考勤和劳动纪律管理规章制度.docx

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1、 考勤和劳动纪律管理规章制度（16篇） 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺当进展，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限公司(以下简称“公司”)的实际状况，特制订本制度。 考勤治理 第一条公司各部门、班组的考勤治理统一承受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。 其次条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以依据生产的详细状况设置考勤时间，其方案在报企管

2、部备案后，根据规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时

3、间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正值理由的； (3)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的惩罚不变，但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。 第十二条有关考勤治理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6

4、次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工刁难考勤人员，视情节赐予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁

5、损考勤记录的，赐予记过处分。 请假治理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过病假期超过上述规定的，公司可以对员工进展停职，直至解除劳动合同

6、关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： (1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； (2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (3)病假少于30日，由主管副总经理批准； (4)病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而前方可享假。 第十九条事假的批准权限为： (1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (2)事假3日以内，由主管副总经理批准； (3)事假少于5日，由总经理批准； (4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 其次十条有以下缘由之一的，可申

7、请公假： (1)行使选举权； (2)中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； (3)担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； (4)出席劳动榜样、先进工大会； (5)工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； (6)承受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的； (7)公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。 其次十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特别规定的除外。 其次十二条福利假的享有标准见员工福利制度。 其次十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报

8、董事会批准。 其次十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必需提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进展。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 其次十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 其次十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 其次十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工论处。 其次十八

9、条员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期根据旷工处理，并赐予记过处分。 假期盼遇 其次十九条本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条病假待遇： (1)当月病假少于3日：按正常考核进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； (2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参与考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除； (3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部根据标准岗位薪点数的肯定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下： 工龄不超过 5年的

10、：50% 工龄不超过15年的：60% 工龄超过15年的：70% 第三十一条当月有事假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进展调剂，不影响考评。 第三十三条当月有公假的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。 第三十四条探亲假待遇： (1)当月不超过5日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 (2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 (3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动

11、岗位薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十六条当月发生丧假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十七条产假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。 第三十八条哺乳假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。 第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。 劳动纪律治理 第四十条各车间、各部门、生产作业点可依据治理需要，结合本制度的相关规定，制

12、定各自的劳动纪律治理规定或实施细则。 第四十一条各车间、各部门的劳动纪律治理规定、实施细则必需报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十二条员工违反上述劳动纪律治理规定的惩罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律治理规定一并下发。 附则 第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。 第四十四条本制度的解释由企管部负责 考勤和劳动纪律治理规章制度2 为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进展，特制订岳西中学劳动纪律制度. 一、出勤 1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。 2、上课教师一律按铃声上下课，

13、不得无故迟到、提前下课、拖延下课。 3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必需按时参与，不得迟到、早退、缺席。 4、学校、教研组、备课组进行的各种教研活动，必需积极参加，不得迟到、早退、缺席。 5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。 6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须仔细做好值班工作，不得离岗、缺岗。 二、坐班 1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。 2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。 三、请假

14、 学校教职员工因事因病需要请假的，必需办理好请假手续，方可请假离岗。 1、请假手续 需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档前方可准假离岗。 2、批假手续 半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。 四、惩罚 1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元 2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元 3、旷工一天扣除月岗位津贴50元 4、参与会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元 5、参与教研活动迟到

15、、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元 6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴1030元 7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。 为标准公司内部治理、严厉劳动纪律，维护正常工作秩序，培育良好的工作作风，特制定本制度。 考勤和劳动纪律治理规章制度3 第一章 劳动作息制度 第一条 全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。 其次条 全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。 第三条 因工作需要通知员工加班时，员工不

16、得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特别状况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。 第四条 依据中华人民共和国劳动法的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。 每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：0011：30，下午12：3017：00;生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。 其次章 考勤制度 第五条 公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、精确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而有意遗漏、隐

17、瞒。 第七条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。 第八条 员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。 第九条 公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，犯难考勤记录人员。 第十条 员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。 第十一条 员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而缺乏八小时按一天计算。 第十二条 迟到。除班车缘由之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准

18、可不作为迟到)。 第十三条 早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发觉一律以早退论处。 第十四条 各车间(部门)在每月5日前把上月出勤状况进展汇总，并附请假手续，报车间(部门)领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。 第三章 请销假制度 第十五条 事假 1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上仔细填写外出日期、时间、事由等。 2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室(车间)领导提出书面申请，注明请假缘由和天数，经领

19、导批准，办妥手续后才可离岗。特别状况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。 3、非特别状况事假，一律严格掌握。 4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发根本工资和岗位工资(按日工价请假天数)。 第十六条 病假 1、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。 2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。 3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必需持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。 4、长病职工应每月到公司，将复查报

20、告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。 5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。 6、员工因病或非因公负伤，停顿工作连续休息时间在六个月以内者，依据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月根本工资的60%;连续工作815年者，发本人月根本工资70%;连续工作1525年者，发本人根本工资80%;连续工作25年以上者发本人工资100%。员工因病或非因公负伤，停顿工作连续休息超过六个月以上者，发本人根本工资的60%。病假期间，岗位工资全部扣除。 第十七条 工伤假 1、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身损害事故，需要治疗、恢复，不能正常

21、上班的假期为工伤假。 2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤。 3、符合劳动部企业职工工伤保险试行方法中其次章 第八条的按工伤假处理。 4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤，审定前方可作工伤处理。 5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部企业职工工伤保险试行方法第四章中有关规定，并结合公司实际状况执行。 第十八条 婚假 1、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。 2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。 3、经批准的婚假，按公假处理，根本工资照发，岗位工资扣发，月奖、养分费、津贴适当扣发。 第十九条

22、 产假 1、企业在职女员工，符合规划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，办理休假手续，报人力资源部备案。 2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天(包括产前假15天);符合晚育条件的，并有医院上环证明的，增加女员工产假30天;属难产的或双胞胎的，增加休假30天。 3、怀孕三个月以内流产的，依据医疗单位证明和工会意见，可休2030天产假;三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。 4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、规划内临时工其根本工资照发，规划外临时工按其根本工资的80%计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得局部，月度养分费(在夏

23、季包括冷饮费和高温费)，劳保用品均不享受。 5、怀孕七个月以上的女员工，担心排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动时间内进展产前检查，算作劳动时间。 其次十条 护理假 1、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。 2、男方护理假一般为5天。 3、护理假期间根本工资照发。 其次十一条 哺乳假 1、符合规划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内赐予二次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合并使用。 2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。 3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续

24、，原则上可考虑半年的哺乳假。 4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、规划内临时工，工资按根本工资的80%计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得局部、月度养分费(在夏季包括冷饮费、高温费)，劳保用品不予享受，规划外临时工不休哺乳假。 其次十二条 丧假 1、员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。 2、员工去外地料理丧事，依据路程远近，另给路程假，车船费自理。 3、假期根本工资照发。 其次十三条 公假 1、员工依据国家规定，参与由国家、地区组织的各类考试或竞赛

25、活动等，凭有关方面证明， 由当事人申请，部门负责人同意，特别状况由总经理批准，可享有公假。 2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参与有关会议可作公假。 3、由单位组织的员工安康体检、妇女病普查按公假处理。 4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。 5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。 其次十四条 其他假 员工违反治安治理被传唤，其缺勤时间作事假处理。 其次十五条 旷工 1、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。 2、员工无故不听从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝安排者，一律按旷工处理。 3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时

26、间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。 4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。 5、各种假期无正值理由无故超假者。超假时期作旷工论处。 6、对常常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的)，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。 7、其他条例中规定为旷工的情形。 其次十六条 准假权限 1、副总经理请假，由总经理批准。 2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。 3、部室、车间治理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。 4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管副总经理批准。 5、公

27、假由分管副总经理批准。 6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。 7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见，经本单位领导批准。 8、任何员工请假必需递交书面申请，根据程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。 9、如因特别状况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意前方可休假。事后必需在第一个工作日内补办请假手续。 考勤和劳动纪律治理规章制度4 为标准委机关工作人员的考勤、劳动纪律治理工作，特制订本制度。 一、委机关工作人员必需自觉遵守委机关作息时间，按时上下班，仔细履行本岗位职责。 二、以科(室)为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员(含借用人员)的请假、销假和出勤考核

28、工作，并将每月考勤状况送办公室备案，并列入年终工作人员年度考评、考核。 三、上班时间不许做与工作无关的事，不许玩电脑嬉戏。外出办事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监视，发觉一次赐予口头警告，其次次赐予纪律处分。 四、开会及学习期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。 五、凡按规定休假和因事因病请假，1天以内的，口头向所在科室负责人请假;2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准;2天以上的，由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。 六、病假3天以上或需住院治疗的，须出具医院证明，经科室同意后报分管领导批准;如因病情突发不能准时请假的，应准时告知科室负责

29、人，到时补办请假手续。 七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行，一般应在半个月之前提出申请，经同意后休假。 八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班的，按旷工论处。 九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。 本制度自发文之日起施行，由委办公室负责解释。 考勤和劳动纪律治理规章制度5 为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象，建立企业理念文化，依据企业将来进展的思路建立要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的治理大纲，进一步提高企业的治理层次，为今后的内部治理打下有利的良性根底。 说明：本企业实行夏时

30、、冬时两种作息时间 夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30 冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：00 1、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业治理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。 2、 企业内各办公室是生产行政治理的重要场地，非治理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。 3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟

31、以上者，均按旷工处理。 4、 员工因病、事假不能正常上班，必需按“病、事假治理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。 5、 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 6、 维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商，以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。 7、 企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服治理者，无论何人，坚决除名。 8、 保持

32、、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必需按公司统一部署规定，按其分工，进展必要的修正和整顿，各车间班前、班后必需按要求进展现场清扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和惩罚。 9、 疼惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、发觉损坏、故障准时上报，如有人有意破坏，严惩不怠。 10、 质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量治理的第一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必

33、需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要承受相关经济惩罚。 11、 工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必需经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并准时上报办公室，履行事假手续。 12、 安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的根本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。 13、 员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解，有权对企业生产治理、行政治理提出

34、建立性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、 必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人缘由造成公司的利益损害，将受到严峻的惩罚。(公司的保密制度另行文执行) 15、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。 16、 以上劳动纪律治理规定，望全体员工仔细学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确惩罚的章节，本公司有权规定惩罚的额度。 17、 本文的解释权在厂部。 考勤和劳动纪律治理规章制度6 一、严格遵守工作时间 全体员工必需按时上下班

35、,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30 下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。 3、因

36、公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。 4、车辆接送时

37、间由治理部门依据上班时间详细安排,确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未安排上班车的,车辆治理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具准时到岗。 (三)旷工 1、有以下情形的,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除根本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过3

38、0天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内,利用电话进展与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特

39、殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假治理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 (二)请销假流程 1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调安排好,工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批

40、表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假 事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 4

41、、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发根本工资。 2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。

42、(八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。 五、监视治理 中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。 考勤和劳动纪律治理规章制度7 公司劳动纪律治理制度为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律治理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐

43、者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。