党工委书记抓基层党建工作述职报告（二）.docx

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1、党工委书记抓基层党建工作述职报告（二） 党工委书记抓基层党建工作述职报告 2022年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处全体干部职工，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。 一、主要工作 （一）抓引领促防控，守住平安防线。指导社区建立“党员先锋岗”个，招募党员志愿者人、群众志愿者人，接收市直机关到社区报到党员人、区直机关到社区报到党员人，同时组织街道干部人、社区工作人员人、网格长（员）人，在辖区小区设置个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅条、展板个，向居民发放宣扬手册、活页个，利用微信公众号发布信息条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区

2、工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款人，捐款率达%，累计捐款金额元，如数上缴至区管党费账户。 （二）抓班子带队伍，落实主体责任。一是突出党建主业，履行“第一责任人”职责。全年召开次党建专题会议，探讨部署组织关系排查、后进社区整顿等工作。二是突出责任分工。班子成员根据分工履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，与干部职工开展交心谈心和廉政谈话人次。三是落实从严治党。增加党内监督针对性，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督，重点监督按党的规章办事、依法执政等状况。 （三）抓教化强管理，提升队伍素养。一是巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。做好次集中学习、次专题研讨、上党课

3、次等规定动作；创新“自选动作”，如社区“你读党章我点赞”,通过微信扩展学习平台，社区“耳听党章”，结成学习帮扶对子，切实发挥学习教化成效。二是打造党员模范先锋队伍。完善志愿服务“项制度，类项目”，建立以党员为骨干的服务队伍，推行党员“正负积分”管理法，激发党员参加社区建设主动性、主动性。三是通过“三项排查”整肃队伍。通过党员组织关系集中排查，排查出“失联”党员名，经查找取得联系、予以限期改正处置名，自行脱党除名处置名；落实党代会代表和党员违纪违法未赐予相应处理状况排查，不存在违纪违法状况。 （四）抓创新打基础，激发组织活力。一是提升党建服务品牌。推广反映良好、运行成熟的“星级服务”品牌，新推出

4、“红色套餐”服务模式，供应送关爱服务人次，各类公益活动人次,受到居民一样好评，被日报、日报等专题报道。二是加强后进社区整顿。投入万元整修社区党建阵地，新建党员议事室、党群活动室、模范党员风采墙各个；召开居民恳谈会次，收集合理诉求项，办理惠民实事件，基本实现“变后进为先进”的目标。三是推动“红色工程”实施。建立“红色基地”,整合办事处党员服务管理中心、联合博物馆，打造开放式组织生活基地；构建“红色网络”，党员干部通过一线工作法深化社区次，走访群众户,征求看法条，解决困难件，形成解民情、办实事的党群联系网。四是助推“两新”党建发展。全年新组建、接收家非公党组织，打造个“党建文化走廊”，指导党支部组

5、建党员防暴处突突击队，实现企业发展与党建双赢。五是深化经费落实。投入社区工作经费万元，党建经费万元，服务群众专项经费万元，确保党建工作顺当开展。 （五）抓问题严整改，促进工作发展。一是抓好区委巡察组反馈看法整改。对反馈的方面项问题分析成因，制定整改方案，建立动态台账，圆满完成问题整改。二是抓好年述职评议考核问题整改。将问题台账纳入年党建安排，有效提升了民主科学决策水平。三是抓好“两个专项检查”相关整改。针对基层党组织按期换届专项检查，完成新接收家非公党组织换届选举；针对党费收缴运用管理工作专项检查，规范管理制度，明确专人专管，按要求补缴党费.万元。通过严抓整改，推动工作全面发展，取得了“市先进

6、基层党组织”荣誉称号，办事处整体工作在全区目标考核中名列前茅。 二、存在问题 （一）基层党建工作推动不平衡。在社区党建工作开展过程中，个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。年月区委巡察组给出的反馈看法中就指出华山路社区、同乐社区党建工作相对滞后，存在“三会一课”不规范、四项机制建设落实不到位、未能合理运用民主科学决策的问题。 （二）考评机制缺乏有效的实行。虽然采纳月调查、季督导、半年考、年述评的方法，全年对社区、部门党建工作进行了次抽检、次督导和次考评，但是党建工作落实状况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，末位淘汰制未能发挥其应有作用。 （三）

7、“两新”组织党建管理有待加强。在“两新”组织党建工作推动过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题，对月新接收的家非公党组织的状况把握不到位，缺少走访调研，不利于党工委有效发挥其组织凝合力。 （四）党员教化管理形式单一、缺乏创新。辖区共有名自管党员，其中岁以上党员名，占总数的%,基数大、人员构成困难、年龄结构相对老化。但在组织学习教化时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教化针对性不强，有个别一般党员对参与组织生活主动性不高，针对流淌党员的摸排和管理工作存在肯定差距。 经过深刻剖析，我认为产生上述问

8、题缘由在于：一是主体责任落实有待加强。全年组织的次党务工作者专题培训、次以会代训中，作为党工委书记仅出席了次，反映出我持之以恒聚焦抓党建力度不够、投入精力不足的问题，导致个别社区党建工作推动不力。二是对党建工作追责问效失之于宽。针对部分抓党建工作相识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织、部门党建负责人，指导把关不够严格，更多采纳指责教化的方式，放松了监管力度，重约谈轻问责。三是攻坚克难意识弱化,简单在达成阶段性任务目标后思想松懈，后劲不足。在持续推动四项机制建设过程中，没能持续保持去年的良好发展势头，导致个社区甚至出现工作倒退现象，对“两新”党建平常探讨不多、指导不够，导致辖区“两

9、新”党组织规范化建设水平参差不齐。四是党建工作树新意、搞创新意识有所减弱，解决新问题新冲突的方法措施不多，没能有效解决党员学习教化方式陈旧、党员参学主动性不高等问题，今年的服务型党组织建设工作也仅推出了个较有影响力的党建品牌。 三、下步工作思路及措施 总体目标：创新服务举措，夯实民生党建，打造最具活力和激情的基层组织堡垒。 （一）强化履职尽责，找准党建工作立足点。一是明确党建责任制。每月至少召开次党建专题会议，签订目标责任书，明确分工、监督落实，从严追究责任，确保工作顺当推动。二是健全考评体系。实行常常性推动、不定期明查暗访和专向督导等方式，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一

10、考核一整改，全年一述职一排名”的考评制度，刚好跟踪问效。 （二）加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。一是强化学习教化，落实固定组织生活日，各支部每月开展各类学习教化不少于次。二是提升联系服务群众水平。完善社工“一专多能”工作模式，结合“三社联动”整合社区人力资源，将党员干部工作精力侧重于深化群众，每月至少走访居民次；每周开展次社区书记家访，每次不少于户。三是引树典型，弘扬正能量。大力宣扬优秀党员典型事迹，营造学先进、赶先进的深厚氛围。 （三）夯实基层基础，把牢薄弱环节突破点。一是持续抓好后进社区整顿。投资万元改善社区环境，使群众满足度达%以上。二是扎实推动大党委建设。每周与共建单位沟通次社区党建

11、推动状况，每季度召开次联席会议，组织次共建活动。三是提升“两新”党建水平。结合星级创评，打造-个三星级以上“两新”党组织。 （四）注意载体创新，抓好便民服务着力点。一是实现服务队伍多元化。推行社区党组织、志愿服务力气和社会参加力气相结合的服务队伍模式，每月开展次助贫扶困、法律询问、文体活动等常态化服务。二是实现品牌效用持续化。规范提升现有个社区的服务品牌，结合实际推出-个新品牌，将品牌打造成叫得响、推得开、群众受益的社区工作名牌。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页