物业分公司员工手册薪金、福利规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业分公司员工手册薪金、福利规定 物业分公司员工手册薪金、福利规定之相关制度和职责，物业分公司员工手册:第五章薪金、福利一、用工原则凡有志服务于本公司,且履历清晰、品德良好,具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证书、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无. 物业分公司员工手册:第五章薪金、福利 一、用工原则 凡有志服务于本公司,且履历清晰、品德良好,具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证书、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者,均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品德、才能和健康状况等状况进行综合审核,以任人为贤、唯才是用、择

2、优录用为基本原则。 二、员工类别 2.1合同制员工:订立劳动合约,合约期随工作性质和需要而定,按月计算薪酬。 2.2临时工:使用期不定的临时性、季节性用工,按月或按日计算薪酬。 三、试用期及转正 凡被录用的员工入职时签定劳动合同,并须经过三个月试用期(依据需要可延长试用期,最长不超过六个月),试用期内发试用期工资。试用期满,依据其详细工作实绩,打算是否正式任用,凡经审批符合任用条件者可享受公司有关福利和奖金,养老保险、医疗保险或依据工种需要办理的人身意外损害保险。 四、工作时间 4.1实行每周五天、每天八小时工作制。(包干工作制除外) 4.2员工工作班次由所在部门依据工作需要支配。 4.3超时

3、工作:各部门由于工作需要,可以延长其工作时间,加班需由部门主管提出,报行政部备案,加班的补偿按公司有关条例和工作成效处理。 4.4临时工作息时间另行制订。 五、薪酬 5.1工资:本公司实行岗位等级计时工资或包干工资。 员工受聘时,公司会告知起薪点。依据公司的经营状况及员工的工作表现,薪酬将得到调整。每月十日支付当月工资,工资组成为本月基本工资、相关津贴、加班工资和奖金,员工试用期期间,无奖金。 5.2补贴:公司全部员工按不同工种标准享受工作误餐补贴和交通补贴,员工在市内、外差旅费按公司有关规定报销。 5.3红包:对于转正员工公司在每年的春节赠送红包100元;端午节、中秋节赠送红包50元;三八妇

4、女节、六一儿童节赠送相关员工红包50元;每位员工生日时公司将发送30元贺礼或等值礼物庆贺。 六、假期有关规定 7.1节假日 主要节假日:按国家有关规定执行。 7.2婚假:员工按法定年龄结婚,可享受三天婚假。如双方均达到晚婚年龄结婚,可享受十天婚假(须连续计算)。婚假不扣薪,只扣除当日午餐补贴和交通补贴,另将获得公司100元贺金。 7.3吊唁假:员工及配偶的父母、子女辞世时,公司赐予三天丧假,假期不扣薪。公司另将致100元奠仪。 7.4产假、方案生育假:按重庆市方案生育条例执行。若有子女诞生,应向公司行政部出示独生子女证,公司将致100元贺金。 7.5工伤假:员工因工伤停工医疗期间,基本工资照发。 7.6年假:员工为公司服务满一至三年(转正之日计),每年可享受带薪休假二天,若为公司服务满3-5年可享受带薪休假四天,6年以上可享受带薪休假七天。 销售管理制度 销售助理职责 销售经理职责 店长岗位职责 业务员职责 外联部职责 第 3 页 共 3 页