干部选拔任用工作情况报告乡镇.doc

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1、干部选拔任用工作情况报告-乡镇 干部选拔任用工作情况报告镇 20_年，我镇党委始终坚持党政领导干部选拔任用工作条例、选拔任用干部“四项监视制度”，以进步选人用人公信度为目的，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准,标准操作程序，努力做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 一、选拔任用干部根本情况 一提拨使用干部情况 20_年，我镇_被提拔为_镇人民政府副镇长、_被提拔为_镇人民政府副镇长。 二任免干部情况 20_年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，_任_镇党政办主任，免去_镇团委书

2、记职务；_任_镇团委书记职务；_任_镇统战部部长；_任_镇计生办第一副主任；_任_镇党政办副主任。 三干部试用期转正情况 20_年，我镇无干部试用期满转正情况。 二、贯彻执行党的干部道路方针政策情况 一重点抓好选拨任用干部四项监视制度的学习宣传和贯彻落实。一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监视制度，并发放测试题进展测试。共计收答复卷_份。二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函_份并全文附上四项监视制度，提醒加强学习，告知举报方式。 二积极开展干部人事政策法规学习宣传。采取多种形式宣传选拔任用干部有关

3、法规。一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好言论气氛。二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，进步贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚决性。三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原那么、条件、程序、纪律、监视等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定根底。 三创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用监视机制情况。一是加大干部培训、培养工作力度。全年举办了_期干部培训班进展专题学习培训，开阔视野，增长才干，中层干部培养选拔链进一步形成。二是有目的、有意识地给干部派任务、压担子，锻炼

4、综合素质和业务工作才能，激发干部的积极性和主动性。三是定期开展谈心活动，征求和吸收干部职工对组织人事工作的意见建议，不断改良干部工作，探究加强干部工作的新途径、新方法。 三、干部选拔任用和监视工作的措施和方法 我镇党委、政府始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监视制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。 首先，全面推行任前公示制。实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监视范围，加大监视力度，有效地进步干部工作的透明度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，

5、认真对待，一一进展细致的调查核实，如实向我镇党委、政府汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监视力度，进步了干部选拔任用质量。其次，建立干部定期述廉制度。每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位干部每年写出书面述廉报告，并在镇公示栏进展公示。 述廉的主要内容包括：落实党风廉政建立责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、县有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉完毕后，在全体干部中发测评表对领导干部进展廉政建立情况测评，承受群众评议。最后，加大了干部的培养力度。不断改良和完善干部教育培养的方式方法，以“增强五种意识，进步五种才能 ”为目的五种意识即

6、责任意识、大局意识、纪律意识和廉洁意识；五种才能即组织协调才能、文字综合才能、办事执行才能、创新创造才能和履职履责任才能，注重党性教育，通过在职学习、短期培训、党校培养、挂职锻炼等多种途径和方法，进步干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实根底。特别是大力推行干部“一对一”的培养形式，即由分管领导对科室负责人，科室负责人对科室干部，通过业务指导、工作互动和思想交流等形式实行全面的培训培养,促进干部尽快适应岗位，尽快履职履责。 四、存在的主要问题和改良措施 回忆一年来的工作情况虽然获得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能上能下快速流动的机制方面有待积极探究。 在今后的工作中，我镇将加大对党政干部选拔任用工作条例中央纪委、中央组织部关于深化整治用人上的不正之风进一步进步选人用人公信度的意见和干部任用“四项监视制度”等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，建立科学的、充满活力活力的选人用人机制，一是进一步进步工作时效性；二是继续加强学习培训，不断增加贯彻执行选拔任用干部工作的纯熟性、自觉性，进一步营造干部选拔任用工作良好气氛。三是严格按照党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神，扎实做好有关工作，杜绝不良现象出现。用高要求、高标准比照现实工作，出现问题及时整改，加以解决。 第 5 页 共 5 页