就业中的歧视问题 [浅谈就业中的歧视问题] .docx

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1、就业中的歧视问题 浅谈就业中的歧视问题 摘要:劳动就业应当遵循“同等就业、自主择业”的原则，但就业中卑视问题却屡屡出现，造成人不能尽其用，其中原委令人深思，本文分析了就业卑视的内容、影响及缘由，并提出一些改进的建议。关键字:就业卑视 ;劳动法;缘由;建议一、就业中的卑视现象及其影响1.就业卑视的定义和种类。就业卑视，是指用人单位以一些与能够胜任工作无关的条件要求来限制求职者就业的行为，这种行为阻碍了求职者的正常就业，使得许多有实力的求职者因为诸多缘由无法获得自己应聘的岗位。这种行为违反是中华人民共和国劳动法中的相关规定的。我国劳动就业的基本原则有：国家促进就业原则、同等就业和自主择业原则、照看

2、特别和困难就业群体就业的原则、限制未成年人就业原则。在我国就业促进法中，还规定，不得卑视传染病原携带者和农村劳动者。但是，当前的就业聘请活动中，就业卑视现象还是屡禁不止，频频进入我们的视线，就业卑视的种类也越来越多。地域卑视，排斥外地、农村或者偏远地区的劳动者；性别卑视，这里的性别主要针对女性；年龄卑视，对于聘请员工的年龄有很严格的范围划定；健康卑视，乙肝等疾病的携带者，始终都被严峻排斥，近几年随着国家立法规范才有所好转。这些卑视都是比较常见，也简单被我们所“理解”，还有一些卑视是让我们觉得甚至有点荒唐的。比如，血型卑视、身高卑视等等。2.就业卑视的影响。就业卑视违反了劳动法规定，损害就业人员

3、尊严，不利于和谐社会建设。劳动法里明确规定了劳动者有同等就业和选择职业的权利，同时规定了用人单位有同等、择优录用员工的义务，而就业卑视无疑是违反这些规定的，卑视是很明显的把一部分人与另一部分人划分开来，既对就业人员尊严造成损害，同时对于整个社会秩序的稳定是不利的，在大力建设和谐社会的今日，卑视只会造成不稳定的因素。同时，就业卑视将导致能岗无法匹配。能岗匹配是指任职者的实力、素养与岗位要求的技能、素养相一样，是人力资源聘请过程中的黄金定律。而就业卑视的存在，则打破了这肯定律，此举是违反人力资源管理的规律的。二、就业卑视产生的缘由首先，法制健全度不够，法律意识薄弱。虽然现行的劳动法对于同等就业、自

4、主择业有很明确的规定，同时也有就业促进法等系列法规对其进行补充，但照旧存在着一些盲点，使得一些企事业单位有空可钻，乘虚而入，制定不合理的就业聘请条款，造成就业卑视的存在。同时，许多就业者自身法律意识不够剧烈，对劳动法等法律内容不够明晰，即使自身遭受了就业卑视也不清晰。其次，劳动者的自身处于的弱势地位。劳动者和用人单位相比，始终是处于一个弱势地位，在遭受就业卑视时，面临的诉讼成本、举证责任问题比用人单位就要困难的多，这就造成了劳动者无法与用人单位相抗衡。即使劳动者在就业卑视问题上击败了用人单位，试问，劳动者在进入这一用人单位之后会有很好的工作环境和氛围吗？这一切，都使得劳动者许多时候很无奈。再次

5、，企业伦理道德建设不够，社会责任感缺失。一个企业要想有长远的发展，仅仅有好的盈利是不够的，须要的应当是良好的企业形象和社会地位，这才能够保证它长盛不衰。有的用人单位认为聘请只是自己企业的事，企业完全有实力去制定各项聘请的条款。但事实上，除了个别岗位，如保安、模特、技术岗位对人员有特别的要求以外，许多岗位都是没有特别指定的，企业人为地设置障碍，会使得企业形象大打折扣。最终，劳动力市场的供求失衡。在每年大批劳动力进入劳动力市场的同时，需求量却远没有那么高的增长幅度，供大于求，必定导致用人单位占据了主导地位，这也是导致劳动者的合法权益得不到保障的重要缘由。三、对于改进就业卑视的建议1.进一步完善立法

6、，促进法制法规的健全。我们应当看到现有法律制度存在的盲点，宏观上说，就是要相识到现实劳动关系中存在的问题，围绕这些问题来完善立法，比如对就业卑视问题、劳动者诉讼、举证问题有一个更为细致、合理的规定，对于劳动者这个弱势群体有更好的爱护，帮助他们站到一个和用人单位同等的位置上，引导整个劳动力市场的良性发展。2.为就业者供应更多的就业指导。就业者素养参差不齐，不能保证他们当中每个人都受到了很好的就业培训、都知道应当如何去找工作。现在劳动关系强调的是同等，假如劳动者连自己拥有的权利清晰，又何谈被侵权以后的维权。所以，供应就业指导是很必要的，要求在现有就业指导机构的基础上，进一步完善这些机构，将其服务内

7、容、流程公开化，让每个人都熟识它们，才能更好的运用它们。3.作为劳动者，应当努力提升自身的素养。就业活动充溢了主观能动性，也就存在许多不行预料的因素，因而卑视也不是短时间内就可以消退的，所以，作为劳动者，要想不被许多的卑视条款所抑制发展，那么就应当让自身足够优秀，使得用人单位不舍得去淘汰。4.作为企业，应当进一步规范用人机制，遵守劳动法规定。企业作为市场中的细胞，其运作关系到整个市场的发展劳动法作为调整劳动关系的基本大法，是每个企业都应当遵守的。同时，企业管理者应当塑造一种企业家精神，合理运用、开发人力资源，真正做到人尽其才，能岗匹配。参考文献：1关怀.劳动法M.中国人民高校出版社，2022.（作者简介：石 蕾，华中师范高校管理学院硕士探讨生。） 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页