五次敲开微软之门.docx

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1、有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘、金发碧眼的洋总经理一时没反应 过来，因为公司没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人便用不娴熟的 英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜，心丰 想莫非对方真是个人才？便笑着说那今天就破例一次。面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最 糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，他对微软软 件编程也只只略知皮毛，对于总经理提出的许多专业性问题，年轻人要么答非所 问，要么根本就回答不上来，面试中双方几次陷入僵滞的尴尬局面。面试结束，总经理显得很失望，他对年轻人说：“要知道微软公司人才荟萃，

2、 从高级管理到专业技术人员，都堪称业界精英，微软的大门不是能够轻易叩开 的正当总经理要回绝他时，年轻人说：“对不起，这次我是因为事先没有准备 总经理认为他只是找个托词下台阶，便随口说道：“那好，我给你两个星期的时 间，等你准备好了再来面试。”回去后，年轻人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，然后足不出户在家昼 夜苦读。两周后年轻人果然乂去见总经理，总经理没有想到对方竟真会再次前来 面试，但他想还是要兑现当初的承诺。第二次面试，年轻人对总经理提出的相关 专业问题己基本能应付下来，不过他仍没有通过面试，因为凭他的编程知识与微 软所要求的软件工程师水平相差实在太悬殊，但在总经理眼里，两周时间里能耗 有

3、如此进步已经是很不容易了，面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对 微软的其他岗位是否感兴趣，比如销售部门？年轻人接受了建议，可是对于销 售他却一窍不通，于是总经理又给了他一周时间去准备。离开微软后，年轻人去书店买了一些关于营销的书籍，又埋头苦读一周。可 令人感到晦气的是，一周后，年轻人虽然在销售知识方面进步不小，但他仍没有 通过面试。无奈之下，总经理只能歉意地摇头并问年轻人，为何你偏要应聘微软 呢？年轻人的回答令总经理在出意外，他说：“其实我并非只想应聘微软，我也 知道微软用人时的苛刻条件，我只是想哪怕不行，好歹也积累了一定的应聘经 验。”总经理哑然之余，不乏幽默地说那我就多给你几次增长经

4、验的机会。结果 为了应聘，年轻人总共在微软面试了五次，前后共用去两个多月的时间，而总经 理也破天荒地给予一个普通的中国小伙子五次机会。在第五次面试时，年轻人没有回答任何问题，因为当他第五次跨进总经理办 公室时，总经理已经对他宣布，其实在第三次面试时他就已经成为微软的一员了。 见中方副总经理疑惑不解，洋总经理解释说,我发现他接受新东西的速度非常快, 这说明他是一个有发展潜质的不可多得的人才，尽管他没有本科文凭，但微软将 来的希望就在这些年轻人的身上。而且五次应聘他都没有退缩，这说明他很乐观, 心理很健康。他还勇于尝试，敢于接受挑战，不放过哪怕百分之一的机会，这说 明他有强者的素质。微软需要的不光是有知识和技能的员工，还需要那些有勇气 和毅力的人。不久，年轻人就得到了微软的重点培训。这是个故事吗？不，这恰恰是发生 在上海浦东新区的一个真实的应聘小插曲。在此事件中完全可以做这样一个假 设：只要其中一方的观念是保守消极的，事情就会被搞得面目全非，甚至根本就 不会出现。精诚所至，金石为开。锲而不舍，金石可镂。在这惊人力量到来之前，有谁知道所谓“精诚”是付出了多少吗？是千折百回，是 千锤百炼，是失败过一万次，还要一万零一次的爬起的勇气和毅力！机会从来只垂青那些有所准备的手。成与败全在你自己。