物业公司员工手册薪金办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业公司员工手册薪金办法 物业公司员工手册薪金方法之相关制度和职责，物业公司员工手册:薪金第六章薪金一、发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的15日,支付的是员工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的. 物业公司员工手册:薪金 第六章薪金 一、发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的15日,支付的是员工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内,员工可凭存折到银行领取。 二、薪金结构 1、员工薪金一

2、般由岗位工资、奖金与福利补贴两部分构成;薪金均以税前数值计算。以下为工资结构公式: 工资总额=固定工资+奖金+各类福利补贴 固定工资=基本工资+岗位工资 2、固定工资依据当月考勤状况核定。 3、奖金依据公司和项目制定的安排标准,以基本工资为基数,根据员工当月考核成果核定。 4、福利补贴包括住房补贴、误餐补贴、司龄补贴、异地派遣补贴、高温补贴等。 5、补贴、社会保险(含商业保险)等一般以员工固定工资为基础计算基数。 6、岗位工资评定的依据是:员工所在工作岗位的职责、所需工作力量、贡献。 三、薪金发放规定 1、试用期员工只发基本工资,工作不满七天(六天以内含六天)离职者不发工资。 2、日工资的计算

3、:日工资=月基本工资总额/30天;对于新入职、辞职、有工资变动的员工,月工资计算方法为:日工资工作天数。 3、每月25日(不含25日)之前转正的员工,当月工资按正式员工工资计算;25日(含25日)之后转正的员工,当月工资根据试用期工资计算。 4、公司每年度依据经营状况制定公司薪酬标准,并依据员工工作业绩酌情调薪。 5、员工薪酬实行保密制度,任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露薪酬额度。 6、各种假期工资发放规定如下: (1)年假:年假期间工资照发; (2)病假:病假期间扣发日工资; (3)事假:事假期间扣发日工资; (4)婚假:婚假期间工资照发(除误餐费); (5)产假:产假期间只发

4、固定工资,陪产假期间工资照发(除误餐费); (6)丧假:丧假期间工资照发(除误餐费)。 (7)探亲假:平安员及外地员工探亲假期间只发固定工资。 (8)法定假日:国家法定假日休假期间工资照发(除误餐费)。 四、薪金调整机制 1、员工岗位薪金将可能在如下状况下发生调整: (1)岗位薪金常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 (2)公司将依据员工的工作业绩和工作力量进行嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成果显着者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者;公司领导团队认为应嘉奖的其他人员。 (3)员工职务发生变动,其岗位工资相应进行调整,其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。 (4)员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金。 2、岗位工资晋级,新的岗位工资从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位工资降级,从公司下发有关通知的当月起执行。员工降职工资自生效之日起按降职工资标准执行;员工晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。 3、公司可依据员工即期表现上浮或下调其岗位工资,以准时激励优秀、督促后进。 4、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。 总经理助理职责 董事会秘书职责 辅导员工作职责 办公室主任职责 办公室工作职责 党支部书记职责 第 3 页 共 3 页