个人总结缺点和不足(精选最新).docx

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1、个人总结缺点和不足通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工 作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作 经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同 志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的 提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平 稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践 得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇 气和魄力。另外

2、，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内 容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己 的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出 的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是 有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需 要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中， 遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力

3、提高自己的思想理论水平，加强自己 的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作 的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们 进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来 不断提高自己的实际工作能力。L政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员，担任多年政工科长和党 办主任职务，应该对党的学习，政治学习把握非常娴熟，应该做好与医院实际和 临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不密切，联系不紧密，有时引起同 志们的怨言和牢骚。2 .开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，

4、不求过得硬，工作标 准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作，出台了 办法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。3 .下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应该 多深入一线了解基层动向，为开展好工作打基础，但你平时呆在办公室的时候比 较多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查研究，了解基层情况少，不 利于下一步工作的开展。4 .与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动，应该多与一线职 工群众沟通交流，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路线教育活动打下良 好的基础，但你平时呆在办公室的时间多，深入一线与职工接触少，交流少

5、，不 了解职工的情况，不利于活动开展。5 .工作主动性不强。对领导或组织交办的工作，主动性不强，促一促动一动， 不促不动，缺少干事创业的激情和动力。6 .管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短，经验少，管理知识欠缺，管理能力不强，管理水平有待提高。7 .其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟悉，对行政管理 工作和党建工作比较熟，希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。8 .专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比较长，对行政管理工作比较擅 长，但专业知识缺乏，要加强学习，开拓眼界，增强管理水平和能力。9 .执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教 育方面

6、，存在“两层皮”现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满意，职工 有牢骚，效果不理想。10 .自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视，对自己不分管 的工作不太重视，热情不高，关注度不高。11 .对职工的思想教育不够深入。作为比较熟悉职工思想教育的同志，应该加 强这方面的工作，持续的对职工进行各种形式的思想教育，促进院风的好转。12.分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面，要注重分类指 导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切, 应该注重培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，提高培 训效果。13,到临床一线调查研究少。

7、平时在办公楼的时间比较多，很少到临床一线科 室，特别是有针对性的开展调研更少，下一步应引进注意。14,存在“多一事不如少一事”的思想。思想比较保守，怕得罪人，存在“多 一事不如少一事，少一事不如没有事”的思想。下一步要增强责任、担当意识， 凡事敢说、敢做、敢管，提高管理能力。15 .工作中不够大胆泼辣。有“老好人”思想，管理上有畏难情绪，前怕狼后 怕虎，怕得罪人，导致工作推进效率不高。16 .理论学习多，业务学习少。由于工作性质的原因，你平时组织理论性的学 习较多，但大都不是业务学习，所以职工参与积极性不高，效果不理想。17 .态度生硬，缺少灵活性。平时很少与同志们沟通、交流。比较严肃，很少

8、开玩笑，时间长了同志们很少与你敞开心扉交流，会对以后的工作开展带来不利 影响。18 .工作不积极、不主动。对患者投诉不是及时回复和解决，而是拖拖拉拉， 直到规定的最后期限才开始处理。这不是工作能力高低的问题，而是工作认真不 认真，负责不负责的态度问题。19 .艰苦朴素意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现 象。有请就到，有酒就喝，不讲原则，片面地认为是联络感情，实际上在职工和 同志们之间造成了不好的影响。20 .进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过 得去，不求过得硬。存在“缓一缓、喘口气、歇一歇”的应付思想。21 .抓工作不深不细。满足于批阅文件，会议传达。比如市下发的通报，你 只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达没传达，学习没学习， 你没有再督促检查，也不知道效果好不好。【个人总结缺点和不足】