学校考勤制度范文.doc

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1、学校考勤制度范文 学校制定考勤制度，是为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理。下面是学校考勤规章制度，供你参考。 学校考勤制度篇1为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体

2、教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假。有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假。有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假。直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假。因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到

3、。上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退。下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷。无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的

4、，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。 学校考勤制度篇2为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下： 一、出勤方面： 1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。 2、全校

5、教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。 3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资（累计计算）。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资（累计计算）。听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习

6、、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机。 5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。 二、假类方面： （一）1、护理假——教职工每学年度护理假为15天（超15天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假）。 2、事假——事假一天扣25 元。 3、旷工一天扣二天工资。 4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。

7、 5、产假——生育第一胎产假为120天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为5天。 6、子女婚假——子女婚假为7天。 7、丧假——丧假为7天（另加往返路程天数）。 （二）经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按

8、规定休息15天（不扣工资）。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准（必须出示医院证明）。 （三）1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗（如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录）。住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工资）。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。 2、长期病假——因病长

9、期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%（必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）。 3、短期病假——短期病假只准3天（有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）。 （四）课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天（不扣工资，不和考核挂钩）。 三、培训学习方面： 1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按经常上班对待）。 2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待（按经常上班对待）。 3、参加自考

10、、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。 4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。 四、执勤方面： 1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7：30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总务主任处。 2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。 3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示（各科室

11、主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录）。 五、违规违法方面： 1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。 2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。 3、违反学生安全事故目标管理责任书者。（1）迟报、瞒报者按旷工一天记录。（2）管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果（出现学生离校出 走、出现交通事故、出现意外伤害）负法律责任并赔偿经济损失（医疗费、赔偿费），并上报教育行政部门处理。（3）因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。 批假权限： 全体教职工1天以内事假由各科室主任

12、审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。 备注。和静县第四中学考勤制度，根据中华人民共和国劳动法，教师法，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于2021年12月20日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经2021年12月17日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。 和静县第四中学 20xx年12月17日 学校考勤制度篇3第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。 第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严

13、格遵循打卡时间在岗。 第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。 第四条一天以内（不含一天）请假须提前履行请假手续，使用学校统一的学校员工请假申请单，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。 第五条一天以上（含一天）请假须提前履行请假手续，使用中心统一的员工请假申请单，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。 第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的员工休假申请单，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学

14、校考勤管理员方可休假。 第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。 第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上（含一天）由校长和分管主任批准。 第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。 第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。 第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。 1、全年病、事假累计超过六十天; 2、擅自离岗三次以上; 3、累计旷工三天以上; 对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。 第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。 第 9 页 共 9 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。