劳务派遣协议书用工单位与派遣单位.doc

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1、劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)劳务派遣协议书甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真：乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真：甲、乙双方根据劳动民法典相关法规，本着平等互利原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣 人到甲方从事 工作。第三条派遣人员工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方劳务费包括：4.1、派遣人员劳动报酬。4.2、派遣人员养老、失业、医疗、工伤社会保险。（

2、自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）4.3、劳务管理费。第五条根据派遣人员数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中派遣人员劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付）第二章甲方责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：6.1、尊重派遣人员民族习惯，维护派遣人员合法权益。6.2、为乙方派往现场工作人员提供必要办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。6.3、严格贯彻执行劳动民法典相关规定及甲方制订（执行）安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成

3、伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外所有费用由甲方承担。6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。6.6、及时将派遣人员工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员管理工作。6.7、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作派遣人员，甲方可安排其进行必要技能培训，若经培训仍不能胜任工作，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间劳务报酬、保险

4、及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付补偿金等费用。6.8、在向乙方按时支付劳务费前提下，对因乙方原因造成派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。6.9、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇，代扣个人所得税。6.10、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工甲方单位，应实行正常工资调整机制。6.11、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会权利。6.12、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班应按有关国家规定给予调休。第七条甲方享有如下权利7.1、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员试用，但应按照规定支付试用

5、期间劳动报酬。7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励权利。乙方派遣人员有下列情况之一，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期内不符合甲方录用条件；（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。第三章乙方责任、义务与权利第八条乙方承担以下责任与义务：8.1、根据甲方要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三

6、年劳动合同（试用期不超过60天），三年以上劳动合同（试用期不超过半年）。8.2、负责对派遣人员基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。8.3、乙方应当与派遣人员订立2年以上固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定最低工资标准按月支付报酬。8.4、按月按时足额支付派遣人员劳动报酬。8.5、严格贯彻执行劳动民法典及用工单位有关安全管理法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。8.6、依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保

7、险费用；为新签及终止、解除劳动合同派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。8.7、定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。8.8、根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。8.9、教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。8.10、为派遣人员提供良好工作环境和工作条件。8.11、按照劳动民法典有关工伤事故处理规定，负责组织派遣人员进行工伤事故处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。8.12、由于派遣人员违反服务期约定（保守

8、商业秘密）故意或无意造成重大损失，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。8.13、乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第九条乙方享有如下权利：9.1、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后10个工作日之内，以书面形式回复乙方。9.2、乙方有权提出对甲方因违反劳动民法典及本协议约定擅自解除本协议进行经济赔偿要求，甲方应按照劳动民法典相关规定及标准向乙方支付补偿金。第四章费用及结算第十条甲方须于每月日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月日

9、前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。第十一条乙方收到甲方支付费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员劳动报酬，按时缴纳派遣人员各项社会保险。第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。第十三条甲方不按协议规定付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起违约责任，如超过60日仍未能支付，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。第十四条加班费计算及发放按照劳动民法典及甲方现行规定执行。第五章协议终止

10、第十五条本协议在以下情况下终止：15.1、本协议期满；15.2、发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；15.3、协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；15.4、协议任何一方严重违反本协议条款；15.5、协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；15.6、法律，行政法规规定其他情形；因违约致协议终止赔偿问题，按照劳动民法典规定及本协议有关约定执行。第六章争议处理第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商原则解决，协商不成时，采取诉讼方式解决。第七章其他条款第十七条本协议未尽事宜，国家有规定按国家规定执行，国家无规定由甲、乙双方协商解决，或另行约定。第十八条本协议在履行过程中，如因颁布新劳动民法典造成本协议条款必须进行修订时，均应以新法规为准，并由甲、乙双方协商修订。第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。第二十条 本协议有效期自年月日起至年月日止。如协议任何一方意欲延长本协议书期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条 双方约定其他事项： 甲方： 乙方： 代表签章： 代表签章： 日期： 日期：