2022年企业人力资源管理师三级预测试卷二 06 单选题.docx

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1、2022年企业人力资源管理师三级预测试卷二 06 单选题单选题1下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B平等协商的职工代表由职工选举产生C集体协商有严格的法律程序D集体协商的目的是订立集体合同2一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。A高于B低于C等于D包括3劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D制定内部劳动规则的主体是否合法4劳动条件标准不包括（）A劳动报酬

2、B保险福利C劳动安全卫生D集体合同的违约责任5劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A违规B违法C违约D刑事6根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A1年B2年C3年D4年7根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A设县的市级劳动能力鉴定委员会B设区的市级劳动能力鉴定委员会C不设区的市级劳动能力鉴定委员会D设区的县级劳动能力鉴定委员会8根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A不必承担B协商是否承担C应当承担D自愿选择承担第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页