一了企业职业职工基本养老保工基本养老保险险制度。制度。一是一是统统一企一企业业和和职职工个人的工个人的缴费缴费比例。企比例。企业缴费业缴费比例比例一般不得超一般不得超过过企企业职业职工工工工资总额资总额的的20%；个人；个人缴费缴费比比例例1997年不低于本人年不低于本人缴费缴费工工资资的的4%，以后每两年提，以后每两年提高高1个百分比，最个百分比，最终终达到达到8%。员工的法定福利二是二是统统

9、一个人一个人账户账户的的规规模。按本人模。按本人缴费缴费工工资资的的11%为为每个每个职职工建立基本养老保工建立基本养老保险险个人个人账户账户，个人，个人缴费缴费全部全部记记入个人入个人账账户户，其余部分从企，其余部分从企业缴费业缴费中划入。随着中划入。随着个人个人缴费缴费比例的提高，企比例的提高，企业业划入的部分划入的部分应应降至降至3%。员工的法定福利三是三是实实行社会行社会统统筹与个人筹与个人账户账户相相结结合。企合。企业缴费业缴费部部分，除按确定比例分，除按确定比例计计入入职职工个人工个人账户账户外，其余部外，其余部分划入社会分划入社会统统筹基金，成筹基金，成为职为职工退休后的基工退休

10、后的基础础养养老金。老金。四是四是统统一基本养老金一基本养老金计发计发方法。基本养老金包括方法。基本养老金包括基基础础养老金和个人养老金和个人账户账户养老金两部分，基养老金两部分，基础础养老养老金月金月标标准准为为省、自治区、直省、自治区、直辖辖市或地（市）上年市或地（市）上年度度职职工月平均工工月平均工资资的的20%，个人，个人账户账户养老金月养老金月标标准准为为本人本人账户储账户储存存额额除以除以120。五是五是领领取养老保取养老保险险金金缴费缴费年限年限为为15年。年。员工的法定福利2005年国年国务务院院发发布关于完善企布关于完善企业职业职工基本养老保工基本养老保险险制度的确定，提出逐

11、制度的确定，提出逐步做步做实实个人个人账户账户。从。从2006年年1月月1日起，日起，个人个人账户账户的的规规模模统统一由本人一由本人缴费缴费工工资资的的11%调调整整为为8%，全部由个人，全部由个人缴费缴费形成，形成，单单位位缴费缴费不再划入个人不再划入个人账户账户。员工的法定福利6.发发呈呈现现状状 （1）覆盖面）覆盖面 随着养老保随着养老保险险制度改革的深化，覆盖制度改革的深化，覆盖面逐步面逐步扩扩大。截至大。截至2005年末，全国参年末，全国参与基本养老保与基本养老保险险的人数的人数为为17487万人，万人，其中，参保其中，参保职职工工12250万人，参保离退万人，参保离退休人休人员员

12、4103万人，而企万人，而企业业参与基本养参与基本养老保老保险险的人数的人数为为14679万人。万人。员工的法定福利（2）基金的收支状况）基金的收支状况 2005年，全年基本养老保年，全年基本养老保险险基金基金总总收入收入5093亿亿元，元，比上年增比上年增长长19.6%，其中征，其中征缴缴收入收入4312亿亿元，增元，增长长20.3%。各。各级财级财政政补贴补贴基本养老保基本养老保险险基金基金651亿亿元，其元，其中中心中中心财财政政544亿亿元，地方元，地方财财政政107亿亿元。元。2005年基年基金金总总支出支出4040亿亿元，比上年增元，比上年增长长15.4%，年末基本养，年末基本养老

13、保老保险险基金累基金累计结计结存存4041亿亿元。元。员工的法定福利（3）待遇水平）待遇水平 2004年人均退休金年人均退休金9715元元 企企业业：8081元元 事事业单业单位：位：14911元元 机关：机关：16532元元 城城镇职镇职工年平均工工年平均工资资：15920元元 -养老金替代率：养老金替代率：61%资资料来源：料来源：中国中国劳动统计劳动统计年年鉴鉴（2005年）年）员工的法定福利失业保险 国家以立法形式集中建立保险基金，对因失业而短暂中断收入的劳动者供应经济保障的制度。法国是世界上建立失业保险制度最早的国家，1905年建立。依据国际社会保障协会第28届全球大会报告，到200

14、4年，世界共有68个国家的地区实行失业保险（失业救济）制度。员工的法定福利二、失二、失业业保保险险的主要内容的主要内容 1.覆盖范覆盖范围围 依据行依据行业业区：区：农业农业工人除外；工人除外；依据工作依据工作连续连续性：性：临时临时工、季工、季节节工除外；工除外；依据工依据工资资水平：收入高于确定水平雇水平：收入高于确定水平雇员员除外；除外；依据依据户户籍身份（中国）：籍身份（中国）：农农村村户户口口劳动劳动者、国者、国 家公家公务员务员除外除外员工的法定福利2.基金来源基金来源 三个来源：三个来源：雇主依据雇雇主依据雇员员工工资总额资总额的确定比例的确定比例缴纳缴纳 雇雇员员依据自己工依据

15、自己工资资的确定比例的确定比例缴纳缴纳 政府政府财财政政补贴补贴 依据依据阅历阅历失失业业率确定筹率确定筹资资比例。比例。员工的法定福利3.领领取失取失业业保保险险金的条件（享受条件）金的条件（享受条件）法定法定劳动劳动年年龄龄 就就业业或或缴费记录缴费记录 非自愿失非自愿失业业 到指定机构登到指定机构登记记 有再就有再就业实业实力（失力（失业业的定的定义义)员工的法定福利不能享受失不能享受失业业保保险险的的规规定：定：失失业业者品德不端、开除者品德不端、开除 不接受就不接受就业业机构供机构供应应的适当工作的适当工作 不接受再就不接受再就业业培培训训 经济经济或政治或政治缘缘由等由等员工的法定

16、福利1999年，失业保险条例，高校生登记可以领取失业救济或者失业低保，但没失业保险金。2006年，关于切实做好2006年一般高等学校毕业生就业工作的通知。规定高校生毕业无工作可享受失业救济，享受时间最长不超过一年。员工的法定福利4.给给付水平付水平 一般原一般原则则：以使当事人的收入：以使当事人的收入损损失得到确定的失得到确定的补偿补偿，同同时时又不又不对对再就再就业产业产生阻碍生阻碍为为原原则则。（。（为为什么？）什么？）厘定原厘定原则则：失：失业业前工前工资标资标准准为为上限上限 不低于基本生活水平所要求的收入不低于基本生活水平所要求的收入标标准准为为下限下限 在基本在基本给给付之外，付之

17、外，还应还应考考虑补虑补充充给给付付-家庭成家庭成员员（附加津（附加津贴贴）员工的法定福利5.管理体制管理体制 政府干脆管理（英、美、日等）政府干脆管理（英、美、日等）由政府、雇主和雇由政府、雇主和雇员员三方共同三方共同组组成成的自治机构管理（德国）的自治机构管理（德国）独立基金会（北欧）独立基金会（北欧）员工的法定福利失失业业保保险险制度制度类类型型 强强制性失制性失业业保保险险制度制度(比、加、意、美、中、瑞比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等士、俄、智利等)非非强强制性失制性失业业保保险险制度制度（瑞典、丹、芬）（瑞典、丹、芬）失失业补业补助制度（澳、香港、新西助制度（澳、香港、新西兰兰

18、、匈等）、匈等）双重失双重失业业保保险险制度制度（德、日、英、法、西）（德、日、英、法、西）发给发给一次性救一次性救济济金金员工的法定福利失失业业保保险险到就到就业业促促进进 变变消极的失消极的失业爱护为业爱护为主主动动的促的促进进就就业业，已，已经经成成为为大多大多数国家的共数国家的共识识。1974年日本雇佣保年日本雇佣保险险法取代原来法取代原来的失的失业业保保险险法，增加了出名的四法，增加了出名的四项项事事业业。（1）雇佣安定事）雇佣安定事业业。资资助企助企业业雇佣雇佣劳动劳动条件差的女条件差的女工、残疾人、高工、残疾人、高龄职龄职工；工；员工的法定福利（2）雇佣改善事）雇佣改善事业业。资

19、资助企助企业业接着雇佣到达退休年接着雇佣到达退休年龄龄的的职职工；工；（3）实实力开力开发发事事业业。建立。建立职职工技工技术术培培训训中心，中心，对对失失业业者者进进行行专业专业培培训训，并，并资资助企助企业举办业举办在在职职职职工技工技术术培培训训；（4）雇佣福利事）雇佣福利事业业。为为跨地区就跨地区就业职业职工供工供应应低租金低租金住宅，或住宅，或给给企企业业低息低息贷贷款建房屋等。款建房屋等。员工的法定福利就一般意就一般意义义而言，医而言，医疗疗保保险险是指由特定是指由特定的的组织组织或机构或机构经办经办，通，通过过强强制性的政策制性的政策法法规规或自愿或自愿缔结缔结的契的契约约，在确

20、定区域的，在确定区域的确定参保人群中筹集保确定参保人群中筹集保险险基金，在参保基金，在参保人因病而人因病而导导致健康和致健康和经济损经济损失失时实时实施施经经济补偿济补偿的一系列政策、制度和方法。的一系列政策、制度和方法。员工的法定福利广广义义的医的医疗疗保保险险：也叫健康保也叫健康保险险。不。不仅仅对对疾病造成的疾病造成的经济损经济损失失给给与与补偿补偿，而且，而且对对分娩、残疾、死亡等也分娩、残疾、死亡等也给给与与经济补偿经济补偿，还还包括包括对对疾病的疾病的预预防和健康的防和健康的维护维护等。等。狭狭义义的医的医疗疗保保险险：主要是主要是对对参保人参保人因病就医的医因病就医的医疗费进疗费

21、进行行补偿补偿。员工的法定福利在在实实施医保制度的国家，基本上都是以某种制度施医保制度的国家，基本上都是以某种制度为为主，主，同同时时并存其他制度。国家之并存其他制度。国家之间间没有完全相同的制度模没有完全相同的制度模式。医保制度分式。医保制度分类类是一个困是一个困难难的的问题问题，涉及保障，涉及保障对对象、象、筹筹资资、费费用支付、就医方式、用支付、就医方式、资资金和金和业务业务管理等方面。管理等方面。依据以上指依据以上指标标，可将目前各国的医，可将目前各国的医疗疗保保险险制度分制度分为为：国家医国家医疗疗保保险险、社会医、社会医疗疗保保险险、商、商业业医医疗疗保保险险、储储蓄蓄医医疗疗保保

22、险险、医、医疗疗救助、合作医救助、合作医疗疗保保险险等。等。员工的法定福利1.国家医国家医疗疗保保险险 又称又称为为全民健康服全民健康服务务（National Health Service NHS）。主要是指政府通）。主要是指政府通过过税收方式筹集医保基金，税收方式筹集医保基金，而后通而后通过财过财政政预预算支付国民算支付国民卫卫生服生服务务消消费费。在。在这这种国种国家，大多数医院都属于国有，医生和其他有关人家，大多数医院都属于国有，医生和其他有关人员员的的工工资资收入由国家支付。国民看病不收入由国家支付。国民看病不须须要付要付费费或付或付费费很很少，事少，事实实上是一种医上是一种医疗疗福利

23、制度或全民医保制度。福利制度或全民医保制度。员工的法定福利代表性的国家有英国（代表性的国家有英国（NHS，1948）、瑞典（）、瑞典（National Health,1962）、加拿大（）、加拿大（Public Health Sercice,1977）等。在以其他医）等。在以其他医疗疗保障模式保障模式为为主的国家，主的国家，也也对对部分人口部分人口实实行上述制度，如美国，行上述制度，如美国，对联对联邦雇邦雇员员、现现役役军军人、退役人、退役军军人和土著人口（印第安人）人和土著人口（印第安人）实实行政行政府干脆供府干脆供应应服服务务的医的医疗疗保障制度。保障制度。员工的法定福利国家接受社会保国家

24、接受社会保险险形式，通形式，通过过收取保收取保险险费费，用大数法，用大数法则则分分摊风险摊风险的机制和社会的机制和社会互助的原互助的原则则，将少数人的疾病，将少数人的疾病风险风险分分摊摊到全体参保人中的一种医到全体参保人中的一种医疗疗保保险险制度。制度。代表国家有德国、日本等。代表国家有德国、日本等。员工的法定福利通通过过市市场场来筹集医来筹集医疗疗保保险费险费用和供用和供应应服服务务。美国是典型。美国是典型代表，商保在美国医代表，商保在美国医疗疗保障制度中占据重要地位。商保障制度中占据重要地位。商业业医医疗疗保保险组织险组织分分为营为营利性和非利性和非营营利性的。利性的。雇主健康保雇主健康保

25、险险覆盖覆盖1.75亿亿人（人（60.3%）政府支配覆盖政府支配覆盖8.1千万人（千万人（27.6%）4.4千万人没有医保（千万人没有医保（12%）员工的法定福利1.改革的基本内容改革的基本内容(中国）中国）1998年底，国年底，国务务院院颁颁布关于建立城布关于建立城镇职镇职工基本医工基本医疗疗保保险险制度的确定，制度的确定，标记标记着我国医着我国医疗疗保保险险制度改革制度改革进进入了一个入了一个崭崭新的新的阶阶段和新型医段和新型医疗疗保保险险制度模式的确制度模式的确立。在支配立。在支配经济经济体制下体制下实实行了将近半个世行了将近半个世纪纪的的劳劳保医保医疗疗和公和公费费医医疗疗制度，制度，

26、渐渐渐渐被新的被新的职职工基本医工基本医疗疗保保险险制制度所代替。新制度的基本内容可以概括如下：度所代替。新制度的基本内容可以概括如下：员工的法定福利确立了城确立了城镇职镇职工基本医工基本医疗疗保保险险制度的基本原制度的基本原则则。即基。即基本医本医疗疗保保险坚险坚持持“低水平，广覆盖低水平，广覆盖”；基本医；基本医疗疗保保险险费费由用人由用人单单位和位和职职工双方共同分担；基本医工双方共同分担；基本医疗疗保保险险基金基金实实行社会行社会统统筹与个人筹与个人账户账户相相结结合。合。确定了基本医确定了基本医疗疗保保险险的覆盖范的覆盖范围围、统统筹筹层层次和次和缴费缴费比例。基本医比例。基本医疗疗

27、保保险险适用于一切城适用于一切城镇镇用人用人单单位和位和职职工；基本医工；基本医疗疗保保险险原原则则上以地市上以地市级为统级为统筹筹层层次，确次，确有困有困难难的也可以的也可以县为统县为统筹筹单单位。位。缴费缴费比例的安排：比例的安排：用人用人单单位位缴费缴费率率为职为职工工工工资总额资总额的的6%左右，左右，职职工工缴缴费费率率为为本人工本人工资资收入的收入的2%。员工的法定福利明确了基本医明确了基本医疗疗保保险统险统筹基金和个人筹基金和个人账户账户基金的各自来源和运用范基金的各自来源和运用范围围。基本医。基本医疗疗保保险险基金由基金由统统筹基金和个人筹基金和个人账户账户构成。构成。职职工工

28、个人个人缴纳缴纳的保的保险费险费全部全部计计入个人入个人账户账户；用；用人人单单位位缴纳缴纳的保的保险费险费一部分用于建立一部分用于建立统统筹筹基金，一部分划入个人基金，一部分划入个人账户账户。统统筹基金和筹基金和个人个人账户账户的支付范的支付范围围要分要分别别核算，不能相核算，不能相互互挤挤占。占。员工的法定福利同同时时确定确定还规还规定了定了统统筹基金的起付筹基金的起付标标准和最高支准和最高支付限付限额额：起付：起付标标准原准原则则上限制在当地上限制在当地职职工年平均工工年平均工资资的的10%左右，最高支付限左右，最高支付限额额原原则则上限制在当地上限制在当地职职工平工平均工均工资资的的4

29、倍左右。起付倍左右。起付标标准以下的医准以下的医疗费疗费用，从个用，从个人人账户账户支付或个人自付。在支付或个人自付。在统统筹基金支付的范筹基金支付的范围围内内（起付（起付标标准以上，最高支付限准以上，最高支付限额额以下），个人也以下），个人也还还要要负负担确定的担确定的费费用比例。（个人案例）用比例。（个人案例）员工的法定福利到到2000年世界上有年世界上有188个国家和地区个国家和地区实实行工行工伤伤保保险险制度，制度，是在全部社会保是在全部社会保险险制度中制度中实实施最多的施最多的险险种。种。一、工一、工伤风险伤风险与工与工伤伤保保险险 工工伤伤：劳动劳动者在工作中所遇到的意外者在工作中

30、所遇到的意外损损害和害和职业职业病病损损害。害。工工伤伤包括：突包括：突发发事故事故导导致的致的伤伤残；因工作本身残；因工作本身导导致的致的职业职业病。病。员工的法定福利职业职业病：广病：广义义指指劳动劳动者在者在劳动过劳动过程中及其他程中及其他职业职业活活动动中，中，因接触因接触职业职业有毒、有害物有毒、有害物质质和在不良气候、和在不良气候、恶恶劣劣卫卫生生条件下工作而引起的疾病。条件下工作而引起的疾病。狭狭义义指国家主管部指国家主管部门门明文明文规规定的定的职业职业病，即法定病，即法定职业职业病。病。工工伤伤概念包括概念包括伤伤、残、故三种状况。、残、故三种状况。员工的法定福利工工伤伤保保

31、险险：国家通：国家通过过立法建立的、由社立法建立的、由社会集中建立基金，会集中建立基金，对对在在经济经济活活动动中因工中因工负伤负伤致残，或因从事有致残，或因从事有损损健康的工作患健康的工作患职业职业病而病而丢丢失失劳动实劳动实力者，以及力者，以及对职对职工工因工死亡无生活来源的因工死亡无生活来源的遗遗属供属供应应物物质质帮帮助的制度。助的制度。员工的法定福利 工工伤伤保保险险制制度度基金运行制度基金运行制度待遇给付制度待遇给付制度工伤认定制度工伤认定制度员工的法定福利基金运行制度：通基金运行制度：通过过适当基金筹集方式，适当基金筹集方式，计计算并合理收算并合理收缴缴工工伤伤保保险费险费，确保

32、足，确保足够够的的资资金支付工金支付工伤伤保保险险的各的各项项支出。支出。差差别费别费率。率。0.5%、1%、2%。依据不同行。依据不同行业业的工的工伤风伤风险险程度确定行程度确定行业业的差的差别费别费率。率。单单位位缴费缴费。用人。用人单单位位缴纳缴纳，依据，依据职职工工工工资总额资总额的确的确定比例。个人不定比例。个人不缴纳缴纳。员工的法定福利待遇待遇给给付制度：付制度：对对短短暂丢暂丢失失劳动实劳动实力的人力的人员进员进行治行治疗疗，发给发给生活生活补贴补贴；对对永久部分永久部分伤伤残人残人员赐员赐予一次性予一次性补贴补贴；对对永久完全永久完全伤伤残人残人员赐员赐予定期生活予定期生活费费

33、用；用；对对死亡人死亡人员遗员遗属属赐赐予予抚抚恤金。恤金。员工的法定福利工工伤认伤认定制度：定制度：对发对发生的生的损损害是否符合害是否符合工工伤伤范范围进围进行确定；行确定；对对受受伤伤人人员员是否是是否是工工伤爱护伤爱护的的对对象象进进行确定。行确定。-工工伤认伤认定定:确定属于工确定属于工伤伤的范的范围围。-劳动实劳动实力力鉴鉴定：定：劳动劳动功能障碍程度功能障碍程度和生活自理障碍程度的等和生活自理障碍程度的等级鉴级鉴定。定。职职工工发发生工生工伤伤，经经治治疗伤疗伤情相情相对稳对稳定后存在定后存在残疾、影响残疾、影响劳动实劳动实力的，力的，应应当当进进行行劳动劳动实实力力鉴鉴定。定。

34、员工的法定福利工工伤伤保保险险在世界上出在世界上出现现最早，在全部最早，在全部实实行社会保行社会保险险制制度国家中度国家中选择选择的最多，制度的最多，制度设计设计和运作最科学和运作最科学严严密。密。1884年德国年德国颁颁布了世界上第一个工人灾布了世界上第一个工人灾难赔偿难赔偿保保险险法，英国法，英国1897年工年工伤伤保保险险法，法国法，法国1898年工年工伤伤保保险险法，都是本国最早社会保法，都是本国最早社会保险险法律。目前法律。目前实实行行工工伤伤制度国家基本上分制度国家基本上分为为两大两大类类：雇主：雇主责责任制和社会任制和社会保保险险。以后者居多。以后者居多。员工的法定福利在工在工伤

35、伤保保险发险发展史上，展史上，经验经验了工了工伤伤由个人由个人负责负责，雇主不，雇主不赔偿赔偿雇主雇主责责任，雇主有任，雇主有过过失才失才赔偿赔偿工工伤伤保保险险，补偿补偿不究不究过过失失3个个阶阶段。段。员工的法定福利1.个人个人责责任任工工业业化初期化初期 18世世纪资纪资本主本主义义上升上升阶阶段，英国段，英国经济经济学家学家亚亚当当.斯密在其斯密在其风险风险担当理担当理论论中关于工中关于工伤伤及其后果有及其后果有过过论论述。述。给给工人工人规规定的工定的工资标资标准，包含了准，包含了对对工作工作岗岗位危急性的位危急性的补偿补偿，所以假如工人自愿与雇主，所以假如工人自愿与雇主签订签订劳动

36、劳动合同，就合同，就说说明他明他们们同同时时接受了工接受了工伤风险伤风险。工。工人理人理应负应负担他担他们们在工作中因在工作中因发发生工生工伤伤事故而蒙受事故而蒙受的一切的一切损损失。失。这这种种强强调调工工伤带伤带来的来的损损失由工人失由工人负责负责的理的理论论盛行盛行于于资资本主本主义义自由自由竞竞争争时时代，成代，成为为雇主推卸工雇主推卸工伤责伤责任的理任的理论论依据。依据。员工的法定福利2.雇主雇主责责任制任制19世世纪纪 “雇主雇主过过失失责责任原任原则则”。依据民事法典。依据民事法典中的中的“归则归则原原则则”，受，受伤伤的工人必需在法的工人必需在法庭上有足庭上有足够够的的证证据据

37、证证明自己所受的明自己所受的损损害害是由于是由于“他人他人过过失失”（即雇主的（即雇主的过过失）造失）造成的，法庭才会裁定成的，法庭才会裁定过过失方失方赐赐予予赔偿赔偿。（自我（自我举证举证）员工的法定福利3.工工伤伤保保险险19世世纪纪末末 “职业职业危急危急”原原则则，所，所谓职业谓职业危急原危急原则则，是指企是指企业业工人工人发发生的生的职业损职业损害，从具体害，从具体个人来个人来说说是偶然的，但从社会是偶然的，但从社会总总体来体来说说是普遍的和必定的，工是普遍的和必定的，工业业化化给给社会社会创创建建了巨了巨额财额财宝，同宝，同时时也也简洁发简洁发生生难难以抗拒以抗拒的意外人身的意外人

38、身损损害和害和职业职业病危害，因此凡病危害，因此凡是利用雇是利用雇员员以体力或机器从事以体力或机器从事经济经济活活动动的雇主或机构，他（它）就有可能使雇的雇主或机构，他（它）就有可能使雇员员受到受到职业职业方面的方面的损损害。害。员工的法定福利“补偿补偿不究不究过过失失”原原则则所所谓谓无无过过失失赔偿赔偿，是指事故无，是指事故无论论是雇主是雇主的疏忽的疏忽还还是受害人、同事的是受害人、同事的马马虎大意，虎大意，甚至根本不存在有什么甚至根本不存在有什么过过失，雇主也失，雇主也应应进进行行赔偿赔偿；雇主；雇主应应当把支付当把支付职业损职业损害害赔赔偿偿金作金作为为日常开支，就像修理和日常开支，就

39、像修理和维护设维护设备备的保养的保养费费和和给给付工付工资资一一样样。工。工伤伤保障保障费费由企由企业业或雇主按国家或雇主按国家规规定的定的费费率率缴纳缴纳，劳动劳动者个人不者个人不须须要要缴纳缴纳任何任何费费用。用。员工的法定福利2001年，全国人大通年，全国人大通过过并并颁颁布了中布了中华华人民共和国人民共和国职业职业病防治法，而后又出台了一系列行政病防治法，而后又出台了一系列行政规规章和章和标标准，准，职业职业病防治的法律框架初步形成。病防治的法律框架初步形成。2002年，全国人大年，全国人大通通过过并并颁颁布了中布了中华华人民共和国平安生人民共和国平安生产产法，而后法，而后出台了相关行

40、出台了相关行业业、特定、特定领领域的平安生域的平安生产产条例，平安生条例，平安生产产的法律框架初步形成。的法律框架初步形成。2003年年4月，国月，国务务院第五次院第五次常常务务会会议议探探讨讨并通并通过过了工了工伤伤保保险险条例，自条例，自2004年年1月月1日起施行。日起施行。员工的法定福利生育保险：是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期短暂丢失劳动实力的职业妇女赐予确定经济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。产假、生育津贴、生育医疗服务产假：5690天生育津贴：本企业上年度职工月平均工资生育医疗服务：负担全部生育期的医疗费用 员工的法定福利加班的问题：对加班时间的规定：程序和

41、规定的方式109页，留意累计时间不超过36小时，每天不超过1小时，必需和工会以及当事人商议。当然特殊的事务例外员工的法定福利特殊工特殊工时制的加班：制的加班：1、标准工准工时制度的加班制度的加班费计算。依据算。依据劳动部关于印部关于印发的通知，的通知，应按以下按以下标准支付工准支付工资：（1）用人）用人单位依法支配位依法支配劳动者在日法定者在日法定标准工作准工作时间以外以外延延长工作工作时间的，依据不低于的，依据不低于劳动合同合同规定的定的劳动者本人者本人小小时工工资标准的准的150%支付支付劳动者工者工资；（；（2）用人）用人单位依位依法支配法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配者在休息日工

42、作，而又不能支配补休的，依据休的，依据不低于不低于劳动合同合同规定的定的劳动者本人日或小者本人日或小时工工资标准的准的200%支付支付劳动者工者工资；（；（3）用人）用人单位依法支配位依法支配劳动者在者在法定休假日工作的，依据不低于法定休假日工作的，依据不低于劳动合同的合同的劳动者本人日者本人日或小或小时工工资标准的准的300%支付支付劳动者工者工资。员工的法定福利综合计算工时制度的加班费计算。依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过

43、部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。以年、月等为周期计算。员工的法定福利不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当依据不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。员工的非法定福利收入保障支配健康保障支配员工服务支配员工的非法定福利收入保障支配1）企业年金2）人寿保险3）住房救济支配(5%)员工的非法定福利健康保险支配1）参与商业保险2）参与健康保险组织3）参与某个项目的保险员工的非法定福利员工服务支配1）雇员救济支配2）雇员询问支配3）教化救济支配4）家庭救济支配5）家庭生活支配支配6）其他福利支配