星级酒店人力资源部工资待遇中的各种扣款制度.docx

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1、星级酒店人力资源部工资待遇中的各种扣款制度:1、基本概念：1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴， 将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资：每日工资二月岗位工资总额X12/365 ;3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有 薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额=每日工资x（出勤天数+应享有的有薪假天数）；2、假期:1 ）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%，两天扣发50%，三天扣发70%，四天及以上扣发100% ;2）病假:每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中

2、医院、寿光人 民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请 病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1；3 ）产假：假期享有岗位工资总额的50% ,即50%有薪假;注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计 算）。4 ）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80% 的每日工资，即80%有薪假，其它待遇不变；5 ）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100%有薪 假；6 ）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金； 注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效； 各部门应严格控制加班时间，

3、正常休班需加班的必须按有关手续办理 方可加班。3、出勤： 1 ）迟到一早退：a.每月12次：若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元;b.每月三次：若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元;c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元;d.受到最后警告后次月内又超过二次:1 ）合同工：解除劳动合同;2 ） 劳务工：辞退。2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50%当月奖金;旷工两天扣八天工资，并扣100%当月奖金;旷工三天扣十五天工资，扣100%当月奖金，并给予辞退处理;注：旷工累计半年内有效;4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。5、本规定自八月一日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后 解释权。