干部任前集体谈话.docx

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1、干部任前集体谈话 在2022科级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是X县各项事业持续健康发展的重要保证。当前，我县正处在转型发展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革发展稳定各项任务艰难繁重，迫切须要打造一支想干事、能干事、干成事的高素养干部队伍。自去年11月以来，县委在深化调查探讨、广泛征求看法的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际动身，先后调整动议干部X批次XX人。主要有四个方面的考虑：一是树立崇实重干显明导向。去年以来，县委多次部署推动乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、项目建设、产业发展、疫情防控等重点工作，全县广阔

2、党员干部围绕实行县委工作要求，勇于担当、主动作为，真抓实干、攻坚克难，涌现出了一批重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部。我们就是要通过选拔运用这样的干部，打破论资排辈、平衡照看，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是坚持事业为上选人用人。有的干部把握大局、科学决策的实力比较强，适合调整到“一把手”重要岗位上;有的业务水平高、工作实力强，比较适合在系统内部、行业领域进一步培育熬炼;有的懂经济、善管理、会创新，这样就应当调整到国有企业负责人岗位上;有的长时间待在机关，缺乏基层一线工作阅历，须要到乡镇、街道磨炼成长;还有的在原来岗位上表现一般、业绩平平，须要换个环境、换个岗位

3、更好发挥作用。我们调整干部，就是坚持人岗相适、人事适宜，把合适的人放在合适的位置，实现人适其事、人尽其才、才尽其用。三是着力优化干部队伍结构。我们针对不同类型领导班子配备，科学合理支配运用各年龄段的优秀干部，既注意干部“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配，还统筹培育选拔少数民族干部、女干部、党外干部“三方面”的干部，先后提拔运用40岁以下正科级干部XX人、35岁以下副科级年轻干部XX人，占到了提拔干部总数的XX%，调整运用少数民族干部X人、女干部X人、党外干部X人，这样有利于充分发挥各年龄段干部的最佳效能，有利于形成梯次配置、有序递进、后继有人的干部队伍结构。四是统筹干部资源优化

4、配置。我们从领导班子功能结构需求入手，加大跨行业、跨部门干部统筹力度，对标班子结构须要和干部个人特点实行精准选配，有效盘活了干部资源、畅通沟通了渠道、拓宽了成长路径。比如，从部门选派X名优秀干部到乡镇工作，将X名长期在乡镇工作的干部沟通调整到街道或部门工作，进一步增加了干部干事创业的动力。再比如，激励党政机关、事业单位优秀干部到国有企业工作，先后选拔X名部门及其下属事业单位干部到国有企业任职，同时还依据工作须要将X名国有企业负责人调整到乡镇任职，主动推动政企之间、企业之间沟通任职，打破了以往国有企业只进不出、内部调整的局面，促进了国有企业健康发展。 今日，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是

5、一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提示、工作动员。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。 一、提高政治站位，始终忠诚于党和人民。习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义政党，必需旗帜显明讲政治。”大家作为党培育教化多年的领导干部，肯定要提高政治站位、保持政治定力、坚决政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么状况下，都要始终忠诚于党和人民。一要对党肯定忠诚。对党肯定忠诚是政治标准，更是实践要求，既看政治看法更看实际行动，必需落实到一言一行、体现在一点一滴、贯穿于一生一世。要把对党肯定忠诚融入血脉灵魂、贯穿于修身为政的全过程，进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做

6、到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，时刻向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。要坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚决同诋毁、损害党的形象的各种言行作斗争，绝不能“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”。要严格执行请示报告制度，自觉向县委请示报告重大问题、重要事项，照实向组织报告个人有关事项，做到有令必行、有禁必止。二要树牢大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。或许在座的有些同志认为自己“人微言轻”，只要干好“一亩三分地”的活儿就

7、行了，至于大局观念，那是主要领导和上级部门的事;也有的在工作中随意性大，“东一榔头西一棒槌”，想到哪干到哪，顾此失彼，没有系统性考虑，工作倒是很投入，也是相当“敬业”，但效率不高，成效不大。这些都是缺乏大局意识的表现。谋全局不只是领导者和战略家的事，也是基层领导干部的事。对于大家来讲，树牢大局意识最干脆、最现实的表现就是自觉听从全县改革发展稳定大局，在大局下学习、在大局下思索、在大局下行动，坚决执行县委的确定，坚决听从县委的领导，主动担当作为，确保各自工作与县委的部署高度统一、步调高度一样，做到县委工作支配到哪里，推动落实就跟进到哪里。三要践行为民宗旨。习近平总书记指出，中国共产党人的初心和使

8、命，就是为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴。大家肯定要始终践行“以人民为中心”的发展思想，时刻牢记为人民服务这个根本宗旨，履行好“为官一任、造福一方”的重大使命，把增进群众福祉作为一切工作的动身点和落脚点，不断提升服务群众的实力和水平。特殊是提拔或调整到乡镇、街道工作的同志，干脆面对群众、接触群众、服务群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得尤为重要，到任后要深化了解民情，全面驾驭民意，紧盯群众最关切关注的上学难、看病难、行路难和群众最忧最怨的玉米制种款兑付、小康楼债务化解、小县物业管理等突出问题，一户一户去核实，一个一个去化解，一件一件抓落实，排群众之忧，解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，

9、用自己的“辛苦指数”换取群众的“华蜜指数”。 二、加强自身建设，不断提高实力水平。古人说：“工欲善其事，必先利其器”。对于领导干部来说，这个“利器”就是我们自己的实力素养。大家到了新的岗位，履行新的职责，特殊是走上领导岗位、“一把手”岗位，意味着要担当更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身实力水平，才能快速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。一要提高学习实力。党的十九大报告把“增加学习本事”列为全党要增加的“八大”本事之首，足见学习对党员干部的重要性。现在，我们一些领导干部不情愿学习、也不擅长学习，觉得学习是不务正业、奢侈时间，殊不知不学习就会落后、甚至出问题。比如，不学习党的创

10、新理论成果，就难以把握正确政治方向，谋划推动工作就很简单跑偏;不学习党章和准则条例等党内法规，就不懂得什么该做、什么不该做，就有可能触红线、犯错误;不探讨国家和省、市产业政策和投资导向，就很难抓住机遇、抢占先机，招项目、引资金就会落在人后，经济社会发展就会受到影响，等等。所以，大家要切实增加学问危机、本事恐慌意识，树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一须要，作为履行职责的前提条件，在深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神、党内法规等重点内容的基础上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习驾驭

11、做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等各种专业学问，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，更好适应岗位要求。二要提高决策实力。科学的决策是发展的前提，决策水平的凹凸，体现了领导干部素养和实力的凹凸，也关系着事业的兴衰成败。作为基层领导干部，做决策必需紧紧围绕县委中心工作来进行，自觉把本部门本单位本行业的各项工作放到全县发展大局中去思索、去谋划、去推动，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，找到发挥优势、展示作为的有效途径，注意决策的连贯性、持续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要快速摸清本乡镇、本街道、本行业的实际状况，深化了解上级部署要

12、求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合发展须要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往阅历决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、广阔群众的看法建议，擅长集思广益、同心同德，集中各方面的才智，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的主动性、主动性、创建性，为各项事业顺当推动奠定基础。三要提高创新实力。事业发展过程中，必定会出现大量新问题、新状况、新事物、新冲突，假如只是一味迷信阅历、迷信本本，固守旧观念、老做法，那么困难将恒久无法解决，工作势必会停滞不前，最终影响改革发展稳定大局。去年以来

13、，我们在详细工作实践中，创建性地开展了一些工作，也创新方式解决了一些顽瘴痼疾，收到了很好的效果。比如，我们X级综治中心建设阅历在XX播出，“xxxxx”创新做法在全国推广;疫情防控期间，我们仔细分析疫情发展形势，超前谋划、深化思索、大胆创新，有针对性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合实际的应对方法，有些工作走在了全市乃至全省前面。这样的例子有许多，数不胜数，从这些方面来看，其实创新离我们很近，并非一件很困难的事情。作为领导干部，我们要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事”和“遇到困难冲突拖着办、遇到麻烦难题绕道走”的消极心理，在推动乡村振兴、征地拆迁、项目建设、融资贷款等难点工作中，要

14、信任方法总比困难多，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多种手段创建性地开展工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各部门各单位各行业工作都能出亮点、出阅历、出特色、创品牌。 三、强化责任担当，狠抓工作推动落实。新平台、新岗位要有新气象、新作为，县委把大家提拔调整、沟通任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家肯定要强化“在其位谋其政、任其职尽其责”的责随意识和担当精神，聚焦县委中心工作务实重行、大干快干，确保县委各项工作行稳致远、强推见效。一要强化责随意识。责任是落实的动力源泉。在新的岗位上，大

15、家要不断增加推动经济社会高质量发展的责任感、使命感，多问几个加快发展“我该做什么”，多想几次面对困难“我该怎么办”，以“一锤一锤钉钉子、一张蓝图干究竟”的精神和韧劲推动各项事业健康发展。对乡镇来说，要把责任落实体现在决战决胜脱贫攻坚、加快推动乡村振兴示范建设、特色优势产业培育、农村人居环境整治、老旧房屋拆除、增加群众收入等工作上;对于街道而言，就是要把责任落实体现在社区阵地建设、提升服务群众水平、环卫保洁、小区物业管理、民生保障等工作上;对于部门而言，要把责任落实体现在精确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、落项目上，尤其是一些小部门的新任领导，不要觉得自己权小事少、门前冷落，现在

16、中心有这么多的专项资金，假如能够及早谋划、抢抓机遇，主动主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反应、小单位有大作为。对于投融资平台公司来说，你们的主要职责就是筹资金、找贷款，新任负责人要主动拓展思维，多元盘活和整合现有资产，搞好经营，把企业做大做强，提升融资胜利率，为全县重点项目建设供应资金保障。总之，大家要坚固树立“有职就要有责，有为才能有位”的理念，倍加珍惜组织给予的服务发展、服务群众的机会，晚上要想怎么干，白天要深化一线亲自干，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的责随意识，推动各自工作再上新台阶。二要狠抓执行落实。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第

17、一线，执行力的好坏干脆关系全县事业发展和群众民生福祉。作为新任乡镇领导，要根据一周内把全部村社走一遍、把全部建档立卡贫困户走一遍、把全部产业基地走一遍、把全部重点项目建设现场走一遍的“四个走一遍”要求，把镇情村情吃透，把发展思路理清，把工作重点难点找准，多措并举、精准施策、大干快干，真正将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。部门单位新上任的领导干部，要尽快熟识业务工作，娴熟驾驭业务学问，看一看哪些工作须要常态抓，哪些事情须要规范管，哪些任务须要重点推，在执行上比速度、在落实上见凹凸，确保各项工作连接有序、高效运转、快速推动。对街道和平台公司新上任的领导干部要求也一样，工作要精准连接、无缝

18、对接，尽快上手、上手就干，大兴求真务实、真抓实干之风，一步一个脚印把各自工作抓紧抓实、抓出成效。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够仔细执行落实县委的工作部署，在各条战线上埋头苦干、敬业奉献，做出了显著的成果，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家在新的岗位上，接着发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风取得明显转变。三要提高工作效率。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、安排转变为成果的过程，其关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要大张旗鼓、立刻去干，特殊是对一些时效性强的工作，

19、更是要谋定而动、快速行动。当前，我们有些工作是拖不得、等不起的，比如植树造林工作，季节性很强，稍有贻误就会错过最佳时期，无法确保苗木成活率;还比如征地拆迁工作，假如不能按规定期限完成拆迁任务，今年确定的很多重大项目就无法推动实施;还有产业结构优化调整工作，哪个乡镇种什么、种多少现在要赶快定下来，不能等农夫把地都种完了才去调整落实，那时候就真正成了马后炮。所以，大家肯定要树立效率意识、时间意识，对各项工作都要有备无患、统筹支配，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决杜绝县上心急如焚、下面四平八稳的现象发生。 四、注意团结协作，凝合干事创业合力。团结出凝合力，

20、出战斗力，诞生产力，也出人才、出干部。实践也证明，凡是班子团结搞得好的部门单位，各项事业发展就会蒸蒸日上;反之，班子不和、班子成员“各吹各的号、各弹各的调”的，各项工作就推动缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今日在座的各位，许多都是领导班子成员，有些还是“一把手”，大家肯定要充分相识搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像爱惜眼睛和生命那样，珍惜和维护班子的团结。详细到工作中来讲，“一把手”作为整个班子的带头人，必需把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝合力和战斗力;要有海纳一百零一川的

21、胸怀，不能因为班子成员对自己提看法，就认为是不支持自己的工作，要擅长听取不同看法，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好“一把手”工作，特殊是工作中的不同看法建议，要刚好摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，肯定要充分沟通，消退隔阂，同心同向推动工作。班子成员之间要珍惜共事缘分，相互包涵、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关切不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员出现失误或疏漏时要刚好提示、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道

22、路上的伙伴，在工作中留下美妙的回忆。这里要特殊强调，团结的关键是执行民主集中制，前段时间，我们下发了关于严格落实“三重一大”事项决策制度的通知，大家必需根据规定的程序和要求，集体探讨确定本单位“三重一大”事项，一旦探讨确定，都要共同维护、坚决执行，出门一个声音，行动一个方向。 五、强化廉洁意识，守住从政用权底线。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。刚才晓红同志对此提出了详尽的要求，大家肯定要严格遵守，我重点强调三个方面。首先，要严格遵守中心八项规定及其实施细则精神。大家不要觉得自己升职了、重用了，个人权力感、自我感就一下子膨胀了起来，把廉洁、规

23、则、纪律抛之脑后、丢到纸上。不管什么时候，大家都要坚固树立规则意识、纪律意识，在工作和生活中要多点伏案而学、勤政务实，不要成天劳碌于活动、应酬，热切于“政绩”“形象”，管好“八小时以外”、管好家属和身边工作人员，在办公用房、公务用车等方面要严格按规定执行，时刻保持为公之心、廉洁之律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。其二，要规范资金运用管理。去年以来，县上提高了村、社区办公经费，在脱贫攻坚、项目建设、产业培育、征地拆迁上投入的资金也越来越多，大家肯定要严格遵守党政正职“四不干脆分管”等制度规定，决不能在办公经费上“捞油水”，在项目资金上“打办法”，在扶贫资金上“动

24、脑筋”，确保各项资金专款专用、用在公处，该花的要规范花，不该花的一分也不能花。其三，要构建“亲”“清”政商关系。我们讲清正廉洁，不是说严禁大家与客商接触。对于X县来说，跨更加展、高质量发展是永恒的主旋律，而招商引资就是推动经济发展最干脆、最有效的途径和方式，扩大招商、发展经济，就难免会与企业家打交道。在这里要提示大家的是，在引客商、谈项目的过程中肯定要坦荡真诚地同企业家接触交往，主动作为、靠前服务，帮助解决实际困难，既不能因怕“湿鞋”而不敢为、不愿为，也不能有贪心私心，以权谋私、搞权钱交易，既要做到亲清有道、热忱服务，又要做到坚持原则、公私分明、往来再密不逾矩，切实营造良好的营商环境。 同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”。希望大家以这次调整任职为新的起点，尽快进入角色、摆正位置，快速投入工作、融入岗位，恪尽职守、扎实苦干，以优异的业绩回报组织的信任和人民的重托!最终，祝大家在新的岗位上工作顺当、事业有成! 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页