2023年派遣单位与用工单位劳务派遣协议.docx

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1、2023年派遣单位与用工单位劳务派遣协议以下是为大家整理的关于派遣单位与用工单位劳务派遣协议的文章7篇 , 欢迎大家参考查阅！第1篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议 甲方(用人单位)名称： 住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度： 住所：根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条

2、工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时

3、。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙

4、方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法

5、规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合

6、同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：第2篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议雇主：_雇员：_用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后

7、的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为劳务人民币_，除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙

8、方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_时间：_年_月_日第3篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议劳务派

9、遣劳动合同甲方(用人单位)名称:住所: 法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码:文化程度: 住所:根据中华人民共和国劳动合同法等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 劳动合同期限一,本合同为固定期限劳动合同.合同 自 年 月 日起至 年 月 日止.二,本合同约定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.三,甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止.第二条 工作内容,工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称:乙方同意根据用工单位工作需要,从事 工作,乙方的工作区域

10、或工作地点在 .乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 .第三条 工作时间和休息休假一,工作时间按下列第 项确定:1,实行标准工时制.乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天.2,实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制.3,实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制.结算周期:按 结算.二,甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.甲方依法保证乙方的休息休假权利.第四条 劳动报酬及支付方式与时间一,乙方试用期间的月劳动报酬为 元.二,试用期满后,乙方在法定

11、工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 .乙方工资的增减,奖金,津贴,补贴,加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行.甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准.三,甲方的工资发放日为每月 日.甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠.四,甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬.第五条 社会保险甲,乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴.第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需

12、要,按照国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施,劳动防护用品及其他劳动保护条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定.第七条 规章制度一,甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方.二,乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度.第八条 劳动合同变更,解除,终止一,甲乙 双方变更,解除,终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行.二,甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案

13、和社会保险关系转移手续.三,乙方按照双方约定,办理工作交接.甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方.第十条 当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:第十一条 其他1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行.3,本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行.4,本合同依法订立,双方签盖章后生效,双方必须严格履行.5,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份

14、.甲方(盖章): 乙方(签):法定代表人(主要负责人)签名:签约日期: 签约日期:第4篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议劳务派遣劳动合同范本（2） |返回目录甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日xx市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址

15、邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小

16、时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照xx市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲

17、方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补

18、偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及xx市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四

19、条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）签订日期： 年 月 日第5篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体

20、工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于_3_日内书面通知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件：1、年龄满18周岁；2、身体健康，无传染疾病；3、能够吃苦耐劳；4、经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的派遣单到甲方报到。第二条协议期限协议期限为年，自年月日起至年月日止。第三条甲方职责1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。3、负责派遣员工上岗所必需的技能

21、培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定，并如实告知派遣员工。甲方应按照天津市最低工资保障的有关规定，保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的，甲方保证已经经过劳动管理部门审批。6、甲方承担派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。8、派遣员工

22、在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲方应安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。第四条乙方职责1、与派遣员工建立劳动关系，应按照劳动合同法相关规定订立书面劳动合同，并负责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。3、根据甲方的用工需求组织面试人员。4、为派遣员工代办就、失业证，并在劳动合同期限内为派遣员工保管。5、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册。6、为派遣员工办理工资存折（卡），按时发放派遣员工工资，代扣代缴个人所得税，开具收入证明

23、。7、办理派遣员工社会保险及住房公积金缴纳手续。8、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及相关费用报销事宜。9、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案，社会保险关系，以及出国政审手续。10、为甲方提供劳动法律、法规和政策的咨询。11、处理与派遣员工的劳动争议。如因乙方过错引起的，所发生的相关费用由乙方负担；如因甲方过错引起的，所发生的相关费用由甲方承担。12、根据甲方要求，乙方每月向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。13、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失，与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议。14、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关

24、资料，例如：劳动合同复印件，身份证复印件等。15、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。16、乙方不得擅自苛扣甲方付给乙方派遣员工的工资及为其缴纳的社会保险、住房公积金费用，否则由此造成的一切责任由乙方承担。第五条派遣员工假期规定派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。第六条派遣员工的考核因派遣员工的实际工作地点为甲方，派遣员工的考核工作由甲方根据甲方的考核制度进行。第七条派遣员工的违纪处理程序派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度，如有冲突时，以甲方的为准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工

25、进行本单位规章制度的培训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，由甲方按照本单位的规章制度对派遣人员进行处理，乙方应给予必要的协助。各类违纪处理完毕后，甲乙双方各留一份资料备查。第八条派遣员工的工伤处理派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故，乙方负责工伤申报、治疗费用报销等一切手续的办理。因派遣员工发生工伤所产生的费用，属工伤保险基金负担的部分，由工伤保险基金负担；不属工伤保险负担的部分，由甲方负担。派遣员工发生工伤后，甲方应及时将受伤派遣员工送至定点医疗机构救治并垫付医疗费用；如在伤情危急生命时

26、，以就近原则救治，待脱离危险伤情稳定后转至定点医疗机构治疗；甲方人事部应在伤害发生12小时内通知乙方并发送工伤事故通知单至乙方，由乙方到社保中心及劳动保障部门办理工伤备案手续。停工留薪期内，工伤员工如需护理，由甲方根据实际情况进行安排。工伤治疗结束后，甲方收集相关治疗票据交至乙方，由乙方办理医疗费报销手续。医疗费用经社保中心审核后，将报销的医疗费用划入乙方帐户，乙方应在收到医疗费的7日之内将甲方垫付的医疗费返还给甲方。如有社保不予报销的部分，乙方应到社保开具不予报销的证明交至甲方，社保不予报销的治疗费由甲方负担。第九条派遣员工退回、撤回的条件和程序1、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回

27、乙方，无需支付任何补偿费用：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或乙方的规章制度的；（3）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；（4）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；（5）被依法追究刑事责任；（6）甲方对派遣员工资料的真实性进行调查，经调查发现与事实严重不符的。2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资作为代替通知金，乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付：（1）派遣员工患病或

28、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行按排的工作；（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；（4）乙方与派遣员工签订的劳动合同到期，甲方不再需要乙方继续派遣该员工的；3、甲方有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资作为代替通知金，乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付：（1）甲方被依法宣告破产的；（2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（3）甲方生产经营困难需要裁员的；4、派遣

29、员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：（1）在甲方从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的（除伤残等级为七级至十级且劳动合同到期的）；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。5、派遣员工孕期、产期、哺乳期、医疗期内的相关待遇由甲方承担。6、甲方依据本协议约定及相关法律法规规定退回派遣员工，乙方负责办理与派遣员工的解除或

30、终止劳动关系手续和后续的转保险、转档案关系的手续。甲方依据本协议第九条第2款和第3款规定退回派遣员工，均需提前三十日通知乙方或向派遣员工支付一个月的工资作为代替通知金，因退回造成乙方与派遣员工解除或终止劳动关系，依法需支付派遣员工的经济补偿金，赔偿金，工资，保险等经济损失由甲方负担。7、甲方有下列情形之一的，乙方有权利随时撤回员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资，社会保险，以及劳动合同终止后的经济补偿：（1）甲方未按国家和本市相关规定向派遣员工提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；（3）甲方未承担派遣员工社会保险费用的；（4）甲方的规

31、章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；（5）因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。8、本协议到期，任何一方提出不续签，或在协议期内任何一方提出提前解除本协议，对于依据本协议第九条第四款规定在派遣期限内不得退回的派遣人员，甲方必须继续留用。在此情形下，甲方可以选择以下任一方式处理：（1）乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公

32、司。（2）本协议顺延到本第9条第4款规定的情形消除时方为终止，届时甲方可将不存在该等情形的派遣员工退回乙方。不符合退回条件的派遣员工参照本协议第九条第四款的规定。9、本协议期满，双方不再续签的，或在协议期内任何一方提出提前解除本协议，对于符合退回条件的派遣员工，甲方可以选择以下任一方式处理：（1）甲方可继续留用乙方派遣至甲方的员工，乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。（2）甲方承担派遣期限内派遣员工的全部经济补偿后退回乙方，经济补偿金的计算方法按照劳动

33、合同法相关规定执行。第十条费用结算1、甲方应于每月日前支付乙方派遣员工当月的社会保险费用。2、甲方选择方式向派遣员工发放工资。A、甲方于每月_日之前直接向派遣人员发放工资。B、甲方应于每月日前（遇节假日提前两天）将派遣员工工资支给乙方，乙方于每月日前（遇节假日提前两天）发放派遣员工工资，代扣派遣员工个人所得税。3、劳务服务费标准每人每月4、甲方应每月固定支付乙方的劳务费用包括：（1）甲方应负担的派遣人员的社会保险、住房公积金费用；（2）甲方应支付给派遣人员的工资及福利；（3）甲方应支付给乙方的劳务服务费；5、乙方就甲方所支付的相关费用，乙方向甲方出具国家规定的正式票据。第十一条协议的变更和解除

34、1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协商一致，重新签订协议或补充协议，双方各执一份。2、协议期内国家和天津市的相关法律、法规、规定发生调整变化的，双方应及时根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议，如未及时另行签订补充协议的，也应按照调整后的政策执行。3、协议期内任何一方单方面终止本合同，都需提前三十日通知对方。4、本协议到期前三十日，甲乙双方应就续签或终止本协议进行协商。第十二条违约责任1、甲方未按时支付乙方服务费、派遣员工社会保险费、工资等费用的，甲方应按费用金额每日的标准向乙方支付违约金。2、双方任何一方违约的，双方应协商解决，同时违约方应承担因违约而给

35、对方造成的全部损失。第十三条争议的解决1、因解释、执行本协议所产生的争议，应由双方协商解决，协商不成的任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1、本协议未尽事宜由双方协商解决。2、本协议条款与国家或天津市有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和天津市的有关法律、法规和规定执行。3、本协议一式两份，双方各执一份。甲方盖章：甲方法定代表人或委托代理人签字：年月日乙方盖章：乙方法定代表人或委托代理人签字：年月日第6篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议雇主：_雇员：_此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作

36、提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1、每（小时）_美元；2、每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_。六、主要工作地雇员

37、主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_美元。雇主免费提供住宿，雇员自备住宿。2、每日_餐

38、，每月收费_元。3、（同上）雇员自理伙食。4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5、（同上）津贴：_。6、（同上）其他：_。十一、其他规定下列附加规定适用于本合同：_（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可根据下列规定终止：1、无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a、雇员_次无故旷工和（或）

39、_次无故上班迟到；b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c、在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。雇主签字：_雇员签字：_时间：_年_月_日第7篇: 派遣单位与用工单位劳务派遣协议编号：劳 动 合 同 书(劳务派遣)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作

40、起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的

41、，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或

42、非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。