党委干部选拔任用工作情况报告.doc

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1、党委干部选拔任用工作情况报告任用是委派人员担任职务的意思本站为大家整理的相关的党委干部选拔任用工作情况报告,供大家参考选择。党委干部选拔任用工作情况报告刚刚胜利闭幕的十三届全国人大二次会议和全国政协十三届二次会议举世瞩2021年学院党委在上级党组织的正确领导下深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的新思想、新理念、新战略把改进干部选拔任用工作提高选人用人科学化水平加强干部教育培训和管理作为一项重要内容努力抓实抓好为建设高水平应用型大学提供了坚强的组织保证。一、干部选拔任用工作的总体情况2021年度共选拔任用中层处级干部4人其中正处级2人副处级2人。完成干部提任考

2、察与试用期满考察13人次。截止2021年12月全校中层领导干部共102人其中正处52人副处50人具有研究生以上学历72人占全体处级干部的70.6%具有副高以上职称68人占全体处级干部的66.7%。少数民族干部1人女干部21人党外干部17人（含双党干部1人）。干部平均年龄48.3岁45岁及以下的干部36人。干部队伍的年龄、学历、职称结构合理注重女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔。二、干部选拔任用工作开展情况（1）坚持正确用人导向选优配强领导班子严格按照干部选拔任用原则、条件和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准做好干部选拔任用工作。注重德才兼备、以德为先。坚持用政

3、治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的方针政策并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。注重群众公认。坚持把民主、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。（2）坚守规章制度保证干部选任工作规范有序严格执行党政领导干部选拔任用工作条例结合2021年省委对学校的巡视要求制定出台了_学院处级领导干部选拔任用工作实施办法（院党委2021110号）。坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证

4、重点抓住干部选拔任用动议、民主、考察、讨论决定、任职等关键环节。从研究制定方案到讨论决定都能充分发扬民主在广泛征求各层次、各方面意见和反复酝酿的基础上最后经学校党委会集体研究决定。严格实行考察预告、人事档案审核、个人事项抽查核实、征求意见、任前公示和试用期等制度。（3）严明纪律着力营造风清气正的选人用人环境加强干部选拔任用全程监督实行责任追究制度把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。积极构建开放的工作体系打破神秘感增强干部工作的透明度做到选拔任用干部的政策让群众熟悉干部选拔任用工作的每项程序让群众明白干部任职的基本条件和要求让群众掌握干部的基本情况让群众了解切实把评价干部的标准和衡量干部的尺度交

5、给广大群众以公开见公平以监督保公正营造选人用人的风清气正。三、干部考核管理情况（1）强化干部监督管理教育抓在日常严在经常加大干部的监督管理力度及时了解掌握干部思想动态加强对领导班子和领导干部的分析研判。坚持抓早抓小加强对干部倾向性苗头性问题的发现与处置及时提醒谈话、函询诫勉。正确把握和运用好”;四种形态”让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格执行领导干部外出报备、出国（境）、重大事项、婚丧嫁娶等报告制度制定出台了_学院党风廉政建设约谈办法（试行）（院党委202164号）全年发出函询2份。2021年度领导干部个人有关事项报告5名随机抽查和5名重点核实对象均如实报告了个人有关事项。（2）健全干部考评机

6、制客观评价干部坚持全面、历史辩证地评价干部。对不同职位领导干部实行分类考核强化日常考核注重对考核结果的运用逐步简历起突出目标导向、注重过程管理、分层分类的考核评价体系。坚持人岗相适、人事相宜原则；落实干部能上能下机制。2021年对在驻村扶贫中表现优异的刘良宏、吴孔宝两位同志予以提拔使用；对在2021-2021任期考核和2021年度考核中表现优异的檀明同志由计算机科学与技术系副主任（主持工作）岗位提拔到主任岗位。四、干部教育培训情况（1）加大干部培训、挂职力度不断提高干部的综合素质和履职能力遵循干部教育培训和人才成长规律组织干部分类培训建立全覆盖、多手段、高质量的培训体系。2021年全年协助落实

7、1名厅级干部赴浦东干部学院学习2名厅级干部参加省委党校加强高校思政工作专题研讨班学习。选派43名干部到国家教育行政学院学习其中处级36名科级7名；落实48名正处级干部参加全省高校学习党的十九大精神轮训完成51名副处级干部、83名科级干部、97名党支部书记、党内信息统计员的十九大精神学习轮训。组织39名党务干部赴金寨干部学院参加党性专题教育。选派3名干部到市委党校等进行培训。完成了240名干部、教师参加高校依法治校能力提升专题网络培训。全年选派2名同志到省妇联、广德县挂职锻炼选派1名干部担任_市非公党建指导员派出2名干部到省纪委帮助工作。目前有4名干部在宿州市泗县担任贫困村党组织第一书记或工作队

8、成员。（2）提高干部队伍素质努力加强后备干部培养。将后备干部建设作为干部队伍建设的重要环节结合学校实际建设一支政治素质好、工作表现突出、群众公认度高、由专业技术人员和管理人员相结合人数合理、动态管理的后备干部采取理论学习、挂职锻炼、轮岗学习等形式不断提高后备干部的能力素质。五、存在的主要问题和今后工作方向一是对干部的引导与管理力度有待进一步提高；二是干部梯队建设还需要进一步加强；三是对干部的监督、评价机制还需进一步落实和完善。今后重点做好以下工作：一是加大干部教育培训的力度。坚持以问题为导向紧密围绕学校发展需求开展培训突出理想信念教育和党性党规党纪教育将能力培养贯穿始终分层分类做好各类干部教育

9、培训加快干部知识和能力更新优化素质结构。二是加强和改进年轻干部培养选拔工作。加大在中青年骨干教师和管理人员中培养选拔干部的力度。坚持“组织掌握、动态管理、有进有出、适时起用”的原则继续抓好年轻干部党性教育和基层锻炼、艰难险重工作锻炼和轮岗交流等工作。统筹做好党外干部培养选拔工作。三是落实从严管理、监督干部的要求。深入做好提醒和谈心谈话等工作对干部经常扯扯袖子、咬咬耳朵切实抓常抓长抓细抓实。加强组织、纪委、监察、审计等部门协同探索建立干部监督信息的统合运用机制完善干部考核制度探索定量与定性结核优化个体考核与单位考核联动的干部考核机制。党委干部选拔任用工作情况报告去年以来县委认真学习中央和省、市委

10、组织工作会议精神深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和习近平总书记提出的好干部标准坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则完善选任机制严格工作程序严肃工作纪律严把选任关口扩大选任民主选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部_人次（新设立党组、党工委任命_人）其中：提拔正科级干部_人（少数民族干部_人女干部_人）副科级干部_人（少数民族干部_人女干部_人）交流干部_人改任非领导职务干部_人。一、树好用人导向严格选任标准选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中紧紧围绕”;怎样是好干部”“怎样成长为好干部”;怎样把好干部用起来”严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

11、清正廉洁”的好干部标准和”;四用四不用”选人用人导向真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来形成正确的选人用人导向提高选人用人公信度。一是突出德才兼备选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度注重在关键时刻看表现在重大事件中看担当深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源从正反两个方面印证干部的一贯表现努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑选用为民服务的干部。坚持

12、从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部既看重民意基础又不简单以票取人积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的”;老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的_名干部中有乡镇基层工作经历的_人有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的_人。三是突出关键表现选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制选派_名优秀干部到信访部门挂职_名年轻干部到贫困村挂职选派_名乡镇年轻干部到市直部门挂职。二、紧扣关键环节扩大选任民主干部选任水平不断提升

13、县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中刚性执行干部任用条例和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研全面分析研判领导班子和领导干部并根据班子建设和干部队伍建设实际确定调整方向和原则提出初步建议拟定调整交流职位和职数提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后严格按程序组织实施。并坚持做到”;四核准四暂缓”即：核准干部信息“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了关于进一步加强和改进干部考察工作

14、的意见规范完善程序严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量注重听取各方的反映和意见将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围不仅考察八小时内的工作表现还要了解八小时以外社交等情况在现单位工作不足一年的将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从”;动议”到“任职”所有程序和环节坚持依次推进、顺序不变、程序不少并对每个程序步骤和操作环节进行了规范做到了该上报审批的及时上报该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人”;放下”机制对不符合条件、有实名举报且线索清楚的一经发现不管走到哪个环节都坚决“放下”。今年有_名干部在

15、考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实坚持”;一人一表一批一册”在动议、民主、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。三、深化人事改革严爱并济管理干事创业热情全面激发县委从完善考核制度、推动干部”;能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手不断深化干部人事制度改革充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了_县乡镇和县直部门单位工作业绩2021年度考核办法修订完善了领导班子和领导干部年度考核办法根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点建立了工作业绩

16、考核机制激励先进鞭策后进充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时建立新任干部跟踪考核机制对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了_县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）明确了干部不适宜担任现职的十种情形规定了操作规程综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段着力推进干部“能上能下”工作。年内对_名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际以年轻后备干部

17、”;墩苗计划”和“育苗工程”为载体集中对年轻后备干部进行了选拔新补充年轻后备干部_名。通过对年轻干部的培养使用促使正科级干部主体年龄逐步由”;65后”向“75后”转变副科级干部主体年龄逐步由”;70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了_县党员干部容错纠错实施办法（试行）把严格管理干部和关心爱护干部结合起来鼓励探索、宽容失误让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧放下包袱、轻装上阵着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了_县科级非领导职务干部管理办法（试行）对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助

18、班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式最大限度地发挥他们的能动作用有效地激活非领导职务干部的工作活力。四、延伸监督触角加大监督检查管理监督堤坝进一步夯实县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求突出教育、管理、监督、问责等重点环节坚持一切从严切实规范干部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重规范化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度不断扩大监督的覆盖面。严格执行领导班子决策重大问题议事规则认真贯彻民主集中制原则落实一把手”;四个不直接分管”制度加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前

19、谈话、任职承诺和廉政法规考试从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式通过参加领导班子、领导干部述职述廉等多种渠道及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”;12380”综合举报受理平台作用畅通干部监督渠道重视人大代表评议意见和政协委员视察意见注重发挥好干部监督员的作用广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动对有反映的干部早打招呼咬耳朵、扯袖子及时提醒做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度明确责任主体严肃工作纪律。认真执行领导干部

20、离任审计制度加强审计结果运用年内共对_名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度县委组织部先后对_名领导干部进行提醒约谈。2021年县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程坚持标准选好干部、配强班子整个干部选任工作风清气正成效显著社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面落实从严管理要求的措施还不够严格办法还不够有力。三是领导干部的

21、理念、能力、作风与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距干部队伍的整体素质还有待提高。下一步县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导以党的政治建设为统领进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设创新思路扎实工作为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照”;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准着力建设高素质专业化干部队伍以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置切实让广大党员干部把心思和精力凝

22、聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部严格干部选拔标准改进干部识别考察方法进一步规范选任程序严肃干部选任纪律抓好领导班子政治建设、思想建设从严管理监督干部完善选用机制努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训以经常性教育为重点的干部日常监督管理以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力不断增强干部队伍的生机与活力。党委干部选拔任用工作情况报告近年来市_党组坚持以干部任用条例为指导按照“健全制度严格程序强化监督加大力度”的思路切实把好选人用人关有效地提高了选人用人质量推动了干部监

23、督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习营造氛围牢固树立正确用人导向结合”;不忘初心、牢记使命”主题教育我们“突出一个重点、坚持两个结合”以贯彻落实干部任用条例为重点坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件严格程序提高干部选拔规范程度贯彻执行干部任用条例就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责真正从源头上防止和克服用人

24、上的不正之风。2021年以来我委共任免干部_人次其中破格提正科_人新提副职_人副职提正职_人(平职)交流_人。在干部选拔任用工作中委党组始终坚持按章办事严格程序做到了坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通。一是坚持发扬民主把好关。民主是选拔任用干部的一个重要环节是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度 委党组明确规定把民主作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主时要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加每次民主前人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上认真确定民主的范围、时间、对象和方式真正做到精心组织操作规范保证

25、工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和县级后备干部都进行了民主。二是严格用人标准把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时我委按照干部任用条例的规定始终坚持德才兼备标准坚持”;群众公认注重实绩”的原则坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时把群众的结果作为评价干部的重要依据真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时明确要求考察过程既要坚持群众路线又要认真核实辩明真伪从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制保证了考察

26、过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制做到了谁考察谁负责考察后形成的书面考察材料均由考察人员签名。三是严格工作程序把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”即没有经过民主测评、民主的不上委党组会没有考察材料的不上委党组会没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制加强监督保证干部选拔有序操作按照干部任用条例要求我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度不断增强干部选拔任用工作的透明度为选准人用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革制定了机构改革期

27、间科级干部竞争上岗的意见全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺一律实行竞争上岗201_年_月共有_名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2021年3月有_名科级干部进行了任职交流通过开展有计划的交流保持了干部队伍的朝气和活力使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部”;下”的力度委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的免去现职;不称职票达20%并且基本

28、称职票与不称职票相加达1/3的进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%但基本称职与不称职票相加达50%的进行诫勉谈话。诫勉期满经组织考察测评结果仍符合诫勉要求的免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求对负有经济责任的委管企业领导干部因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间财务科负责组织实施审计结果报送委有关领导及人事部门。201_年以来共对_、_公司_名干部进行任前、离任审计较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。201_年开始实行领导干部任前公示制把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围加大监督力度有效地提高干部工作的透明度受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题我们认真对待一一进行细致的调查核实如实向委党组汇报。通过实行任前公示加大了群众对干部工作的监督力度提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动要求每位委领导每年写出书面述廉报告并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评接受群众评议。第 18 页 共 18 页