纪委书记2022年度述职报告.docx

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1、纪委书记2022年度述职报告根据相关要求，现将2022年度工作状况报告如下：一、务实干，坚持“五个突出”，全面提升工作质效一是突出监督首责，压实主体责任。围绕政治监督，聚焦平安、生产、稳定各项工作，加强监督检查，肃穆执纪问责，坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变革，造成恶劣影响的人和事，确保各项决策部署、政策措施不折不扣实行;强化对干部选拔任用工作的监督，切实防止“带病提拔”;不折扣落实平安工作会精神，仔细开展平安生产风险隐患大排查大整治专项行动，进一步加强监督执纪问责，主动化解各类平安生产风险。围绕日常监督，对干部作风状况进行督查X次，下发督查通报X期；通过明察暗访等方式，开展疫情防控监

2、督X次，对值班值守、防控宣扬等问题第一时间进行反馈，提出工作建议，督促整改完善员工外出请假机制等问题X个；加强“三公经费”的专项督查，对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报”，开展知责履责动态督查X次，发觉问题X条。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，防微杜渐、监督前移，全年针对各级干部开展谈话X余次，进一步压紧压实责任，督促干部担当作为。二是突出执纪问责，运用“四种形态”。注意把党风廉政建设作为系统工程来抓，从基础工作做起，减存遏增，肃穆查办案件，今年以来，公司纪委共接收信访举报线索X件，赐予党纪处分X人，行政处分X人，诫勉处理X人，指责教化X人。坚持把干部约谈工作作为实践“四种形

3、态”的重要抓手，将干部约谈常态化，通过刚好咬耳扯袖、红脸出汗，使那些游离在纪律边缘的干部悬崖勒马，同时宽严相济、分类施策，增加实事求是运用“四种形态”的精准性，全年有效运用监督执纪“四种形态”X人次（其中：运用“第一种形态”X人次，运用“其次种形态”X人次，第三种形态X人次），运用“四种形态”更加主动，更显精准。在刚好梳理总结跟进调查来访案件中，主动在群众举报中发觉问题线索X条，牢牢把握纪律审查主动权，把抓早抓小落到实处。三是突出建章立制，堵塞管理漏洞。制定党风廉政建设文件X个，签订党风廉政建设目标责任书X份、廉洁自律承诺书X份、紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点，发放基层“一把手”廉政风险防

4、控提示函X份。坚持“一案一总结”，针对审查调查中发觉的共性问题和制度漏洞，刚好提出监察建议，推动建章立制查漏堵塞，针对今年涉及XX问题，先后完善了XXX，自制度方法运行以来，相关信访举报量大幅降低，取得显著成效。四是突出廉政教化，打造廉政文化。以党史学习教化为契机，围绕反腐倡廉教化宣扬月主题，自编自导自演红色话剧XX，以业余的队伍呈现出专业的水准，打造出“舞台党史学习教化课”的XX样板，一经演出，受到上级一样好评；收集廉洁家风作品X幅，其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道；发送廉政有关信息X余次，用好违纪违法典型案例，针对近年来发生在身边的X起典型案例，组织召开剖析反思会，以案为鉴、以案促改

5、；仔细宣贯行政纪律处分规定，组织2场学习规定应知应会考试，张贴“十个严禁”牌板、挂图X份，对新任命X名基层管理人员全覆盖开展集体廉政谈话，进一步树立廉洁意识，弘扬良好作风，自觉接受党纪条规的约束。二、回头看，谛视“三项不足”，刚好总结阅历教训一年来，虽然在各个方面都取得了一些成果，但比照上级的要求和职工的期盼，仍存在一些问题和不足。主要是表现在：一是压力传导不够，一些党组织对全面从严治党、构建良好政治生态重视不够，抓得不紧、要求不严、标准不高，管党治党政治责任压力传导层层递减、层层弱化，未能“捆绑前行”；二是少数党员领导干部对落实主体责任和“一岗双责”存在错误思想和模糊相识，重业务、轻党风廉政

6、建设，不会干、不愿干、不想干的现象还不同程度地存在；三是各种监督形式作用发挥有待加强,各职能部门未充分发挥好业务监督把关作用，在抓重点见实效下功夫方面还不够等。对此，我们头脑肯定要醒悟，相识绝不能模糊，要把“严”的主基调长期坚持下去，坚决不移推动全面从严治党向纵深发展。三、向前行，明确“三个坚持”，扎实有序强力推动2022年，我们将根据上级纪检监察工作支配和公司党委重要部署，从以下三方面做起：一是坚持“严”字为基,严格监督管理。严明政治纪律和政治规则，充分发挥监督的基础性保障作用，把监督融入企业治理。紧扣我公司生产经营重点工作，找准开展监督工作的着力点和落脚点，全方位开展专项督查，真正做到与中

7、心工作深度融合。加大对工资奖金安排、“三重一大”、工程建设、物资选购等重点工作和关键环节的日常监督力度，坚持问题导向，源头参加，关口前移，加强各职能部门的联动协同监督，构建地面井下齐抓共管的“大监督”工作格局，切实变更以往被动督查为主动防范，推动各项工作从“一时严”向“常态严”。二是坚持“实”字为重，推动“三不”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。紧盯“关键少数”和重点岗位，坚决查处各种侵害群众利益的问题，针对管理漏洞刚好建章立制，实现制度管人效果最大化，刚好驾驭领导干部日常思想工作生活状况，抓早抓小，实行“柔性化”处置方式，更多运用“四种形态”中的第一种形态，使党员

8、既感受到纪律的肃穆性，又感受到组织的暖和，体会到严管就是厚爱，进而增加遵规守纪的自觉性。同时，对违纪案件实行“一案双查”，在追究当事人责任的同时，肃穆追究主体责任和监督责任，放大警示效果和震慑效应。三是坚持“育”字为本,提升人员素养。持续推动党史教化成果转化，根据“打铁必需自身硬”的要求，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，分层分级推动纪检人员培训，加强业务培训和实践熬炼，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，补齐业务短板，让弱项变强、优势更优，逐步提高专业化水平，进一步加大严管严治、自我净化力度，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续打造忠诚干净担当的纪律铁军。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页