解除劳动合同争议的处理方法.docx

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1、解除劳动合同争议的处理方法1. 概述当劳动合同双方在解除劳动合同的过程中出现争议时，本处理方法将提供一种公正、公平的解决途径。本方法适用于我方与员工之间的劳动合同解除争议。2. 争议受理2.1 提出争议任何一方如对我方解除劳动合同的决定有异议，应在收到解除通知后的10个工作日内向人力资源部提出书面争议申请。2.2 受理部门人力资源部是处理解除劳动合同争议的专门部门。人力资源部应在收到争议申请后的5个工作日内对申请进行审查，并决定是否受理。3. 争议调查3.1 调查启动人力资源部在确认受理争议后，应立即启动调查程序。3.2 调查取证人力资源部应全面、客观地收集与争议有关的证据，包括书证、物证、证

2、人证言、视听资料等。3.3 调查期限人力资源部应在受理争议后的15个工作日内完成调查。4. 争议调解4.1 调解启动在调查结束后，人力资源部应组织调解会议。4.2 调解过程调解会议应由双方陈述意见，并提供证据。人力资源部应在充分听取双方意见后，提出调解方案。4.3 调解结果调解结果应形成书面记录，双方应在调解书上签字。调解书具有法律效力。5. 仲裁与诉讼5.1 仲裁申请如调解失败，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2 诉讼申请如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6. 保密原则在整个争议处理过程中，双方均有义务保守秘密，不得泄露争议相关信息。7. 法律适

3、用本处理方法遵循中华人民共和国相关法律法规，如有冲突，以法律法规为准。8. 附件本处理方法不含任何附件。9. 签署本处理方法一式两份，双方各执一份。双方签字后生效。（以下无）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 概述本合同涉及三方主体：甲方（我方）、乙方（员工）及第三方（调解机构）。在解除劳动合同的过程中，如出现争议，甲方权益为主导，第三方协助处理。本合同旨在确保甲方的权益，明确乙方的违约责任，以及第三方的责权利。2. 甲方权益保障2.1 争议受理甲方在收到解除通知后的10个工作日内，有权向第三方提出书面争议申请。2.2 调查与取证甲方有权要求第三方全面、客观地收集与争议有关的证据，确保调

4、查结果公正。2.3 调解与仲裁甲方有权要求第三方组织调解会议，并在调解失败后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.4 诉讼权利甲方有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.5 保密义务甲方有权要求乙方和第三方保守秘密，不得泄露争议相关信息。3. 乙方责任与限制3.1 违约责任乙方如违反劳动合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2 限制条款乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘密等权益。4. 第三方责权利4.1 调解职责第三方有义务组织调解会议，公正、公平地处理争议。4.2 协助调查第三方有义务协助甲方收集与争议有关的证据。4.3 保密义务第三方有义务保守秘密，不得泄露

5、争议相关信息。5. 第三方介入的意义与目的第三方介入劳动合同争议处理，旨在确保争议的公正、公平解决，维护甲方的合法权益。通过第三方的协助，可以提高争议处理效率，降低法律风险，维护企业稳定。6. 甲方为主导的目的与意义甲方为主导的目的在于确保其合法权益得到充分保障，通过明确乙方的责任和限制，以及利用第三方的协助，甲方能够在解除劳动合同争议中占据有利地位，从而维护企业利益和稳定。7. 签署本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，第三方执一份。三方签字后生效。（以下无）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）8. 合同执行与监督8.1 合同执行甲方、乙方和第三方均应严格遵守本合同的约定，确保合同条

6、款得到有效执行。8.2 监督机制甲方有权对乙方和第三方的履行情况进行监督，确保合同约定的权益得到保障。9. 合同变更与终止9.1 合同变更在任何一方提出书面变更请求并经另外两方同意的情况下，本合同可以进行变更。9.2 合同终止本合同在以下情况下自动终止：（1）所有争议得到解决；（2）合同期限届满；（3）双方书面同意终止。10. 争议解决的额外条款10.1 调解失败若调解失败，甲方有权要求第三方在5个工作日内提供仲裁服务，仲裁结果具有法律效力。10.2 仲裁裁决仲裁裁决作出后，除法律规定的特殊情况外，甲方、乙方均应予以执行。10.3 法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11. 附加条款本合同不含任何附加条款。12. 签署本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，第三方执一份。三方签字后生效。（以下无）