纪委书记2023年度述职报告.docx

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1、 纪委书记2023年度述职报告 - 1 - 纪委书记 1 2023 年度述职报告 根据相关要求，现将 2023 年度工作状况报告如下： 一、务实干，坚持“五个突出”，全面提升工作质效 一是突出监视首责，压实主体责任。围绕政治监视，聚焦安全、生产、稳定各项工作，加强监视检查，严厉执纪问责，坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变革，造成恶劣影响的人和事，确保各项决策部署、政策措施不折不扣贯彻落实;强化对干部选拔任用工作的监视，切实防止“带病提拔”;不折扣落实安全工作会精神，仔细开展安全生产风险隐患大排查大整治专项行动，进一步加强监视执纪问责，积极化解各类安全生产风险。围绕日常监视，对干部作风状况

2、进展督查 X 次，下发督查通报 X 期；通过明察暗访等方式，开展疫情防控监视 X 次，对值班值守、防控宣传等问题第一时间进展反应，提出工作建议，催促整改完善员工外出请假机制等问题 X 个；加强“三公经费”的专项督查，对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发觉问题 X 条。将谈心谈话作为开展日常监视的重要举措，防微杜渐、监视前移，全年针对各级干部开展谈话 X 余次，进一步压紧压实责任，催促干部担当作为。 二是突出执纪问责，运用“四种形态”。注意把党风廉政建立作为系统工程来抓，从根底工作做起，减存遏增，严厉查办案件，今年以来，公司纪委共接收信访举报线索 X

3、 件，赐予党纪处分 X 人，行政处分 X 人，诫勉处理 X 人，批判教育 X 人。坚持把干部约谈工作作为实践“四种形态”的重要抓手，将干部约谈常态化，通过准时咬耳扯袖、红脸出汗，使那些游离在纪律边缘的干部陡崖勒马，同时宽严相济、分类施策，增加实事求是运用“四种形态”的精准性，全年有效运用监视执纪“四种形态”X 人次（其中：运用“第一种形态”X 人次，运用“其次种形态”X 人次，第三种形态 X人次），运用“四种形态”更加主动，更显精准。在准时梳理总结跟进调查来访案件中，主动在群众举报中发觉问题线索 X 条，牢牢把握纪律审查主动权，把抓早抓小落到实处。 - 2 - 三是突出建章立制，堵塞治理漏洞。

4、制定党风廉政建立文件 X 个，签订党风廉政建立目标责任书 X 份、廉洁自律承诺书 X 份、紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点，发放基层“一把手”廉政风险防控提示函X 份。坚持“一案一总结”，针对审查调查中发觉的共性问题和制度漏洞，准时提出监察建议，推动建章立制查漏堵塞，针对今年涉及 XX 问题，先后完善了 XXX，自制度方法运行以来，相关信访举报量大幅降低，取得显著成效。 四是突出廉政教育，打造廉政文化。以党史学习教育为契机，围绕反腐倡廉教育宣传月主题，自编自导自演红色话剧XX，以业余的队伍呈现出专业的水准，打造出“舞台党史学习教育课”的 XX 样板，一经演出，受到上级全都好评；收集廉洁家风作

5、品 X 幅，其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道；发送廉政有关信息 X 余次，用好违纪违法典型案例，针对近年来发生在身边的 X 起典型案例，组织召开剖析反思会，以案为鉴、以案促改；仔细宣贯行政纪律处分规定，组织 2 场学习规定应知应会考试，张贴“十个严禁”牌板、挂图 X 份，对新任命 X 名基层治理人员全掩盖开展集体廉政谈话，进一步树立廉洁意识，弘扬良好作风，自觉承受党纪条规的约束。 二、回头看，端详“三项缺乏”，准时总结阅历教训 一年来，虽然在各个方面都取得了一些成绩，但对比上级的要求和职工的期盼，仍存在一些问题和缺乏。主要是表现在： 一是压力传导不够，一些党组织对全面从严治党、构建良好政

6、治生态重视不够，抓得不紧、要求不严、标准不高，管党治党政治责任压力传导层层递减、层层弱化，未能“捆绑前行”； 二是少数党员领导干部对落实主体责任和“一岗双责”存在错误思想和模糊熟悉，重业务、轻党风廉政建立，不会干、不愿干、不想干的现象还不同程度地存在； 三是各种监视形式作用发挥有待加强,各职能部门未充分发挥好业务监视把关作用，在抓重点见实效下功夫方面还不够等。 对此，我们头脑肯定要糊涂，熟悉绝不能模糊，要把“严”的主基调长期坚持下去，坚决不移推动全面从严治党向纵深进展。 - 3 - 三、向前行，明确“三个坚持”，扎实有序强力推动 2023 年，我们将根据上级纪检监察工作安排和公司党委重要部署，

7、从以下三方面做起： 一是坚持“严”字为基, , 严格监视治理。严明政治纪律和政治法规，充分发挥监视的根底性保障作用，把监视融入企业治理。紧扣我公司生产经营重点工作，找准开展监视工作的着力点和落脚点，全方位开展专项督查，真正做到与中心工作深度融合。加大对工资奖金安排、“三重一大”、工程建立、物资选购等重点工作和关键环节的日常监视力度，坚持问题导向，源头参加，关口前移，加强各职能部门的联动协同监视，构建地面井下齐抓共管的“大监视”工作格局，切实转变以往被动督查为主动防范，推动各项工作从“一时严”向“常态严”。 二是坚持“实”字为重，推动“三不”机制。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、

8、长震慑。紧盯“关键少数”和重点岗位，坚决查处各种侵害群众利益的问题，针对治理漏洞准时建章立制，实现制度管人效果最大化，准时把握领导干部日常思想工作生活状况，抓早抓小，实行“柔性化”处置方式，更多运用“四种形态”中的第一种形态，使党员既感受到纪律的严厉性，又感受到组织的暖和，体会到严管就是厚爱，进而增加遵规守纪的自觉性。同时，对违纪案件实行“一案双查”，在追究当事人责任的同时，严厉追究主体责任和监视责任，放大警示效果和震慑效应。 三是坚持“育”字为本, , 提升人员素养。持续推动党史教育成果转化，根据“打铁必需自身硬”的要求，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，分层分级推动纪检人员培训，加强业务培训和实践熬炼，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，补齐业务短板，让弱项变强、优势更优，逐步提高专业化水平，进一步加大严管严治、自我净化力度，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续打造忠诚洁净担当的纪律铁军。