哪些情况解除劳动合同不用赔偿金.docx

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1、哪些情况解除劳动合同不用赔偿金合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在劳动合同解除方面无需赔偿金的情况达成如下协议：一、劳动合同的解除1. 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的，无需赔偿金。2. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。3. 甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。5. 甲方违反法律法规规定，要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命

2、健康有害的作业，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权立即解除劳动合同，无需赔偿金。7. 乙方因工负伤，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，无法从事原工作，甲方未按照相关规定支付伤残津贴的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。8. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方未按照相关规定支付医疗待遇的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。9. 甲方违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，未经乙方同意的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。10. 法律、法规规定的其他情形。二、其他约定1. 本合

3、同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_年_月_日。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同法及相关法律法规2. 劳动合同模板3. 劳动能力鉴定标准4. 医疗待遇相关规定5. 社会保险费缴纳相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在劳动合同解除方面无需赔偿

4、金的情况达成如下协议，并引入第三方主体以保障甲方权益：一、劳动合同的解除1. 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的，无需赔偿金。2. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。3. 甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。5. 甲方违反法律法规规定，要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的作业，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权立

5、即解除劳动合同，无需赔偿金。7. 乙方因工负伤，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，无法从事原工作，甲方未按照相关规定支付伤残津贴的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。8. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方未按照相关规定支付医疗待遇的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。9. 甲方违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，未经乙方同意的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。10. 法律、法规规定的其他情形。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方，负责对甲方权益的保障和监督。2. 第三方主体有权对甲乙双方的劳动合同履行情况进行审查和监督，确保合同的履行符合法律法规和本协议的规定。

6、3. 第三方主体有权对乙方的违约行为进行认定和处理，包括但不限于限制乙方享受合同约定的福利和待遇。4. 第三方主体应向甲方提供必要的法律咨询和协助，以维护甲方的合法权益。5. 第三方主体有权要求乙方提供与其劳动状况相关的信息和资料，乙方应予以配合。三、甲方的权利条款1. 甲方有权根据实际情况调整乙方的劳动合同内容，但需符合法律法规和本协议的规定。2. 甲方有权对乙方的劳动表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、奖励等事项。3. 甲方有权在符合法律法规的前提下，对乙方的工作时间、休息休假、劳动纪律等进行调整。4. 甲方有权根据业务需要和乙方的能力、表现等因素，调整乙方的岗位和工作内容。

7、5. 甲方有权在符合法律法规的前提下，解除与乙方的劳动合同，无需支付赔偿金。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方违反法律法规和甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在劳动合同解除后，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息。4. 乙方在劳动合同期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。5. 乙方在劳动合同期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的合法权益，确保劳动合同的履行符合法律法规和本协议的

8、规定。2. 第三方主体的监督和审查作用，有助于及时发现和处理劳动合同履行中的问题，避免纠纷的发生。3. 第三方主体提供的法律咨询和协助，有助于甲方更好地理解和运用法律法规，维护自身的合法权益。4. 第三方主体的介入，有助于提高劳动合同的履行效率，降低甲乙双方的人力资源和时间成本。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对劳动合同的履行进行主导，以确保自身的合法权益得到保障。2. 甲方为主导的合同模式，有助于明确甲乙双方的权责，避免因合同履行不当而产生的纠纷。3. 甲方为主导的合同模式，有助于甲方更好地管理和控制人力资源，提高企业的经营效益。4. 甲方为主导的合同模式，有助于甲方在

9、劳动合同解除方面拥有更大的自主权，以应对实际情况的变化。本合同未尽事宜，第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在劳动合同解除方面无需赔偿金的情况达成如下协议，并引入第三方主体以保障乙方权益：一、劳动合同的解除1. 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的，无需赔偿金。2. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。3. 甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，无需赔

10、偿金。4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。5. 甲方违反法律法规规定，要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的作业，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权立即解除劳动合同，无需赔偿金。7. 乙方因工负伤，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，无法从事原工作，甲方未按照相关规定支付伤残津贴的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。8. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方未按照相关规定支付医疗待遇的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。9.

11、甲方违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，未经乙方同意的，乙方有权解除劳动合同，无需赔偿金。10. 法律、法规规定的其他情形。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方，负责对乙方权益的保障和监督。2. 第三方主体有权对甲乙双方的劳动合同履行情况进行审查和监督，确保合同的履行符合法律法规和本协议的规定。3. 第三方主体有权对甲方的违约行为进行认定和处理，包括但不限于限制甲方享受合同约定的福利和待遇。4. 第三方主体应向乙方提供必要的法律咨询和协助，以维护乙方的合法权益。5. 第三方主体有权要求甲方提供与其劳动状况相关的信息和资料，甲方应予以配合。三、乙方的权利条款1. 乙方有权根据实

12、际情况调整甲方的劳动合同内容，但需符合法律法规和本协议的规定。2. 乙方有权对甲方的劳动表现进行评估，并根据评估结果决定甲方的薪酬、晋升、奖励等事项。3. 乙方有权在符合法律法规的前提下，对甲方的相关工作时间、休息休假、劳动纪律等进行调整。4. 乙方有权根据业务需要和甲方的能力、表现等因素，调整甲方的岗位和工作内容。5. 乙方有权在符合法律法规的前提下，解除与甲方的劳动合同，无需支付赔偿金。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方违反法律法规和乙方规章制度，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方在劳动合同解除后，未经乙方同意，不得以任

13、何形式泄露乙方的商业秘密和机密信息。4. 甲方在劳动合同期间，不得从事与乙方业务相竞争的工作，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。5. 甲方在劳动合同期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的合法权益，确保劳动合同的履行符合法律法规和本协议的规定。2. 第三方主体的监督和审查作用，有助于及时发现和处理劳动合同履行中的问题，避免纠纷的发生。3. 第三方主体提供的法律咨询和协助，有助于乙方更好地理解和运用法律法规，维护自身的合法权益。4. 第三方主体的介入，有助于提高劳动合同的履行效率，降低甲乙双方的人力资源和时间成本。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权对劳动合同的履行进行主导，以确保自身的合法权益得到保障。2. 乙方为主导的合同模式，有助于明确甲乙双方的权责，避免因合同履行不当而产生的纠纷。3. 乙方为主导的合同模式，有助于乙方更好地管理和控制人力资源，提高个人的工作效益。4. 乙方为主导的合同模式，有助于乙方在劳动合同解除方面拥有更大的自主权，以应对实际情况的变化。七、弱化甲方