2022人社局年度社会保障工作总结 (10).doc

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1、人社局年度社会保障工作总结 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 （一）扎实开展就业再就业工作。今年，全区城镇新增就业3529人，完成年度任务3500人的100.83%，城镇失业人员再就业2601人，完成年度任务2500人的104.04%；就业困难对象再就业209人，完成年度任务200人的104.5%，新增转移农业富余劳动力1601人，完成年度任务1500人的106.73%，开展技能培训375人，完成年度任务300人的125

2、%，举办各类促进就业专场招聘会累计25场，提供岗位5646个，推荐就业2745人，城镇登记失业率为2.78%，控制在年度目标的2.8%以内。 （二）健全社会保障体系建设，积极开展城乡居民社会养老保险工作。全面落实社会保险法及其配套法规，狠抓社保扩面征缴，城镇城乡居民参保人数23859人，完成年度任务37518人的63.59%；城镇居民医疗保险参保人数44828人。 （三）统筹推进人才队伍建设。认真落实人才发展规划，进一步激发人才队伍活力，进一步摸清全区人才状况，优化人才服务环境。落实高校毕业生公共就业服务工作，年累计接收本地生源未就业毕业生人数44人，举办2次现场招聘会，提供岗位数386个，成

3、功就业20人。 （四）加强公务员队伍管理。深入贯彻实施公务员法，加强公务员队伍管理，提升公务员队伍素质。积极探索公务员培养新途径、新方式，抓好公务员培训，全年组织公务员培训630人（3期）。为优化公务员队伍结构，今年我区面向全国招考公务员12名，配合市局完成了公务员网上报考资格审查工作及面试资格复审工作。完成公务员调转任工作，调入7人，调出9人，充实了我区干部队伍。 （五）继续深化事业单位人事制度改革。积极完善事业单位人事改革配套政策，推进事业单位岗位管理工作。加大公开招聘监督检查，规范事业单位公开招聘工作。深化职称制度改革，加强职称评委队伍建设，做好专业技术资格评审工作，加大农村人才队伍资源

4、开发力度，进一步加强人事考试管理。加强军转干部安置工作，做好企业军转干部的解困维稳工作。制定其他事业单位绩效工资实施方案并提交市人社局、市财政局审批。组织全区1780名专业技术人员参加公需科目培训。 （六）完善收入分配格局。积极推动规范并稳步提高公职人员津贴补贴水平工作。深化事业单位收入分配制度改革，稳妥推进事业单位全面实施绩效工资，逐步建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。为103名早期离开国有（集体）企业人员办理一次性缴纳养老保险手续。核定机关事业单位19名工作人员死亡后遗属补助。 （七）构建和谐劳动关系。今年全区企业职工签订劳动合同人，签订率为96%。受理举

5、报投诉案件28宗，结案率100%，涉案人数175人，涉案金额63万元。受理来信、来电、来访289人次，办结率100%。受理网络问政4件，答复处理4件，答复满意率百分百，群众合法权益得到有效维护。全年劳动人事仲裁案外调解10宗，受理8宗，结案8宗，涉案人数73人，涉案金额6.19万元。 （八）加强公共服务能力建设。加强公共服务队伍建设，促进全系统业务提升和协调发展。乡镇（街）人力资源社会保障公共服务平台建设进展顺利。根据省、市有关要求，统筹开展乡镇（街）人力资源社会保障公共服务平台建设，目前龙归镇公共平台建设已完成，惠民、新华等镇（街）也已公开招标，预计年底全面完成。 二、存在的主要问题当前，就

6、业、社会保障、劳动关系作为改善民生的重要着力点，劳动保障工作成为关系经济社会发展全局，成为解决民生的重要任务。但另一方面，劳动保障事业面临着一系列严峻挑战。 1、城乡居民养老保险参保率偏低，亟待解决。 2、劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。基层劳动监察协管员急待充实，劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比，越来越不适应，难度越来越大。 3、社会群体法律意识有待增强，劳动保障执法形势更加严峻。受利益驱动，有法不依、恶意违反劳动保险法律法规的现象依然存在，用人单位不为职工建立档案，不办理用工登记，不签订劳动合同的现象时有发生，保护劳动者合法权益，维

7、护企业和社会稳定的压力很大。 4、人社系统工作人员编制落实不到位，影响了工作的正常开展。 三、明年工作谋划： （一）继续加强干部管理1、加强干部学习培训，提高干部队伍素质。采取多种方式开展培训工作，规范培训内容，加强培训管理。 2、继续做好军队转业干部的安置和管理工作。 （二）大力加强人才队伍建设1、建立健全公务员依法管理的制度体系，深化人事制度改革制度，建立新型用人机制，大力实施人才强区战略，统筹各类人才发展。 2、突出抓好高技能人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，建设一支规模合理素质优良、结构科学的专业技术人才队伍，加强农村实用人才队伍建设和三支一扶大学生的管理，做好各项专业技术人员管理

8、工作。 （三）关注民生，继续积极推进社会保障工作1、继续做好参保居民社会保障卡信息核对以及发放工作。做好明年度城乡居民医疗保险费催缴工作。 2、继续做好城乡居民养老保险参保人员年度缴费和到龄人员养老金发放及认证工作。 3、落实有关就业优惠政策，统筹城乡就业。拓宽就业渠道，为城乡就业者提供就业岗位。 （四）切实加强劳动监察和劳动仲裁工作加大劳动监察执法力度。强化日常巡视检查和书面审查，会同有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪和农民工工资支付情况专项检查活动。 内容总结（1）人社局年度社会保障工作总结 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 （一）扎实开展就业再就业工作（2）认真落实人才发展规划，进一步激发人才队伍活力，进一步摸清全区人才状况，优化人才服务环境