劳动纪律管理规章制度1.docx

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1、 劳动纪律管理规章制度（10篇） (1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的惩罚打算。 (2)公司外派执行任务，必需在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 (3)在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发觉，马上予以解聘。 (4)工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发觉，马上予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要担当经济责任。 (5)在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。 (6)迟到、早退者，

2、一次予以警告，两次扣除月工资30%,三次则视为不行原谅过失予以辞退。 (7)凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不行原谅之过失，予以自退，一切责任自负。 (8)弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不行原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。 (9)对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发觉后马上解聘。 (10)除公司会议场合要求争论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发觉，无论何人

3、，降一级工资，罚款500元，如情节严峻或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。 (11)无论任何场合，不得超越公司公开登载的内容谈论公司领导，凡造谣散布小道消息者，马上解聘。 (12)妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严峻，赐予辞退。 (13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不准时或未传达，造成严峻后果或经济损失的，将依据经济损失状况，按30%-50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地开除

4、或解聘。 (14)对意志不坚决者，发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚打算，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被惩罚员工，如有理由认为惩罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者，将予以嘉奖并加以爱护。 办公秩序 (1)工作场合必需保持安静、干净、文明办公。 (2)员工上班期间必需穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 (3)每日提前至少非常钟上岗。 (4)处理事物要精确、准时、合理、坚决、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 (5)工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗谈天，不

5、准喝酒。 (6)妥当保管办公用品，下班前必需将全部文件放置妥当，防止遗失。 (7)每天清扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。 会议制度 (1)会场秩序 a:会前要有预备，尽量节约时间，讲究实效。 b:应提前进入会场，制止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。 c:会议时间不接电话，不接待客人，有要事可与会议组织者联系。 (2)例会 a:晨会：每天召开，由各部门负责人主持，上班后进展，一般不超过 15分钟，主要是贯彻上级部署，安排当天工作。 b:周会：由部门负责人主持，小结一周工作状况。讨论安排下周工作。 c:部门经理睬议：原则上每月召开一次，由公司经理负责通报全月销售状况，部署下月营销企划方案和

6、销售任务等。 d:民主会：各部门负责人主持，全体员工参与，开展批判与自我批判，沟通思想，鼓舞大家发表意见，共同改良工作作风。 业务人员远掌握度： 1、公司各级员工每天必需记工作日志。 2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得，存在的问题和教训，其次天工作规划，合理化建议。 3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 4、干部要以身作则，带头做好工作日志。 a)业务经理将进展定期与不定期的市场调查，如发觉有哄骗公司的 b)状况，将视为不行原谅之过失，停发工资，就地解聘。 5、工资治理制度 采纳多劳多得，奖优罚劣的原则。 6、区域主管考核制度。主要进展素养考核及业务考核。 a)定期检

7、查其工作进展状况。 b)每月按时完成工作任务。 7、财务治理制度 a)因私人问题需预支工资的，必需书面申请，由综合部部长签字，报总经理签字后生效，否则无效，不予批准。 b)因公事需资金进展口头或书面申请，事情紧急，可直接找总经理审批。 c)业务员所签业务订单，自送货之日起，三日内回全款，按正常业务提成提取，超过七日到十五日扣除全部提成20%作为惩罚，十五日到三十日内回全款，扣除提成50%作为惩罚，三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 d)因款未准时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情赐予业务员肯定惩罚(包括行政惩罚及经济惩罚) e)由业务员签定的订单收款由本

8、业务员负责，消失经济纠纷，如因公司效劳及产品不到位而产生由公司负责，否则由业务员个人担当，从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵，直到全部还清欠款。 注：因不按公司制度行事造成肯定的比拟坏的影响的，公司有权处以50元以下不等罚款，而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度) (注：以上制度是依据本公司性质以及治理现况而制定，仅供参考！) 劳动纪律治理制度 篇二 一、总则 1、为了加强本公司办公环境的卫生治理，建立礼貌、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。 2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建立、治理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生

9、治理。 3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 4、行政部为环境卫生治理的职能部门，负责全部的环境卫生治理工作；本公司的有关室(窗口)都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的治理工作。 5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。 二、公共区域的清扫与保洁 1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进展。 2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进展清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。 3、制止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，制止随地吐痰和乱扔

10、果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。 5、排水沟应常常去除污秽，持续清洁畅通。 6、厕所及其他公共卫生设施，务必共性持续清洁，做到无异味、无污秽。 7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。 三、室内卫生的治理 1、各室(窗口)都要建立每日轮番清扫卫生的制度。 2、室内应持续干净，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。 3、室内不准许任凭存放垃圾，应准时

11、把垃圾倒入垃圾筐内。 4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。 5、室内制止停放交通工具。 四、食堂的卫生治理 1、仔细贯彻中华人民共和国食品卫生法和饮食卫生“五四”制。 2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。 3、炊事员务必每年体检一次，并进展卫生学问培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进展卫生学问教育，并经简洁考核后才能上岗。 4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避开生熟工序穿插污染。 5、操作间及其环境务必洁净、干净，每餐清扫，持续干净，每周彻底大扫除一次。 6、食堂门窗、

12、沙窗无灰尘、油垢，玻璃光明；墙壁、屋顶常常清扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。 7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应干净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。 8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。 9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。 10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进展。 11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用洁净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。 12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。 13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。 14、炊

13、事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。 15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。 16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。 17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品 18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，根据技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。 五、奖

14、罚 1、行政部结合本公司详细状况，制订详细的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进展检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、嘉奖。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。 2、同时，违反本制度规定，有以下行为之一者，由行政部责令其订正违规行为，实行整改措施，并可视情节严峻程度赐予经济惩罚。 劳动纪律治理制度 篇三 一、目的 为加强工程部劳动纪律治理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作气氛，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于工程部全部员工。 三、劳动纪律 1、工程部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下： (1)夏制工作时

15、间：(5月1日至10月1日) 早餐：7:00时7:30时 上午工作时间：7:30时12:00时； 中餐12:00时12:30时；午休12:30时14:00时 下午工作时间14：00时18：00时。 晚餐时间：18:00时18:30时 18：30时19：00时召开日生产例会（参与人员另行通知） (2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日) 早餐：7:30时8:00时 上午工作时间：8:00时12:00时； 中餐12:00时12:30时；午休12:30时13:00时 下午工作时间13：00时17：30时。 晚餐时间：18:00时18:30时 18：30时19：00时召开日生产例会（参与人员另行通

16、知）。 2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必需按要求填写员工请假单（见附件），经分管领导同意、批准前方可外出。员工请假或休假返回工程部后应准时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。 3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众谈天、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网谈天、炒股、玩嬉戏、会客、打牌等。 4、不得酒后醉意上班。 5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。 6、要严格听从工作安排，按时完成工作规划。在岗期间，下级必需听从上级的工作安排，如有异议，应先执行后争论，不得影响正常工作。 7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按工程部要求协作、支持其他员工和

17、部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害工程部的整体利益。 8、对外要维护公司及工程部的荣誉和形象，不得做出损害公司及工程部荣誉和形象的行为。 9、工程部成员消失违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严峻违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人担当，并取消绩效工资，扣罚奖金。 10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由工程部当事人负责赔偿，情节严峻者追究当事人刑事责任。 11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及修理费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。 四、请假及考勤制度 1、请假应以书面形式事先请假；确有特别缘由事先不能请假，须准时以电话或其它方

18、式向本部门负责人或主管经理说明状况，并事后补办请假手续。 2、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 3、请假程序： 全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由工程经理批准。部门负责人请假需经工程经理批准。副经理请假需经工程经理批准。 4、考勤由办公室负责，考勤表要清晰、完整、公开。 五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施 1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。 4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并赐予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天

19、），予以辞退。 5、无故不准时参与各类会议无故缺席的，第1次赐予口头警告，第2次赐予通报批判，累积3次以上的，每次罚款200元。 6、违反上述劳动纪律第28条的，每消失1次，扣发1天工资。消失5次以上者，予以辞退。 六、治理规定 1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进展劳动纪律教育。 2、工程部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查状况记录。 3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经工程经理批准后，在责任人当月工资中处理。 劳动纪律治理制度 篇四 目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做

20、到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负

21、连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张；严禁工作台下随处可

22、见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。 9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 备注：以上全部条约，如有违者，视情节之严峻性严格根据公司相关制度予以惩罚，对表现优秀者予以嘉奖。盼望

23、每个人都能以仆人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美妙属于我们大家的！ 员工劳动纪律治理制度 篇五 一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、用心、不谈天、不串班、不做私事。 二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。 三、敬重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的xxxx自己要先做到。严禁体罚或恫吓、挖苦、挖苦幼儿。 四、同事之间相互敬重，严以律己，宽以待人。不传闲谈，不恶意对人。 五、不能强求家长为个人办事。 六、穿着要干净大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文静。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲

24、。 七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱惜园内花草树木，不任凭私自采摘。 劳动纪律标准治理制度 篇六 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺当进展，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限公司(以下简称“公司”)的实际状况，特制订本制度。 考勤治理 第一条公司各部门、班组的考勤治理统一承受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。 其次条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第

25、四条生产岗位可以依据生产的详细状况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，根据规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，

26、需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正值理由的； (3)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的惩罚不变，但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。 第十二条有关考勤治理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月

27、超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工

28、刁难考勤人员，视情节赐予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。 请假治理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过

29、病假期超过上述规定的，公司可以对员工进展停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： (1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； (2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (3)病假少于30日，由主管副总经理批准； (4)病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而前方可享假。 第十九条事假的批准权限为： (1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； (2)事假3日以内，由主管副总经理批准； (3)事假少于5日，由总经理批准； (4)原则上，当年事假

30、不超过7日。否则，应予以停职。 其次十条有以下缘由之一的，可申请公假： (1)行使选举权； (2)中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； (3)担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； (4)出席劳动榜样、先进工大会； (5)工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； (6)承受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的； (7)公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。 其次十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特别规定的除外。 其次十二条福利假的享有标准见员工福利制度。 其次十三条除上述规定外的请假批准

31、权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。 其次十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必需提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进展。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 其次十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 其次十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 其次十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗

32、。不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工论处。 其次十八条员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期根据旷工处理，并赐予记过处分。 假期盼遇 其次十九条本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条病假待遇： (1)当月病假少于3日：按正常考核进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除； (2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参与考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除； (3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部根据标准岗位薪点数

33、的肯定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下： 工龄不超过 5年的：50% 工龄不超过15年的：60% 工龄超过15年的：70% 第三十一条当月有事假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进展调剂，不影响考评。 第三十三条当月有公假的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。 第三十四条探亲假待遇： (1)当月不超过5日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 (2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例

34、扣除。 (3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十六条当月发生丧假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。 第三十七条产假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。 第三十八条哺乳假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。 第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。 劳动纪律治理 第四十条各车

35、间、各部门、生产作业点可依据治理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律治理规定或实施细则。 第四十一条各车间、各部门的劳动纪律治理规定、实施细则必需报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十二条员工违反上述劳动纪律治理规定的惩罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律治理规定一并下发。 附则 第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。 第四十四条本制度的解释由企管部负责 劳动纪律治理制度 篇七 一、严格遵守工作时间 全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间： 夏时制：早上8:

36、0011:30下午2:306:00 冬时制：早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣

37、、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的，本车人员全部罚款由司机一人担当；确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排，确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未安排上班车的，车辆治

38、理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具准时到岗。 (三)旷工 1、有以下情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不听从调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除根本工资外的全部收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履行好职

39、责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关掉门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节共性严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 四、请销假治理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假

40、、产假、探亲假、公休假均属请销假范围。 (二)请销假流程 1、员工请假，务必得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审批表，确有特别状况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门务必确保工作协调安排好，工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个

41、工作日办理销假手续。 (三)事假 事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资，超过5天的，每一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员

42、工扣除当日完成任务嘉奖)。 5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生推举书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发根本工资。 2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。 (八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学

43、合理安排，在不影响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。 五、监视治理 中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员职责，发觉一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。 员工劳动纪律治理制度 篇八 1、目的和适用范围 1.1目的： 保证炼钢厂各级治理有效进展，标准炼钢厂的治理标准，增加各级治理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律治理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建立 1.2适用范围： 适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工 2、相关文件和术语 2.1相关文件： 沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件