档案管理培训心得体会六篇.docx

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1、档案管理培训心得体会六篇 【篇一】 8月10日，教化局组织了对各单位的档案管理培训。一天的学习虽然时间短暂，但学习强度很大，巨大的收获是不容置疑的。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本学问，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应当具备的职业素养，看到日后管理档案工作的发展方向。虽然，目前工作中还有许多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。 下面我谈谈自己的相识、收获和体会。 一、规范化、科学化的档案管理，是学校必需做好的一项基础性工作。 当今世界已进入学问经济和信息时代，信息已成为

2、比资本更为重要的战略资源。档案管理工作作为信息业的组成部分，档案作为一种信息资源，作为学校教学、教研、师生评价、学籍管理及各项等活动的真实记录和一项基础性工作，在学校管理等各方面正主动地发挥应有的重要作用。 二、进一步增加做好档案管理工作的自觉性。 培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参与档案培训的目的，就是要把理论学问服务于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。只有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案精确、有效地收集和利用。为档案的收集、整理、立卷、归档、

3、鉴定与统计等管理工作供应基础，体现档案的价值所在。 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理实力和服务意识。学问经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的很多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。 【篇二】 培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参与档案培训的目的，就是要把理论学问服务于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的

4、首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。所以，重新构建相宜公司业务发展实际的综合档案管理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的开展和日常管理的关键点。 首先，要熟识、驾驭公司的业务状况和专业学问，针对公司的业务性质以及内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档案，主动开发档案信息资源。目前，我公司档案管理工作存在的问题：各业务部门档案工作开展并未形成制度，这一问题主要表现在以下几个方面：一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致部分档案信息的流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保存，档案散失状况严峻。公司档案信息的流失问题主要表现

5、在：业务部门探讨人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管在相应的当事人手中，不能刚好归档。有的即便归档也不留意归原件，常常归复印件。这些问题干脆随着人员的流淌导致档案信息资源的部分流失。上述档案信息资源流失部分，正是亟需拓展、开发的档案资源。 三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪顾问档案管理工作的发展方向 档案工作很多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了主动作用，但结合我公司详细实际状况来看，有一些传统做法好像不能适应当前公司发展的须要，必需进行重视和创新。其中包括档案工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些详细的操作手段的革新

6、。 我公司遵照国家有关部门对公司的管理规定，财务部门和综合业务部门是极为特别的部门，其有关的文件、报表、合同管理在是肯定机密的，所以这部分档案以分散保存的形式保管。另外，我公司组织机构众多，涉及公司业务拓展、专项探讨会议公关活动等方方面面，这些部门担当的大量繁重的业务支撑工作。针对这种特性，公司档案管理也要符合这一企业特点的模式，要在加强对学问产权档案和涉及商业隐私档案的管理的同时，确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合探讨院档案管理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的手段，尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上集中统一，尽快完成归档程

7、序，尽量缩短立卷归档周期。在模式上集中统一，即要求公司各部门所保管的档案要相对集中到一人，这样不致因各部门档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失等严峻状况。同时各部门都要复制一套书目归办公室档案部门备份保存，也就是我们常说的书目沟通，这样会更清晰地整体记录公司发展和业务管理的轨迹，档案管理工作做到有条不紊，整齐规范，有规可循，有目可查。这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为日后档案综合利用供应便利条件。其他部门，如人力资源部、培训部、各个事业部等探讨部门等，这些部门的档案实体，都要针对各自部门的不同性质和特点，制定不同的管理方法，进行并规范、科学化保管。但怎样做到既不影响日

8、后调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷,而不视其为额外负担，值得进一步探讨。因为无论是档案的业务工作，还是档案的管理工作以及档案信息的沟通，其最终的目的都是帮助解决详细问题，提高管理效率和管理水平，而不是增加管理环节。 四、努力提高档案管理人员的专业学问和业务实力 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理实力和服务意识。学问经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的很多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。 目前我公司为提高工作效率，没有设立特地的档案人员，实行的是兼职的

9、方法。为加强档案方面的系统理论和实践学问，建立有效的档案管理制度，使兼职档案人员成为一名驾驭科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才，公司加强档案管理的专业学习和培训。提高档案管理人员的业务实力和工作技能，我认为主要体现在三个方面：一是要仔细学习档案管理学问，提高相识档案学问的水平。不仅要熟识档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应驾驭各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。二是对档案工作自身的要求，要全面了解、驾驭公司的业务，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能;三是要勤总结，勤改进，不断创新。 五、要仔细探讨档案工作中遇到的新状况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的

10、规范化建设，健全各项档案制度，制定相关管理制度 档案信息是一种无形资产，也是企业的珍贵财宝。为使档案信息资源不流失，要建立健全档案管理制度，有了规章制度的规范和约束，才能保证档案工作合理化的实施开展，这也是档案管理工作顺当进行的保证。 我认为我公司的档案工作制度管理应当包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入企业管理制度，明确管理档案的部门或人员。二是建立健全公司档案工作各项制度，依据制度对有关部门进行档案书目汇合和运用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、精确和平安。三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入企业管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档

11、有序进行。从而切实把公司档案管理纳入制度化轨道。 比如，确定分管领导和专(兼)职档案人员，负责对档案管理的组织协调工作和档案的收集和整理工作。各部门指定特地人员可以为兼职档案员，负责本部门的档案收集、接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、移交等工作，业务上受公司办公室的监督、指导。 办公室档案管理人员平常也要仔细做好收集、整理、管理工作。做到刚好、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并常常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，便利查找。 要将档案管理工作纳入公司业务管理程序，纳入公司各业务部门、职能部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。即部门档案的管理工作做到“三纳入”、“四同步”：纳

12、入工作安排和规划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围;在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。 以上，是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的相识、收获和体会。我坚信在领导的重视和公司各部门同心协力的协作下，档案工作不仅会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮助，肯定会推动整个公司经营管理水平更上一层楼。 【篇三】 9日下午，集团公司组织了关于档案管理制度的培训，此次培训解决了日常工作中遇到的一些麻烦问题，也学习到了一些相关的工作流程及技巧，让我受益匪浅。 此次培训主要有以下几方面感受： 一、学习了档案管理的基础学问。首

13、先明白了什么是档案，授课老师赐予了深刻明确的讲解，让我从概念上对档案有了一个明确的相识。其次知道了档案的作用，档案具有凭证等方面的作用，为企业的经营管理供应资料。再次知道了有关档案管理的相关法律法规，明白了档案在法律规范中的依据及重要性。 二、了解了集团档案的管理制度。通过对集团档案管理制度的学习，知道了集团档案工作的详细流程，明白了在工作中应当如何处理档案文件资料。 档案的分类及归档范围说明白在档案的分类方法，立卷及编号方法，并且老师通过实例生动的讲解传授了此类工作技巧，为今后的工作理清了头绪，从而在同等工作质量的状况 先削减了工作量，使得我们更简单工作。 通过对档案其他相关学问的学习，让我

14、在今后的工作中有了一个清楚的思路，对工作效率及质量的提高有很大的帮助。 三、通过与老师的沟通，解决了在日常工作中遇到的一些困难，为今后的工作奠定了基础。 此次培训对我帮助最大的地方莫过于对档案资料的分类整理方法，学会了如何对档案资料进行分类整理，可以使我在今后的资料收集过程中合理分类，做到档案资料书目具体明确，存放整齐，查找简单，运用便利，极大地提高了工作效率。 此外，对工程资料的管理也得到很多可以借鉴的学问。工程资料作为工程项目最重要的依据有着重要的意义，对于工程资料的管理，可以借鉴档案管理中对档案的分类方法，从而对工程资料进行合理地分类，利于以后的查找和运用，因而提高了工作效率，也使原本杂

15、乱的工程资料得到了有序的整理，进一步减轻了工程竣工档案资料整理的负担。 最终，感谢集团公司组织的此次培训，刚好解决了日常工作过程中的诸多疑问，为今后更高效，更优质的工作供应了一个良好的学习平台! 【篇四】12-13日，我参与了由省档案局举办的档案专业技术接着教化。虽然只有短短的两天时间，但惊慌而充溢的学习支配，让我受益良多，同时也陷入了深深地思索中。 档案双元价值及其实现、档案公共服务、档案信息资源开发与利用这三门课程都提及档案的重要性。“拥有时不知珍惜，失去了方晓懊悔”，作为一个档案管理者，我深切感受到档案在公司发展历程中起到的重要作用，却又无奈地面对档案管理的现状。 在许多人的眼中，档案就

16、是回收不要用的物品，总是希望重要的文件、实物保存在自己部门便利随时运用。而随着时间的推移，人事的变动，这些珍贵的档案资源往往湮没在一般资料中，而档案室却又“巧妇难为无米之炊”地干焦急。还有些人认为档案工作就是简洁而又悠闲的劳动。档案室对移交部门作一些基础性要求，如编写页码，有些人却认为这是无理要求，“我们（把工作）都做了你们无事可做”“专业的事情就由专业的人做”，却不知页码既能固定每件文件，也是界定移交接收双方责任的方法。有些人对档案管理员有误会，认为我们就是起到仓库保管员的作用。还有些人没有养成文件资料立时收集立时归档的习惯，到移交档案时，积压的东西太多，造成了选择性移交一部分完成任务，或者

17、由于平常没有收集而无物移交。我们在查找档案时，遇到过这种现象：那些当时或许并不重要而忽视了保存的文件资料，到了要用时，因为缺乏文字记录，只能充溢缺憾的空缺。 概括来说，档案管理过程就是“收、管、存、用”四个字；档案的价值就是凭证价值、情报价值、文化价值三方面。 如何收，就是要“应收尽收”。收集反映基本历史和主要职能活动的文件；收集上下级职能相关性文件；收集“账外”文件（会议记录、纪要；各种台账、各种年报表包括业务、党员和人事劳资方面及相关分析材料；图表、介绍信存根、花名册、本单位出版的书和报刊；本单位形成的各种规章制度；协议、合同；领导及工作人员参加其他公务活动形成的与本单位有关的文件材料；本

18、单位领导及工作人员参与与职能活动相关的会议文件材料；外单位干脆发到下属部门的文件）；收集涉及人事的文件；收集临时机构、项目、重大事务文件。 如何管，就是将收集来的文件材料通过整理，达到便利快捷利用的目的，又要符合档案的管理环境，保密特性。整理环节包括：鉴定（哪些须要保存，哪些不须要保存，保存多久等）、分类（确定年度、确定保管期限、确定部门）、编好页号件号、根据文件的有机联系排列起来、加盖归档章、录入档案管理系统、扫描档案等，纸质档案整理完毕后装盒上架。管理环境包括档案库房的防虫防潮防尘、网络平安等，多数档案是具有机密性的，要严格履行借阅手续，留意档案的保密性。 如何存，就是要“应归应归”，严格

19、文件的日常管理，做到精确、完整、系统。 如何用，就是要使阅历得以总结，规律得以相识，历史得以持续。在我们实际利用档案中，仅用到档案的凭证作用，找出某档案证明某事务而已。让档案延长记忆、限制真相、传承阅历，就离不开档案编研开发。比如，我司多年举办“十佳收费员”，我们可以收集全部的相关资料，如这些收费员的年龄、性别、受教化程度、方式方法、工作表现，为什么她们能持之以恒？总结胜利之处并且分析，进而推广到全部收费员，从而文明收费更上一层台阶。又比如，平安事故警示录，将一个个鲜活的平安事务总结起来，将处理措施和预防方法都列出来，以后的平安教化，比起请教授来讲平安条文有用得多。对于编研开发这块，我们就是完

20、成了大事记，的确是还远远没做到。 只有无限探究和拓展，我们才能逃脱死水一潭的状态，须要想方设法地把封闭的档案转变成为与当代社会同步、对社会有用的档案，将暮气沉沉行将落伍的档案室变成具有活力的宝库！ 【篇五】 干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，干脆影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标记之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必需做到四抓四到位。 一、抓关键，领导重视到位

21、。 长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、静默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些相识误区。一是无关紧要的思想。认为现在运用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简洁的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不须要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。 由于思想相识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工

22、作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，改变比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的主动性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必需加大宣扬力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的相识，坚固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关切管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。 二、抓规范，基础工作到位。 维护干部人事档案的完整、精确与平安，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到实行党的干部路途、方

23、针、政策，它干脆关系到组织人事部门对干部的评价、培育和运用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，肯定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有留意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不精确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不刚好，对收集来的档案材料没有按规定刚好整理归入档案，导致无序管理;四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案运用;五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到四

24、化。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特殊对于人事变动、工资调整等材料，应刚好督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格根据干部人事档案整理规范规定，仔细细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，根据档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化;四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。 三、抓素养，队伍建设到位。 随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和改变，这就须要不断提高

25、干部档案管理队伍的综合素养，做到学问化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能依据工作的须要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些须要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上;二是管档人员整体素养不高，有的管档人员政治素养不高，工作原则性不强，业务不熟识，工作不踏实，应付了事;三是部分人员工作担心心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。 面对存在的问题，应当通过抓管档人员的整体素养，来促进管档队伍的建设和提高。一是

26、抓基础。各管档单位应当明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必需是中共党员、中专(中学)以上文化程度，保证档案员的素养。兼职人员不行兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新学问，提高业务水平。同时，激励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素养，增加原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动爱护工作，督促管档单位落实有关经济待遇;另一方面，从政治上关切管档干部的培育和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素养，提高干部档案的管理水平。 四、抓服务，信

27、息开发到位。 加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满意工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培育和运用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有刚好更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二是管理方式落后。还是传统的那种你送我装、你借我调的管理方式，只注意收集，不注意信息的开发和分析。三是服务

28、方式单调。只满意于干部工作须要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。 因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必需变更传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，刚好更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和精确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，刚好将干部的工作状况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现状况及任务完成状况收入档案，为凭实绩用干部供应必要的依据。另一方面建立干部实力档案，重点收集个人文

29、化程度、专业水平、接着教化状况以及参与各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、精确、完整、立体地反映干部的状况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注意实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热忱服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退(离)和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作供应优质服务，提高干部档案的运用效率。 【篇六】 通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本学问，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应当具备

30、的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点。看到日后管理档案工作的发展方向。这次培训我们主要学习了以下几方面的学问： 1、档案的法制学问。 在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲解并描述了我国及我省的档案法的制定状况，并具体地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制学问进行了全面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。 2、立卷归档的三合一制度。 在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。本着科学发展观的精神，加强学校档案

31、资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、便利利用的原则制定学校档案三合一制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。 3、各类资料的归档管理规范。 我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、书目封面的填写、归档以及需留意的问题等一系列程序。 4、纸质档案数字化的管理。 邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。

32、我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能。 我们参与档案培训的目的，就是要把理论学问服务于实践。如何把学习到的学问应用到实际工作中去，是当前应当面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。虽然在培训中学了这么多东西，但是要真正的驾驭，娴熟地运用于实践中还是有肯定的困难的，也须要一段时间去探究、去实践。 我细致地想了一下，归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用。 在听了老师精湛的讲解，看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之后，我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处：1、档案盒封面。不过两者进行比较也是大同小异。新的有四

33、个内容：全宗号、年度、保管期限、机构(问题)，而传统的则内容要具体些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的改变，不须要写卷内文件书目，每袋首页都盖了特地的归档章。然后将相同类别的都装到一个盒子里面。(这个我始终存在怀疑，没有书目，我们将怎么去快速查阅出来?) 将纸质文件数字化管理，可以节约空间，快速检索，输入之后干脆生成可以省去许多步骤。但是也存在一些弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体都有严格的保存运用要求，对于档案资料较多的单位比较适用。 学习了别人的先进理论与胜利实例后，

34、我始终在想我们学校的档案管理与他们的有些什么区分，存在哪些差异。在以后的档案管理中应当怎么做。比照了我们的档案与他们的，觉得也没有什么大的区分。细致想一下三合一的内容，我们那个册子书目里面除了没有保管期限外都有，再个就是格式稍有差异。有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应当全部用a4的纸。我想我们不应照搬他们的做法，在遵循三合一的指导思想下，探究出适合英才的档案管理方法。由于学问水平与阅历有限，目前也想不出比较好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点： 1、努力提高自身档案管理的专业学问和业务实力。仔细学习档案管理学问，提高相识档案学问的水平。不仅要熟识档案业务工作的各个环节

35、、步骤，而且还应驾驭各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。对档案工作自身的要求，要全面了解和驾驭，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤，勤改进，不断创新。 2、虚心向别人学习，努力改正自己的不足。 3、档案的管理从平常做起，养成自觉性。在平常也要仔细做好收集、整理、管理工作。做到刚好、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并常常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，便利查找。 4、要仔细探讨档案工作中遇到的新状况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设。 以上是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的相识、收获和体会。我坚信在学校领导的重视和各处室同心协力的协作下，档案工作不仅会成为领导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页