人事规章制度.docx

《人事规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事规章制度.docx（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结目录第一章总就1其次章聘请录用1第三章劳动合同治理3第四章考核3第五章调职4第六章晋升4第七章离职5第八章考勤治理5第九章培训8第十章保密9第十一章奖惩9第十二章福利11第十三章安全与卫生11第十四章附就11人事规章制度第一章总就第一条： 为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。其次条： 适用范畴。一、本公司（指北京阳光金网科技进展有限公司总公司、各分公司、各办事处）员工的治理，除遵照国家和的方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指北京阳光金网科技进展有限公司总公司、各分公司、各办事处全部聘

2、用的从业人员（包括正式、试用、实习全体人员。以甲乙双方签署的劳动合同为准）。三、本公司如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用暂时员工，暂时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。其次章聘录用第三条： 本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应依据第五条详细流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。第四条： 公司聘请员工以用人所长、容人之短、追求业绩、勉励进步为宗旨。以面对社会，公开聘请、全面考核、择优录用为原就，从学识、品德、才能、体会、体格、主动性、创新、团队合作、符合岗位要求等方面进行全面审核。第五条： 详细聘请流程如下：可编辑资料

3、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六条： 录用程序一、新进人员由人事行政部门办理相关入职手续，在到岗当日填写员工人事资料卡、为其发录取通知书、进行岗前培训、办理社保（15 日前入职的当月办理社保，15 日后入职的次月办理社保）、入职日起满六个月为其办理住房公积金。二、人事部应在员工入职一周内收取新员工入职证明材料，为每位员工自入职起建立个人档案。三、各用人部门经理在新员工试用期间每月对该员工进行试用期考核，填写试用期考核评判表。试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职或违反规章制度者，可随时停止试用，予以辞退，并无任

4、何补偿。第七条： 试用人员报到时，应向人事行政部送交以下证件。一、最高学历证书（含毕业证和学位证）及专业技术证书复印件。如是在校高校生请出示学校证明原件。二、区级以上正规医院体检表。三、身份证原件及复印件。四、一寸彩色免冠照片两张。五、与原单位离职证明原件（无工作体会的应届生不供应）。六、户口本复印件（已有社保卡的无需供应）。七、人事资料卡。 八、其他相关证明。第八条： 凡有以下情形者，不得录用。一、剥夺政治权益尚未复原者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - -

5、 - -第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者。七、体格检查不合格者。八、与其他单位有劳动关系者、处于原单位脱密期内、处于竞业禁止所限制就职范畴和时期内的。九、其它经本公司认定不适合者。第九条： 员工如系暂时性、短期性、季节性或特定性工作，视情形与本公司签订“暂时工作协议书”，双方共同遵守。第十条： 员工录用分派工作后，应立刻赴所安排的的方工作，不得无故拖延推诿。第三章劳动合同治理第十一条： 公司实行全员劳动合同制，员工均需

6、与公司签订劳动合同，以明确双方的权益和义务，建立起合法的劳动关系。第十二条： 劳动合同应遵循公平自愿、协商一样的原就。一经签订，当事人必需履行劳动合同规定的权益和义务。第十三条： 全部劳动合同或协议统一由人力资源部组织签订、并加盖公章后存档。第十四条： 劳动合同接受书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书等。第十五条： 签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5 个工作日内， 公司视实际情形与其签订不同类型的合同（主要包括劳务协议 、实习协议 、劳动合同）。二、公司与新进员工签订合同时，新进员工必需出示与原单位解除劳动合同的证明。如员工不能

7、供应与原单位解除劳动合同的证明，必需与公司签订入职承诺书后再签订劳动合同。或直接与公司签订劳务雇用合同 。由此所引发的一切纠纷由员工本人负责，公司不承担任何责任。第十六条： 公司每月最终一天以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，假如员工调岗，就经协商后，岗变薪变。并签订补充协议。第十七条： 劳动合同的终止、续订、解除，需提前30 天以书面形式通知对方。第十八条： 员工在合同期内，违反劳动纪律或公司规章制度、泄露公司隐秘和商业隐秘，对公司造成直接或间接经济缺失的，公司可随时解除合同，并追究相应的责任，必要时追究法律责任。第十九条： 订立劳动合同的员工，应当依据合同有

8、关规定，建立社会保险，缴纳应当承担的社会保险费。其次十条： 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。其次十一条： 员工解除劳动合同，必需填写离职申请/审批表，办理帐物归仍、工作交接及解除劳动合同等的有关手续。第四章考核其次十二条： 员工考核分为：一、试用期考核： 新员工试用期间每月填具“新员工试用期考核评判表”试用期最终一个月填具 员工转正定级申请表 。考核权限为：一般员工由部门经理+副总裁对其进行考核。经理及以上员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工由副总裁 +总裁对其进行考核。试用期主要从工作才能、业务水平、素养才能进

9、行考核，并由考核人员提出聘任看法，考核合格者正式录用。考核不合格予以辞退。二、绩效考核：绩效考核是针对全部正式的员工，详细考核方法及规定详见北京阳光金网绩效考核制度其次十三条： 全部的考核表由人事行政部存档。考核结果作为确定薪酬、培育晋升、确定部门业绩、评判及嘉奖、调职的重要依据。其次十四条： 考核人员，应严守隐秘，不得有营私舞弊或贻误行为。第五章调职其次十五条： 公司基于业务上的需要，可在向员工告知和说明理由后，可随时调动员工的职务或工作的点， 被调员工不得借故拖延或拒不到职。其次十六条： 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、才能，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。其次十七条

10、： 员工接到调动通知书后，限在一个月（30 天）内办完移交手续，前往新职单位报到。第六章晋升其次十八条： 晋升，是指公司对符合晋升条件的员工赐予工资的晋级或职务的升迁。其次十九条：因员工工作努力、业绩突出，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公正对待。第三十条： 内容及程序一、员工晋升原就1、公司员工晋升，必需符合公司的进展需要。2、公司内部显现职位空缺时，第一考虑公司内部员工。假如内部没有合适人选，就再从外部甄选。3、治理层的晋升必需建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素养的原就，着重培育治理人员的综合治理才能。二、内容公司可以依据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调

11、整。1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理依据部门实际情形，经考核后，详细支配，并填写员工晋升/调岗申请表报副总裁/总裁批准后，交人事行政部存档。（2）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考核后拟调入部门须填写员工晋升/调岗申请表，由所涉及部门的领导批准并报副总裁/总裁批准后，交由人事行政部存档。2、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式是不定期的（1）不定期：在年度工作中，对公司有特殊奉献，工作表现优异的员工，随时予以

12、晋升。（2）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门举荐，提前进行晋升。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、员工晋升权限1、总监、副总裁由总裁核定。2、部门 leader 或部门经理，由副总裁提议并呈总裁核定。3、一般员工的晋升分别由laeder 或部门经理提议，呈副总裁核定，并通知总裁。四、员工晋升流程1、员工岗位晋升前，相关部门领导需做好充分的沟通，让被晋升员工充分懂得晋升后的工作职责。2、晋升后，相关部门必需做好新到员工的部门培训工作，如有必要，可以指定专人带领或引导。3、涉及到行政职位晋升的，新岗位报到后的前三个月为见习期，三个月期满考核合格的转为正式职位，并

13、填写晋升转正申请表经副总裁/ 总裁审批后，交人事行政部备案。五、公司员工迟到早退十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。六、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。第三十一条：凡具备以下条件之一者，赐予晋升工资一级：一、忠于公司，在公司效力3 年以上且绩效考核成果连续良好者。二、积极做好本职工作，连续3 年成果突出受到公司表彰者。三、业务有突出专长，个人年创利200 万元以上者。四、连续数次对公司进展提出重大建议为公司接受，并产生重大经济效益者。五、非本人责任而为公司挽回经济缺失30 万元以上者。六、领导有方，所领导的部门连续2 年创利

14、500 万元以上或成果显著者。七、领导亏损单位扭亏为盈，经营治理有方者。八、有其他突出奉献，总裁办认为该赐予晋级嘉奖者。第七章离 职第三十二条： 员工离职（本规定中所称得“员工离职”系指因劳动合同解除、终止或其它缘由而导致员工丧失公司员工资格之任何一种情形）时，经副总裁/ 总裁批准，员工应立刻按要求办理完毕如下离职手续：一、填写离职申请表 ，提交直接上级、人力资源经理、副总裁/总裁审核批准。二、交接工作，交接范畴包括但不限于离职员工对所经手、占有、掌握或者保管的属于公司或应归 仍给公司的文档、资料、电脑、钱财（包括但不限于离职员工所经办的客户向公司的欠款及租 赁商品、向公司的借款） 、设备、物

15、品、文具或者其他一切可予以移转或告知公司的工作资源移转给公司人事或相关部门制定的接收人员等。三、填写离职审核表 ，并按表内要求到公司各相关部门办理离职手续。第三十三条： 离职手续办理完毕，将离职审核表交与人事行政部，确认无误后签收。视实际情形开出离职证明。第八章考勤治理第三十四条： 工作时间一、公司实行每日8 小时，每周 40 个小时的定时工作制。二、上班时间为周一到周五：上午8：30-11 ： 45 、下午 12 ：45-17 ： 30 ，中午 11：45-12 ：45 为就餐时间，周六、周日公休。三、特殊情形除外。 第三十五条： 考勤的组织与治理一、考勤周期：当月26 日至下月 25 日。

16、二、公司接受上下班刷卡制，作为采集出勤数据的最主要依据。由行政部负责治理。上下班刷卡时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结间分别为上午8：30 之前，下午 17 ：30 之后。未刷卡并未在规定时间后24 小时进行说明，或者未在前台登记的，一次扣当月岗位工资总额的1% 。三、因天气、交通堵塞等特殊缘由，公司答应每位员工每月善意迟到到3 次（不计迟到） 。时间必需在 9： 30 以前（以刷卡、打卡或登记时间为准），从第 4 次起，晚于8： 30 打卡的视为迟到，每次迟到罚款10 元。迟到时间超过一小时者，按实际迟到时间计旷工。（含已迟到的时间） 。如遇大雪、雨天公司适时调整，公司总裁批

17、准后，不做违纪处理。四、员工工作时间因公或因私离开岗位需向上级主管请假，并得到批准后方可离岗。在工作时间8： 30-17 ：30 无故离岗的视为早退。早退半小时以内者（含），扣款 10 元。半小时以上，按实际早退时间计旷工， （不足 1 小时按 1 小时运算）。五、员工未经批准擅自缺勤或迟到1 小时以上和早退半小时以上者，事后无正值理由，补假或于请假期满仍未复工而无合懂得释者，均按旷工处理。旷工的最小运算单位为1 小时。（不足 1 小时按 1 小时运算）详细惩罚条款如下：1、一个月累计旷工一天及以内者扣除旷工时间双倍的工资。2、一个月累计旷工一天以上三天以内（不含三天）者扣除旷工时间三倍的工资

18、。3、一个月累计旷工三天者解除劳动关系，或视该员工自动离职。4、谎报、伪造证明，以不正值手段骗假者，按旷工处理。六、考勤治理人员于每月26 日，将员工的出勤、请假情形汇总，填写考勤表，经人事行政经理审核后，交财务做为核算工资的依据。第三十六条： 假期员工享受国家及公司规定的节假日如下：法定节假日、病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、带薪年假。一、 法定假期元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、三八妇女节半天为带薪假日。休假时间按国家规定执行。二、 婚假1、员工达到法定年龄结婚，持结婚证书，享有3 个工作日带薪婚假，晚婚者（女职工满二十三 周岁、男职工满二十五周岁以上）可享有10

19、 天带薪婚嫁（含法定节假日）。婚假可一次性休完。也可分期休假。休婚假的有效时间为结婚登记之日起半年以内。2、请婚假时必需出示结婚证书复印件。复印件作为婚假申请表的附件一起交予人力资源部储存。如不出示结婚证书复印件将不予批准。三、 产假1、女员工符合生育条件生育，享有国家规定的98 天产假，晚育另增加30 天假期。难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15 天产假。2、男员工可享受2 个工作日的带薪陪产假。申请陪产假需出示医院证明，并须连续使用假期，陪产假在婴儿诞生一个月之内有效。3、已婚女员工怀孕不满4 个月流产，给与15 天的产假，满4 个月流产给与20 天产假。4、女员工

20、怀孕期间，可享受带薪产检假，需供应医院出具的产检证明。5、产假期间的工资，优先由北京市社保中心补贴的生育津贴支付，生育津贴不足以支付员工工资的，由公司补足。生育津贴多于员工工资的，由公司扣除。6、休假时间全部需出示医院证明，不能供应医院证明的按旷工处理。四、 哺乳假女职工的婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天享有2 次哺乳时间，每次30 分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休。哺乳期实行弹性工作制（打卡时间必需在8:00:00-17:30:00之间），每日累计工作时间须满7 小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一倍。五、 病假（非因工负伤）1、员工因病、伤必需治疗和疗养的，要依据考勤

21、规定进行请假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、请假员工必需出示正规医院的病假证明原件。否就病假视为无效，一律按事假处理。3、遇突发性疾病和突发大事，不能准时上班的，可在当日上班时间前，以电话或邮件等方式请假，事后依据以上流程在2 个工作日内补办请假手续。4、连续病假员工，医疗期满后不能从事原工作者，经过岗位调整和相关培训后仍不能符合公司要求的，公司将依据国家劳动法相关规定与其解除劳动合同。5、假如供应虚假病历或者虚假医院证明材料，一旦被公司发觉，将依据旷工处理。6、扣款：1）当月累计病假天数5 个工作日（含）以内的，享受基本工资。2）当月累计病假天数5 个工作日（不含）以上

22、的。病假期间依据当的最低工资的80% 发放。3）连续病假超过31 （含）个自然日并在医疗期的，公司将按本市最低工资的80% ，计发至医疗期终止，后停止付薪。4）病假的最小运算单位为1 小时。六、 年假1、自入职之日起，在公司工作满一年的，每年可享受7 个工作日带薪年假。2、工作每满一年增加1 天年假，最多12 个工作日。3、每次使用年假的最小单位为一天，年假可1 次性休完，也可以分数次享用，年假不垮年度累计使用，超过年度视为自动舍弃。4、休年假需要提前3 个工作日提出书面申请。5、假如员工自行支配的休假日期与公司业务冲突，公司有权要求员工重新调整休假日期。6、凡有以下情形之一者，不享受带薪年假

23、：1）当年病假累计15 天以上者（含15 天）。2）当年事假累计10 天以上者（含10 天）。3）当年病事假累计25 天以上者（含25 天）。4）当年度受处分或触犯法律者。凡有以上 4 条者，如当年已享受过带薪年假，就从其次年应享受的带薪年假中扣除前一年已享受的带薪年假后，运算其次年带薪年假（按日计）。7、带薪年假不能提前预支。七、 丧假1、公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）去世，或长期生活在一起的岳父岳母、公婆和扶养人去世，赐予3 天带薪丧假。2、外的奔丧酌情赐予1 至 3 天路程假，享受基本工资，全部路费由员工自负。、3、丧假终止，必需出示医院或当的开据的去世证明。交人事行

24、政部作为丧假申请表的附件，一起作为考勤依据。如不能供应证明，将按事假处理。八、 事假1、员工因私事，必需由本人亲自申请，经审批同意后，方可开头休假。未经批准就擅自离岗者一律按旷工处理。2、全部事假为无薪假，认可的事假将按“实际事假天数* 月平均日薪”扣除。3、如事发较急，需电话请示相关领导，并通知前台，并于到岗2 个工作日内补办请假手续。4、事假请假时间不得超过2 天/次，每月累计事假最多不超过4 天（应届毕业生毕业之前除外）。九、 以上全部假期请假流程如下：全部请假需在公司CRM 系统中提出申请，并由相关领导审批同意后方可执行，各级领导审批权限如下：1、一个工作日（含）以内的假期的批准人为其

25、部门经理。2、一个工作日以上五个工作日（含）以内的假期的批准人为其部门经理+ 副总裁。3、五个工作日以上的假期的批准人为部门经理+副总裁 +总裁。第三十七条： 监督和治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司全员上下班实行刷卡考勤制。1、员工因公、私事不能按时上下班刷卡的，应提前在前台登记，说明缘由。2、工作时间外出的应在公司CRM办公系统中提交申请，前台收到审批通过的外出申请后做为考勤依据。3、未打卡的在前台（未打卡记录表）上做好记录，说明缘由。第三十八条： 加班1、 凡因工作需要加班的员工，须事先在CRM系统中提交加班申请，经部门经理+副总批准方能生效。申请中应记录加班详细时

26、间及小时数和加班内容。2、 加班运算单位最少为一个小时，每月累计不得超过三十小时。遇有紧急任务或特殊情形，应事先征得部门经理及副总裁的同意，否就，超出的时间视为无效。3、 员工在星期一至星期五加班，晚上超过20:00 的，或周末和节假日加班三小时（不含）以上的，可报销住的和办公的之间的实际出租车费（部门经理负责审核）。4、 加班累计时间，可抵扣事假、病假等，也可在满意工作需要的情形下支配同等时间的倒休。5、 加班时间累计满176 小时的， 可填写加班兑换工资申请经审批后按一个月工资随当月工资一同支付。第三十九条： 出差一、因公出差须在CRM系统中提交出差申请表（包括时间的点事由等），由部门领导

27、 +副总裁审批后到财务请款，前台以出差申请表做为考勤依据。二、员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用三、出差流程：1、员工出差需提前在CRM 系统中提交申请，经相关领导申请后，转前台做为考勤依据。2、出差申请审批能过后，到财务办理出差借款事宜。3、的确无法提前申请的，可在出差回岗后2 个工作日内补齐出差手续，未按时补办出差手续者按旷工处理。注：假如出差时间延长请电话或者邮件依据以上流程通知到相关人员。第四十条： 倒休有加班累计时间的员工，可以申请倒休，倒休申请流程及审批权限同请假。第九章培训第四十一条： 为提高员工的业务、学问技能及发挥其

28、潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速进展的需要，公司将举办各种训练培训活动，培训活动是公司为员工供应的一种福利，员工可自愿参与，但是不参与者也要按有关请假制度执行。第四十二条： 公司培训分为四部分一、岗前培训：主要是新员工的入职培训，使新员工明白公司的进展史、企业文化、规章制度等，帮助新员工尽快适应新的工作环境，顺当进入工作状况。二、外部培训：依靠外部专家力气，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业学问、技能技巧， 以增进各项工作的完成。主要是参与外部公开课、沟通研讨会，或请外部讲师在公司内部授课（包括周末大讲台）三、内部培训：公司内部成立企业研修学院、依靠公司内部讲师力气，最大效度的

29、利用公司内部资 源，加强内部的沟通与沟通，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。四、销售精英打造月：针对电话销售试用优秀的员工进行技术方面的培训，由技术讲师进行为期一个月的专业讲座，增强技术学问，提高专业技能。第四十三条： 员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特殊情形经将调往部门的领导同意，可在适当的时间另行支配培训。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四十四条： 在季度绩效考核中，成果在前三名者，公司每人供应1 次外出培训机会。课程为与工作有关内容，由人力资源部门输出。培训后有责任，把培训内容与公司内部共享。第四十五

30、条： 因工作需要，经公平自愿、协商一样，公司出资每人在5 千元或以上的培训费时，参与培训人员需与公司签订培训协议，详细内容见培训协议。培训后有责任，把培训内容与公司内部共享，所获证书归公司全部。第四十六条： 公司全部员工的培训情形均应登记在相应的员工档案里，由人事行政部储存。第十章保密第四十七条： 员工所把握的有关公司的信息、资料和成果，不得向其它任何或个人公开或透露。第四十八条： 员工不得泄露业务或职务上的隐秘，凡是看法涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十九条： 明确职责，对于非本人工作职权范畴内的隐秘，做到不打听、不推测，不参与小道消息的传播。第五十条： 非经发放部门或文件治

31、理部门答应，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第五十一条： 树立保密意识，涉及公司隐秘的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，如有遗失或偷窃， 应立刻向上级主管汇报。第五十二条： 发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取隐秘行为和动机，应准时禁止并向上级领导汇报。第十一章奖惩第五十三条： 员工的嘉奖分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属上级书面提出，经总裁办批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，经总裁办批准，奖给不超过五百元的现金或纪念品三、特殊奖：由员工所在部门的经理书面提出，经总裁办及相关人员评议后，总裁批准，并由人事行政部备案，每年公布一次，员工除奖

32、给肯定额度的奖金，仍可依据实际情形晋升1 2级工资。第五十四条： 有以下情形之一者，赐予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成果优秀者。三、热心服务，有详细事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、检举违规或损害公司利益者。第五十五条： 有以下情形之一者，予以表彰：一、对销售或治理制度提出改进建议，经接受实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外，不避危难，因而削减损害者。四、爱护公司重大利益，防止重大缺失者。 五、有其它重大功绩者。第五十六条： 有以下情形之一者，授予特殊奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热忱为用

33、户服务，常常得到用户书面夸奖，为公司赢得很高信誉，成果突出者。三、开发新客户，市场销售成果显著者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、对有其它特殊奉献，足为全公司表率者。第五十七条： 员工的惩处分为五种：一、罚款：由经理或有关部门负责人书面提出，经总裁办批准。罚款在10 元至 100 元之间二、批判：由员工的直接上级或有关人员书面提出，报人事行政部备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，总裁办审核、批准，报人事行政部执行，并下达通知四、降级：由员工所属部门经理书面提出，总裁办审核批准后报人事行政部执行。五、解除劳动关系：由员工所属部门经理或有关人员书面提出，总裁办批准后执行。第

34、五十八条： 有以下情形之一者，予以罚款或批判：一、工作时间，擅悠闲公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、妨害工作或团体秩序，情节稍微者。四、不听从上级人员合理指导，情节稍微者。五、不能按时完成本职工作，经上级指导，仍不能按时完成者。六、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。七、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。八、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。九、公司明文规定其它应惩罚款或批判的行为。第五十九条： 有以下情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受到缺失在2000 元及以上者。二、损毁公司财物，造成缺失在10

35、00 元及以上者。三、一个月内受到批判超过三次者。四、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。五、其它重大违反规定者。第六十条： 有以下情形之一者，予以降级：、一、一年中记过二次者。二、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第六十一条： 有以下情形之一者，予以解除劳动关系：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、在公司内赌博者。三、偷窃公司或同事财物经查属实者。四、无故损毁公司财物，缺失重大，或毁、涂改公司重要文件者。五、在公司服务期间，受刑事处分者。六、一年中已降级二次者。七、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。八、伪造或盗用公司印章

36、者。九、有意泄露公司营业上的隐秘，致使公司蒙受缺失在3000 元及以上者。十、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结十一、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十二、参与非法组织者。十三、有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者。十四、其它违反法令、规章或规定情节严峻者。第十二章福利第六十二条： 依据北京市的规定，建立养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。第六十三条： 公司每月为员工上缴社会保险费用中企业应当承担的部分，个人应缴纳的部分，由公司在员工工资中代为扣缴。第六十四条： 在公司工作满六个月的员工，公司给上住房

37、公积金。公司支付企业缴纳部分，个人需缴纳部门由公司在员工工资中代为扣缴。第六十五条： 发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营情形确定。第六十六条： 公司每年会为员工供应出游活动，消遣活动。员工生日由行政部组织不同形式的庆生活动。第六十七条： 公司定期为员工供应培训机会。第十三章安全与卫生第六十八条： 各部门应随时留意工作环境安全与卫生设施，以爱护员工身体健康。第六十九条： 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以爱护公司和个人的安全。第七十条： 各部门要做到防火、防盗、防患于未然。第十四章附就第七十一条： 有关公司员工的1 考核 2 职位职级晋升 3 年初奖发放 4 薪酬 5 各种津贴给付等，详细方法详见绩效考核制度、薪酬福利制度等。第七十二条： 本制度说明权、修改权归人事行政部。第七十三条： 本规定已于 2021 年 1 月 27 日制度委员会审议通过，至20XX 年 3 月 1 日起执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载