人力资源和社会保障局个人总结.doc

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1、人力资源和社会保障局个人总结人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结及下半年工作计划今年以来在区工委、管委的正确领导和省、市人社部门的关心支持下_区人社局深入贯彻党的十九大会议精神紧紧围绕全区“建成全国知名旅游目的地城市”的战略目标坚持“民生为本人才优先”工作主线履职尽责勇于担当强有力推进人社工作有条不紊地开展。一、2021年的主要工作（一）城乡就业工作稳步推进。截止到6月我区新增城镇就业x人完成全年指标的x%；互联网+就业公共服务平台核实劳动力信息x条占总数的x%配备自助查询机4台占任务数的x%建立劳务协作群x个进群人数x人分别

2、完成任务数的x%和x%开通业务网上办理事项3项占任务数的x%；安排75名贫困劳动力从事就业扶贫特岗完成率为x%；城镇零就业家庭援助率达到x%；新增农村转移就业x人完成率为x%；今年5-6月共开办创业培训班2个班有66名学员取得SYB结业证。(二）社会保障水平进一步提高。社会保障是经济社会发展的“安全网”“减震器”和“稳定器”。截至6月底共征缴社会保险基金x亿支付待遇x亿元社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均为x%。其中：企业社保参保人员x人企业离退休人员x人。征缴x万元完成年度任务的x%发放待遇x亿元争取上级资金补助x万元。机关事业单位养老保险参保单位133个在职参保人员x人退休人员x人

3、。收缴基金x万元基金拨付x万元。城乡居民社会养老保险参保x人,收取保费x万元完成年度任务的x%领取养老金人数达x人发放养老金x万元；职工基本医疗保险参保x人其中退休x人在职x人征缴基金x万元（含个人账户）支出x万元当期结余323万元保障落实了x人次的住院治疗和2万余人次的门诊治疗；城乡居民医保参保x人征缴基金x万元（不含财政补助）支出x万保障落实了x人次的住院治疗和近2万人次的门诊治疗；生育保险参保x人征缴基金56万元支出18万元保障了64人次的生育医疗。工伤保险参保单位x个累计参保x人实际参保人数x人征缴基金x万元完成全年任务的x%支付待遇x万元；失业保险参保人数9093人基金征缴47万元完

4、成任务数的x%发放x人次发放x万元。(三）人事人才等工作进一步规范。坚持“凡进必考”原则严把进人关。今年计划公开招录公务员25人笔试报名核减管委科员1职位计划数1人现有计划数24人已进入面试阶段；机关事业单位人员招聘工作稳步推进3月赴高校公开招聘教师计划招聘23名通过考试共有19人进入下一步体检考察程序。截至6月办理事业单位调配手续21人（调出3人区内调动18人）；专业技术人员申报评审工作严格按照市里安排有序推进；积极稳妥做好化解劳资纠纷工作处理劳动争议案件7起其中不予受理5件结案2起涉及金额68100元；截至6月共处理用人单位拖欠劳动者工资案件8件涉及金额84.54万元；主动检查各类用人单位

5、78户涉及劳动者4000余人发出询问通知书2人力资源和社会保障局年度工作总结范文人力资源和社会保障局年度工作总结范文今年以来在市委、市政府的坚强领导下在上级人社部门的关心指导下市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作强化措施统筹落实较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务尤其是创业工作得到了各级领导的充分肯定走在了全疆各县市前列。现将有关情况总结如下：一、各项目标任务完成情况（一）就业再就业工作。全年实现城镇新增就业7410人完成计划任务的100%。城镇登记失业率控制在2.8%以内；继续保持“零就业家庭”8小时动态清零安置“零就

6、业”家庭15户；扶持自谋职业、自主创业460人；帮助578名就业困难人员实现就业。大力开展“高校毕业生就业推进行动”保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达95%以上。(二）职业技能培训。全年培训城乡各类人员11234人完成全年任务目标的103%其中农村富余劳动力培训2944人完成全年任务目标的105%就业再就业培训1744人完成全年目标任务的的109%在岗职工培训6024人完成全年目标任务的100%创业培训522人完成全年目标任务的104%。(三）农村富余劳动力转移。全年新增转移农村富余劳动力4506人其中：长期转移就业2358人；实现劳务收入54400万元较上年增加7100万元

7、增长15%。二、采取的主要措施及具体做法（一）抓就业促创业全面贯彻落实各项就业政策确保就业形势基本稳定1.多措并举稳定就业形势。落实失业保险费率、企业生育保险费率、矿山企业及房地产业等行业工伤保险费率降低政策切实降低企业运行成本。依托政府重点项目、民生项目、“短平快”项目建设稳定当前就业岗位开发新的就业岗位。2.强化培训促就业。以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量全力开展就业培训工作。针对大型企业、少数民族餐饮业民族厨师人员短缺的现状市财政投入106.8万元委托地区职业技术学校开办为期6个月的烹饪班定向培训119名少数民族厨师；针对少数民族妇女就业难不愿意出门的现状组织开展“订单、定岗

8、培训”培训依托新世纪服装厂培训少数民族员工157人政府补贴培训经费125.6万元；依托各乡镇、街道劳动保障所组织1124名当地女性劳动力开展家政服务、养老服务、刺绣、工艺编结工、手绣制作工等有针对性的培训促进各族妇女就近居家就业。3.积极开展劳务对接促进农村富余劳动力转移就业。积极做好城乡劳动力调查摸底统计、登记根据就业意愿分类造册。深入到食品加工、纺织服装企业、服务企业等收集用工信息依托人力资源中心、各乡镇街道社会保障所为有求职愿望的劳动者提供求职服务帮助企业和劳动者双方达成就业意向。充分发挥各乡镇劳动保障所作用组织引导有就业意愿的300余名少数民族农村富余劳动力参观康泰纺织有限公司、新潮工

9、贸有限责任公司等了解企业就业环境、福利待遇等实现就业160人发挥了企业吸纳就业的主体作用。4.政策扶持促进就业创业。认真落实促进就业创业的一系列优惠政策采取小额担保贷款、岗位补贴、创业补贴、社保补贴、见习补贴等措施引导就业困难人员、农村劳动力、高校毕业生就业创业。为486名创业人员申请小额担保贷款4163万元；3259名城镇人员以灵活就业的方式实现就业享受社会保险补人力资源和社会保障工作总结4篇人力资源和社会保障工作总结4篇一、加强领导强化责任信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。局党委对此高度重视严格

10、按照信访条例和相关文件精神统一思想明确目标把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。为加强对信访工作的领导成立了以局长贾峻峰同志为组长其他局党委委员为副组长相关科室负责人为成员的信访工作领导小组形成了高效、协调的工作运行机制。同时定期召开会议对我局的信访工作形势进行分析研究并就具体工作进行安排和部署通过量化分解、明确责任有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。二、进一步建立健全信访工作体制机制(一)建立和完善领导信访接待日制度。结合工作实际年初及时研究制订了信访工作实施方案印发了局党委委员接访安排表严格按日程安排轮流接访对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办并建立日报制

11、要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报领导干部的表率作用进一步了理顺信访工作机制为信访工作的顺利开展铺平了道路。(二)严格举报投诉责任制。信访接待、投诉受理实行责任制严格值班制度保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。设立“劳动保障投诉接待室”开通“投诉(咨询)热线电话”切实架起为农民工服务的桥梁。(三)严格落实信访首办责任制。对群众信访反映的问题努力做到第一时间调查、第一时间处理。针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。(四)重、难案件督办制度。为切实解决信访

12、问题按照局领导要求科室认真落实重、难案件督办制度目前全局基本形成一把手负总责分管领导具体抓科室负责人具体办理落实的良好氛围。三、强化措施严抓具体工作的落实信访工作是一项繁杂系统性的工作。工作中我们牢固树立“群众利益无小事”的观念热情接待认真办理及时反馈做到了“件件有着落事事有回音”信访工作质量明显提升。(一)严格落实信访工作制度、畅通信访渠道。一是坚持按级管理和分口管理的原则明确各自的任务履行各自的职责切实做到不相互推脱不相互等靠。二是实行首访责任制。严格相关科室的工作职责坚持一级对一级负责层层抓落实。三是严格落实信访接待制度。局党委对全局工作人员就信访工作提出了明确的要求要求工作人员要时时做

13、到接待群众热情服务用语文明、办事程序规范。各项规章制度的建立和完善为畅通信访渠道奠定了坚实的基础。(二)做好接待、受理工作。我们积极开展“文明接待室”活动不断加强软件环境建设增加了多项便民措施。为强化服务意思我们首先在思想上纠正“好人不信访信访无好人;好事不信访信访无好事”的错误认识持之以恒地开展“开门接访”;二是在行为上确定“六心”要求。即接待来访要热心听取反映要诚心了解情况要细心说明解释要耐心排忧解难要真心处理问题不偏心。三是对待来访者做到“三个一”一句问候、一张凳子、一杯茶使来访者有宾至如归的感觉。(三)进一步加大人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传力度营造良好社会氛围。通过新闻媒体、设立咨询台发放宣传资料、宣传卡片等多种形式广泛宣传人力资源和社会保障法律法规政策树立用人单位依法用工光荣、违法用工可耻的自律意识和农民工的自我第 11 页 共 11 页