上海市怒江中学教职工义务献血制度.doc

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1、上海市怒江中学教职工献血制度 为贯彻执行中华人民共和国献血法、上海市献血条例，推动学校义务献血工作，完成上级部门下达给学校的献血指标，结合学校实际情况，特制定如下制度。一、组织机构：学校成立献血工作领导小组，由校领导、工会主席、工会委员、卫生老师组成。每年对学校适龄教职工队伍进行分析，尊重教职工的隐私权，安排好本年度献血人员，做好登记、体检、献血工作。二、献血对象：本校在编在岗教职工，年满18周岁到55周岁的男教工，年满18周岁到50周岁的女教工，符合献血标准者。三、献血年限：5年四、具体要求：1、组织适龄教工按序进行献血体检。2、对适龄教工的献血年份进行登记（凭献血证），每年献血年份由远而近

2、，人数按照上级规定指标，安排规定指标的2.5倍人员参加体检，无献血史的首先安排。3、根据献血体检参考标准规定，有符合暂不献血条件的教职工应参加下一轮体检。4、由外单位调入本单位的或新进校大学生，有献血经历的学校认可，但需提供最近的献血证明；如不能献血的，当年要参加体检，由献血办出具体检不合格报告，方能认可。5、体检合格者，应按时献血。献血当日，因病或特殊情况，不能及时献血者，须经献血工作领导小组同意，改日重新安排验血，履行义务。6、由献血办出具报告证明诊断为“不宜献血”者，学校予以认可。五、献血时间：每年暑假或寒假前。六、用血权利和奖励：1、按规定已履行献血义务的教职工按上海市献血条例用血。当

3、年因各种原因未完成献血指标，造成教职工用血困难，由教职工本人承担相应责任；2、义务献血人员一次献血200CC、400CC享受自献血之日起连续休假14天（包含节假日）；3、对于积极参加并履行公民无偿献血人员，一次献血200CC享受学校献血补贴3000元，一次献血400CC享受学校献血补贴6000元，同时享受区教育工会组织的暑期疗休养一次（补贴金额依照学校疗休养制度相关规定）。参加其他形式的献血（非学校组织的献血）不享受学校的奖励及相关福利。4、因学校指标未完成而自愿提前献血者（5年年限之内），在原有基础上增加献血补贴1000元。5、在本校献血累计数量达三次者加奖500元，之后献血者每次递加500

4、元。6、献血补贴由学校行政支出。七、处罚1、拒不体检和拒不献血者取消三年评优、各级各类先进评选资格。2、未履行献血义务者不得以受到此类处罚为由向学校申请困难补助。3、其他未尽事宜另行处理。本制度由学校六届三次教代会讨论通过后即予施行。上海市怒江中学党支部、工会2013年1月22日上海市怒江中学教职工义务献血实施方案一、 宗旨：为了保证医疗用血需要和安全，保障献血者和教职工的身体健康，发扬人道主义精神，促进社会主义精神文明建设，促进和谐校园的建设。二、 实施步骤：1、成立献血工作领导小组组 长：王 臻 党支部书记兼校长副组长：朱艺春 副校长组 员：袁 越 工会主席 靳 怡 卫生老师、女工委员杨松林 工会委员钟东明 工会委员赵伟忠 工会委员翁 渔 工会委员2、实施流程：1）每年2月列出超过50周岁以上男、女教职工名单；2）每年2月已献血而未到年限的教职工名单；3）每年3月其余人员可提供病史相关资料送至献血办审核；4）每年4月列出不宜献血人员（经献血办审核）名单；5）每年5月征询本年度献血人员献血时间（寒暑期）；6）每年6月或12月组织教师献血；7）每年6月或12月慰问献血教师。