绩效考核表（出纳）.docx

《绩效考核表（出纳）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核表（出纳）.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、姓名0-1 /-X.业 绩 考 核序 号考核项目权重指标要求评分等级得分自 评上级结 果1现金收付准确率现金收付无出 错次数按要求完成目标为分 现金收付有一次及以上出 错次数为0分2现金管理安全性现金管理无安 全事故按要求完成目标为分出现一次及以上现金管理 安全事故为0分3日记账准确率日记账无差错按要求完成目标为分 出现一处及以上日记账出 错为0分4费用报销及时准 确性单位周期内费 用报销未及时 准确不超过三 次单位周期内费用报销无未及时准确为分单位周期内费用报销未及 时准确三次以内为分 单位周期内费用报销未及 时准确三次以上为0分5发票开据及时准 确性*发票开据无出 错次数按要求完成目标为分

2、 出现一次及以上发票开据 出错为。分6工资发放及时准 确率单位周期内工 资发放未及时 准确不超过三 次单位周期内无工资发放未 及时准确次为分单位周期内工资发放未及 时准确三次以内为分 单位周期内工资发放未及 时准确三次以上为0分加权合计行 为 考 核序行为指标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1承担责任251级承认结果，而不是强调愿望2级承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题，减少业务流程4级举一反三，改进业务流程1级5分2级10分3级15分4级20分5级做事有预见有防误设计5级25分2忠诚251级 不散布公司信息、技术、公司不 足之处2级不在公司需要本人时并公司处于 危机时主动离去3

3、级:生涯规划与公司发展一致，并谈 判回报过程4级危机关键时体现本职工作价值案 例5级通过本职工作，扭转局势，创造 新局面1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3商业保密251级 明知商业技术及信息的范围及要 点2级工作期间遵守单位保密协议,并 积极宣传正面信息3级:不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级维护公司商业机密并有实际案例 5级影响他人做好商业保密，离职后 五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财251级：不违反财务制度2级:没有任何财务问题，并主动接受 监督3级:不因自身利益而破坏游戏规则4级:主动节省费用，并不影响工作质 量5级:因为财务明磊，对其它成员产生 影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总 分总分-业绩考核得分X 85y彳力考核得分X 15V考 核 人签字：年 月日