2021-2022年收藏的精品资料职场新人看重收入.doc

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1、职场新人看重收入：别拿“发展前景”说事“和收入相比，工作前景更加重要。”“从底层干起，积累了经验才能更好地发展。”在2009届毕业生看来，这些就业的“经验之谈”或许都是“骗人的鬼话”。第三方调查公司麦可思日前联合人民网对5877名刚进入职场的2009届大学毕业生的工作情况进行了调查。调查显示，薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因，月收入越低，离职越频繁。选工作 职场新人最看重收入此次调查从2009年12月16日开始，至2010年2月15日截止，共涉及全国5877名2009届大学毕业生。调查显示，2009届毕业生就业后的离职率非常高，在各种离职理由中，“薪资福利偏低”排在首位，占35%

2、。其他原因还包括，“个人发展空间不够”(23%)“想改变职业或行业”(12%)等。在收入和发展前景中，毕业生们还是更看重前者。从收入档次来看，月收入在1200元以下的离职比例最高，他们离职的原因也主要是“薪酬福利偏低”。从职业来看，离职比例最高的10个职业包括“餐饮/娱乐”“销售”“生产/运营”“房地产经营”等，这些职业大多都是入职门槛较低的低薪工作。企业：新人少创新，不踏实“大学生就业太浮躁了。”四川尚上律师事务所副主任梅刚认为，不踏实、耐不住性子是目前大学生普遍存在的问题。去年事务所招聘了30名员工，清华、北大、人大的都有。半年后，走得就只剩1/3了。“大多数人都在考虑公司能给他们些什么，

3、而不会去想他们能为公司带来些什么。”梅刚说，大部分人只能做工作分内的事，而不能创造性地工作。“他们没有意识到，“只要让企业意识到了你自身的价值，自然会给予你相匹配的待遇。”记者日前从市人才市场了解到，抱怨新人“不务实、少创新、怕吃苦”的企业非常多。在市内某商场当策划的王磊告诉记者，这是他去年毕业以来的第三份工作，此前他卖过保险，在广告公司当过文案，每个月到手的钱就1500多，“常常得靠家里补贴。”在王磊看来，自己并不缺少创新意识，“关键是薪水和工作量不匹配。”另外，“自己对工作也很茫然，不知道自己适合干什么，总是处于一种不满意的状态。”专家：症结在于缺乏职业规划对于跳槽热的升温，专家们认为简单

4、地指责大学生不吃苦、不创新上也是不对的。据麦可思专家介绍，调查数据也反映出，不少岗位，比如，行政助理、策划助理、助理科员等的加班时间也很多、压力也很大，但新人离职的情况却非常少，“症结还是在于缺乏职业生涯规划。”像王磊那样， “不少大学生毕业时都不知道自己适合干什么？想干什么？为此，只能先找个工作干着，成为了一个试业族。”因此，跳槽变得很频繁。专家认为，这样的变化和现在的就业环境的变化不无关系，“低薪可以雇用到先就业的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开绝地反攻，开始了后择业的征途。”但另一方面，这一现象也反映出了毕业生职业生涯规划的缺乏。麦可思专家、西南财经大学特聘教授王伯庆建议高中生们要提早做好职业生涯规划，选好专业、选好职业，尽早对自己有明确的定位。避免盲目“试业”，损耗了青春也浪费了工作机遇。同时、教育部门和学校也应提早做好类似的教育。成都商报 汪玲