企业办上半年工作总结3篇.docx

《企业办上半年工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业办上半年工作总结3篇.docx（15页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业办上半年工作总结3篇 企业办上半年工作总结第1篇 2022年企业服务办在园区管委会领导班子的关切领导下，紧紧围绕县委县府富民强县、生态育县、产业兴县、文化立县的发展思路，以推动园区基础建设，壮大产业发展、美化园区环境，民生改善、构建平安和谐园区为目标，履行服务职能，全力搞好企业服务工作。现将我办2022年上半年工作总结如下： 1、做好新入驻企业项目推动服务，刚好解决新入驻企业建设过程中遇到的困难，保证项目建设顺当进行。 2、做好工业园区统计工作，从2022年5月起先，组织企业和社区进行了全国1%人口抽样调查前期的宣扬动员工作，启动抽样调查前期摸底等打算工作，为2022年9-11月的全国抽样

2、调查奠定了坚实的基础；核实了基本单位名录库部分行业门类单位基础信息；强化日常统计工作，包括固定资产入库月报、新入驻企业建设进度状况表、园区各项经济指标网报等各种数据。 3、2022年4月，县上游工业园接受了省经信系统工作专网联网测试工作，顺当完成了与市经信委和省经信委的对接。联网胜利后，促进园区传统产业升级转型，推动工业化、城镇化、信息化三化融合，提升了园区产业聚合实力，满意了辖区80余家企业和职工、社区、政府等多方需求，实现信息传输、公文处理、工作指导、应急指挥、物流运输等功能，是上游工业园建成才智园区的有力保障。 4、门业因资金链断裂企业关停，造成的员工工资无现金兑现，企业办随即组织力气通

3、过竞卖方式变卖成品门27万元，支付拖欠的员工工资，有力的做好园区稳定工作，防止群体性事务的发生。 5、指导企业合法用工、帮助企业招募员工，利用企业人才沟通QQ群、县企业用工招募工作QQ群和在线网，刚好收集、发布企业用工岗位信息，为劳动者和企业建立快捷有效的信息对接平台，做好聘请用工相关工作，带领园区16家企业到县文井镇和县城步行街现场招工，胜利为园区企业聘请到工人300余人。 6、接待180余人次工人劳动纠纷上访，参加了7起劳动保障案件协调处理，胜利处理了嘉华门业、坤伦纺织、佳丽门业、福顺来门业等拖欠工资的劳资纠纷；林通门业的工伤纠纷；福顺来门业供销纠纷。主动参加县总工会组织的企业工资三方协商

4、研讨，推动企业员工工资三方协商机制的建立，为企业员工工资制定的制度化、规范化确立标杆样本。 7、主动参加工业园平安管理，帮助相关部门对涉及项目的企业生产平安、消防平安等工作进行检查、指导，并督促相关企业整顿。 企业办上半年工作总结第2篇 今年以来，办公室工作在领导班子的坚毅领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格根据勤于学习、擅长落实，勇于创新、敢于担当总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导支配的各项工作任务。 一、上半年工作小结 办公室工作千头万绪，工作杂性、艰难、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务

5、作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。 （一）当好参谋助手。办公室根据全年工作目标任务，亲密关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思索，超前谋略，为全局供应富有实效的政务服务。今年上半年，根据领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们仔细完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。 （二）办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量凹凸，干脆反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持两手抓，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精

6、品意识，既重文以载道，又讲究成文之法，追求文字表达准、实、新，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求 综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证刚好性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室干脆办理的7份，占办文率的11.4%。 （三）信息力求快准。办公室始终坚持刚好、精确、全面地报送宣扬信息。我们在信息工作中努力做到收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24

7、条，上报XXXXXXX24条，上报XXXXXX22条。 （四）综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作干脆关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注意加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，主动营造了把握全局和服务全局的良好氛围。 二、存在的问题与不足 今年以来，办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但比照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成果。回顾半年来的工作，感受颇多，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的不足。 一是由

8、于平常多忙于事务性工作，专业学习放松，学问面窄，缺少大局观念。在处理工作冲突和突发问题时缺少指责与自我指责。 二是同事间缺乏沟通，工作中有找不到人，办不成事的现象。 三是忙于做好自己分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。 三、下一步工作准备 一是加强政治理论及业务学问的学习，拓宽学问结构，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣扬及文字工作再提高； 二是增加服务意识，擦亮服务窗口，热忱接人待物，坚持文明礼貌用语，与兄弟科室搞好协作，在提高想干事的热忱、会干事的本事、干成事的水平上力求新突破； 三是后勤保障、会务接待细心细心，打造精品；保密

9、工作、文书档案工作水平全面提升，争一流。 四是接着争创创先争优示范岗，做到文出我手无差错，事交我办请放心。 企业办上半年工作总结第3篇 回顾上半年的工作，在公司转型的同时在公司领导及部门领导、同仁的支持和帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，初步实现了转变性的服务工作，也取得了相应的工作确定。 作为办公室的工作人员，自己醒悟的相识到，办公室管理工作可以说是千头万绪、纷繁困难。办公室人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，办公室的实质就是服务，我正是根据这一理念回顾总结2022上年办

10、公室的各项工作。 一、办公室现行状况： 我们知道，办公室管理的广度涉及到一个企业的全部运作过程；后勤管理的深度，又涉及到很多局外人不可思议的微小末节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。 1：办公室人员结构现状 办公室目前有20人，其中主任1人、文员1人、前台1人、网管员1人、司机4人、保洁员2人、保安员6人、食堂人员4人。 从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对紧凑精实，基本能够担当起办公室的全部工作职能，而且能正常运转。 从办公室员工的文化层次来看，办公室大专（含）文化程度仅有 人，占 %，初中学（含）以下文化程度有

11、 人，占 %，其中还有4人是半文盲。 从年龄结构来看，办公室40岁以上有 人，占 %，40岁以下有 人，占 %。 通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素养不高、年龄老化现象。要带领好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件简单的事情。这就须要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交挚友。 由于办公室人员在工作中接触面较广，所以对其自身在工作和生活的方方面面要求严格，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人亲善、与人为善，还要在细微环节上、小事上留意自身的言行。2022年办公室对每个员工都强调了服务精神的理念，

12、并把这种理念落实到工作中去。半年来，办公室人员在办文、后勤、用车等方面都体现了服务精神，耐性协调解决部门的困难，为每一个部门和人员分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去说明，而不是抵触甚至对立。 二、办公室的日常工作管理 办公室的日常办公事务管理包括日常事务的安排支配、组织实施、信息沟通、协调限制、检查总结和嘉奖惩处等方面的管理工作。详细表现在：行政事务管理、后勤事务管理、费用管理、制度建设、企业文化建设五大方面。 1）、文件管理 2022年初办公室规范了对文件的程序管理以来。办公室仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整

13、理归档入册，做好资料归档工作；刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。自2022年1月xx日至今，共拟写红头文件x份；起草通知x份；申请报告x份，共拟写会议纪要x份，并根据作业流程利用发文审批单进行发文、审批。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：在公文写作上有待提高，应加强公文写作方面的学问和基本技能，报告的写作要求尽可能的详尽、精确，这样才能保证向领导反映精确信息，为刚好决策供应牢靠依据。需提高对会议纪要内容的总结和提炼实力。同时建议各部门设立专人负责文书处理工作。避开出现零时文件、赶时间文件的出现。 2）、档案管理 档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的

14、文件材料。它包括收（发）文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及技术资料等等。 办公室对公司的全部档案进行了分类整理，并建立起档案电子书目，便于各部门查找，且由专人负责管理。2022年办公室加强了档案的流转、借阅等流程管理，做到接收、还回即存档，借阅即登记避开因长时间不存档而造成档案丢失现象。严格根据公司规章制度要求执行，保证各类档案的可追溯性。随着档案数量增多，有些档案失去保存价值，也按档案按相关规定和流程刚好处理。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：要求档案管理人员努力提高业务素养，学习档案管理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。 提高保密意识，做好保密工作。 3）、制度建设

15、接着健全各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平。其中款待费运用管理方法、图书资料管理方法、XX年工资升级方案等一大部分已经会议探讨出台，还有部分制度待上会探讨后颁布执行。上述制度的出台和实施，加强了公司的科学管理和规范运作，逐步显现出管理出效益、管理正风气的良好氛围，为公司下一步‘内强素养，外塑形象’两项工程的进一步深化打下良好的基础。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：半年来，办公室在制度建设方面取得了一些成果，但是仍旧存在一些不足，管理制度仍需进一步完善、落实力度须要进一步加。 4）、会议管理 会议管理基本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前打算到会中

16、服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料打算、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的胜利召开。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：会议通知下发确认方面必需坚持，短信通知电话确认。 5）、平安管理 平安管理的主要目的是为了维护公司的正常工作秩序，它不仅是公司自身平安的须要，而且是保障公司每一位员工有一个平安、舒适的工作环境的基本条件。 办公室严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录。在五月平安大检查在检查中，发觉部分消防器材老化，马上购置xx个消防灭火器和xx消防灭火器,同时对失效灭火器进行维护。保证生产车间的工作顺当进行。并且多次突击检查宿舍运用大功率电器状况，并对相关人

17、员进行了教化或惩罚。 对防火、防盗、生产平安等工作做到警钟常鸣，坚持不定期培训。今年两厂区分别组织1次消防演练和1次生产平安学问讲座培训。目的是为了增加全厂员工平安意识，懂得消防器材的应用和生产平安的学习。 办公室4月份出台了门禁管理制度，加强了门岗保安的责任心，对任何出入厂区的车辆和外来人员进行检查和登记，对出入厂区的车辆加强了监管，大大降低了厂区物品丢失等现象。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：平安管理方面存在隐患。我司目前的监控系统由于老化等缘由，有些监控摄像头已经没有修理价值，失去效用，存在平安隐患。改善措施：本着节约费用的原则，能修理的设备以修理为主，对的确没有修理价值的设备，实

18、行比较选购方式，更换新的设备。接待管理 6）、接待管理 办公室不光担当公司内部各部门的承上启下联络工作同时还担负着公司的安监、质监、环保等职能部门的对外联络工作，对外工作有时稍有不慎就会影响到公司的形象，这就要求我们要不断的加强提高自身素养与相关部门建立良好的关系，以推动工作进程，更有利于办理公司业务发展所须要的有关项目的审批和申报及检查工作，在上半年办公室胜利的接待了AAA标准审查、CCC、区环保、区安监等部门多次的检查和接待，从而也为分公司树立了企业良好的形象。 三、后勤事务管理 1）、资产管理 在2022年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进行了盘店。通过实地现场登记，建立起了

19、固定资产台帐、低值易耗品台帐，真正了解了自己的家底究竟有多少。对新购置的固定资产，刚好办理入库登记，并明确了资产的维护责任人。在目前，公司的固定资产做到了领用到人，责任到人。经盘查后对电子类资产做出统计列出下表： 台式电脑 台 手提电脑 台 复印机 台 传真机 台 电话机 台 此工作中存在的问题和值得改善的地方：该工作任务量大、较为困难，在盘查过程中须要各部门的主动协作。因缺少肯定的阅历，部门间的协调工作中存在肯定的问题，不能很好地有秩序的支配自己的工作，在调动部门间的协作工作上做得不够好，以致于许多工作都是事必躬亲，最终导致工作效率较低。起初在盘查前没能做一个周密的安排，因此在盘查过程中遇到

20、无编号、重复编号等特别现象的资产时思路不够清楚。部分资产分类过细，很多低值易耗品被划分成固定资产，因低值易耗品的运用寿命周期短，更换频繁，因此造成此工作盘查困难现象。在接下来的工作中，加强对出现资产登记丢失、资产调配无单等问题的部门进行具体记录，并上报到主管领导。 2）、食堂管理 转瞬间食堂改革已经半年之久了。员工饮食作为公司食堂工作尤为重要，作为管理部门更应多为员工的饮食着想，保证每位同事的身心健康。作为一个企业食堂，每天用餐人数在130人到170人之间，依旧就餐人数不算多，但办公室仍旧严格落实食品卫生平安，因为关系到每位员工的身体健康。首先：我们食堂工作人员每年都要进行上岗前体检，同时领取卫生局下发的健康上岗证。其次，不定期对工作人员进行思想教化，实行平安卫生的要求。通过学习，教育，传递提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好我公司食堂的食品卫生 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页