宾馆工程部副总年终总结.doc

《宾馆工程部副总年终总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宾馆工程部副总年终总结.doc（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、宾馆工程部副总年终总结宾馆工程部副总年终总结2022年工作总结及2022年工作计划尊敬的董事长及宾馆的同仁们，大家晚上好，2022年即将结束，我们将迎来2022年新年的到来。我是宾馆的副总，在宾馆负责工程部及营销部。下面我给大家做2022年全年的工作总结及2022年工作计划，具体如下：一、2022年工作总结1、宾馆客房改造工程部上半年配合外装修队伍将宾馆5至10楼的客房进行了全面翻新改造，更换了墙纸、地面、床靠、床头灯，增加了门铃。配合电信部门将原宽带网线进行了整改，由电信提供了五台交换机，这样提高了上网速度，减少了故障。2、新建了洗衣房由于宾馆布草在外洗涤无法确保洗涤质量，所以宾馆决定在地下

2、室新建了一个100多平米的洗衣房。由工程部配合厂家安装了洗涤设备，及水电配套工程，并分派了专人每天对洗衣服室设备进行检查和维护。目前洗衣房运行良好，而且洗涤效果令人非常满意。3、设施设备的保养及维护宾馆的主要设备有：空调设备，水泵电机、发电机组、电梯机房、洗衣机房、配电机房、监控设备、酒管设备，有线电视等。这些维护工作基本上都是值班电工在做，他们每天要解决客房的维护维修工作，还要对这些设备进行每日保养，值班电工是三个人倒班，没有休息，每月每人还要跟班40余小时，如遇设备出故障还要加班抢修。原来开业的时候，值班电工是6个人，现在只有他们三个人，尽管如此，他们对待工作仍然毫无懈怠、认真负责，在这里

3、我非常感谢他们对我的工作支持，希望他们能够继续保持这种能吃苦耐劳的精神。针对往年电梯机房设备故障较多，今年工程部在机房增加了制冷空调和桥箱空调，使电梯故障率明显降低。4、节能降耗宾馆运行成本最大的开支就是能耗，一年单是空调运行费用就接近100万。2022-2022年费用149万元/全年，08-09年90万元/全年，2022年78.8万元/全年，节能降耗对企业的发展起到至关重要作用。目前，能源产品价格涨得很快，去年标准无烟煤的价格为1100元/吨，而今年的煤价是1300多元/吨，一年我们宾馆就要消耗200多吨，针对这种情况，工程部制定了相关节能方案。冬季锅炉采暖加热管容易堵灰，所以每周都必须对锅

4、炉管道、烟道进行清理，让锅炉产生最大的能效，根据不同的气温合理调节空调温度，确保达到空调效果。利用峰谷电价合理安排洗衣房洗涤的烘烫时间，降低用电量，地下室水池增加浮球阀门，防止跑冒滴漏。同时也要做好空调管道保温，尽可能的使用节能产品。5、安全工作工程部在今年的工作中非常注重安全生产，在平时，工作有计划有步骤地对宾馆的设施设备进行维护保养，严格按照操作规程维护，杜绝野蛮操作，避免了宾馆2022年度重大设备安全事故的发生，保障了宾馆正常运行。6、营销工作跟进团队入住及会议跟进，及时了解销售市场情况和入住客人对宾馆提出的意见和建议，并加以解决、改进。每周总结营销工作情况，及下周的工作部署。增加了对协

5、议客户订房入住短消息的服务及节日祝福，走访及电话拜访客户，同时做好发展新客户的工作。二、2022年工作计划1、明年年初将对11-18楼客房进行翻新改造做出相关计划和设计方案。2、加大节能措施，我认为宾馆的水电、能源还有一定的节能空间，天然气明年将进入我市，如何科学安全合理的使用天然气，工程部将要多了解市场、多学习，进一步完善节能增效工作。3、将安全生产放在首位，推行制度化管理，将原有的工作流程进一步优化完善。4、制定健全的营销工作流程，加大宾馆营销宣传力度，及时掌握市场信息，将营销工作进行质的改变。以上是我2022年的总结及对2022年的工作计划。我相信在邓董事长的领导下，大家团结一心，再接再

6、厉，让和大家一步一步走向辉煌灿烂的明天。新的一年来临之际，我预祝大家新年快乐！工作顺利！扩展阅读：酒店工程部经理2022年度工作总结2022年度个人工作总结本人于2022年5月份调到酒店工程部工作，担任工程部经理一职，由于管理经验的不足和专业技能的欠缺，任职以来，工作中始终兢兢业业，不敢稍有懈怠，通过七个多月的工作实践和深入学习，逐渐适应了新的工作岗位，也对自己的工作有了较为全面的认识。在酒店领导的关心支持下，在各部门经理的配合协作下，在部门员工的共同努力下，着手开展设备设施的日常维修、紧急维修、计划检修、定期保养、加装改造、节能降耗等工作。下面主要从2022年度完成的主要工作、分析存在的问题

7、和下步的工作打算三个方面进行总结。一、完成的主要工作1.配合人力资源部编制工程部岗位及人员设置方案，工程部原定编8人，经过调整增编到11人，目前在编10人。2.积极配合人力资源部，参与筹划、开展工程部技能竞赛，并取得2个中级技能等级、1个初级技能等级的好成绩，并从7月份起享受技能津贴。这既是对技能人才的肯定，提高其薪酬待遇，也对部门其他员工起到了很好的学习和促进作用。3.配合办公室制定各部门目标管理责任状考核实施细则。4.2022年计划维修费用为38万元，全年实际投入29.33万元，占计划资金的77.18%。5.2022年共完成加装改造（建）项目42个，预算资金为50.万元，实际已投入资金49

8、.04万元，占预算资金的98%。6.2022年酒店总维修费用为15.58万元，其中餐饮部（含客餐后厨）5.76万元，占37%；客房部4.33万元，占28%；康乐部0.86万元，占6%；前厅部0.75万元，占5%；其他部门及后勤部门3.5万元，占22%。7.2022年酒店维修单共计1633张，维修总项次8771项次。8.参与酒店2022年经济活动分析活动，对酒店1-9月能耗及维修维保情况进行分析。9.拟定工程部2022年维修维保及能耗费用预算。10.完成酒店领导到各经营部门调研后形成的202247号专题会议纪要提出的问题共26项。11.2022年酒店全年总能耗费用为245.17万元；2022年总

9、能耗费用为235万元；同比增加10.17万元，增长比例为4.33%。12.2022年酒店总能耗率为9.39%，2022年总能耗率为9.5%，同比降低0.11个百分点，完成年初制定能耗率降至9.4%的考核目标。二、分析存在的问题1.部门内部管理比较松散，没有着力推行奖勤罚懒的激励机制，不利于促进员工工作的积极性。部门内部协调不够，造成有时处理维修任务不够及时。2.随着酒店使用年限的增长，地毯、踢脚线、墙纸、乳胶漆、油漆等装修装饰逐渐陈旧老化，加之员工保护意识不够，人为破坏情况较为严重，2022年安排了墙纸、乳胶漆的计划维修，地毯、油漆等计划维修项目还未大面积实施。3.酒店的重要设备如中央空调、锅

10、炉等设备于2022年度均进行了计划维修、清洗保养，但工作计划的前瞻性和平时的预防性检修保养工作还有待加强。4.在设备管理方面还存在较大不足，由于工程部一直以来未建立完整的设备台帐资料，很多设备尤其是各部门使用和管理的设备存在“无设备台帐、无管理责任人、无设备使用人”的三无现象，无形中造成了资源的浪费。5.在节能降耗工作方面取得了一定的成绩，这是工程部和酒店各部门特别是各经营部门共同努力的结果，但酒店员工的节能意识仍有待进一步提高。三、下步的工作打算1.进一步加强部门内部管理、工作流程管理、资料管理，内强素质，外树形象。2.定期召开设备管理、成本核算和费用控制会议，研究、改进和完善对设施设备的科学管理方法。3.掌握设备管理人员及维修人员的技术业务状况，鼓励部门员工提高和更新业务技能，开展全方位、多层次、多渠道的技术培训工作。4.加强后勤服务一线部门的意识，不断提高维修工作质量和效率，保障酒店经营管理。5.充分调动部门员工的积极性，定期进行职业道德、酒店意识教育，培养员工企业责任感和荣誉感。6.在加强部门日常管理工作的同时，积极参与酒店管理人员竞争上岗活动，以实际行动响应酒店领导号召，去争取更加适合自身发展优势和发展方向的工作岗位。二一一年二月十日第 6 页 共 6 页