社会工作专业大学生就业选择研究.doc

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1、社会工作专业大学生就业选择调查研究【摘要】目前，我国社会工作专业本科毕业生对口就业率低下的现状已经成为一个重要问题。本文通过实证得出各种就业选择因素与大学生是否愿意从事社工行业之间的关系，研究国内社会工作专业大学生低对口就业率的原因。对此，本文采取了文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法，从大学生的工作意向、自身评价、影响因素、就业地点、就业途径、就业目的等因素作为切入点，以广东药科大学为例，研究社会工作专业大学生的就业选择。通过对回收的问卷运用统计分析方法进行实证研究，得出以下研究结论：（一）社会工作专业大学生毕业后的期待月薪过高和不愿从事社工行业有明显关系。（二）越是对社工行业就业形势感

2、到乐观的大学生，越愿意从事社工行业。（三）目前社会工作专业大学生在就业过程中最担心的问题是自己的实务经验不足，其次是专业不对口。（四）目前社会工作专业大学生最希望在北上广深等一线城市工作。【关键词】 社会工作 就业选择 大学生Research on Employment Choice of College Students in Social Work【Abstract】 At present, the current low employment rate of undergraduate graduates in social work in China has become an imp

3、ortant issue. Through empirical analysis, this paper draws the relationship between various employment choice factors and whether college students are willing to engage in the social work industry, and studies the reasons for the low counterpart employment rate of domestic social work college studen

4、ts.In this regard, this article adopts research methods such as literature analysis, questionnaire survey, interview, etc., starting from college students work intention, self-evaluation, influencing factors, employment location, employment channel, employment purpose and other factors. Take univers

5、ities as an example to study the employment options of college students majoring in social work.Through empirical research on the statistical analysis method of the collected questionnaires, the following research conclusions are drawn: (1) There is a clear relationship between the expected monthly

6、salary of social work majors after graduation and the unwillingness to engage in the social work industry. (2) The more optimistic college students who are optimistic about the employment situation in the social work industry, the more willing they are to engage in the social work industry. (3) At p

7、resent, the most worrying problem for college students majoring in social work in the course of employment is their lack of practical experience, followed by professional mismatch. (4) At present, social work majors most hope to work in first-tier cities such as Beijing, Shanghai, Guangzhou and Shen

8、zhen.Keywords social work employment choice college students目 录1 前 言12 文献综述22.1 就业选择的概念22.2 社会工作大学生就业选择研究综述22.3 专业对口就业率的概念32.4 对口就业研究综述43 实证研究设计63.1 研究目的与框架63.1.1研究目的63.1.2研究框架63.2 研究假设63.3 研究方法与工具73.3.1 研究方法73.3.2 研究工具83.4 问卷设计84 实证研究分析94.1 调查样本的描述性统计分析94.1.1 样本个人属性的基本情况94.1.2 样本就业倾向的基本情况104.2 影响就业

9、的因素与从事社工行业意愿的相关关系114.2.1 理想月薪与从事社工行业意愿的相关分析114.2.2 职业规划与从事社工行业意愿的相关分析124.2.3 就业地点与从事社工行业意愿的相关分析134.2.4 就业前景评价与从事社工行业意愿的相关分析144.2.5 就业形势评价与从事社工行业意愿的相关分析154.2.6 就业途径与从事社工行业意愿的相关分析174.3 社会工作专业大学生在就业时担心的问题184.4 社会工作专业大学生认为用人单位最关心的方面185 研究总结195.1 研究结论195.2 针对研究中发现的问题提出的建议195.3 本研究的不足之处20参考文献22致 谢24附 录251

10、 前 言近年来，随着中国现代化、城市化和工业化的快速发展，社会问题日益突出。同时，政府部门在推进社会工作专业化方面不断努力，社会工作在我国构建社会主义和谐社会的进程中发挥着越来越明显的作用。社会工作专业化呈现出蓬勃发展趋势时，社会工作人才的队伍建设显得尤为重要。然而，目前我国社会面临着越来越复杂和尖锐的社会矛盾，社会工作专业人才规模远远不能满足社会发展和社会服务的需要，发展壮大社会工作人才队伍迫在眉睫。然而，在现实的发展过程中，社会工作人才队伍建设存在诸多问题。根据数据显示，目前我国社会工作专业大学生中选择相应社会工作行业的只有少数人，而相当一部分大学生选择在事业单位、企业等单位就业。在社会工

11、作机构则存在志愿者和社区工作人员“转行”过来的非科班出身的社工。社会工作人才的流失，造成了机构提供服务的中断，对社工机构和社工行业发展都有不利的影响。除此以外，有不少社会工作专业出身的社会工作从业人员在工作中由于各种因素的影响，最后选择放弃社会工作的职业生涯所以提高社会工作专业大学生的对口就业率显得尤为重要。因此，研究社会工作专业大学生的就业选择有着重大的理论与实践意义。在进行实证研究之前，本文会对目前国内外学者对社会工作大学生就业选择的研究进行总结和概括，同时对专业对口就业率的概念和研究综述进行总结归纳，并从中吸取经验。出于研究方便的考虑，本研究将广东药科大学社会工作专业2014-2017级

12、的学生作为研究对象，从社会工作专业大学生的就业意向、自身评价、影响因素、就业地点、就业途径、就业目的等因素作为切入点，对社会工作专业大学生的就业选择展开研究，并从提高社会工作者的对口就业率提出有效建议。262 文献综述2.1就业选择的概念就业选择是指个人对就业类型和方向的选择和确定。大学生的就业选择是其真正进入社会生活领域的一种重要行为，是人生中的关键环节。目前，国内对大学生就业选择影响因素的研究与国外学者的观点基本一致。李祖祥认为，政治环境、经济环境、大学生的一般社会原则、大学生的家庭和个人素质都会影响他们的职业选择。朱春华、姜洋等人从四个方面论述了影响大学生择业的因素，包括：改革开放后竞争

13、激烈的社会背景、人才竞争环境日益激烈的问题，大学教育背景与大学生个人平衡的选择。李亮认为，影响大学生择业行为的因素包括从社会、学校、家庭到个人的各个层面，会对大学生的最终择业产生影响，通过择业，有利于人与劳动岗位的更好结合，也有利于以保证社会化的顺利实施。2.2社会工作专业大学生就业选择研究综述目前，国内学者对社会工作大学生就业选择的研究并不少见，其中也提出了不少关于社会工作专业大学生对口就业率低、就业选择偏离本专业的原因和解决方案。彭海燕（2006）认为，社会工作类毕业生对口就业率地下的主要原因有：（一）社会体制转型时期高校毕业生就业总体呈现结构性矛盾。（二）社会就业市场对社会工作专业的认可

14、度较低，专业地位不确定。（三）社会工作专业教育存在一定的缺失。涂宇明（2012）认为，目前我国大学生社会工作就业存在着严重的结构性失衡。解决方法包括：（一）继续提供政策支持，发展社会工作岗位，完善社会工作职业体系。（二）学校要积极调整专业人才培养模式，加强实践和培养环节。（三）学生要树立社会工作者的价值观和职业责任感，学习专业知识和技能，培养综合素质。刘维佳（2010）在社会工作：大学生就业新选择一文中提到，造成大学生社会工作就业选择问题的原因主要有四个方面：首先是服务技能不足导致专业素质不足，其次是服务意识淡薄导致工作积极性下降，再有是社会认同感低导致就业心理失衡，最后是管理体制的落后阻碍了

15、职业发展。施旖旎、郑广怀（2016）认为，尽管社工本科教育给学生传递了社会工作价值观，并获得了很多学生的肯定，但却没有给学生提供将专业价值观在现实社会中付诸实施的有效途径。这导致很多学生面对社会苦难时的无力感和挫折感，最终导致毕业生放弃社会工作的职业生涯。针对他们发现的问题原因，他们认为，在专业分流前讲授社会工作价值理念相关的课程，在专业准入时重视对学生个人价值倾向的考察，将有助于社会工作专业与学生之间的匹配。蓝振松（2019）认为：（一）农村户籍背景的社会工作学生更倾向于对口择业。（二）专业实习实践设置应优先于课堂实践，校外实习实践安排需谨慎。（三）实习实践指导严谨度有待加强，但指导频次应适

16、中。（四）学生专业认同感高和自身能力评价高，对口择业意愿较强。韩东（2015）认为：（一）目前社会工作专业毕业生数量逐年增加，前景广阔。但毕业生的对口就业率很低，他们大多不选择从事与社会工作相关的职业。（二）影响社会工作专业毕业生就业选择的主要因素有：社会工作机构的专业性、机构工资福利待遇、家庭状况以及大学教育质量。（三）社会工作专业毕业生择业时应考虑社会工作的社会认同和个人利益最大化的原则，最终做出是否从事社会工作的选择。张秀闻（2017）认为：（1）自我认知、职业认知、家庭影响、就业生态、职业认同和学校资本都会对就业选择产生不同程度上的影响。通过相关分析也能确定这六个维度之间存在一定的联系

17、，这就能够证明社会工作类毕业生的就业选择不是受某一个因素影响的行为。（2）影响社工专业学生就业选择的不同因素有不同的贡献率，其中，自我认知和职业认知的贡献率比其他四个因素都更加高。在职业认知中，工作场所、工作强度的影响程度都比其他因素更高。在自我认知中，个人实务能力的影响显著大于其他因素。在家庭影响中，生源地成为主要因素，它的路径系数显著大于其他因素，其次是家庭经济状况、家庭成员意见和家庭成员满意度。在就业生态因素中，社会认同的重要性显著高于其他因素，其次是社会地位、社会价值和社会需求。在职业认同中，贡献率分别为价值认同、理论认同、职业认同和职业对口。在学校教学这方面，课程的设置与专业实习对社

18、工学生是否愿意从事社会工作行业有较大影响。2.3专业对口就业率的概念专业对口就业率是指大专院校、技工学校以及其他学校中从事本专业对口工作的毕业生人数与这些学校毕业生人数的比例。专业对口就业率是反映智力投资结构是否合理和投资宏观经济效益的指标。它能反映各级各类专业教育部门的投资（智力投资结构），以及各级各类专业人才的培养，在多大程度上能够满足国民经济发展的需要，直接影响到智力投资的经济效益。 （吴忠观，1997）专业对口就业率越高，智力投资结构越合理，智力投资的宏观经济效益就越大；否则，智力投资规模就越小。各级各类学校提供的毕业生数量不可能完全符合国民经济对各级各类专业人才的需求，两者之间往往有

19、一定的差距。因此，他们中的一些人不得不换专业，这是智力投资经济效益的一种损失，这种状况不能不影响智力投资的经济效益，原因主要是由智力投资结构不合理造成的。因此，要提高智力投资的宏观经济效益，必须不断提高人才的专业对口就业率。也就是要调整智力投资结构，使之适应国民经济对各级各类人才的需要，并且随着后者的变化而变化。2.4专业对口就业研究综述国内对于对口就业的研究并不少，其中包括了专业对口与职业生涯成功的关系分析以及大学生初次就业与专业对口情况的分析。贺伟、龙立荣（2009）通过构建专业对口就业率的体系来研究专业对口与职业生涯成功的关系，他们得出的结论表示：专业对口就业对职业生涯的成功有着显著的预

20、测作用。洪文健（2013）认为，初次就业率与对口就业率之间存在正相关关系。就业率越高，专业对口率越高，学生对专业的忠诚度越高；就业率越低，专业对口率越低，学生跳槽、转行的倾向越大。罗雅文（2019）通过研究目前国内大学生对口就业的现状，发现了校企合作对于大学生对口就业的重要性。罗雅文认为，要提高对口就业率的话，应该充分发挥校企合作的优势，充分发挥学生的主体作用。除此以外，还要从专业认识和专业技能以及专业眼界这三个方面来打通学生对口就业渠道，从而达到提高学生对口就业率的目的。在以上研究的基础上，结合社会工作专业大学生的特点，本研究设计了包含 15个题项的调查问卷。3 实证研究设计3.1 研究目的

21、与框架3.1.1研究目的本文在总结国内研究成果的基础上，研究国内社会工作专业大学生低对口就业率的原因，通过实证得出各种影响大学生就业选择因素与大学生是否愿意从事社会工作相关职业之间的关系。本文的研究目的包括以下几点：（1）了解广东药科大学社会工作专业学生就业选择的基本情况。（2）比较不同属性的学生在就业选择上的差异。（3）通过对就业目的、就业途径等影响就业的因素与就业选择的关系进行研究，找出对口就业率低的影响因素。（4）根据研究结果，提出如何提高社会工作专业大学生对口就业率的有效建议。3.1.2研究框架首先对社会工作专业大学生的个人属性进行调查统计，包括性别、学业状态以及是否愿意从事社会工作相

22、关工作。然后，调查影响社会工作大学生就业选择的因素。最后，研究各种影响就业的因素与是否愿意从事社会工作行业的相关关系，得出结论。3.2研究假设 根据以上的文献和理论分析，影响社会工作专业大学生就业选择的因素有很多，本文的研究假设包括：假设H1：社会工作专业大学生的理想月薪较高和不愿从事社会工作行业之间存在显著关系。假设H2：社会工作专业大学生进行过职业规划和愿意从事社会工作相关职业之间有着显著关系。假设H3：社会工作专业大学生的首选就业地点和愿意从事社会工作行业之间存在显著关系。假设H4：社会工作专业大学生对其就业前景的评价较好与愿意从事社工行业之间存在显著关系。假设H5：社会工作专业大学生对

23、社工行业就业形势的评价较好和愿意从事社工行业有着显著关系。假设H6：社会工作专业大学生的就业途径和愿意从事社会工作行业之间存在显著关系。3.3研究方法与工具 3.3.1研究方法本研究主要采用实证研究方法，通过文献分析、问卷调查和数据统计分析得出结果。（1）文献分析法。文献分析法指从搜集到的文献中找出研究对象的性质和状况，并提出自己的观点的分析方法。本文通过中国知网，查阅了部分大学生择业和对口就业的相关文献，并进行了研究、提炼和分析；查阅了许多有关大学生对口就业、社会工作学生就业方面的论著、期刊论文等文献并进行思考分析。具体参考了张秀闻（2017）、刘维佳（2010）、施旖旎（2016）等学者对

24、社会工作专业学生就业选择方面的研究以及洪文建（2013）、罗雅文（2019）对大学生对口就业方面的研究。（2）问卷调查法。问卷法是国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量，从而搜集到可靠的资料的一种方法。本文针对广东药科大学2014-2017级社会工作专业学生发放问卷，问卷调查采用匿名调查法，部分问题采用了Likert的五级评分法，是大多学者采用的经典量表。具体的调查问卷附在本文最后。（3）访谈法。访谈法是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。访

25、谈法运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料，因而深受人们的青睐。本文的访谈对象主要为广东药科大学社会工作专业的学生代表。通过与他们座谈、单独访谈，进一步了解社会工作专业大学生就业选择的基本情况和主要特点，倾听他们关于如何进一步改善社会工作大学生就业选择的意见和建议。3.3.2研究工具本文使用问卷星进行问卷发放和数据收集，在数据收集完成后授权问卷数据给SPSSAU平台对数据进行分析。3.4 问卷设计根据本文的研究的目的、框架和模型，参考以往学者的研究成果，本文所编制的问卷包含了四部分共15个项目。（1） 第一部分为个人基本信息调查。其中包括：性别、学业状态。（2） 第二部分为就业倾向

26、调查。其中包括：是否愿意从事社会工作行业以及正在或计划从事的工作是否与社会工作专业有关。（3） 第三部分为影响就业的因素调查。其中包括：对就业形势的判断、对自身就业前景的评价、最影响就业的因素、毕业后的打算、首选就业地点、理想月薪、是否进行过职业规划、就业途径、就业目的。（4） 第四部分对大学生在就业时担心的问题进行调查，包括：在就业过程中最担心的问题以及认为用人单位最关心求职者的哪些方面。4 实证研究分析4.1调查样本的描述性统计分析出于研究方便的考虑，本研究的调查对象为广东药科大学社会工作专业14-17级学生，通过网上施测和现场施测的形式，共回收问卷72份，有效问卷72份。4.1.1 样本

27、个人属性的基本情况对收回的72份有效问卷进行描述性统计分析，得出样本的个人属性分布情况如表4-1所示。通过对上表进行简单观察分析，可以看出调查对象中，男女比例差异巨大，这说明了社会工作专业作为一个文科专业，在男女比例方面比较失衡，与实际情况相符，在社会工作行业内部也同样是这种情况。在学业状态方面，应届毕业生占的比例较多，占总样本量的44.44%，往届毕业生占总样本量的27.78%，未毕业在读的学生所占的比例和往届毕业生一样多，占总样本量的27.78%，调查样本的年龄分布还是比较平均的。应届毕业生更多也能更加准确的表现出当年社会工作专业毕业生的就业选择情况。表4-1-1 样本个人属性的基本情况交

28、叉(卡方)分析结果题目名称性别(%)总计p男女学业状态应届毕业生6(66.67)26(41.27)32(44.44)2.2860.319往届毕业生1(11.11)19(30.16)20(27.78)未毕业在读2(22.22)18(28.57)20(27.78)总计96372*p0.05 *p0.01通过上述分析，总体上可以认为样本的个人基本情况与实际情况相近，基本符合本研究对研究对象的需求。4.1.2 样本就业倾向的基本情况通过对表4-1-2进行观察分析，可以看出：对于是否愿意从事社会工作相关职业来讲，“不愿意”占比最高为55.56%。还有44.44%的样本为愿意。这说明大部分社会工作专业大学

29、生仍然不愿意从事对口的社会工作行业，但是不愿意的比例相较于以往的调查来看已经有了明显降低，说明社会工作专业学生对于本专业的认同度相较往年有所提高。从“所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关”来看，样本中有超过4成的样本为“否”。还有38.89%的样本为是。表4-1-2 样本就业倾向的基本情况交叉(卡方)分析结果题目名称是否愿意从事社会工作相关职业(%)总计p愿意不愿意所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关是22(68.75)6(15.00)28(38.89)30.4590.000*否4(12.50)31(77.50)35(48.61)没计划6(18.75)3(7.50)9(

30、12.50)总计32(44.44)40(55.56)72*p0.05 *p0.01利用卡方检验(交叉分析)去研究是否愿意从事社会工作相关职业对于现在所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关的差异关系可以看出：是否愿意从事社会工作相关职业样本对于现在所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关共1项呈现出显著性(p0.05)，意味着是否愿意从事社会工作相关职业样本对于现在所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关呈现出差异性。是否愿意从事社会工作相关职业对于现在所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关呈现出水平显著性(chi=30.459, p=0.0000.01)，从

31、表4-1-2中可以看出，既愿意又选择是的比例68.75%，明显高于不愿意的选择比例15.00%。既不愿意又选择否的比例77.50%，明显高于愿意的选择比例12.50%。愿意选择还没有计划的比例18.75%，明显高于不愿意的选择比例7.50%。总结可知：是否愿意从事社会工作相关职业样本对于现在所从事的或者计划从事的工作是否和社会工作专业有关全部均呈现出显著性差异。4.2 影响就业的因素与从事社工行业意愿的相关关系4.2.1 理想月薪与从事社工行业意愿的相关分析从图4-2-1可知：样本中选择“5000元以上”的比例为59.72%，选择“4000-5000元”的比例为26.39%，也就是说有86.1

32、1%的受调查学生期待毕业后的月薪能够达到4000元以上。这与社会工作从业人员的现实薪酬产生了明显的冲突，刚毕业的社会工作专业大学生很难在社会工作行业里找到月薪4000元以上的工作。图4-2-1 理想月薪从表4-2-1可知，利用相关分析去研究理想月薪和是否愿意从事社会工作相关职业之间的相关关系，使用Pearson相关系数来表示相关关系的强弱情况。通过具体分析可以得出：理想月薪和是否愿意从事社会工作相关职业之间的相关系数值为0.242，并呈现出0.05水平的显著性，因此可以说明理想月薪和是否愿意从事社工行业之间存在显著的正相关关系。因此，社会工作专业大学生对自身毕业后的期待月薪过高和不愿意从事社工

33、行业有明显关系。表4-2-1 理想月薪与从事社工行业意愿的相关系数Pearson相关理想月薪是否愿意从事社会工作相关职业相关系数0.242*p值0.040*p0.05 *p0.05，因而说明是否进行过职业规划和是否愿意从事社会工作相关职业之间并没有相关关系。表4-2-2 是否进行过职业规划与从事社会工作行业意愿的相关系数Pearson相关-详细格式是否进行过职业规划是否愿意从事社会工作相关职业相关系数0.033p值0.782*p0.05 *p0.05，因而说明首选就业地点和是否愿意从事社会工作相关职业之间并没有相关关系。表4-2-3 首选就业地点与从事社会工作行业意愿的相关系数Pearson相

34、关-详细格式首选就业地点是否愿意从事社会工作相关职业相关系数-0.159p值0.183*p0.05 *p0.05，因而说明对自身就业前景的评价和是否愿意从事社会工作相关职业之间并没有相关关系。表4-2-4 对自身就业前景的评价与从事社会工作行业意愿的相关系数Pearson相关-详细格式对自身就业前景的评价是否愿意从事社会工作相关职业相关系数0.182p值0.126*p0.05 *p0.05，因而说明对社会工作行业的就业形势判断和是否愿意从事社会工作相关职业之间并没有相关关系。表4-2-5 对社工行业就业形势的评价与从事社工行业意愿的相关系数Pearson相关-详细格式对社会工作行业的就业形势判

35、断是否愿意从事社会工作相关职业相关系数-0.213p值0.072*p0.05 *p0.05，因而说明就业途径和是否愿意从事社会工作相关职业之间并没有相关关系。表4-2-6 就业途径与从事社工行业意愿的相关系数Pearson相关-详细格式就业途径是否愿意从事社会工作相关职业相关系数-0.150p值0.208*p0.05 *p0.014.3 社会工作专业大学生在就业时担心的问题从图4-3可以看出，社会工作专业大学生在就业时最担心的问题是实务经验不足，占77.78%，其次是专业不对口，占45.83%。大家担心实务经验不足，这说明有必要让社会工作专业大学生提高实务水平和现场学习的次数。而担心专业不对口

36、也从侧面印证了目前社会工作专业大学生对口就业率低的现状。图4-3 社会工作专业大学生在就业时担心的问题4.4 社会工作专业大学生认为用人单位最关心的方面从图4-4可以看出，调查对象认为用人单位最关心应聘者的实务经验和工作态度，分别占83.33%和81.94%，同样占比很高的是专业水平(75%)和毕业院校(59.72%)。这说明社会工作专业大学生对实务经验这方面比较看重，这也印证了4.3社会工作专业大学生在就业时最担心的问题是实务经验不足这一数据。所以增加社会工作大学生的实务经验非常有必要。图4-4 社会工作专业大学生认为用人单位最关心的方面5 研究总结 本研究主要通过大量阅读文献、问卷调查和数

37、据分析，对广东药科大学社会工作专业14-17级学生进行了研究，深入探讨了社会工作专业大学生就业选择情况以及低对口就业率的原因。下面将根据数据统计分析结果得出结论，进而提出相关建议。 5.1 研究结论根据数据分析显示，可以确定一些结论，总结如下：（1） 通过相关性分析得出，社会工作专业大学生对自身毕业后的期待月薪过高和不愿意从事社会工作相关职业有明显关系。（2） 通过交叉分析得出，越是对社会工作行业就业形势感到乐观的大学生，就越是愿意从事社会工作行业。（3） 通过统计分析得出，目前社会工作专业大学生在就业过程中最担心的问题是自己的实务经验不足，其次是专业不对口。（4） 通过统计分析得出，目前社会

38、工作专业大学生最希望在北上广深等社会工作发展更为成熟的一线城市工作。（5） 通过问卷调查得出，目前学校招聘会的举办质量存在问题，通过学校招聘会来就业的社会工作专业大学生少之又少。5.2针对研究中发现的问题提出的建议社会工作专业大学生对口就业率低已成为迫切解决的问题，因此本文就提高社工专业大学生的对口就业率提出五点建议。（1） 提高社工的工资待遇。通过对研究结论的分析，可以看出社会工作专业学生对社会工作行业的薪酬水平非常不满意，毕业生的预期月薪和实际月薪产生了较大的冲突，从而导致毕业生选择其他薪酬更高、福利更多的工作。因此，政府应加大对社会工作发展的支持力度，最重要是提高社会工作者的薪酬水平以及

39、福利，只要薪酬和福利够，我相信大批社会工作专业的大学生都会抢着进入社会工作行业。（2） 加强社会工作的宣传力度。从研究结论里可以看出，社会工作专业大学生对社会工作行业的认同度相对较低。因此，政府和社会需要加强对社会工作的宣传，提高社会工作行业在社会中的地位，从而提高社会工作者的职业认同感。（3） 推动内陆地区社会工作发展。从研究结论中可以看出，大部分社工毕业生选择在沿海地区工作，但内陆地区同样有对社会工作的需求，政府要加大力度促进内地社会工作发展，缓解沿海地区和内地社会工作发展不平衡的问题。内地社会工作机构数量增加会导致对社会工作从业人员的需求也相应增加，这样也能在一定程度上增加社会工作专业大

40、学生对口就业的机会。（4） 提高社会工作专业学生的实务经验。从研究结论中可以看到，目前社会工作专业大学生在就业过程中最担心的问题是自己的实务经验不足，担心自己进入社工行业之后只有一些干燥的理论知识，并不知道如何实际地进行工作。因此，学校和老师需要增加在校社会工作专业大学生的实务培训次数，丰富社会工作大学生的实务经验，具体表现在增加在校学生的社工机构参观次数和社会实践次数。这样更加有利于学生对社会工作有比较清晰的了解，有利于增加社会工作专业大学生对社会工作实务的了解程度和认同感。在将来工作时也不会那么为实务经验不足而担心。（5） 提高学校招聘会的质量。从调查问卷得出来的结果中我们可以看到，通过学校招聘会来就业的学生只占极小的一部分，大部分是通过网络招聘以及自己联系单位来就业。因此，学校需要反思学校招聘会的不足和缺陷，充分吸取网络招聘的经验，提高来校招聘单位的数量和质量，从而扩大学校招聘会的求职机会。5.3本研究的不足之处 面对我国社会工作专业大学生对口就业率不高的现状，本文通过实证研究社会工作专业往届毕业生、应届毕业生、在读本科生的就业选择，发现社会工作专业大学生对口就业率低的原因，并提出相关建议和意见，对于建设社会工作人才队伍具有一定意义。