管理培训心得体会档案管理培训心得体会(4篇).docx

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1、 管理培训心得体会档案管理培训心得体会(4篇)对于治理培训心得体会一 其次条 为协作公司的进展目标，提升人力绩效，提高员工素养，有规划地充实其学问技能，发挥其潜在力量，提升本公司的企业形象，特制定员工培训治理制度（以下简称本制度），作为公司培训实施与治理的依据。 第三条 本公司全部员工的各项培训规划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。 第四条 公司依据经营业绩状况和企业进展规划有规划的满意员工自我进展的需要。 第五条 公司综合治理部是员工培训的主要承办机构，其培训方面的主要职责是： 1、制定、修改全公司培训制度； 2、供应可供参考的员工岗位素养标准，为员工的进展供应必要的参照；

2、3、对员工个人素养进展调查； 4、帮助各个部门在规定时间内制定培训需求； 5、征集员工个人的培训需求 6、整合各种培训需求，根据公司的进展需要拟定年度、月培训规划； 7、负责组织年度、月培训规划的实施； 8、对培训效果进展验证，确保受训人员素养到达既定标准； 9、负责对各项培训进展记录和相关资料存档； 10、治理、掌握培训费用； 11、治理公司内部讲师队伍； 12、做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改良，提高培训效果。 第六条 各部门权责 1、制定部门培训规划； 2、协作部门培训的实施和效果反应、沟通的工作； 第七条 公司培训主要分为两类，一是外部培训，主要是外部培训机构举办的适合

3、公司进展需要的培训；二是内部培训，主要是针对新进员工举办的公司有力量承办的相关培训。 第八条 公司内部培训讲师主要由需求部门指定。 第九条 培训讲师（技术类）标准如下： 大专以上，从事本专业3年以上； 高中以上，从事本专业5年以上； 初中以上，从事本专业7年以上； 第十条 培训师的产生主要采纳自荐与选举相结合的方式。 1、自荐，但凡符合上述标准的员工均可报名参与评比； 2、全部自荐的候选人必需自己组织好教材和授课提纲，参与试讲。 3、试讲评审团由以下人员组成：与所选课程有关的一线人员2名；综合部培训主管1名；从事相关专业的人员2名。 4、评定范围：语言是否通俗易懂，能否为一般员工所承受；台风是

4、否大方得体，语速、板书能否为人承受；专业学问与技能是否有学问性、常识性漏洞等。 5、评定遵循少数听从多数的原则以无记名投票方式进展表决。 第十一条 培训课程的开发 培训课程主要分为三大类：一是技术类；二是制度、安全、团队精神 类；三是质量、治理类。 第十二条 培训体系包含三个模块。 1、新员工入职培训 （1）培训对象：全部新进人员； （2）培训目的：帮助新进人员尽快适应新的工作环境，顺当进入工作状态； （3）培训形式：以座谈与现场讲解方式进展； （4）培训内容： 公司简介； 公司制度介绍； 产品/业务介绍； 2、内部培训 （1）培训对象：全员。 （2）培训目的：依靠公司内部讲师力气，最大效度的

5、利用公司内部资源，加强内部的沟通与沟通，形成相互沟通、相互学习的气氛； （3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、沟通会的形式进展； （4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、治理类等多个方面； 3、外部培训 （1）培训对象：全员； （2）培训目的：依靠外部专家力气，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业学问、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率； （3）培训形式：参与外部公开课、沟通研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。 第十三条 培训实施 1、新员工培训 （1）新员工的培训在员工入司当天进展。 （2）各培训科目由相应的内部讲师或负责人担纲主讲，依据需要还应负责考察试卷的编写和批阅。

6、 （3）如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺当上岗。 2、内部培训 （1）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的渐渐固定和循环开设； （2） 员工课后需填写内部培训反应意见表，交综合治理部门存档； （3）依据课程需要对员工进展考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。 3、外部培训 （1）培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权限。 （2）参与培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合公司的进展需要。 （3）培训相关资料（包括教材、讲义（ppt）、证书等）必需在综合治理部门备份存档。 4、参与公司内部集训的员工课后需填写内部培训反应意见表，交综合治理部门存

7、档；外出受训员工则必需以适当的方式提出培训效果的反应意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交综合治理部门存档。 5、各部门相关人员应以适当的方式考察员工承受培训的效果，必要时可做长期追踪，综合治理部门负责催促、跟进和记录的工作。 第十四条 培训评估 1、对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、预备状况、讲授技巧等的评估。 2、对员工的评估，主要通过课后考核的方式检查员工的承受程度和效果。 第十五条 培训分为理论培训和实践培训两种。理论培训在三楼会议室进展，实践培训在车间现场进展。 第十六条 培训经费 培训经费从每年的财务预算

8、中直接划出。参与外部培训的员工必需与公司签订培训合同 ，将培训经费与效劳年限结合起来，确保公司与员工个人双方的权利与义务都得到保障。 第十七条 培训纪律 凡本公司员工，均有承受相关培训的权利与义务。 公司全体员工都必需按规定参与公司组织的培训活动，严格遵守培训标准，并填写内部培训反应意见表 ，客观公正的考评授课状况及讲师。公司对按规定积极参与培训活动的员工给与每次五元的嘉奖；对于无视培训纪律，无故旷课的员工给与每次五元的罚款。 对于治理培训心得体会二 一、 责任人 叉车责任人为车间叉车司机，隶属于车间进展治理 二、 责 任 1、 遵守公司的各项规章制度及有关规定。 2、 听从车间治理，保质保量

9、地完成班长及调度安排的日常各项工作任务。 3、 维护车辆的清洁和完整，常常对其安全附件和性能检查，并按规定进修理和保养。 4、 严禁酒后驾车。 三、 使用治理 1、 车辆严禁超载、超速、载人，杜绝驾驶员以外的人随便动用车辆(叉车司机如因故不能正常上班，当班班长及调度可临时顶岗); 2、 车辆在作业过程中严禁急停、急刹车、急转弯，限速行驶; 3、 车辆开头作业前需检查制动状况，作业扣需将叉车在指定位置停放，严禁在生产线随便停车; 4、 行驶过程中调整好叉车臂高度，避开划伤地面。 四、 处 罚 1、 司机人员在作业过程中，如叉坏物资将按公司材料原价赔偿损失。 2、 在作业过程中，不听从车间指挥，经

10、核实第一次罚款50元并警告批判;其次次赐予加倍惩罚。 3、 在车间内超速行驶，第一次惩罚50元并警告批判;其次次赐予加倍惩罚; 4、 司机人员在作业过程中撞坏附属物及公共财产，视其情节罚款或按财产原价赔偿。 5、 上班时间，司机人员严禁脱岗、睡觉。经发觉一次罚款50元并警告批判;其次次赐予加倍惩罚; 6、 下班后，需将叉车停放到指定地点，并将叉车臂降到地面高度，如违规惩罚50元/次; 7、 工作期间饮酒或酒后上岗，惩罚100元/次; 8、 叉车司机严禁在作业过程中严禁载人，如违规惩罚50元/次; 9、 叉车司机工作完毕后，未将钥匙带走，或将叉车交由车间操作业，如违规惩罚100元/次; 10、

11、严禁将车间各项标识牌、标识线等进展破坏，在加油后需检查是否存在漏油等状况，在叉运作业中需将叉车臂提升到适宜高度，避开将地面进展划伤，如违规惩罚100元/次 对于治理培训心得体会三 一、党费上缴 集团公司所属企业每季度10日前,将上季度本企业党员实交党费总数的40%上缴集团公司党委(汇入集团公司党委组织部账户)。其中党的关系属于双重治理的，每季度按党员实交党费总数的30%上缴集团公司党委，10%上缴所在地方党委。 集团公司党委每年2月底前，将集团公司党员上年度实交党费总数的20%上缴国务院国资委党委(汇入国务院国资委党委组织部账户)。 党费利息作为党费自留局部不必按比例上缴。 二、党费使用和下拨

12、 党费使用和下拨，实行预算治理，严格审批手续。 1、使用原则：统筹安排、量入为出、收支平衡、略有节余。 2、使用范围。党费必需用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充。其使用范围是：(1)培训党员;(2)订阅或购置用于党员学习、教育的报刊、资料和设备;(3)表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工;(4)补助生活困难的党员。 3、预算审批。每年3月底前，在上年党费决算的根底上，依据集团公司党委年度重点工作任务需要，由党委工作部(组织部)提出年度使用党费预算建议方案，根据目标治理的要求，不得编制赤字预算，原则上不得低于上年实际数进展安排，报集团公司党委讨论打算。 党费预算由预算收入和预算支出两局

13、部组成。预算收入包括：(1)集团公司所属单位党组织上缴党费;(2)上级党组织拨款;(3)利息;(4)其他收入。预算支出包括：(1)上缴国资委党委党费; (2)下拨集团公司所属单位党组织党费;(3)集团公司党务活动及相关经费支出(根据规定的使用范围列出工程)。 4、预算的调整。在预算执行过程中，遇有特别状况，需要增减收支的可对预算进展调整，预算调整每年以一次为限，一般可在第三季度末以前调整。预算调整方案由党委工作部(组织部)提出，报集团公司党委讨论打算。 5、经费支出审批权限。预算内党费支出，由集团公司党委工作部(组织部)部长审批，集团公司党委书记审核;预算外支出，由集团公司党委会打算。 6、党

14、费使用坚持一支笔审批制度。审批手续一般是：使用党费的单位和部门应提出书面申请报告，说明理由、用途和数量，报集团公司党委工作部(组织部);集团公司党委工作部(组织部)依据党费使用原则、范围，根据审批权限办理审批手续。 党费使用后，经办人将发票等单据按要求粘贴在粘贴单上并签字，按财务制度规定，经党委工作部(组织部)负责人或党委领导审核签字，方可报销。 7、党费支出要严格根据规定的使用范围，不得任意滥用党费，不得把党费作为其他费用的周转金或垫付款挪用。上级党组织下拨的党费，必需专款专用，不得挪作他用。但凡违反规定的一切开支，主管党费人员有权拒绝支付，并向上级党委反映。有违反规定者，一经查出，追究相关

15、负责人和党费治理人员责任。 8、党员电化教育经费，根据中心组织部和财政部组通字19892号文件的规定，可在企业治理费中列支，党费作为缺乏局部的补充。 三、党费治理 1、专人治理。党费由集团公司党委工作部(组织部)代集团公司党委统一治理，指定专人负责。党费必需单立账户，实行会计、出纳分设;会计负责账簿和凭证治理工作，出纳负责现金治理和办理银行业务工作，建立健全并严格执行财务制度。党费治理人员工作变动时，应准时办理移交手续，重点核对单据凭证、日记账、银行账单、现金结存等是否相符;记账凭证、报表、单据是否齐全;审批手续是否完备等。交接清单应一式三份，存档一份，交接双方各存一份。 2、账簿治理。严格根

16、据会计账目治理规定，做好建账、记账、用账和账簿归档工作，做到月清、季核对、年决算，准时精确反映党费增、减、结存状况。 建立党费收支明细账，准时将每笔党费收入、支出金额登记入账。启用新账簿时，应在账簿内侧附启用表，并编印页码，不允许缺页跳号记账。 党费日记账由专管人员依据审核后的有关收、支凭证，逐日逐笔挨次登记;每发生一笔收、支业务，都应准时结出余额。党费现金日记账由专管人员依据审核后的有关现金收、支凭证，逐日逐笔挨次登记;每发生一笔收、支业务，都应准时结出余额。 记账前要严格审核凭证。党费的收入支出，应有原始凭证，支出报销应有规定的单据凭证(发票、收据、账单)。符合规定，方可记账列销。 党费对

17、账一般每季度账证核对、账实核对，将党费日记账与党费会计凭证相互核对，确保账目数据精确无误。 党费治理人员要依据党费日记账、年党费决算表及其他有关资料，对党费收缴、治理和使用状况进展分析，发觉问题，准时改良。 党费日记账、党费现金日记账必需长期妥当保管，不得丧失和销毁，用完后要准时审核、整理，按规定归档。党费日记账和各类会计凭证保存20xx年，党费现金日记账保存20xx年，保存期满，根据会计档案治理方法等有关规定销毁。 3、现金治理。在银行设立党费账户，准时将收入或留存的党费存入银行，严禁个人长期保管现金。配备专用保险柜，将按财务有关规定限额的少量现金妥当保管。 4、党费年度决算工作主要是对全年

18、的收支结余进展分类计算，写出党费的收缴、使用和治理状况报告。党费年度决算的起止时间为每年的1月1日至12月31日。 5、检查报告 集团公司和所属企业党委要在党代会(党员大会)上报告(或书面报告)党费的收缴、使用和治理状况，承受党员或党代会代表的审议和监视。 集团公司党委工作部(组织部)每年至少检查一次集团企业党费收缴、使用和治理状况，发觉问题，准时订正。 党委会每年在审批当年党费预算时，要听取对上年党费的收缴、使用和治理状况报告。根据治理权限，所属企业和集团公司党费的收缴、使用和治理状况书面报告，分别于次年2月底和3月底前上报集团公司党委组织部和国资委党委组织部。报告内容应包括：年度党费收缴、

19、使用和结存的数额;党费收缴、使用和治理工作中的阅历、存在问题及改良意见和建议等。 6、党费收缴、使用和治理的其他有关事项未在本方法规定的，按上级和集团公司党委有关规定执行。集团所属企业应留意加强党费的收缴、使用和治理，可参照此方法，结合本企业实际建立和完善相应制度。 对于治理培训心得体会四 我校在区教育局普教科的正确领导下，严格根据主管单位的要求，以严谨的态度，标准的治理，创新的理念，不断提高学籍治理质量，更好的为教育教学效劳。现在将我校的学籍工作做个汇报，盼望能得到兄弟单位的帮扶和教导，以便为今后更好地工作打下根底。 一、健全组织机构，落实治理责任。 我们首先成立了xx小学学籍治理工作领导小

20、组，组长由中心校校长担当，负责全面的学籍领导工作，负责招生、转学审批，副组长由中心校副校长担当，负责班级学生和转来学生的安排和调整;小组成员为教育主任、及中心校各班班主任。教育主任详细负责的学生统计、转出、转入变动状况的申报和入档工作;班主任负责班级学生的信息填写、上报、变动学生的材料收缴工作。在领导小组的统一领导下，实行分层治理，仔细落实，真正做到分工明确，为学校学籍治理工作供应组织保障。 二、严格要求，强化学籍的动态治理。 学籍治理是义务教育教学治理工作的重要内容之一，也是全面提高素养教育，以全体学生主动进展的前提，为了把这项工作抓实，我们强调了从严要求、动态治理。严格进展学生的信息采集和

21、档案治理。 1、把好招生和毕业关。 xx街道由于经济进展和空港区位优势使得我校成为是xx地区生源较多的学校。外来人口和留守儿童较多。这为我们的招生工作和学生的毕业工作带来麻烦，也为我校的学生变动和学生信息的采集带来困扰。为此把好招生和毕业的关口就尤为重要。招生时，我首先依据区招生办的新生入学通知，制定好我校的招生规划、要求;制定好新生的信息记载表格、新生入学通知书;然后把我校新生入学通知书，印好发到幼儿园家长手中，并放大数张分别张贴街道告示墙;最终进展新生报名。对于新生，我们严格按要求进展入学、分班，对于留守儿童家庭，我们必要时还实行上门效劳和急躁等候的方式进展工作;对于外来工子女的入学和信息

22、登记，我们实行留下户口复印件、便利入学的方式进展归档，这样保证了入学新生的信息比拟精确，奠定了学生学籍工作的根底。 毕业班治理工作是我们学籍工作的最终环节。我们的做法也是从细从严入手。对马上毕业的年段学生的信息和变动状况首先进展摸排。好在本人长期带毕业班，对学生的信息和动向比拟了解，所以把握比拟精确。马上毕业时，我要求班主任对外来学生和借读生进展告知家长，要求学生回原籍读书，做好毕业前变开工作，也为外地学生回当地中学读书供应便利。填写毕业生登记表和毕业证工作。我总是先制定好填写要求(包括学生的信息、毕业时间、身份证、照片粘贴、毕业编号、上交时间等工程)每人一张发到班主任手中，按要求填写;然后教

23、育处进展检查，把填写工作和班主任考核挂钩。这样毕业生登记表和毕业证填写就会整齐划一，信息精确。最终学年完毕，我们都会顶着压力准时、全额如数的把毕业生登记表在招办和普教科的见证下交到中学手中，从不放人情档、关系档。 2、严格学生变动程序 每年我校都有将近两千名学生。这两千名学生中外来工子女将近五百到六百，再加上当地外出打工特殊多，留守儿童有增无减。这些就为我们学籍工作中的学生变动带来麻烦。没有手续，没有信息，家长随心所欲。为此每学期开学前，我都事先预备好外来学生信息登记表格、学生变动各种证明以及变动要求。转来学生必需事先登记好个人信息、上交学生变动证明、上交学生和家长户口簿复印件;转出的学生必需

24、事先登记好个人信息、上交学生变动证明;休学的必需供应医学证明和家长申请。我们的原则是，坚持原则、秉公办事，一丝不苟。对转出的学生，了解清缘由，看户口，严把转出关。对转入学生，查验户口，转学证，严把入学关。常常和班主任对“点名册”，保证班、校和教委数据的精确。这些常规工作估量全部学校都完成的比我校更好。在此无需赘述。 我只是要说，我们还要应发挥班主任和年级主任的作用，固然必要时还可和班级学生进展接触。班主任是执行学籍治理的重要责任人、年级主任是执行学籍治理的的催促人。我们应加强班主任和年级主任学籍治理培训工作。让班主任参加学生变动申报和了解中来，这样全部的事情就会简洁些。如班级学生变动和去向、外

25、来学生变动证明的上交、学生休学的要求和人数的变化等等。每次班主任培训，我都参加学籍的要求和政策学习，让班主任知道学籍的重要性，也为学籍精确绽开和申报供应帮忙。 三、细致精确，实行档案治理标准化。 学籍资料填写、报送及存档，是学籍静态治理的主要方面。依据档案资料的完整性、连续性、精确性、真实性的原则，学校对学生档案进展了标准化治理。 1、建立学生标准档案。依据学生的信息，我们为每个学生都建立了学籍档案。外来务工人员的子女和借读生也不例外。每年的新生的信息，我们的做法都是教育处统一打印，这样保证了新生信息的精确性、真实性。学生的学籍卡每学期期末，教育处都会组织检查一次。对学籍卡和学生成长脚印的填写

26、进展细致深入的催促和指导，并把检查的结果和教师的考核相挂钩。这样保证了学生档案填写的精确性。每学年我们还组织一年级班主任对新生的成长脚印的填写进展培训;并利用家长学校对家进步行学生学籍方面的学问说明，以削减班主任的工作量，为家长对学籍工作的协作进展了依据。 2、精确上报学生信息。学生的各种信息的上报的精确率来源于做好根底工作。好在我们早在几年前，就建立了xx小学学生电子信息档案，每学年只要把新生进展更新就行。每次开学，我都在xx小学学生电子信息档案中把每个班上学期的学生名单打印给各个班主任，让他们照此进展报名。假如发觉名单中有未报到的学生，就在名单上注明;由校长室和教育处带来的新报到的学生也在名单上按要求补足信息。报到完毕要求班主任把各班发给的已经依据学生报到状况，修改好的名单上交教育处，教育处重新进展整理、登记;然后，再返还班主任保存。这样班主任就明确了本学期班级人数和班级学生的个人信息，为本学期填写其他表格供应依据。教育处也因此明确了学生变动的详细信息，还可以和教育处学生变动的登记进展比对，使学校的学生信息更加精确;也为了解学生变动的缘由和变动的过程供应了依据;为精确上报学生信息供应了保证，减轻了班主任登记学生信息的负担。