违法解除劳动合同的赔偿金有上限吗.docx

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1、违法解除劳动合同的赔偿金有上限吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方违法解除劳动合同的赔偿金问题达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条 合同标的本合同标的为甲方违法解除与乙方签订的劳动合同所产生的赔偿金问题。第二条 赔偿金计算方式1. 甲方违法解除劳动合同，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付赔偿金。2. 赔偿金的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 赔偿金倍数。3. 赔偿金倍数根据甲乙双方的实际工作年限和解除劳动合同的原因确定，具体倍数如下：（1）甲方违法解除劳动合同，无正当理由的，赔偿金倍数为乙方解除

2、劳动合同前一年的工资；（2）甲方违法解除劳动合同，有正当理由但未按照合同约定办理的，赔偿金倍数为乙方解除劳动合同前六个月的工资。第三条 赔偿金上限1. 赔偿金的上限为乙方解除劳动合同前一年的工资。2. 若乙方解除劳动合同前一年的工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照当地上年度职工平均工资三倍计算赔偿金。第四条 合同的成立、生效和解除1. 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起成立。2. 本合同自甲方支付赔偿金之日起生效。3. 在乙方依法获得赔偿金后，本合同自动解除。第五条 合同的履行和监督1. 甲方应当按照本合同约定的方式和期限支付赔偿金。2. 乙方有权监督甲方履行本合同约定的义务。第六条 违

3、约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付赔偿金，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。2. 若乙方无正当理由拒绝接受赔偿金，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。第七条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方的工作

4、年限证明3. 赔偿金计算公式及相关法律法规4. 甲方支付赔偿金的银行转账凭证第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方违法解除劳动合同的赔偿金问题达成一致，特订立本合同，以共同遵守。同时，为了保障甲方权益，引入第三方主体作为调解机构，以确保合同的履行和争议的解决。第一条 合同标的本合同标的为甲方违法解除与乙方签订的劳动合同所产生的赔偿金问题。第二条 第三方主体的责权利1. 第三方主体作为调解机构，负责对甲乙双方的赔偿金问题进行调解，确保合同的履行。2. 第三方主体应保持中立公正

5、的立场，不偏袒任何一方。3. 第三方主体有权要求甲方提供与赔偿金相关的证明材料，包括但不限于乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明和工作年限证明。4. 第三方主体有权要求乙方提供与赔偿金相关的证明材料，包括但不限于乙方的工资证明和工作年限证明。第三条 甲方权益保障1. 甲方有权要求乙方提供与赔偿金相关的证明材料，包括但不限于乙方的工资证明和工作年限证明。2. 甲方有权要求第三方主体对赔偿金问题进行调解，并确保合同的履行。3. 甲方在第三方主体调解结果下达之前，有权拒绝支付赔偿金。第四条 赔偿金计算方式1. 甲方违法解除劳动合同，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付赔偿金。2. 赔偿金

6、的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 赔偿金倍数。3. 赔偿金倍数根据甲乙双方的实际工作年限和解除劳动合同的原因确定，具体倍数如下：（1）甲方违法解除劳动合同，无正当理由的，赔偿金倍数为乙方解除劳动合同前一年的工资；（2）甲方违法解除劳动合同，有正当理由但未按照合同约定办理的，赔偿金倍数为乙方解除劳动合同前六个月的工资。第五条 赔偿金上限1. 赔偿金的上限为乙方解除劳动合同前一年的工资。2. 若乙方解除劳动合同前一年的工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照当地上年度职工平均工资三倍计算赔偿金。第六条 合同的成立、生效和解除1. 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起成立。2. 本

7、合同自甲方支付赔偿金之日起生效。3. 在乙方依法获得赔偿金后，本合同自动解除。第七条 甲方权利保障1. 甲方有权要求第三方主体对赔偿金问题进行调解，并确保合同的履行。2. 甲方在第三方主体调解结果下达之前，有权拒绝支付赔偿金。3. 甲方有权监督第三方主体的调解工作，并要求第三方主体提供调解进度和结果的书面报告。第八条 乙方的违约及限制条款1. 若乙方无正当理由拒绝接受赔偿金，乙方应承担违约金，向甲方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。2. 若乙方提供虚假的工资证明和工作年限证明，乙方应承担违约金，向甲方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。第九条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争

8、议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方的工作年限证明3. 赔偿金计算公式及相关法律法规4. 甲方支付赔偿金的银行转账凭证第三方主体介入的意义和目的在于提供中立公正的调解服务，确保合同的履行和争议的解决。通过第三方主体的介入，可以有效保护甲方的权益，确保赔偿金问题

9、的合理解决。同时，第三方主体的调解结果具有法律效力，有助于避免法律诉讼的风险和成本。甲方为主导的目的和意义在于确保自身的权益得到充分保障。通过本合同的约定，甲方有权要求乙方提供相关证明材料，并要求第三方主体进行调解。同时，甲方在第三方主体调解结果下达之前有权拒绝支付赔偿金，以防止乙方无端索赔。甲方还有权监督第三方主体的调解工作，确保调解结果的公正第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方违法解除与乙方签订的劳动合同所产生的赔偿金问题达成一致，特订立本合同，以共同遵守。同时，为了

10、保障乙方权益，引入第三方主体作为调解机构，以确保合同的履行和争议的解决。第一条 合同标的本合同标的为甲方违法解除与乙方签订的劳动合同所产生的赔偿金问题。第二条 第三方主体的责权利1. 第三方主体作为调解机构，负责对甲乙双方的赔偿金问题进行调解，确保合同的履行。2. 第三方主体应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方。3. 第三方主体有权要求甲方提供与赔偿金相关的证明材料，包括但不限于乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明和工作年限证明。4. 第三方主体有权要求乙方提供与赔偿金相关的证明材料，包括但不限于乙方的工资证明和工作年限证明。第三条 乙方权益保障1. 乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求第三方主

11、体对赔偿金问题进行调解，确保合同的履行。2. 乙方有权要求第三方主体提供调解进度和结果的书面报告。3. 乙方在第三方主体调解结果下达之前，有权拒绝接受任何赔偿金支付。第四条 赔偿金计算方式1. 甲方违法解除劳动合同，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付赔偿金。2. 赔偿金的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 赔偿金倍数。3. 赔偿金倍数根据甲乙双方的实际工作年限和解除劳动合同的原因确定，具体倍数如下：（1）甲方违法解除劳动合同，无正当理由的，赔偿金倍数为乙方解除劳动合同前一年的工资；（2）甲方违法解除劳动合同，有正当理由但未按照合同约定办理的，赔偿金倍数为乙方解除劳动

12、合同前六个月的工资。第五条 赔偿金上限1. 赔偿金的上限为乙方解除劳动合同前一年的工资。2. 若乙方解除劳动合同前一年的工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照当地上年度职工平均工资三倍计算赔偿金。第六条 合同的成立、生效和解除1. 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起成立。2. 本合同自乙方接受甲方支付的赔偿金之日起生效。3. 在甲方依法支付赔偿金后，本合同自动解除。第七条 乙方权利保障1. 乙方有权要求第三方主体对赔偿金问题进行调解，并确保合同的履行。2. 乙方在第三方主体调解结果下达之前，有权拒绝接受任何赔偿金支付。3. 乙方有权监督第三方主体的调解工作，并要求第三方主体提供调解进度和结

13、果的书面报告。第八条 甲方的违约及限制条款1. 若甲方未按照本合同约定支付赔偿金，甲方应承担违约金，向乙方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。2. 若甲方提供虚假的工资证明和工作年限证明，甲方应承担违约金，向乙方支付违约金，违约金为赔偿金总额的百分之十。第九条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构

14、）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方的工作年限证明3. 赔偿金计算公式及相关法律法规4. 甲方支付赔偿金的银行转账凭证乙方为主导的目的和意义在于确保自身的权益得到充分保障。通过本合同的约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求第三方主体进行调解。同时，乙方在第三方主体调解结果下达之前有权拒绝接受任何赔偿金支付。乙方还有权监督第三方主体的调解工作，确保调解结果的公正。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方权益的保护，使甲方在赔偿金问题上处于被动地位，确保乙方的权益得到充分尊重和保障。通过本合同的约定，甲方需按照法律规定和合同约定履行赔偿金支付义务，同时承担