工资集体协商基础知识问答（三）.doc

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1、工资集体协商基础知识问答（二）l、什么是工资，包括哪些部分？工资是用人单位根据依法预先确定的工资制度和工资标准，按照劳动者提供的劳动支付的劳动报酬。根据国函19895号关于工资总额组成的规定的规定，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴功班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假、婚丧假、事假。探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资。2、职工的基本工资如何确定？基本工资是指职工全部收入中基本的和相对固定的部分。

2、基本工资在执行统一工资制度的机关和事业单位是由政策统一规定的。在企业，由于统一的工资制度已经打破，各企业的工资结构不尽相同，职工的基本工资如何确定是一个急待规范的重要问题。这是因为在计算加班加点工资、计提养老和医疗保险等费用、计发有关保险待遇等方面都是以基本工资为依据的。合理确定职工的基本工资关系职工的切身利益。根据现有的法规政策，职工基本工资的确定可采取以下方法。（1）劳动合同约定。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，明确相互权利和义务的协议。劳动报酬是劳动合同的法定条款，通过平等协商达成一致并明确记载在劳动合同中的劳动报酬，应当作为职工的基本工资。（2）扣除法，即劳动者全部收人中，扣除

3、不属于基本工资部分后，剩余部分应作为基本工资。（3）岗职相加。实行岗位技能工资制度的企业，可以把岗位工资和技能工资相加确定为职工 的基本工资。（4）岗位工资标准。按照有关规定，国有企业要逐步推行以岗位工资为主要形式的工资制度。有的企业把津贴补贴归并在岗位工资标准之中，使岗位工资标准能够准确地反映岗位劳动收人，反映劳动力价格水平。实行岗位工资制的企业，以相应的岗位工资标准作为职工的基本工资是比较规范和合理的，也容易掌握运用。（5）协商确定。根据各单位不同的工资制度工资结构，按照能够反映出职工基本收人的原则，经集体协商达成一致后，在集体合同或工资制度中约定职工基本工资的组成范围。一般而言，职工的全

4、部收人中，除加班加点工资、奖金。津贴产贴等非基本部分以外的，可以作为基本工资予以确定。3、什么是工资制度，包括哪些内容？工资制度是指用人单位依据有关规定和按劳分配的原则，为了计量和分配职工工资而规定的一整套制度，包括工资等级制度、工资结构、工资形式、定级升级制度、津贴补贴制度、奖励制度、工资发放和管理制度等。工资制度确定了多种分配形式的基础和依据，规定了劳动者提供劳动的考评方法及所能获得的工资额度，体现了不同岗位之间的劳动差别及相应的工资差别。因此，工资制度在企业工资分配中处在主导地位，具有相对的稳定性。4、什么是工资水平，如何表示？工资水平是指一定时期和一定范围内职工平均工资的高低程度。反映工资水平的公式是：职工平均工资一报告期职工工资总额、报告期职工总数反映工资水平变动情况可用平均工资指数，其公式是：平均工资指数一报告期的平均工资、基期的平均工资100反映工资水平还常常用到实际工资和名义工资的概念。实际工资是指工资的货币能实际交换到的生活资料和服务的数量名义工资是指一定货币量表示的工资。5、什么是工资关系，工资关系由什么来决定？3