学校各类考勤制度.doc

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1、学校各类考勤制度 一、凡学校全体教师考核必须严格按照中华人民共和国公务员法和中共文县委关于进一步加强全县干部职工教育管理工作的意见及其他有关规定执行，工勤人员参照执行。 二、考核办法按照平时考核和年终考核相结合，工作表现与实绩相结合的原则，严格掌握标准，认真兑现奖罚，载入本人档案。 三、严格考勤制度，实行上下班签到、签退，分管领导统一考勤。每周一公布上周出勤，月底汇总本月考勤，凡学校工作人员，人人必须坚持早上8：30上班，中午12：00下班，下午2：30上班，6：00下班，同时不得在上班期间随意外出、干私活，更不允许去农家乐、打麻将、喝酒或喧哗闲谈。 四、严格请销假制度，校长请假报上级主要领导

2、审批；副校长及其他班子成员请假5天的由校长审批，请假5天以上的经校长同意并加注意见后报请教育局审批；一般教师请假7天以内的由校长审批；7天以上经学校主要领导同意并加注意见后按干部管理权限分别上报教育局审批。婚假、产假按有关规定办理，病假须有县级以上医院证明。不论任何人，请假须有请假条，领导签字后交考勤负责人员，方可离岗。凡请假人员假满后，应立即销假，否则按旷工论处。 五、对无故不上班或不请假擅自离岗者，均按旷工论处，并扣发全天工资。 第二篇：学校考勤制度学校考勤制度 根据市教育局会议精神，为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理，切实加强各项工作的落实力与

3、执行力，结合学校工作实际，特制定本制度。 一、记录考勤起止时间 1、每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。 2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事请假，不无故旷工；兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。 二、请假 （一）手续 1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。1天以内由分管领导批准，2天以内由校长批准，3天以上1周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过1周的报教育局审批。 2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无

4、效（特殊紧急的除外，但返校后应及时履行补假手续）。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由代岗人签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工记。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工记。 3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假，三天内不办理补假手续按旷工记。 （二）事假 教职工每学期请假不应超过5天（每天按学校实际上课节数计算），每超1天考勤考核时扣0.5分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。 （三）病假 1、教职工因病确实需要请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，小病必须有用药发票，

5、大病必须有住院结算清单的病假不扣工资。否则按旷工记。 2、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。 （四）特殊假 1、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假7天；丧假3天；产假见有关文件规定并执行；护理假10天；绝育手术假30天；工作调动办理手续假2天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。 2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。 三、旷工 凡无特殊情况出现的不请假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工，旷工一节考核扣0.5分。 四、专项考勤 1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。 2

6、、全体教师（除50岁以上、有3岁以下小孩外）一律跟随学生活动（学校统一的集体活动），凡3次不到者为旷工半天（以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准），迟到每3次记1次上班迟到。 3、无故不参加集体活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每3次记半天旷工。集体活动请假者，1节按2节计算。 4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣0.1分。 5、所有教职员工（50岁以上与孕妇除外）一律不能坐着上课，应该深入学生中间。 6、调课须由教导处统一安排，凡私自调课者，按旷课论。 7、需要参加自考、函授等学习

7、者，每学期准假3天，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。 8、凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天（特殊情况除外），超出部分以旷工记。 9、节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工2倍论处。 10、安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按 规定的执勤天数做好值班工作，若误岗或空岗，按旷工2倍论处。 五、其他规定 1、各学校要认真执行学校考勤制度，严守纪律每天上午、下午2次签到、签退（或打卡），工作时间外出须有校领导批准的证明，并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。 2、学期未请假者，视为满勤。对于一学期事假在5

8、天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次，晋级提拔受限。 3、请假时间在5天以内，节假日不连续计算，请假在6天以上，节假日计算在内。 4、各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。 5、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月5号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。 6、建议学校考勤统一使用考勤机。 7、本制度自2021年9月1日遵照执行。 第三篇：学校考勤制度小学教师考勤管理制度 总则 1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到

9、依纲行事、依纪治校，特制定本制度。 2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充；若与以前的制度有异，以本制度为主执行；。 3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。 4、本制度坚持。优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。 5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务；学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理，不予违反。 6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式。根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。 7、学校必须按照国家有关规定行事；必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯；教师必须

10、完成相应义务。 细则 8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。 9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一。 （1）正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的； （2）正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的； （3）上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的； （4）学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的； （5）学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的； （6）学校其它规定的。 10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一： （1）正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的； （2）正式播放国歌乐曲结束之时，

11、尚未到操场的； （3）上课铃打响五分钟后尚未到课堂的； （4）学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的； （5）学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的； （6）学校其它规定的。 11、每课时早退扣5元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必 即时办理的事而离开课时场所。 12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。 （1）上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚20元。 （2）上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚20元。 （3）带酒气上课的，扣20元。 （4）除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣20元。 （5）除体育课

12、之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。 13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。 （1）国家法定的事假； （2）学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的； （3）教师参加函授学习的； （4）学校其它规定的； 14、除第13条规定外的教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款； 若无法有效换课的，扣请假教师每课时10元。 15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。 16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准；连续三天或三天内的请假或换课由校长批 准；学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。 17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发

13、个人当月全部绩效工资。 （1）除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的； （2）当月累计旷课8节课以上的； （3）当月累计迟到20次以上的； （4）受到上级行政处罚的； （5）学校其实规定的。 18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1 节课，获奖10元。 19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。 （1）值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次； （2）值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或 弄虚作假，将扣款100元。 （3）领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利； （4）值日教师因值勤需要，偶

14、尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。 20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师 下一月的扣金；年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。 21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、 假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。 22、“全勤奖”适用时间为。始于开学报名，终于学期结束。 23、“全勤奖”奖项奖金来源：每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教 师金额，剩下的金额。 24、“全勤奖”奖项颁发操作方法： （1）颁发给全勤的教师； （2）若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中；

15、若下个月是寒、暑假期，则该奖 金将滚到下学期初第一个月的奖金； （3）若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额； 25、绩效工资发放规定。 （1）每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名；若有 特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。 （2）学校领导必须在每月初前2天内，汇总上月教师考勤、罚款情况。 （3）学校领导必须在当月绩校工资拨款到校2天内，发放到教师个人。 26、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做出解释。 27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理 方法，并做为以后出现相同或类似情况的处理范例，直到相关规定

16、出台，可终止范例意义， 另按规定处理。 附则 28、本制度经教代会讨论通过即生效。 29、学校领导指。校长、副校长、教导。 30、本制度解释权归属学校。 落魄男人拟 2021年9月10日 注：原教师绩效工资实施方案（暂行）（2021年9月15日全体教师表决通过）已于2021年 2月28日表决通过废止，新教师绩效工资实施方案正在拟定之中，江林小学教师考勤 管理制度（暂行）仍然生效，继续发挥应有的作用。 第四篇：学校考勤制度学校考勤制度 学校考勤制度 第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记

17、。 第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门 负责人同意。 第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。 第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。 第一百五十四条上班时间

18、禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第一百五十五条员工请假工资计算如下： 请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。 1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理； 2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。 3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经主管领导批

19、准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。 第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下： 1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算。 2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。 第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。 第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。

20、 第一百五十九条考勤统计 各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。 行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。 第五篇：学校考勤制度小学教师考勤制度 为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。 一、请假制度 1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退三次按事假半天处理。 2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假，经同意方能离开，而且要与事实相

21、符。 3、病假，因病实在不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。 4、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。 5、请假半天由教导处审批，一天以上由校长审批，三天以上必须向中心校请假。如果为私事，课务和其他事情（如班主任工作、午间看护、值日等）自行安排，如为公事由教导处安排。 6、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。不得私自调课。 7、不影响工作的临时假（1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。 8、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵守

22、上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。 二、处罚规定： 1、请假一周以上不能评为各种优秀。 2、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，常规检查教工旷课者，不能评为各种优秀。 3、无论病事假累计三天以内，从绩效工资内不扣钱，累计三天以外的每节课病假扣五角钱，一天三元钱，事假每节扣一元，一天扣六元。 三、特殊假的处理： 1、女教师按规定请产假，只享受上级下发的各种福利待遇，不享受学校一切奖励。 2、丧假（男女双方父母子女）给假35天（视路途远近），其它直系亲属给假12天。 3、教职工本人结婚，假期7天；

23、子女结婚，假期3天;其他亲属结婚，按事假处理。 4、探亲假一律放在假期，在上课期间不享受学校各种津贴。 5、学习假。凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。 6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次 期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。 五、出勤 全校教职工除规定节假日外，一定要坚持出满勤。 六、其它 1、工作不服从分配，经学校多次做工作，仍不接受任务不再另行安排工作，不仅停发自动停职期间的工资、补贴等待遇，一个月以上视为自动解聘，而且年终考核为不合格。 2、不讲事业心，分配工作软拖，任务完不成者扣发

24、一月绩效工资。 3、不认真履行职责，在一月内累出事故或重大责任事故，扣发一月绩效工资。 4、不讲团结，不讲纪律，拔弄是非，打架骂人，指示家属闹事，干扰学校工作，扣发一月绩效工资。情节严重者按治安处罚条例处罚。 5、不经学校允许私收或不经学校领导批准私自收费，除全部退还外，另扣发一月绩效工资，并写出书面检讨。 6、纪律松驰，抹牌赌钱，不论校内外，一经查出，严格按上级有关规定查处。 7、全校教学人员，应坚持提前到校，不准提前放学，如一月内两次违规者，扣发一个月绩效工资。 8、对于以盈利为目的私自补课的，不论校内、校外，或节假日，一旦发现，坚决按上级有关规定查处，对不服从查处者或重犯者，坚决解聘。 第 16 页 共 16 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。