最新《中层主管核心管理技能》测试题.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date中层主管核心管理技能测试题A22外企十年话经理中层主管核心管理技能测试题A一、 单项选择题1 自我管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： AA 影响力B 执行力C 领导力D以上都不正确2 对人的命运影响最大的因素是： BA 出身B 观念C 习惯D 行为3一级光明思维的意思是： AA 任何事物都有正、反面B 反面可能向好的方面转变C 无论好坏都能激励我的前进

2、D 以上三项都不正确4 根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是： AA 低于30岁B 3045岁C 4560岁 D 60岁以上 5 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是： DA 与人和社会、人打交道的工作B 与善于表达情感和思想有关的工作，C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作D 与技能协调和体力相关的职业6 一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： CA 策略性计划B 中期计划C 运作计划D 日工作计划7 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权： CA 第一层次B 第二层次C 第三层次D 第四层次8 可以授权的下属必须是： DA 经验丰

3、富B 颇有经验C 很有潜质D 具备以上任一素质即可9 下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： BA 结果考核属于事后判断B 结果考核属于现代人力资源管理方法C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制D 过程考核着眼于问题的解决10 基于持续发展的考核体系是： AA 平衡积分卡B 阶段述职考核法价C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法11 建立内部培训体系的需要注意是： DA 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D包括以上三项12 观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手： DA 员工的工作表现B 身体状况C 外在行为表现D 包括以上三项13 下列哪一

4、项不是团队必须具备的特征： CA 共同的目标B 相互协作C 长期合作D 角色分工14 关于优秀的团队的说法错误的是： DA 优秀的团队应该是员工栖息的港湾B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C 优秀的团队应该是增加能源的加油站D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队15 下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： DA 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的C 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议D 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的中层主管核心管理技能测试题B一、 单项选择题1 工作管理是管

5、理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： BA 影响力B 执行力C 领导力D以上三项都不正确2 一个人的成功主要取决于哪些因素： DA 意愿B 方法C 行动D 包括以上三项3 二级光明思维的意思是： BA 任何事物都有正、反面B 反面可能向好的方面转变C 无论好坏都能激励我的前进D 以上三项都不正确4 根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： BA 低于30岁B 3045岁C 4560岁 D 60岁以上 5 目标SMART五大要素中的M是： BA 明确具体B 可测量C 行动导向D时间限期6 下面哪些因素会影响计划执行的进度： DA 技能不足B 人手不足C 员工表现D 包括以上三项7 下属

6、行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权： BA 第一层次B 第二层次C 第三层次D 第四层次8 对经验丰富的下属： CA 可以完全放权B 授权后要提供一定的支持和监督C 授权后就不要再干涉其工作D在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督9 下面不属于绩效评估目的的是： DA 绩效反馈B 薪酬管理C 确定员工的优缺点D 分析财务报表10 基于对关键环节进行控制的考核体系是： DA 评语考核法B 阶段述职考核法价C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法11 企业的内部培训师主要是： BA 高层领导B 中层主管C 基层员工D 外聘的高级培训师12 下列哪些不是对员工进行心理辅导

7、时应该注意的事项： BA 时间B 员工的职位C 地点D 准备13 下面关于共同愿景的说法错误的是： BA 共同愿景就是团队的共同目标B 共同愿景是可望不可及的梦想C 共同愿景要对每个员工有激励力量D 共同愿景必须具有现实性和挑战性14 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是： AA 团队B 团体C 群体D 以上三项均不正确15 下面关于团队、授权方式和领导风格的说法正确的是： DA 当团队处于双向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B 当团队处于双向阶段时，领导风格是命令式的C 当团队处于互动阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议D 当团队处于互动阶段时，领导风格是授权式

8、的中层主管核心管理技能测试题C单项选择题1 人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： CA 影响力B 执行力C 领导力D 以上都不正确2 成功的第一要素是： AA 意愿B 方法C 行动D以上三项均不是3 三级光明思维的意思是： CA 任何事物都有正、反面B 反面可能向好的方面转变C 无论好坏都能激励我的前进D 以上三项都不正确4 根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是： CA 低于30岁B 3045岁C 4560岁 D 60岁以上 5 部门经理对下属主管的管理属于： CA 过程管理B 结果管理C 过程管理+结果管理D 都不是6 下面下一项不属于授权的范围： DA 工作任务B

9、资源C 权利D 责任7 考察一份工作是否可以授权主要是看： DA 风险程度B 任务的性质C 工作分类D 包括以上三项8 最科学地衡量经理人优劣的方法是： DA 考察经验是否丰富B 考察能力是否丰富C考察综合素质的高低D考察业绩的高低9 基于过程控制的考核体系是： BA 评语考核法B 阶段述职考核法价C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法10 平衡积分卡里的满意指的是： DA 股东的满意B 员工的满意C 客户的满意D 包括以上三项11 绩效考评的整个流程是依靠谁完成的： BA 高层领导B 中层主管C 基层员工D 包括以上三项12 企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： BA 高层

10、领导B 中层主管C 基层员工D 外聘的高级培训师13 现实生活中常见的团队有： DA 成员各自朝交错的目标努力B 成员个体卓越，但是互不配合C 成员朝共同的目标努力D 包括以上三项14 关于领导和管理的说法错误的是： AA管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的D 管理是管理科学，领导是领导艺术15 下面哪一项不属于高效团队应该具备的九大特征： AA 共同的目标B 团队不断学习、进步，领导充分授权C 良好的沟通渠道和沟通方式D 有良好的内部支持和支持外部单选题1.根据休普的

11、职业生涯模式，探索阶段的时间段是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.低于30岁 B Error! Reference source not found.3045岁 C Error! Reference source not found.4560岁 D Error! Reference source not found.60岁以上 2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Er

12、ror! Reference source not found.策略性计划 B Error! Reference source not found.中期计划 C Error! Reference source not found.运作计划 D Error! Reference source not found.日工作计划 3.可以授权的下属必须是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.经验丰富 B Error! Reference source not found.颇有经验 C

13、Error! Reference source not found.很有潜质 D Error! Reference source not found.具备以上任一素质即可 4. 基于持续发展的考核体系是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.平衡积分卡 B Error! Reference source not found.阶段述职考核法价 C Error! Reference source not found.逐层下达任务法 D Error! Reference source

14、not found.关键绩效指标考核法 5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B Error! Reference source not found.当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 C Error! Reference source not found.当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 D Error! Reference source no

15、t found.当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 6.二级光明思维的意思是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.任何事物都有正、反面 B Error! Reference source not found.反面可能向好的方面转变 C Error! Reference source not found.无论好坏都能激励我的前进 D Error! Reference source not found.以上三项都不正确 7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： 回答：

16、正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.低于30岁 B Error! Reference source not found.3045岁 C Error! Reference source not found.4560岁 D Error! Reference source not found.60岁以上 8. 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source

17、 not found.团队 B Error! Reference source not found.团体 C Error! Reference source not found.群体 D Error! Reference source not found.以上三项均不正确 9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.影响力 B Error! Reference source not found.执行力 C Error! Refe

18、rence source not found.领导力 D Error! Reference source not found.以上都不正确 10.成功的第一要素是： 回答：错误 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.意愿 B Error! Reference source not found.方法 C Error! Reference source not found.行动 D Error! Reference source not found.以上三项均不是 11.部门经理对下属主管的管理属

19、于： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.过程管理 B Error! Reference source not found.结果管理 C Error! Reference source not found.过程管理+结果管理 D Error! Reference source not found.都不是 12.下面下一项不属于授权的范围： 回答：错误 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not f

20、ound.工作任务 B Error! Reference source not found.资源 C Error! Reference source not found.权利 D Error! Reference source not found.责任 13.基于过程控制的考核体系是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.评语考核法 B Error! Reference source not found.阶段述职考核法价 C Error! Reference source not

21、 found.逐层下达任务法 D Error! Reference source not found.关键绩效指标考核法 14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： 回答：正确 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.高层领导 B Error! Reference source not found.中层主管 C Error! Reference source not found.基层员工 D Error! Reference source not found.外聘的高级培训师 1

22、5. 关于领导和管理的说法错误的是： 回答：错误 Error! Reference source not found.A Error! Reference source not found.管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 B Error! Reference source not found.团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 C Error! Reference source not found.管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 D Error! Reference source not found.管理是管理科学，领导是领导艺术 -