2022年造纸部生产车间考核细则 .pdf

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1、造纸部生产车间考核细则随着纸机能力的不断挖掘以及各项配套设施的不断完善，为了加强管理，明确职责，更好的调动广大员工的生产积极性，充分体现公司“贡献越大，收入愈高”的薪酬政策，保证公司各项生产活动的顺利进行，特在原“生产车间考核方案”的基础上制定本考核方案：生产车间实行计件考核制，即以产量的数量为工资发放的标准，具体分配如下：一、造纸车间：1、车间主任：车间主任是造纸车间的最高行政长官，对造纸车间各项任务的责负直接责任，其工资实行年薪制，以产量、质量、安全、卫生四个方面对其逐以考核，每年终结算：（1）产量（a），暂定每年生产任务为35000 吨，（以 1230 计算）。（2）质量（b），产品合格

2、率为98%。（3）安全（c），每月以 10 分计评，分为一般安全事故（医药费在5000元以下），安全事故（医药费在500010000 元），特大安全事故（医药费在10000 元以上）。其中，安全事故以0.5 分/例扣除；一般安全事故以1.5 分/例扣除；特大安全事故以3.0 分/例扣除；逐一考核，分数由生产科进行统计，上报造纸部核算。（4）文明生产（d）：每月以 10 分计评，一般（5-6 分），良好（68 分），优秀（810分），逐一考核，全年计算，由生产科考评，分数逐月上报。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 7 页 -（5）年薪（e）计算：e=基 本 年 薪(0

3、.8a/35000+0.07b+0.08c/120+0.05e/120)（6）薪水发放：每月发放 1500.00 元，年终统一结算，如车间主任中途因故离职，则其年薪以实际产收结算。（7）以上考核仅是对车间主任工资的计量方式，故车间主任有义务完成公司交给与的其它任务。2、造纸车间操作工：造纸车间操作工以产量为标准计件发放，另外增加年终奖，其考核标准如下：班长方 料工一般操作工复卷主操一般复卷工成品检验员备 注金额1.18元/吨1.16元/吨1.14元/吨1.14元/吨0.9元/吨0.9元/吨按各班产量算（1）考核标准：同时核定每班产量1000 吨/月，低于 1000 吨除根据实际产量计提工资外，

4、另据以上标准扣除缺产部分。（2）岗位津贴：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 7 页 -由公司统一发放，不计入年终考核，每季度发放一次，如中途因个人原因离职，减半发放。班 长方料工复卷主操备注金 额600 元100 元50 元（3）年终奖（基本数）：班 长放料工一般操作工复卷主操一般复卷工成品检验员金 额2400元1400元1400元1400元1200元1200元年终奖是公司鼓励员工更好地爱岗敬业，提高操作技能，更好地、更长期地为公司服务而设立的福利，故作如下规定：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 7 页 -A：凡是在公司服务满一年，则享受

5、该奖项，如中途因某种原因离职，则不予享受。B：每年 3 月底发放。（4）造纸车间各操作工的计件工资中包括正常的更换工艺配件及正常修理部分工资，因此产生的缺产，公司不予补贴，由造纸车间自行平衡。卫生、安全部分也以计入计件部分，其考核标准与车间主任相同，逐月由造纸主任考核。（5）如遇公司安排大修停车，由公司发放工资，造纸操作工和复卷主操以35 元/天，其余人员已27 元/天计算，不再补贴产量。二、制浆车间：1、车间主任：制浆车间主任是制浆车间的最高行政长官，对制浆车间各项任务的完成负直接责任，其工资实行年薪制，分产量、卫生、安全无浆停车次数进行考核。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第

6、 4 页，共 7 页 -（1）产量（a），暂定年产生风干浆35000 吨（以1230计算）。（2）安全（b），每月以 10 分计算，分为一般安全事故（医药费在 5000 元以下），安全事故（医药费在500010000 元），特大安全事故（医药费在10000 以上）。其中，安全事故以0.5分/例扣除；一般安全事故以1.5分/例扣除；特大安全事故以 3.0 分/例扣除；逐月考核，分数由生产科进行统计，每月上报。（3）文明生产(c)：每月以 10 分计评，一般（5-6 分），良好（68 分），优秀（810分），逐月考核，全年结算，由生产科考评，分数逐月上报。（4）无浆停机：保证纸机浆料是制浆车间的基

7、本职责，如无突发事件而导致断浆停机，则直接扣罚车间主任200.00 元。（5）年薪计算（e）：e=基本年薪(0.87a/35000+0.08b/120+0.05c/120)+200d（6）薪水发放：每月发放 1500.00 元整，年终统一结算，如车间主任中途因故离职，则其年薪以实际产生的结算。（7）以上考核仅是对车间主任年薪的计量方式，故车间主任有义务名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 7 页 -完成公司交与的各项任务。2、制浆车间操作工：制浆车间操作工工资以风干浆（产量）为依据计件发放，另外部分人员年终奖，其考核标准如下：（1）考核标准：制浆班长其他制浆工碎浆班长其

8、他碎浆工水处理班长水处理人员收浆人员备注金额0.45 0.37 0.41 0.37 0.45 0.37 0.37 以全厂计（2）岗位津贴：制浆班长 100 元/月，碎浆班长100 元/月。（3）年终奖：制浆班长 2400 元/年，其他制浆工1200 元/年，其余人员视平常工作表现确定年终奖，同时规定，如中途因各种原因离职，则不享有该奖项。年终奖每年3 月份发放。（4）以上考核标准中衣包含了制浆车间其它工作的相应报酬，公司不再补贴。卫生、安全部分考核参照车间主任，逐月由制浆主任自行考核。（5）如遇公司安排大修停车，由公司发放工资，制浆工以35 元/天，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理

9、-第 6 页，共 7 页 -其余人员以30 元/天计算，不在补贴产量。三、热电车间：1、热电车间主任：热电车间主任是热电车间的最高行政长官，对热电车间的一切活动负直接责任，其实行年薪制，分产量、安全、卫生三项考核。（1）产量（a）：以造纸产量计算。（2）安全（b）：其评分标准与造纸车间相同执行。（3）卫生（c）：其考核标准与造纸车间相同执行。2、年薪（d）计算：d=基本年薪(0.8a/35000+0.15b/120+0.05c/120)四、机修、电工班考核标准：机修工：0.45 元/吨，电工 0.5 元/吨。五、其余人员实行岗位工资，不计入考核，其工资执行公司标准统一发放六、以上仅为车间各员工工资的计算方式，故各员工在上班期间有义务完成公司安排的其它任务，不能以任何理由推托，否则以违纪论处，从计件工资中扣除，如需加班，加班工资另计（管理人员除外）。七、本考核方案从下发之日起执行，试用三个月。星星造纸部名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 7 页 -