总体目标：.doc

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1、总体目标：1、要巩固现有优势专业，开辟新的办学特色，探索新的人才培养模式，全面提高办学质量；2、要进一步加强师资队伍和管理干部队伍建设，为学院实现可持续发展奠定基础；3、要力争在地勘类专业和具备条件的专业中实现举办应用型本科专业的突破；做实产学结合，力争实现院企共办专业的突破；4、要提高办学效益，努力将师生比和员生比分别由现在的1：11.6和1:6.8提高到1:15和1:9；5、要继续发展成人教育，努力开展职业培训，力争年平均上交学校创收收入100万元左右。“人才指标”院士/资深教授： “千人计划”人才： 杰出青年基金/长江特聘教授： 国家自然科学基金委创新群体/教育部创新群体： 国家教学名师

2、： 匡亚明/唐敖庆特聘教授（引进）： 海外博士/博士后（引进）： 名；具有长期海外经历教师（一年及以上）比例： 任期内新聘教师中非本缘率： 百篇优秀博士论文： 篇。 “科研平台和重大项目指标”现有国家重点实验室/工程重点实验室/人文社科基地评估成绩：良好/优秀？新增国家重点实验室/国家工程重点实验室/国家工程技术研究中心/国防重点实验室/人文社科基地？新增国家重点学科（一级/二级）；新增部委（教育部等）重点实验室/研究基地？主持承担一千万元以上国家重大科研项目；主持承担一千万元以上地方或企业合作重大科研项目；主持承担一百万元以上人文社科重大科研项目；主持承担一百万元以上国际合作科研项目（国外资

3、助）。具体目标：一、教学与学生培养工作目标1、突出高职教育特色，要求制定全新的2009版高职各专业培养方案；2、要尽快实施课程考核方式改革，以课程的全过程考核代替传统的期末考核为主的考核方式，力争2009年进行试点，自2010年在全院逐步推广；3、要制定有高职教育特点的精品课程建设方案，启动学院精品课程建设工程，以4至5门精品课建设推进全院教学过程的规范和教学质量的提高；4、要试办院内工科大学生创新中心和文科大学生创业体验中心，努力培养学生就业、创业能力和继续学习能力；5、要确立以加强学风建设，为培养有特色的应用型人才而努力的学生思想政治工作目标，使更多的学生能够成为“一专多能适应能力强、吃苦

4、耐劳实践能力强、思维敏捷创新能力强”的具有三强能力的应用型人才；6、为提高学生素质和自觉学习能力，自2009年起，要在新生中实行晨操制度和晚自习制度；将学生出勤情况与奖学金挂钩，将学生干部任职条件与学习成绩挂钩。 7、要求毕业生就业签约率、就业质量每年均有所提升,任期目标就业签约率达到85%以上。二、师资队伍建设工作目标1、要构建起适应高职教育特点的教师职务聘任与考核体系，促进双师素质教师队伍建设；2、要求进一步加强青年教师培养，力争任期内教师队伍中具有硕士学位及以上比例提高10；加强教师业务素质培训，提高教师育人能力。三、学科建设与科研工作目标1、要鼓励教师主持和参与生产性、服务性科研工作，

5、实现科研经费逐年递增；2、加强院外实习实训基地建设，要求实现每个专业至少有一个院外挂牌且稳定的实训基地；3、加强院内实验室建设，要探索实验室课后定期开放制度，进一步巩固和提高学生的专业技能。四、国内及国际合作交流工作目标1、要进一步加强院企合作，从企业聘请专家来学院兼职讲学，促进教师和学生专业能技能的进一步提高；2、要继续加强校内交流与合作，聘请适宜的校内教授和副教授来学院兼职。五、管理制度建设工作目标1、要建立和完善二级教职工代表大会制度，充分发挥院学术委员会作用，形成民主决策、民主管理、民主监督的学院工作新机制；2、要求结合学院实际，成立院级教学督导办公室和学生就业工作办公室，进一步加强教

6、学管理和学生就业工作；3、要明确院、系管理权限，充分发挥系部在专业建设中的重要作用；4、要以岗位责任为核心内容，完善学院各项管理制度；5、要求进一步完善学院财务制度，规范财务管理。确立岗位经济责任制，制定资金支付的分层审批和授权制度，保证任期内学院资金运行的合法、真实和安全。完成任期内学校下达的年度收入指标，严格执行支出预算，不出现隐形赤字和对外欠账。逐年稳步提高学生学宿费收缴率。6、参照吉林大学水电费改革试点管理办法，本届任期内要加强节约型学院建设工作，制定学院水电管理细则，由专人负责，加强对办公楼、教学楼、实验楼、实习工厂等场所用水用电的管理，降低办学成本。六、党的建设和思想政治工作、领导

7、班子和部门反腐倡廉建设目标（一）要积极发挥学院党委的政治核心作用和监督保障作用，努力把学院党政班子建设成为，思想解放、开拓进取、团结务实、清正廉洁、具有较好领导能力和较强战斗力的领导集体；（二）要积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在人才培养、教学研究、服务管理、教书育人、学生就业等方面，发挥党员的模范带头作用；（三）要坚持党管干部的原则，建设一支思想觉悟高、业务能力强、服务意识好、工作效率高的学院干部队伍；加强学院后备干部培养工作，注重在学院现有干部队伍中培养一些热爱高职教育事业、素质好、能力强的后备干部；加强学生辅导员队伍建设，注意对他们的培养和培训，使之成为学生信赖、家长放

8、心、学院依靠的学生管理队伍；（四）要充分发挥院工会、教代会、妇委会、共青团和民主党派的作用，使之成为在思想政治教育、民主决策、关心学生成长、关注妇女发展、关心教职工生活等方面成为学院党委的桥梁纽带；（五）要求继续做好学院的安全稳定和综合治理工作，维护学院的正常教学、管理、和学习秩序，保障学院和谐和师生员工平安；（六）反腐倡廉建设工作目标：1.按学校党建规划和党风廉政建设责任书要求，建立明确的单位党风廉政建设责任体系。制定本单位党风廉政建设责任制实施办法，层层落实班子成员分工和具体责任。按学校责任考核制度和要求，通过党风廉政责任考核。2.按学校惩防体系建设和吉林大学关于加强反腐倡廉建设的实施意见

9、的相关要求，结合本单位实际，制定具体的落实措施。3.建立明确的教育体系。开展经常性的党性党风党纪和廉政教育。每年召开一次全院反腐倡廉工作会议。4. 建立完整的廉政制度规范。完善单位议事决策等制度。5.每年至少召开一次领导干部廉洁自律专题民主生活会，每年至少一次向学校党委、纪委报告本单位党风廉政建设情况。6. 建立完善的监督机制。有效落实单位政务公开等制度。7.明确本单位反腐倡廉工作重点，确定风险防范点，建立风险防范机制。8.及时妥善解决责任范围内的党风廉政建设中出现的问题。防止单位发生违反廉洁从政规定的行为，杜绝发生违法违纪问题。本届领导班子成员情况及分工姓 名 党政职务 分管主要工作孙 晓 院长 负责行政工作黄永久 党委书记 负责党委工作于明福 副书记兼副院长 学生工作王书金 副院长 教学工作徐广文 副院长 科研与实验室建设工作 齐铁志 副院长 行政工作行政主要负责人 党委主要负责人签字： 签字： 公章： 公章：2009年10月30日- 8 -