2022年管理体系建立职业安全健康管理体系的做法和体会.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系建立职业平安健康治理体系的做法和体会 2001-12-18，黑龙江省送变电工程公司通过中质协质量保证中心正式审核后，确认黑龙江省送变电工程公司的职业平安健康治理体系符合国家经贸委1999年颁发的职业平安健康治理体系试行标准要求，颁发了带有金钥匙标志的认证证书。 1 公司职业平安健康治理体系的建立与运转 公司职业平安健康治理体系是按照职业平安健康治理体系试行标准建立的。为使公司职业平安健康治理体系可以特别好地建立和运转，公司在2001年6月开始筹备工作，成立了以总经理任组长的领导小组，组建了以总工程师任主任

2、的“公司职业平安健康贯标办公室”。并请有关专家来公司讲课，培训了一批内审员，并抽调人员开始编写“职业平安健康治理手册”和“职业平安健康程序文件”。并在定稿前组织了屡次公司各职能部门参与讨论文件可行性的会议，针对各部门提出的意见，进展了数次修正。8月份发布施行了黑龙江省送变电工程公司“职业平安健康治理手册”和“职业平安健康程序文件”。为使公司职业平安健康治理体系在公司所属各部门正常运转，公司组织人员到所属工程处、工程部进展宣贯。 为保证公司建立的职业平安健康治理体系持续有效运转，对公司各处室、工程处、工程部进展了一次全面的内审。此次内审共审核了公司10个部门、8个工程处本部和12个工程部。在审核

3、过程中审核员对各部门产生的对公司职业平安健康治理体系运转阻碍不大而又立即改正的征询题未下发不符合项报告；对职业平安健康治理体系有阻碍的不符合项，审核员下发了不符合项报告，要求责任部门针对不符合缘故采取纠正措施，防止不符合项再次发生。此次内审共查出不符合项38个，均属次要不符合。觉察不符合项的部门在规定时间内均完成了整改并得到验证。此次内审得出了“公司建立的职业平安健康治理体系符合职业平安健康治理体系试行标准要求，运转有效”的结论。 公司的职业平安健康方针、目的及治理方案从发布以来，各工程处、工程部都相应制定了本部门的职业平安健康目的和治理方案，通过运转施行，对危害、危险要素进展了有效的操纵。

4、公司在执行职业平安健康治理体系试行标准前，不断按上级的有关平安消费的法律法规及各项平安消费指令进展平安治理工作，同时公司又相应制定了一系列平安治理规章制度，对公司的平安施工消费起到了一定的指导和保障作用，到2002年末，我公司的平安消费记录已达2769天。年内未发生施工消费人身重伤及以上事故，人身轻伤率为0，职业病发生率为0，未发生严峻火灾和爆炸事故，未发生严峻机械、设备事故，未发生负有主要责任的严峻交通事故，未发生严峻的相关方投诉。 2 体会 近年来，全国各类事故的死亡人数呈上升趋势，职业平安情况十分令人担忧，现在的平安消费工作正面临着新的挑战和机遇。随着经济不断的开展、生活水平的提高，国家

5、计划生育政策的效果在今后几年将进一步显现，独生子女逐步进入就业大军，人们对伤亡事故承受才能越来越低，平安消费情况将直截了当阻碍社会的稳定。这更需要社会、学校、家庭对青青年加强平安教育。企业平安条件不好已成为劳工争议的主要征询题。因此在市场经济不断开展的情况下，只有注重平安消费的企业才是有潜力、有后劲、有开展的企业。只有建立一个科学、系统、先进、有效、开放和不断改良的动态治理系统，才能适应当今社会的开展。 职业平安健康治理体系是企业全面治理体系的一个组成部分，包括为制定、施行、实现、评审和保持职业平安健康方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。它不仅应与企业的全面治理职能实

6、现有机的结合，而且它也是一个动态的、自我调整和完善的治理系统。它要求把企业职业平安健康治理中的计划、组织、施行和检查、监视等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目的、程序和作业文件。将原来平安治理单纯靠强迫性治理的政府行为，变为企业自愿参与的市场行为。使职业平安健康工作在企业的地位，由被动消极的服从转变为积极主动的参与。以下5点是我公司在体系运转过程中达成的共识。 (1) 体系覆盖范围一定要做到尽可能全面，不要忽略三种时态(过去、现在和今后)与三种状态(正常、异常和紧急)对我们的阻碍。 (2) 不应局限于消费活动的平安健康现状的调查，而应对企业所涉及到的所有活动的现状进展全面、系统的调

7、查，特别应留意不要忽略治理部门的平安健康现状。 (3) 在遵守国家法律、法规、行业标准、地点法规、上级机关有关规定的同时，更应留意我国参加WTO后，所应遵守的国际公约。 (4) 应充分考虑“人、机、料、法、环”等各方面要素。特别是人的不平安行为所引起的危险情况，据权威机关统计显示，绝大部分事故的产生均是人为要素引起的。 (5) 职业平安健康治理体系强调全员参与性，要广泛调动企业内部全体职工的积极性。使所有员工认识到建立职业平安健康治理体系是对本人的工作健康、人身平安负责。“党、政、工、青”及其它非消费部门应积极主动地自觉参与到体系中来。使每一名员工认识到平安健康关系到本身的切身利益，大家都应积

8、极主动配合有关人员搞好企业的平安健康治理工作。 职业平安健康治理体系的根本思想是实现体系持续改良，通过循环往复地进展“计划、施行、监测、评审”活动，使体系功能不断加强。它要求企业在施行职业平安健康治理体系时不断保持持续改良认识，对体系进展不断修订和完善，最终实现预防和操纵工伤事故、职业病及其它损失的目的。 企业原有的平安治理制度运转多年，可以讲是有效的。因此说，认证职业平安健康治理体系并不是要企业重新建立一套平安治理体制，而是将现行的平安治理体制有机地结合到职业平安健康治理体系中来，将已通过实践证明行之有效的平安治理方法交融进职业平安健康治理体系中，将其标准化、文件化、系统化。摒弃平安大检查的机动方式，使平安治理工作成为按部就班、有章可循、自觉执行的治理行为。 （顾瑞喜）