2022年人力资源部岗位职责3篇.docx

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1、2022人力资源部岗位职责3篇本文书目人力资源部岗位职责人力资源部主办岗位职责人力资源部岗位职责所属部门：人力资源部干脆上级：总经理干脆下级：聘请与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持：依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参加公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事聘请

2、、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施安排，并组织实施；依据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；依据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进看法。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并刚好解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通.4、负责人力资源部内部的

3、组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理支配人员；负责限制本部门预算，降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：权力：对公司编制内聘请有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有说明权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对干脆下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用运用权责任：对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的制定及实施效

4、果负责对公司人员供应的刚好性负责对下属人员的工作负干脆领导责任考核指标：员工满足度、部门合作满足度人力资源制度健全程度，人力资源安排的制定、执行状况部门预算限制状况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应刚好性、重要任务完成状况人力资源部主办岗位职责人力资源部岗位职责（2） | 返回书目1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工聘请资料的收集、初选并支配组织初步面试。3.负责公司员工培训安排的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织支配。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参与社保的员工)。6.负责员工人职、转正、

5、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责（3） | 返回书目一、人力资源部经理岗位职责1、仔细贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，刚好驾驭人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位

6、竞聘测评，限制人力资源运用成本。3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、肃穆考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚看法。5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公允公正、刚好有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、帮助分管领导制定人力资源培训安排，组织开展人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、刚好精确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确

7、计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，刚好签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、帮助相关人员搞好人力资源培训教化工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供应考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。3、实时驾驭公司员工人数和个人基本状况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入

8、职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、帮助相关人员搞好人力资源培训教化和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务。四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、依据人力资源培训安排，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教化活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、协作相关部门主动开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深化体察了解员工的个人特长并仔细分析调研，主动开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页