人力资源部常用文件表格模板整理.docx

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1、目录.员工离职签字表1 .离职审批表.终止/解除劳动合同通知2 .处分通知单.工作内容交接表3 .加班申请单.奖励通知单4 .员工警告通知单.劳动合同续签通知书5 .培训满意度调查表.请假申请单6 .培训内容记录表.全额工资审批表7 .薪酬确认单.员工调转审批表员工警告通知单编号:姓名部门职位工号生效日期所犯过失：处分依据：处分结果口警告严重警告口解除劳动合同罚款：直接上级部门负责人人力部分管领导员工本人签字日期日期日期日期日期备注:此通知单一式三联，员工本人、所在部门及人力部各执一联。劳动合同续签通知书某某同志：您与本公司签订的劳动合同将于年 月 日届满，公司决 定继续与您续订劳动合同，如同

2、意续订劳动合同，请您于年月日前到 人力部办理续订手续，逾期视同您 自动终止 劳动合同。某某公司员工签字：日期：年月日日期：注：1.劳动合同续订通知书须加盖公章及员工本人签字后正式生效。2.劳动合同续订通知书一式二份，公司存档一份，员工本人一份。劳动合同续签通知书某某同志：您与本公司签订的劳动合同将于年 月 日届满，公司决 定继续与您续订劳动合同，如同意续订劳动合同，请您于年月日前到 人力部办理续订手续，逾期视同您 自动终止 劳动合同。某某公司员工签字:日期：年月日日期：注：1.劳动合同续订通知书须加盖公章及员工本人签字后正式生效。2.劳动合同续订通知书一式二份，公司存档一份，员工本人一份。培训

3、反应表亲爱的学员：请您在听完这次培训课程后，利用10分钟时间给本次培训进行一次评价，以便我们改进，更 好的满足学员的要求。培训信息：课程名称：培训讲师：培训时间：培训地点：内5 （优）41您对本次培训的总体评价2您的希望与建议（如：对培训课程、类型，培训组织修3您还期望参加哪些培训工程？321 （差）请说明您打分在4分以下的理由事方面）：对培训课程及讲师的评价等级内5 （优）4321 （差）请说明您打分在4分以下的理由1培训内容符合我的期望2培训内容在实际工作中的可操作性3培训对目前工作的帮助4培训讲师的授课水平5培训内容的难易适宜度您对培训课程及讲师的总体评价对培训组织方的评价-7级5 （优

4、）4321 （差）请说明您打分在4分以下的理由1资料准备的充分程度2培训时间的安排和控制3培训场地、设备的安排您对培训组织方的总体评价总体评价姓名：部门：岗位：日期:请假申请单记录编号：0000000000000申请人：部门：职位：申请日期：请假事由：口事假 口病假 口年假 口婚假 口丧假 口产假 口倒休 口其它请假时间：自年 月 日时至 年 月曰时计天/时部门经理：人力部意见：请假申请单申请人:部门:职位:申请日期:请假事由：口事假 口病假 口年假 口婚假 口丧假 口产假 口倒休 口其它请假时间：自 年 月 日时至 年 月日时计 天/时部门经理:部门经理:人力部意见:培训内容记录表培训目的:

5、培训1工程授课人培训时间培训对象：培训方式：口授课口现场讲解口岗位指导口其他培训教材：考核方式：口笔试口现场提问考核口操作考核口其他培训实施情况（主要说明培训内容/考核说明/学员）培训有价评价：评价人：日期：口本次培训效果良好，已达目的； 口本次培训效果一般，基本到达目的;口本次培训效果较差，未达目的； 口其他；日期:编制人:全额工资申请审批表使用部门：填表日期：记录编号:员工姓名试用部门试用岗位考核期考核标准（评分说明： 1=差，2=较差，3=一般，4=好，5=优秀）1.专业知识（对工作职能范围的理解）123452.工作能力（按规定操作程序是否到达质量标准和完成工作量）123453.服务态度

6、（是否有能力和在实际工作中以优秀的服务态度及时满足客:户的需求）123454.守时、出勤率（按时上下班、保持全勤）123455.遵守规章制度（是否遵守公司的各种规定）123456.交际沟通能力（是否有能力清楚表达自己的意见及听从领导）123457.敬业精神（主动承当工作责任及与上级进行建议性的交流）123458.团队协作（体谅同事，员工之间、部门之间的沟通协作）123459.学习进取精神（是否主动学习、有上进心）1234510.创新精神（是否有创意及改进意见，积极主动去推进工作）12345注：主管级以上人员加评1118项11.领导艺术（是否有能力激发和指导员工到达工作目标）1234512.提高

7、员工素质（是否有能力培训员工，准备承当更重要的工作）1234513.决策能力（是否有能力在全面分析后，果断地作出正确的决定）1234514.时间管理（工作重要性排序是否科学合理，有轻重缓急，从未延误重.要工作）1234515.目标与标准设定（工作目标与标准设定是否科学、客观，到达上级要:求）1234516.计划与安排（工作计划是否提前、准确、有条理）1234517.解决复杂事务能力（对复杂问题是否能及时解决，不留后患）1234518.远景规划能力（是否具战略前瞻性及战略规划能力）12345综合评分（平均分） 口较差（3分以下，不予转正）口 -一般（34分）好（4分以上）用人部门评估意见： 试用

8、期不合格，解除合同不同意发放全额工资，个月后在考 发放转正工资，正常考核期转正试用合格，正常考核期转正签名：年 月 日部门领导意见:签名：年 月 日*意见:*意见:签名年 月 日人力部意见:签名年 月 日薪酬确认单填表日期:年月 日姓名冈位起薪 日期薪酬核定1、月度固定工资标准：元/月；2、季度绩效奖金基数：元/季；（按季度考核结果发放）3、年终绩效奖金基数：元/年（按年终考核结果发放）4、年度收入总额：元/年5、办公电脑租赁费用报销标准： 元/月（自行购买笔记本电脑，不需公司配置办公电脑的，方可享受）。试用期员工工资按（月固定工资标准+季度绩效奖金基数/3） *80%执行； 入职当年00月0

9、0日前仍为试用期员工的，当年年终绩效奖金不予发放。本人签字：日 期：员工调转审批表使用部门：填表日期：记录编号：0000000iWj层领导意见：*意见:姓名文化程度入职时间现工作 部门现职位拟调入 部门拟调职位调动类别：口升职 口转职 口暂代职 口降职 口其它调转日期：以公司最终审批日期为准调转后试用考核期：部门内岗位调动/部门间调动核期：月现部门负责人、拟调入部门负责人意见：年 月 日人力部门意见：年 月日员工离职签交表使用部门：交接日期：记录编号：000000000000000姓名工作部门岗位职务到职日期离职日期离职原因：离职人：年月日所辖工作是否交接完毕其他工作是否交接完毕接手人签字：本

10、部门负责人监交签字：年月日财务部门意见：借款口欠款口保险口其它经办人：年 月 日人力部意见：口门禁卡钥匙：车、柜、办公室口电脑（状态）完好/损坏/丧失口工装经办人：年 月日部门负责人意见：年 月 日人力部门意见：年 月 日离职审批表公司名称：姓名性别学 历员工 编号部门入职 时间职 位实际离 职日期离职类型（）辞职（）辞退（）合同到期（）退休离职原因（请在括号里划J”）：（）不满意工作条件（）不满意薪金（）不满意福利（）离家距离问题（）家庭问题（）工作压力大（）工作时间长（）轮班调整问题（）个人开展空间缺乏（）培训机会少（）继续升学（）移民其他：请您给公司提出建议或意见：辞退原因：部门经理意见

11、部门经理/日期： 人力部门批准/日期：高层领导/日期:终止/解除劳动合同通知记录编号：000000000000先生：本单位与你签订的劳动合同于 年 月 日到期，公司研究决定不再与你续签/解除劳动合同，于 年 月 日终止劳动关系。请在 年 月前办理完工作交接和离职手续，特此通知。公章:员工签字:终止/解除劳动合同通知先生：本单位与你签订的劳动合同于 年 月 日到期，公司研究决定不再与你续签/解除劳动合同，于 年 月 日终止劳动关系。请在 年 月 前办理完工作交接和离职手续，特此通知。公章:员工签字:处分通知单编号：部门：员工姓名：处分日期：处分原因：申诉原因：公司做出如下处分：口批评教育口予以经

12、济处分兀口 口头警告 口书面警告口记过口记大过口停职观察口解雇口 其他部门经理确认：年 月 日人力部经理核准：年 月 日员工确认签字：年 月 日处分通知单编号：部门：员工姓名：处分日期：处分原因：申诉原因：公司做出如下处分：口批评教育口予以经济处分兀口 口头警告 口书面警告口记过口记大过口停职观察口解雇口 其他部门经理确认：年 月 日人力部经理核准：年 月 日员工确认签字：年 月 日工作内容交接表使用部门：交接日即记录编号：0000000000000000交接人姓名原岗位（一） 工作交接事项1、已完成的工作（内容）：2、正进行的工作（进度）：3、未进行的工作（原因）：交接人：:接收人：监交人：

13、（二） 工作外联事项1、对外联系人、联络方式、 2、其它交接人： 接收人：监交人：（三） 其他工作事项交接人： 接收人：监交人：（四）办公用品交接清单:1、3、4、 交接人： 接收人：监交人：（五）文件交接清单（书面及电子文件）：1、2、 交接人： 接收人：监交人：（六）资产交接清单：1、2、3、交接人： 接收人：监交人：加班申请单（员工个人留存/人力资源部门留存）记录编号：0000000000申请人：部门：职位：申请日期：加班事由（详细说明）：加班时间：自年 月 日时至 年 月日时计天/时部门领导意见：人力部门意见：加班申请单（员工个人留存/人力资源部门留存）申请人：部门：职位：申请日期：加班事由（详细说明）：加班时间：自年 月 日时至 年 月日时计天/时部门领导意见：人力部门意见：员工奖励i成知单编号被奖励员工姓名部门/分店职位奖励时间奖励日期奖励人 姓名奖励原因奖励事项部门经理确认：年 月 日人力部经理核准：年 月 日员工确认签字：年 月 日备注:如其他人员对奖励有异议，可在三日内书面向人力部申诉。