科级干部任前集体谈话会上讲话.docx

《科级干部任前集体谈话会上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科级干部任前集体谈话会上讲话.docx（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 科级干部任前集体谈话会上讲话 在科级干部任前集体谈话会上的讲话 同志们： 今日，把大家召集起来，进展任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提示、工作发动。借此时机，我提几点盼望和要求，与大家共勉。 一 、 提高政治站位 ， 始终忠诚于党和人民 。习近平总书记记指出：“我们党作为马克思主义政党，必需旗帜鲜亮讲政治。”大家作为党培育教育多年的领导干部，肯定要提高政治站位、保持政治定力、坚决政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么状况下，都要始终忠诚于党和人民。一要对党肯定忠诚。对党肯定忠诚是政治标准，更是实践要求，既看政治态度更看实际行动，必需落实到一言一行

2、、表达在一点一滴、贯穿于一生一世。要把对党肯定忠诚融入血脉灵魂、贯穿于修身为政的全过程，进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，时刻向党中心看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心打算的坚决执行、党中心制止的坚决不做。要坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、 在党为党，坚决同诋毁、损害党的形象的各种言行作斗争，绝不能“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”。要严格执行请示报告制度，自觉向县委请示报告重大问题、重要事项，照实向组织报告个人有关事项，做到有

3、令必行、有禁必止。二要树牢大局意识。“不谋全局者，缺乏谋一域”。或许在座的有些同志认为自己“人微言轻”，只要干好“一亩三分地”的活儿就行了，至于大局观念，那是主要领导和上级部门的事；也有的在工作中随便性大，“东一榔头西一棒槌”，想到哪干到哪，顾此失彼，没有系统性考虑，工作倒是很投入，也是相当“敬业”，但效率不高，成效不大。这些都是缺乏大局意识的表现。谋全局不只是领导者和战略家的事，也是基层领导干部的事。对于大家来讲，树牢大局意识最直接、最现实的表现就是自觉听从全县改革进展稳定大局，在大局下学习、在大局下思索、在大局下行动，坚决执行县委的打算，坚决听从县委的领导，主动担当作为，确保各自工作与县委

4、的部署高度统一、步调高度全都，做到县委工作安排到哪里，推动落实就跟进到哪里。三要践行为民宗旨。习近平总书记记指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。大家肯定要始终践行“以人民为中心”的进展思想，时刻牢记为人民效劳这个根本宗旨，履行好“为官一任、造福一方”的重大使命，把增进群众福祉作为一切工作的动身点和落脚点，不断提升效劳群众的力量和水平。特殊是提拔或调整到乡镇、街道工作的同志，直接面对群众、 接触群众、效劳群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得尤为重要，到任后要深入了解民情，全面把握民意，紧盯群众最关怀关注的上学难、看病难、行路难和群众最忧最怨的玉米制种款兑付、小

5、康楼债务化解、小县物业治理等突出问题，一户一户去核实，一个一个去化解，一件一件抓落实，排群众之忧，解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。 二 、 加强自身建立 ， 不断提高力量水平 。古人说：“工欲善其事，必先利其器”。对于领导干部来说，这个“利器”就是我们自己的力量素养。大家到了新的岗位，履行新的职责，特殊是走上领导岗位、“一把手”岗位，意味着要担当更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身力量水平，才能快速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。一要提高学习力量。党的十九大报告把“增加学习本事”列为全党要增加的“八大”本事之首，足见学习对

6、党员干部的重要性。现在，我们一些领导干部不情愿学习、也不擅长学习，觉得学习是不务正业、铺张时间，殊不知不学习就会落后、甚至出问题。比方，不学习党的创新理论成果，就难以把握正确政治方向，谋划推动工作就很简单跑偏；不学习党章和准则条例等党内法规，就不懂得什么该做、什么不该做，就有可能触红线、犯错误；不讨论国家和省、市产业政策和投资导向，就很难抓住机遇、抢占先机，招工程、引资金就会落在人后，经济社会进展就会受到影响，等等。所以，大家 要切实增加学问危机、本事恐慌意识，树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我进展的第一需要，作为履行职责的前提条件，在深入学习习近平新时代中国特色社会

7、主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记记对甘肃重要讲话和指示精神、党内法规等重点内容的根底上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习把握做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等各种专业学问，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，更好适应岗位要求。二要提高决策力量。科学的决策是进展的前提，决策水平的凹凸，表达了领导干部素养和力量的凹凸，也关系着事业的兴衰成败。作为基层领导干部，做决策必需紧紧围绕县委中心工作来进展，自觉把本部门本单位本行业的各项工作放到全县进展大局中去思索、去谋划、去推动，找准自身的坐标点、工作的结合点和效劳的着力点，找到发挥优势、展现作为的有效

8、途径，注意决策的连贯性、连续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要快速摸清本乡镇、本街道、本行业的实际状况，深入了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的根底上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合进展需要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往阅历决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、广阔群众的意见建议，擅长集思广益、群策群力，集中各方 面的才智，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的积极性、主动性、制造性，为各项事业顺当推动奠定根底。三要提高创新力量。事业进展过程中，必定会消失大量新问题、

9、新状况、新事物、新冲突，假如只是一味迷信阅历、迷信本本，固守旧观念、老做法，那么困难将永久无法解决，工作势必会停滞不前，最终影响改革进展稳定大局。去年以来，我们在详细工作实践中，制造性地开展了一些工作，也创新方式解决了一些顽瘴痼疾，收到了很好的效果。比方，我们 X 级综治中心建立阅历在 XX 播出，“xxxxx”创新做法在全国推广；疫情防控期间，我们仔细分析疫情进展形势，超前谋划、深入思索、大胆创新，有针对性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合实际的应对方法，有些工作走在了全市乃至全省前面。这样的例子有许多，不胜枚举，从这些方面来看，其实创新离我们很近，并非一件很困难的事情。作为领导

10、干部，我们要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事”和“遇到简单冲突拖着办、遇到麻烦难题绕道走”的消极心理，在推动乡村振兴、征地拆迁、工程建立、融资贷款等难点工作中，要信任方法总比困难多，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多种手段制造性地开展工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各部门各单位各行业工作都能出亮点、出阅历、出特色、创品牌。 三 、 强化责任担当 ， 狠抓工作推动落实 。新平台、新岗位要有新气象、新作为，县委把大家提拔调整、沟通任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家肯定要强化“在其位

11、谋其政、任其职尽其责”的责任意识和担当精神，聚焦县委中心工作务实重行、大干快干，确保县委各项工作行稳致远、强推见效。一要强化责任意识。责任是落实的动力源泉。在新的岗位上，大家要不断增加推动经济社会高质量进展的责任感、使命感，多问几个加快进展“我该做什么”，多想几次面对困难“我该怎么办”，以“一锤一锤钉钉子、一张蓝图干究竟”的精神和韧劲推动各项事业安康进展。对乡镇来说，要把责任落实表达在决战决胜脱贫攻坚、加快推动乡村振兴示范建立、特色优势产业培育、农村人居环境整治、老旧房屋撤除、增加群众收入等工作上；对于街道而言，就是要把责任落实表达在社区阵地建立、提升效劳群众水平、环卫保洁、小区物业治理、民生

12、保障等工作上；对于部门而言，要把责任落实表达在精确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、落工程上，尤其是一些小部门的新任领导，不要觉得自己权小事少、门前冷落，现在中心有这么多的专项资金，假如能够及早谋划、抢抓机遇，积极主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反响、小单位有大作为。对于投融资平台公司来说，你们的主要职责就是筹资金、找贷款，新任负责人要积极拓展思维，多元盘活和整合现有资产，搞好经营，把企业做大做强，提升融资 胜利率，为全县重点工程建立供应资金保障。总之，大家要坚固树立“有职就要有责，有为才能有位”的理念，倍加珍惜组织给予的效劳进展、效劳群众的时机，晚上要想怎么干，白天要深入一

13、线亲自干，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的责任意识，推动各自工作再上新台阶。二要狠抓执行落实。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，执行力的好坏直接关系全县事业进展和群众民生福祉。作为新任乡镇领导，要根据一周内把全部村社走一遍、把全部建档立卡贫困户走一遍、把全部产业基地走一遍、把全部重点工程建立现场走一遍的“四个走一遍”要求，把镇情村情吃透，把进展思路理清，把工作重点难点找准，多措并举、精准施策、大干快干，真正将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。部门单位新上任的领导干部，要尽快熟识业务工作，娴熟把握业务学问，看一看哪些工作需要常态抓，哪些

14、事情需要标准管，哪些任务需要重点推，在执行上比速度、在落实上见凹凸，确保各项工作连接有序、高效运转、快速推动。对街道和平台公司新上任的领导干部要求也一样，工作要精准连接、无缝对接，尽快上手、上手就干，大兴求真务实、真抓实干之风，一步一个脚印把各自工作抓紧抓实、抓出成效。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是由于大家能够仔细执行落实县委的工作部署，在各条战线上埋头苦干、敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到 了群众的广泛认可和组织的提拔任用。盼望大家在新的岗位上，连续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风取得明显转变。三要提高工作效率。时间就是金

15、钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、规划转变为成果的过程，其关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要雷厉风行、立刻去干，特殊是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、快速行动。当前，我们有些工作是拖不得、等不起的，比方植树造林工作，季节性很强，稍有贻误就会错过最正确时期，无法确保苗木成活率；还比方征地拆迁工作，假如不能按规定期限完成拆迁任务，今年确定的很多重大工程就无法推动实施；还有产业构造优化调整工作，哪个乡镇种什么、种多少现在要赶快定下来，不能等农夫把地都种完了才去调整落实，那时候就真正成了马后炮。所以，大家肯定要树立效率意识、时间意识，对各项工作都要未雨绸缪、统

16、筹安排，快速反响、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决杜绝县上心急如焚、下面四平八稳的现象发生。 四、 、 注意团结协作， ， 分散干事创业合力。 。团结出分散力，出战斗力，诞生产力，也出人才、出干部。实践也证明，但凡班子团结搞得好的部门单位，各项事业进展就会蒸蒸日上；反之，班子不和、班子成员“各吹各的号、各弹各的调”的，各项工作就推动缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今日在座的各位，许多都是领导班子成员，有些还是“一把手”， 大家肯定要充分熟悉搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像爱惜眼睛和生命那

17、样，珍惜和维护班子的团结。详细到工作中来讲，“一把手”作为整个班子的带头人，必需把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子分散力和战斗力；要有海纳百川的胸怀，不能由于班子成员对自己提意见，就认为是不支持自己的工作，要擅长听取不同意见，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好“一把手”工作，特殊是工作中的不同意见建议，要准时摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，肯定要充分沟通，消退隔膜，同心同向推动工作。班子成员之

18、间要珍惜共事缘分，相互包涵、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关怀不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员消失失误或疏漏时要准时提示、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美妙的回忆。这里要特殊强调，团结的关键是执行民主集中制，前段时间，我们下发了关于严格落实“三重一大”事项决策制度的通知，大家必需根据规定的程序和要求，集体争论打算本单位“三重一大”事项，一旦讨论打算，都要共同维护、坚决执行，出门一个声音，行动一个方向。 五 、 强化廉洁意识 ， 守住从政用权底线 。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最根本要求，也是领导干部安康成长的关键所在。刚刚晓红同志对此提出了详尽的要求，大家肯定要严格遵守，我重点强调三个方面。首先，要严格遵.