关于岗位设置方案岗位设置方案.doc

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1、关于岗位设置方案_岗位设置方案岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据_壮族自治区人事厅关于印发_壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（桂人发202185号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、实施范围与对象 本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，

2、凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进_事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公_等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 三、组织机构 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下： （二）领导小组工作职责 1传达国家、自治区、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议； 2制定本单位_及具体实施方案； 3协调和处理岗位设置

3、工作中出现的各种情况和存在的问题； 4。 四、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数。内设机构个，名称分别是：、。 现有人员情况：实有人数人，其中：管理人员人（单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人）；专业技术人员总数人（正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人）；工勤技能人员人（技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人）。 五、拟设置岗位情况 （一）岗位总量 根据市编办下达的编制数确定。 （二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原则，

4、三类岗位的结构比例具体控制标准如下：岗位占主体，为岗位总量的%；岗位为岗位总量的%、岗位为岗位总量的%。 （三）岗位等级及结构比例 1管理岗位的名称、等级、数量 总数个，占单位岗位总量的%。其中：三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。 （1）单位领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、；级职员个，名称分别是、 （2）内设机构领导岗位个。其中：_级职员个，名称分别是、；级职员个，名称分别是、 （3）其他管理岗位个。其中：级职员个，级职员个，。 2专业技术岗位等级、数量及结构比例 （1）高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例% 正高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：三级岗位个，四级岗位个。 副高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。 （2）中级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。 （3）初级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。 3工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。其中：技术工一级个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，普通工岗位个。 单位（公章） 年 月 日 第 4 页 共 4 页