劳动者职业卫生监护及其档案管理制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动者职业卫生监护及其档案管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。一 、 用 人 单 位 职 业 卫 生 管 理 部 门 根 据 用 人 单 位 存 在 的 职 业 病 危 害 因 素 的 类 别 、 接 触 水 平 等 情

2、 况 ， 严 格 按 照 职 业 健 康 监 护 技 术 规 范 （ G B Z 1 8 8 ） 等 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 规 定 ， 组 织 从 事 接 触 职 业 病 危 害 因 素 的 劳 动 者 有 计 划 地 到 法 定 职 业 卫 生 技 术 服 务 机 构 进 行 职 业 卫 生 检 查 。 员 工 接 受 职 业 卫 生 检 查 视 同 正 常 出 勤 。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、至少

3、应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四 、 对 即 将 离 岗 的 从 事 接 触 职 业 病 危 害 因 素 作 业 的 员 工 ， 人 事 部 门 报 职 业 卫 生 管 理 部 门 ， 并 共 同 组 织 其 进 行 离 岗 前 职 业 卫 生 检 查 ， 未 进 行 离 岗 体 检 的 ， 不 得 解 除 或 终 止 与 其 订 立 的 劳 动 合 同 。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；

4、发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七 、 在 设 备 生 产 、 检 修 过 程 中 如 出 现 职 业 病 危 害 因 素 严 重 超 标 ， 对 遭 受 或 者 可 能 遭 受 急 性 职 业 病 危 害 的 劳 动 者 ， 职 业 卫 生 管 理 部 门 应 做 好 个 体 防 护 并 及 时 组 织 进 行 卫 生 检 查 和 医 学 观 察 。 八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位

5、职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：（ 一 ） 劳 动 者 姓 名 、 性 别 、 年 龄 、 籍 贯 、 婚 姻 、 文 化 程 度 、 嗜 好 等 情 况 ； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（ 四 ） 职 业 病 诊 疗 资 料 ； （五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。用人单位职业卫生监护管理档案1 、 用 人 单 位 申 报 检 测 、 组 织 员 工 体 检 、 委 托 医 疗 机 构 服 务 等 活 动 的 委 托 书 ； 2、职业卫生检查结果报告和评价

6、报告；3、职业病诊断报告；4 、 对 职 业 病 危 害 患 者 、 患 有 职 业 禁 忌 证 者 和 已 出 现 职 业 相 关 卫 生 损 害 从 业 人 员 的 处 理 和 安 置 记 录 ； 5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。九 、 用 人 单 位 不 得 安 排 未 经 上 岗 前 职 业 卫 生 检 查 劳 动 者 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 ； 不 得 安 排 未 成 年 工 从 事 接 触 职 业 病 危 害 的 作 业 ； 不 得 安 排 孕 期 、 哺 乳 期 女 员 工 从 事 对 本 人 和 胎 儿 、 婴 儿 有 危 害 作 业 ； 不 得 安 排 有 职 业 禁 忌 证 的 劳 动 者 从 事 所 禁 忌 的 作 业 。 十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -